3
Содержание
Введение…………………………………………………………………………….4
Глава 1. Общая характеристика трудового и гражданско-правового
договоров…………………………………………………………………………….7
1.1.Трудовой и гражданско-правовой договор: сходство и различия……………7
1.2. Разграничение трудового договора и смежных гражданско-правовых
договоров …………………………………………………………………………..15
Глава 2. Анализ различий трудового договора и договора подряда……….33
2.1. Характеристика договора подряда……………………………………………33
2.2. Соотношение гражданско-правового и трудового договоров в сфере
договорного регулирования отношений………………………………………….38
Глава 3. Анализ различий договора подряда и договора об указании
услуг ………………………………………………………………………………..51
3.1. Характеристика договора об указании услуг………………………………..51
3.2. Соотношение договора подряда и договора об указании услуг……………54
Глава 4. Актуальные проблемы сравнительного анализа трудового
договора и гражданско-правовых договоров, перспективы и тенденции
совершенствования и развития…………………………………………………58
4.1. Проблемные аспекты сущности и содержания гражданско-правовых
договоров……………………………………………………………………………58
4.2. Совершенствование практики применения гражданско-правовых
отношений в российском законодательстве……………………………………...64
Заключение………………………………………………………………………...71
Список использованной литературы…………………………………………..73
4
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Договорные отношения являются
важнейшей частью гражданско-правовых отношений. Неслучайно значительная
часть Гражданского кодекса Российской Федерации содержит правовые нормы,
которые непосредственно регулируют те или иные виды договоров, порядок их
заключения, исполнения и расторжения. Одновременно существуют правовые
нормы, связанные с трудовым договором – данный договор имеет много
сходных черт с некоторыми гражданско-правовыми договорами, но при этом
сам не является гражданско-правовым, а регулируется нормами трудового
права; сторонами договора выступают работник и работодатель, его
заключение налагает на стороны намного большие обязательства, чем
заключение гражданско-правовых договоров. Особенно это касается
обязательств работодателя. Поэтому нередко со стороны недобросовестных
работодателей наблюдается подмена трудовых отношений гражданско-
правовыми, что приводит к нарушению действующего законодательства,
ущемлению прав работников и интересов государства, а теоретически может
привести и к проблемам для самих работодателей.
Всестороннее исследование этой темы тем более важно, исходя из того
обстоятельства, что все мы в какой-то момент становимся участниками как
гражданско-правовых, так и трудовых отношений, последних, чаще всего, в
качестве работника, но иногда и в качестве работодателя. Поэтому для каждого
не лишним в практической деятельности будет уяснить отличие трудового
договора от гражданско-правового, трудовых отношений от гражданско-
правовых. Важно знать о правах и обязанностях, которые имеют стороны в
соответствии с действующим законодательством, ответственности, социальных
гарантиях. Чтобы составить обстоятельное представление обо всём этом,
необходимо произвести комплексное и всестороннее исследование
соотношения трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров,
особенно подряда и возмездного оказания услуг, которыми недобросовестные
5
работодатели чаще всего подменяют трудовые отношения, выявить их сходства
и различия, рассмотреть сущность и содержание гражданско-правовых
договоров, дальнейшие возможности совершенствования законодательства,
выявить проблемы, связанные с регулированием вышеуказанных вопросов,
проанализировать их, по возможности наметить пути их решения.
Проблема соотношения трудового и гражданско-правовых договоров
при регулировании трудовых отношений рассматривалась в книгах Анисимова
Л.Н., Тихомирова М.Ю., Андрияхиной А.М., Гущиной К.О. и т.д.
Всё вышеизложенное позволяет предположить, что данная тема является
актуальной.
Цель настоящей выпускной квалификационной работы – провести
сравнительно-правовой анализ трудового договора и смежных гражданско-
правовых договоров в соответствии с действующим российским
законодательством, выявить основные проблемы при правовом регулировании
отношений, связанных с заключением этих договоров, рассмотреть
перспективы и тенденции совершенствования и развития нормативной базы и
правоприменительной практики в данной области.
В соответствии с целью ставятся следующие задачи:
1. Произвести общий анализ трудового и гражданско-правового договора,
выявить их сходства и различия.
2. Произвести анализ различий трудового договора и договора подряда.
3. Произвести анализ различий договора подряда и договора об оказании услуг,
выявить отличительные черты каждого из них.
4. Рассмотреть актуальные проблемы сравнительного анализа трудового
договора и гражданского правовых договоров, выявить перспективы и
тенденции совершенствования и развития.
Объектом исследования выступают общественные отношения между
субъектами трудового договора и гражданско-правовых договоров.
Предметом исследования выступает правовое регулирование
общественных отношений, возникающих при заключении трудового договора и
6
гражданско-правовых договоров, а также деятельность физических и
юридических лиц, органов государственной власти при вступлении в
общественные отношения, связанные с заключением вышеуказанных
договоров.
Для написания настоящей выпускной квалификационной работы
применялись следующие методы: формально-логический анализ, анализ
нормативной базы; сравнительно-правовой анализ.
Структура работы. Настоящая выпускная квалификационная работа
будет состоять из введения, четырёх глав, подразделённых на параграфы,
заключения и списка использованной литературы. В первой главе будет
содержаться общая характеристика трудового договора и смежных гражданско-
правовых договоров. Во второй главе будет проведён анализ гражданско-
правового договора подряда в сравнении с трудовым договором. Третья глава
будет посвящена договору об оказании услуг и его соотношению с договором
подряда. В четвёртой главе будут изложены проблемы сравнительного анализа
трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров, изучена
возможность совершенствования применения гражданско-правовых отношений
в российской законодательстве в целом и в трудовом законодательстве в
частности, перспектив и тенденций совершенствования и развития
законодательства и правоприменительной практики. В заключении будут
сделаны общие выводы по проблематике, изложенной в этой работе.
7
ГЛАВА 1
Общая характеристика трудового и гражданско-правового
договоров
§1.1.Трудовой и гражданско-правовой договор: сходство и различия
Трудовая деятельность людей является основой любого общества,
любой экономики. Именно благодаря труду создаются все материальные блага,
которые общество потребляет, и благодаря которым оно развивается, труд
обеспечивает саму жизнедеятельность общества и функционирование
государственных институтов.
Труд – целенаправленная деятельность человека, реализующего его
физические и умственные способности для получения определённых
материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом
труда, продуктом производства. Говоря о правовом регулировании труда,
имеем в виду регулирование отношений по труду, то есть поведения людей в
этих отношениях, а не труда как процесса деятельности
1
.
Современные социально-экономические условия – многообразие форм
собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов
хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование
рынка труда – неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых
отношений и в правовое положение её субъектов, а также в содержание
категории «право на труд»
2
.
Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно
дискриминации в области труда и занятий», принятая в г. Женева 25 июня 1958
г., содержит важное положение, которое гласит, что каждая страна, входящая в
эту международную организацию, и в отношении которой действует
1
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: Издательство Проспект, 2004. – 496 с., стр. 8
2
Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. – М.: Деловой двор, 2009 – 131 с., стр. 4.
8
вышеуказанная конвенция, «обязуется провозгласить и проводить
национальную политику, направленную на поощрение равенства возможностей
и обращения в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой
дискриминации в этой области»
3
. Наша страна ратифицировала эту конвенцию
в 1961 году, и, соответственно, приняла на себя обязательство проводить
соответствующую с ней политику.
Конституция Российской Федерации устанавливает в нашей стране
свободу труда. Она гласит: «Каждый имеет право свободно распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию,
каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на вознаграждение за свой труд без какой бы то ни
было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда»
4
. Таким образом, право на труд является
одним из важнейших конституционных прав, обеспечить реализацию которого
призвано трудовое законодательство. Однако право на труд – это именно право,
а не обязанность гражданина. Соответственно, никто не может никого
принуждать к труду против его воли.
Реализация права на труд в полной мере осуществляется через трудовые
отношения. Основанием для возникновения трудовых отношений между
работником и работодателем является трудовой договор. Именно он определяет
права и обязанности сторон, только при его заключении работнику
обеспечивается получение всех установленных действующим
законодательством социальных гарантий. Правоотношения, возникающие
вследствие заключения трудового договора, регулируются трудовым правом.
Однако существуют ещё договоры, которые тоже регулируют сходные
отношения, по ряду признаков они похожи на трудовой договор, например, их
содержанием в той или иной степени также является трудовая деятельность, но
юридическая природа их иная. Это гражданско-правовые договоры, и,
3
Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и
занятий» принятая в г. Женева 25 июня 1958 г. на 42 сессии Генеральной конференции МОТ, статья 2.
4
Конституция Российской Федерации, принятая на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года (с
поправками от 21 июля 2014 года), статья 37.
9
соответственно, они регулируются нормами гражданского права и
Гражданским кодексом Российской Федерации, а также иными нормативными
актами соответствующего характера. Гражданское законодательство
регулирует имущественные (в том числе предпринимательские, экономические,
хозяйственные), а также личные неимущественные отношения. Отношения,
регулируемые гражданским законодательством, основываются на равенстве,
автономии воли и имущественной самостоятельности их участников. К
гражданско-правовым договорам, имеющим сходство с трудовым договором,
относятся договор подряда, а также различные договоры об оказании услуг, в
частности, договор возмездного оказания услуг, агентский договор и договор
поручения. Гражданско-правовые договоры, регулирующие сходные с
трудовым договором правоотношения, называют смежными с ним. Смежный –
тесно соприкасающийся, близкий
5
. Само это определение позволяет
установить, что эти договоры имеют с трудовым договором сходные черты, но
фактически от него отличаются. Для того чтобы выяснить, чем они схожи с
трудовым договором, а в чём состоят различия, для начала следует рассмотреть
сами определения понятий этих договоров, содержащиеся в действующем
законодательстве, а также некоторые особенности, которые следует уяснить
при их заключении.
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет понятие трудового
договора следующим образом: «Трудовой договор – соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под
5
С.И. Ожёгов, Н.Ю. Шведова. Толковый словарь русского языка, 2312 с., стр. 1841.
10
управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного работодателя»
6
. Кроме того,
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что сторонами трудового
договора являются работодатель и работник. Таким образом, трудовой договор
реализует одно из основных прав человека и гражданина – право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и
профессию
7
.
Гражданский кодекс Российской Федерации даёт общее определение
понятия договора: «Договором признаётся соглашение двух или нескольких
лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и
обязанностей»
8
. Из этого следует, что под этим понятием имеются в виду
только договоры, регулируемые гражданским правом, то есть гражданско-
правовые.
Гражданский кодекс Российской Федерации содержит определения и
конкретных гражданско-правовых договоров, например, договора подряда:
«Договор подряда – соглашение, в соответствии с которым одна сторона
(подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика)
определённую работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется
принять результат работы и оплатить его»
9
. Таким образом, договор подряда
заключается, когда необходимо произвести какую-либо работу или изготовить,
починить какую-то вещь или предмет, и регулирует правоотношения,
возникающие при этом. Задача этого договора – не регулирование труда, как
такового, а проведение конкретных работ или создание конкретной вещи для
удовлетворения потребностей заказчика, то есть предназначение его сугубо
хозяйственное.
6
Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый 30 декабря 2001 года, Федеральный закон №197-ФЗ (в
редакции от 03 июля 2016 года), ст. 56.
7
Трудовое право России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Издательство «Юрайт»,
2014. – 854 с., стр. 347.
8
Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1, принятая 30 ноября 1994 г., Федеральный закон 51-ФЗ,
(в редакции от 03.07.2016 года), п. 1 ст. 420.
9
Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 2, принятая 26 января 1996 г., Федеральный закон 14-ФЗ,
(в редакции от 23.05.2016 года), п. 1 ст. 702.
11
Договор возмездного оказания услуг согласно Гражданскому кодексу
Российской Федерации соглашение, по которому «исполнитель обязуется по
заданию заказчика оказать услуги (совершить определённые действия или
осуществить определённую деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти
услуги»
10
. Соответственно, этот договор касается только деятельности по
оказанию услуг – на работы он не распространяется. Это также договор
гражданско-правового характера, и, соответственно, он заключается, когда
возникает потребность в тех или иных фактических услугах (например, связи).
Однако определённые сходства договора подряда и договора
возмездного оказания услуг с трудовым договором дают возможность
недобросовестным работодателям подменять ими трудовые отношения,
заключая их вместо трудового договора. Хотя работодатели при ненадлежащем
оформлении трудовых отношений чаще всего заключают один из
вышеуказанных договоров, имеются и другие гражданско-правовые договоры,
которые также применяются при этом, но значительно реже. Эти договоры
также связаны с оказанием услуг. Таковы агентский договор и договор
поручения.
По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за
вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала)
юридические и иные действия от своего имени, но за счёт принципала либо от
имени и за счёт принципала
11
. Таким образом, агентский договор, по своему
существу, тоже является договором об оказании услуг, но отличается от
договора возмездного оказания тем, что заключается, когда возникает
необходимость в посреднических услугах, а также юридических и фактических
действиях в интересах заказчика (принципала).
По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить
от имени и за счёт другой стороны (доверителя) определённые юридические
действия. Права и обязанности по сделке, совершённой поверенным, возникают
10
Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 2, принятая 26 января 1996 г., Федеральный закон 14-ФЗ,
(в редакции от 23.05.2016 года), п. 1 ст. 779.
11
Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 2, принятая 26 января 1996 г., Федеральный закон 14-ФЗ,
(в редакции от 23.05.2016 года), п. 1 ст. 1005.
12
непосредственно у доверителя
12
. Из этого следует, что договор поручения тоже
представляет собой договор об оказании посреднических услуг и совершение
юридических действий, направленных на достижение определённого
результата, но это правоотношения особого рода, имеющие лично-
доверительный характер и порождающие юридические последствия для
доверителя из действий, совершаемых поверенным.
Таким образом, исходя даже из этих кратких определений понятий
данных договоров, можно сделать вывод, что они далеко не идентичны, имеют
различную правовую природу и предназначены для регулирования различных
правоотношений. Гражданско-правовые договоры необходимы при
повседневной хозяйственной деятельности и в экономических отношениях,
когда возникает потребность производства работ, оказания услуг или
совершения каких-либо действий, которые заказчик не может по каким-либо
причинам исполнить самостоятельно. Поэтому он вынужден заключать договор
и привлекать исполнителя, оплачивая ему соответствующее вознаграждение.
По трудовому же договору работник систематически исполняет определённую
трудовую функцию, конкретный круг обязанностей, который установлен
работодателем. Поэтому при внимательном рассмотрении выясняется, что
гражданско-правовые договоры и трудовой договор совершенно различны. Их
роднят, прежде всего, свойственные большинству договоров признаки:
безусловно, все эти договоры являются двусторонними и возмездными
(договор поручения безвозмездный только при возникновении таких
правоотношений между физическими лицами, но если хотя бы одна из сторон
договора занимается предпринимательской деятельностью, он предполагается
возмездным), при заключении в письменной форме составляются в двух
экземплярах – по одному для каждой из сторон (пунктом 3 статьи 67 Трудового
кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность составления
трудовых договоров и в большем количестве экземпляров для отдельных
12
Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 2, принятая 26 января 1996 г., Федеральный закон 14-ФЗ,
(в редакции от 23.05.2016 года), п. 1 ст. 971.