3
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 4
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда ................................... 7
1.1. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда ...................................... 7
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда ............................................................ 11
1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате
труда ........................................................................................................................... 20
Глава 2. Организация бухгалтерского учета, анализ и аудит оплаты труда в
ООО «Аризона» ......................................................................................................... 30
2.1. Учет оплаты труда в ООО «Аризона» ............................................................. 30
2.2. Анализ использования фонда заработной платы ............................................ 43
2.3. Аудит расчетов по оплате труда……………………………………………...49
Глава 3. Совершенствование бухгалтерского учета и анализа системы оплаты
труда ........................................................................................................................... 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ............................................... 77
ПРИЛОЖЕНИЯ
4
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие
выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты). В настоящее время заработная плата работников
любой организации характеризуется следующими основными признаками:
- при помощи заработной платы оплачивается выполнение работником
трудовой функции, то есть затраченного этим работником живого труда;
- основанием оплаты труда является выполнение работником
организации (индивидуального предприятия) установленных норм труда;
- размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством
и качеством труда, а также с учетом коллективного результата;
- оплата труда производится по определенным нормам и расценкам;
- оплата труда работников носит гарантированный характер;
- выплата заработной платы производится систематически;
- регулирование заработной платы осуществляется государством,
социальными партнерами, работодателем и сторонами трудового договора.
Таким образом, заработная плата является вознаграждением за
выполнение определенной трудовым договором (контрактом) трудовой
функции, затрачиваемого живого труда. Следует особо подчеркнуть, что
основанием возникновения права на заработную плату является фактическое
выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не сам факт простого
заключения трудового договора. В связи с тем, что при заключении трудового
договора (контракта) оплачивается живой труд, встают проблемы его
нормирования, измерения и дальнейшего учета. Именно это вызывает много
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
________________ _____________ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
________________ _____________ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
5
спорных вопросов, и обуславливает актуальность исследования бухгалтерского
учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям.
Цель исследования – изучить учет, анализ и аудит расчетов по оплате
труда на примере ООО «Аризона», гипермаркет “Самбери”.
В соответствии с указанной целью в данной работе были поставлены
задачи:
1) Исследовать теоретические основы организации оплаты труда.
2) Изучить организацию бухгалтерского учета, анализа и аудита оплаты
труда в ООО «Аризона».
3) Разработать направления совершенствования бухгалтерского учета и
анализа системы оплаты труда.
Объект исследования – коммерческое предприятие ООО «Аризона».
Предмет исследования – бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов с
работниками по оплате труда и другим расчетным операциям на предприятии
ООО «Аризона».
Исследования выбранной темы проводились на основе системного
подхода к изучению экономических явлений на базе использования общей
концепции функционирования рыночной экономики. Для решения
поставленных задач в представленной работе нашли отражение инструменты
научного анализа, статистических группировок, а также логического и
сравнительного анализа. Помимо этого использовались следующие методы:
диалектический метод, сравнительный метод, структурно-функциональный
метод, метод теоретического анализа и синтеза источников литературы, метод
обобщения; методы финансового и экономического анализа и другие.
В качестве теоретической и методологической основы изучения широко
применялись труды и учебные пособия российских авторов по проблемам
бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и другим
расчетным операциям. Базой выработки основных направлений явились
экономико-правовые документы, опубликованные в периодической печати.
Теоретической основой исследования послужили учебные пособия по
бухгалтерскому финансовому и управленческому учету в коммерческих
6
организациях. Это такие авторы, как Н.Л. Вещунова, И.Е. Глушков, Н.П.
Кондраков, М.С. Кувшинов, Л. Аснин, И.В. Анциферова, Ю. Бабаев, Е.В,
Бебнева, О.И. Волков, В.Я, Горфинкель, К.Н. Середа, И.А. Феоктистова и др.
Официальной базой дипломной работы стали финансовые, юридические,
экономико-правовые, бухгалтерские документы предприятия ООО «Аризона».
Период исследования 2014-2016 гг.
Практическая значимость представленной работы заключается в том, что
содержащиеся в ней теоретические выкладки, разработки и практические
рекомендации прикладного характера могут быть в дальнейшем использованы
руководством и бухгалтерией предприятия ООО «Аризона» для проведения
мероприятий по совершенствованию организации бухгалтерского учета
расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям.
Структура и объем представленной работы – дипломная работа состоит
из введения, основной части работы (включающей в себя три главы:
теоретическая, аналитическая и рекомендательная) и заключения; кроме этого
дипломная работа включает в себя список использованной литературы и
приложения.
7
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда
1.1. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда
Правовую основу организации оплаты труда составляют Конституция
Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации,
законодательные и нормативные правовые акты, принятые на федеральном и
региональном уровнях, содержащие вопросы оплаты труда. Вопросы
государственного регулирования оплаты труда регламентированы на уровне
законодательства, представленного четырехуровневой системой (таблица 1).
Таблица 1
Система регулирования оплаты труда в России
№
Уровень
Документы
Органы,
принимающие
документы
1
1 уровень -
законодательный
Федеральные законы,
постановления, указы
Федеральное
собрание,
Президент РФ,
Правительство РФ
2
2 уровень -
нормативный
Законы и постановления субъектов
РФ, положения
Органы
исполнительной и
законодательной
власти РФ
3
3 уровень -
методический
Нормативные акты, методические
указания
Органы местного
самоуправления
4
4 уровень -
организационный
Локальные акты организации
(приказы, распоряжения и т.п.)
Организация
Статьей 37 Конституции РФ определено, что труд человека свободен,
каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конституцией также признается право на индивидуальные и
коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным
законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_____
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_____
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_____
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
______________________ _______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
______________________ _______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
______________________ _______ ___
_____
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
________________ _____________ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
________________ _____________ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
8
Основные цели и задачи трудового законодательства определены
Трудовым кодексом РФ. Целями трудового законодательства являются
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,
создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и
работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание
необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования
интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также
правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений по [3, С. 58]:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении
условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных
законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере
труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за
соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об
охране труда);
- разрешению трудовых споров [33, С. 45].
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и
в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами
правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений признаются:
- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно
выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
______________________ _______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
____________________ _________ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
__________________ ___________ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
________________ _____________ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
________________ _____________ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
________________ _____________ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
9
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в
том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены,
права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление
ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого
ежегодного отпуска;
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном
размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное
человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- обеспечение равенства возможностей работников без всякой
дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда,
квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- обеспечение права работников и работодателей на объединение для
защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать
профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на
участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- социальное партнерство, включающее право на участие работников,
работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
- установление государственных гарантий по обеспечению прав
работников и работодателей, осуществление государственного надзора и
контроля за их соблюдением;
- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и
10
свобод, в том числе в судебном порядке;
- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров, а также права на забастовку;
- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия
заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников
исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его
обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение права представителей профессиональных союзов
осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период
трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное
страхование работников [23, С. 45].
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель принимает локальные
нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей
компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями.
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по
сравнению с трудовым законодательством являются недействительными,
собственно, так же, как и нормативные акты субъектов РФ и органов
самоуправления. В этих случаях следует применять федеральные нормативные
акты, содержащие нормы трудового права.
Отсюда, регулирование трудовых отношений в соответствии с
Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством (включая
законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права: [1]
- Трудовым кодексом РФ (ТК РФ);
- иными федеральными законами;
- указами Президента РФ;
11
- постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми
актами федеральных органов исполнительной власти;
- уставами, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов РФ;
- актами органов местного самоуправления и локальными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права [12, С. 66].
Таким образом, регулирование вопросов оплаты труда строго
регламентировано законодательством, при этом основополагающим
нормативно-правовым актом является Конституция РФ и Трудовой кодекс.
Заработная плата является не единственным способом материального
стимулирования персонала. В следующем параграфе работы рассмотрена роль
материального стимулирования персонала в целях повышения эффективности
деятельности организации и повышения производительности труда.
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда
Трудовое законодательство РФ (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты
труда определяет совокупность правил определения заработной платы. При
этом система оплаты труда включает в себя, как способ установления
соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании
которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной
платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов).
В систему оплаты труда работникам включаются условия, порядок
выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия,
порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера.
Основными системами оплаты труда на российских предприятиях и
организациях являются повременная и сдельная системы оплаты труда
(рисунок 1).
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
______________________ _______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
____________________ _________ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
__________________ ___________ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
________________ _____________ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
________________ _____________ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
________________ _____________ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
12
Рисунок 1. Системы и формы оплаты труда
Система оплаты труда работников предприятия устанавливается в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это
означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны
основываться на гарантиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями
Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами. Система
оплаты труда, принятая на конкретном предприятии (организации) в
Системы и формы оплаты труда
Сдельная
Повременная
Прямая сдельная
Оплата труда повышается в прямой
зависимости от выработанных изделий
(работ) исходя из сдельных расценок с
учетом необходимой квалификации
Аккордная
Форма, при которой оценивается комплекс
различных работ с указанием предельного срока
из выполнения
Сдельно-прогрессивная
Оплата выработанной продукции повышается за
изделия сверх нормы согласно установленной
шкале, но не свыше двойной сдельной расценки
Сдельно-премиальная
Предусматривает премирование за
перевыполнение норм выработки и
конкретные показатели их
производственной деятельности
Косвенно-сдельная
Применяется для оплаты труда рабочих,
обслуживающих производственный процесс
Повременно-премиальная
Не только оплата отработанного
времени, но и премия за
качество работы
Простая повременная
Оплата труда производится за
определенное количество
отработанного времени
независимо от количества работ