82
составляющие процесса интеллектуального воспроизведения: медицину,
бизнес, науку и образование, культуру;
сохранить обязательное общее среднее образование с внедрением
новых развивающих методик и коммуникационных технологий;
усовершенствовать систему профессиональной ориентации
молодежи и повышения уровня ее конкурентоспособности на рынке труда,
законодательно закрепить систему обязательного государственного
квотирования рабочих мест для молодежи на предприятиях;
проводить активы государственную политику на рынке труда в
целях поддержания занятости, повышения мобильности рабочей силы,
создания новых рабочих мест в наукоемких отраслях национальной экономики,
развивать дистанционное образование для работающих граждан.
Без продуманной и последовательной государственной политики, что
создает уверенность и стабильность, невозможно преодоление кризисного
состояния мотивации труда.
83
Список использованной литературы
1. Азарова А.О, Ковальчук О. А. Использование goal-технологии как
одного из методов управления и мотивации персонала / / актуальные проблемы
экономики. - 2018. - №8. - С.161 - 165.
2. Баева А. Индивидуально-типологический подход в выявлении
потребностей человека как базисная основа мотивации // Персонал - 2017. - №9.
- С.81 - 84.
3. Байда О., Моргулец О. Б. Мотивация труда как составляющая
успеха организации / / Вестник Киевского института бизнеса и технологии. -
2018. - №1. - С.55 - 57.
4. Бакирова Г. Х. Тренинг управления персоналом. - СПб.: Речь, 2016.
- 400с.
5. Балабанова Л. В., Сордор О.В. Управление персоналом: Учеб.
руководство. – М.: ВД “Профессионал“, 2018. - 512 с.
6. Баско Г.М., Бабич В.А. Структура компонентов кадрового
потенциала предприятия // Экономика и государство. - 2019. - № 3. - С.81 - 84.
7. Безтелесна Л., Мищук Г., Мартынюк С. Совершенствование
механизма мотивации производительности наемных работников // Россия:
аспекты труда. - 2018. - №1. - С.42-48.
84
8. Богиня Д. П., Грешнова О. А. Основы экономики труда: Учеб.
руководство. - М.: Знание-Пресс, 2017. - 313 С.
9. Бойчик И.М., Харов П. С., Хопчан М. И., Пига Ю.В. Экономика
предприятия: учебное пособие для студентов экономических специальностей
высших учебных заведений I-IV уровней аккредитации. Второе издание,
исправленное и дополненное - М.: “Каравелла”, 2017. - 298с.
10. Бондаренко О.О. Трудовая мотивация: проблемы и развитие / /
Экономика и государство. - 2017. - №4. - С.64 - 66.
11. Варданян И. Мотивационная система персонала / / Управление
персоналом - 2018. - №5. - С.21-24.
12. Василенко В. О, Ткаченко Г. И. Стратегическое управление
предприятием. Учебное пособие. Издание 2-е, исправлено и дополнено. Под
редакцией Василенко В. О. - М.: Центр учебной литературы, 2016. - 400 С.
13. Верещагина Л. А., Психология потребностей и мотивации
персонала / л. А. Верещагина, И.М. Карелина. - 2-е изд., доп. - СПб.: Изд-во
Гуманитарный центр, 2017. - 156 с.
14. Виноградский М. Д. Менеджмент в организации: Учеб. посиб. / М.
Д. Виноградский, А.М. Виноградская, О. М. Шкапова. - 3-е вид., исправлено. -
М.: Кондор, 2016. - 598 с.
15. Волнухина Е. Модель “Мотивация - стимул” является системой
индивидуального подхода к каждому работнику/ Е. Волухина, Ю. Мельник; /
Служба кадров. 2017. - №11. - С.61 - 64.
16. Гандич И. Чудо нематериального стимулирования / / Менеджмент и
менеджер. - 2017. - № 3-с. 31-35.
17. Гапич Е. Автоматизация управления персоналом и стратегия
компании // Деньги и технологии. Российский промышленный журнал. - 2017. -
№ 3. - С.44 - 45.
18. Гаркавенко Н.О. Профессиональная занятость населения в условиях
изменения форм собственности и развития предпринимательства //
формирования рыночных отношений в России. - 2019. - № 10. - С.132 - 142.
85
19. Гольда А.В. Зарубежный опыт мотивации труда трудового
потенциала в условиях рыночной экономики // Формирование рыночных
отношений в России. - 2016. - №2. - С.94 - 97.
20. Гольда А.В. Роль мотивации в повышении эффективности
использования трудового потенциала // Формирование рыночных отношений в
России. - 2016. №1. - С.76 - 78.
21. Гольда А.В. Формирование системы мотивации и стимулирования
трудовой деятельности с ориентацией на конечный результат // Формирование
рыночных отношений в России. - 2018. - №9. - С.158-161.
22. Гончарова Н.М. Государственный механизм реализации политики
мотивации труда в сельском хозяйстве // Экономика и государство. - 2018 - №
5. - С.87-89.
23. Греськин Т.С. Развитие мотивационного механизма как фактор
повышения производительности труда // Государство и регионы. - 2018. - №2-с.
69-71.
24. Грешнова О. А. Экономика труда и социально-трудовые
отношения: учебник - М.: "Знание", 2018. - 559 С.
25. Дергаусов М. Человеческие ресурсы как инструмент реализации
стратегии предприятия // Экономика России. - 2018. - № 6. - С.26 - 30.
26. Докучаев О. А. Методы исследования мотивации персонала
предприятия / / экономика и государство. - 2018. - № 8. - С.79 - 82.
27. Донцова Ю., Актуальные проблемы мотивации офисных
работников // Служба кадров - 2018 - №11. - С.43 - 46.
28. Ермакова А. Формирование позитивного мотивационного климата
// Отдел Кадров - 2017. - №8. - С.70 - 72.
29. Еськов О. Мотивация и стимулирование труда / / бизнес. - 2019. -
№2. - С.82 - 85.
30. Жадан О. В., Волк И. Есть. Адресная мотивация персонала по
повышению эффективности работы предприятия / / Менеджер. - 2018. - № 1. -
С.95 - 98.