23
ведения, называются простыми. Счета, которые требуют ведения
аналитического учета, называются сложными. Именно к таким счетам относит
счет «Расчеты с персоналом по оплате труда», т.к. в дополнение
синтетического счета следует открывать аналитический счет на каждого
работника организации [20, С. 61].
Однако такое простое построение аналитического учета не всегда
обеспечивает получение необходимых показателей. Некоторые синтетические
счета состоят из нескольких групп аналитических счетов. Первые (после
синтетического счета) группы счетов аналитического учета называются
субсчетами. Субсчет является промежуточным звеном между синтетическими и
аналитическими счетами. Каждый из них объединяет несколько аналитических
счетов, но сами они, в свою очередь, объединяются одним синтетическим
счетом. Иногда субсчета называют счетами второго порядка, в то время как
синтетические счета называются счетами первого порядка. Пути
совершенствования оплаты труда в синтетическом и аналитическом учетах
будут рассмотрены в ходе выполнения данной работы.
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
заключается в ведении операций по данному направлению в разрезе видов
оплаты труда по каждому работнику отдельно [26, С. 99].
Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по
всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим
пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и
другим ценным бумагам данного предприятия предназначен счет 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда» [39, С. 88].
К данному счету могут быть открыты следующие субсчета:
- 70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»;
- 70-2 «Расчеты с совместителями»;
- 70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются
суммы [19, С. 52]:
- оплаты труда, причитающиеся работникам, – в корреспонденции со
24
счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других
источников;
- оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном
порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за
выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, – в корреспонденции со счетом 96
«Резервы предстоящих расходов»;
- начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других
аналогичных сумм в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному
страхованию и обеспечению»;
- начисленных доходов от участия в капитале организации и т. п. – в
корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый
убыток)».
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются:
- выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т. п.;
- выплаченные суммы доходов от участия в капитале организации;
- суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам
и других удержаний.
Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому
работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы № Т-
54 и № Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации
в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой
счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий
год.
Срок хранения лицевых счетов – 75 лет.
Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников
заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов
работника, о суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах,
причитающихся к выплате.
Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета
использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды-заказы
на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
________________ _____________ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
________________ _____________ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_____
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_____
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_____
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
______________________ _______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
______________________ _______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
______________________ _______ ___
_____
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
________________ _____________ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
________________ _____________ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_______________________ ______ ___
_____
_______________________ __
_______________________ __
________________ _________
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
__________________ _______
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
____________________
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
________________ _________
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
____________________
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
________________ _________
_______________________ __
_______________________ __
____________________
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
______________________ ___
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
____________________
_______________________ __
________________ _________
_______________________ __
_______________________ __
_______________________ __
25
(распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной
помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др.
На основании документов по учету выработки, которые группируются по
подразделениям организации, а в разрезе подразделений – по носителям затрат,
бухгалтерия ежемесячно составляет ведомости распределения сумм оплаты
труда работников. Форму ведомостей бухгалтерия разрабатывает
самостоятельно исходя из структуры организации.
Оплата труда работникам организации выдается в сроки, установленные
коллективными договорами и согласованные с государственными
внебюджетными фондами и инспекцией Министерства Российской Федерации
по налогам и сборам по месту регистрации юридического лица. Если
коллективным договором срок выдачи оплаты труда за каждую половину
месяца предусмотрен не в один, а в несколько дней, то отделение банка
совместно с руководителем организации устанавливает, в какие именно дни и в
каких суммах организация будет получать деньги на оплату труда. В случае,
если в соответствии с коллективным договором в организации выдача оплаты
труда производится два раза в месяц, то за первую половину месяца (с 1-го по
15-е число включительно) в организации выдают аванс (как правило, с 16-го по
20-е число текущего месяца), а окончательный расчет с работниками по
результатам работы за месяц производится в начале следующего месяца
(например, 10-го числа). Наиболее распространен вариант, при котором аванс
выплачивается членам трудового коллектива в заранее обусловленном размере.
Обычно размер аванса составляет 50% должностного оклада (тарифной ставки)
работника, однако на практике нередко он устанавливается в процентном
отношении к заработку работника за предыдущий месяц работы (например,
40% фактического заработка за прошлый месяц). Более целесообразной
представляется выплата аванса в зависимости от заработка за фактически
выполненную работу (при сдельной оплате) или фактически отработанное
время в первую половину месяца (за период с 1-го по 15-е число месяца
включительно) за минусом необходимых удержаний, установленных
действующим законодательством [6, С. 128].
26
Оплата труда за вторую половину месяца, как правило, производится
работникам в следующем месяце. Если день выдачи оплаты труда приходится
на выходной или праздничный день, то она должна быть выплачена либо
накануне выходного (праздничного) дня, либо сразу после него. В большинстве
случаев организации практикуют выдачу сумм оплаты труда перед выходным
(праздничным) днем. Денежные расчеты с уволенными и уходящими в отпуск,
а также с работниками нештатного (несписочного) состава производятся
независимо от установленных сроков выдачи денежных средств на оплату
труда.
Для получения денег на оплату в банк предъявляются следующие
документы: чек, платежные поручения на перечисление в бюджет обязательных
налоговых платежей (налог на доходы физических лиц, единый социальный
налог), платежные поручения в пользу различных организаций и лиц на суммы,
удержанные из оплаты труда работников по исполнительным листам,
исполнительным документам и личным обязательствам.
В случае если при предъявлении обслуживающему банку чека на выдачу
денежных средств на оплату труда организацией не представляются платежные
поручения на перечисление единого социального налога, банк не вправе
выдавать денежные средства, заявленные в чеке.
Выдача денежных средств работникам организации в качестве платы за
труд осуществляется кассиром на основании составленных платежных
ведомостей, в которых работник расписывается в получении денег.
При выдаче денежных средств по доверенности кассир должен
потребовать от лица, получающего деньги, доверенность, оформленную в
общеустановленном порядке, приложить ее к платежной ведомости, а в графе
"Роспись в получении" проставить штамп или написать от руки "По
доверенности" [37, С. 61].
Суммы оплаты труда, не выданные в установленный срок, подлежат
сдаче в банк на расчетный счет организации.
Денежные суммы на оплату труда работникам организации должны быть
выданы в течение трех рабочих дней, включая день получения наличных
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
______________________ _______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
__________________ ___________ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
________________ _____________ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
________________ _____________ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
________________ _____________ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
27
средств в банке. В случае если в течение указанного срока по каким-либо
причинам деньги не были выданы работнику (группе работников), кассир,
ответственный за их выдачу, в платежной (расчетно-платежной) ведомости
против фамилии таких лиц ставит штамп или делает отметку от руки
"Депонировано". В дальнейшем на основании платежной ведомости кассир
заполняет реестр невыданной заработной платы (форма № РТ-11),
утвержденный Письмом Минфина России от 24 июля 1992 г. № 59 "О
рекомендациях по применению учетных регистров бухгалтерского учета на
предприятиях", в который заносятся следующие данные [10, С. 48]:
- табельный номер работника, не получившего в установленные сроки
заработную плату;
- фамилия, имя и отчество;
- размер депонированной суммы.
Если в организации ведется книга учета депонированной заработной
платы (форма № 8а), то в соответствии с разъяснениями Минфина России
ведение реестра невыданной заработной платы может не осуществляться.
После заполнения указанных форм кассир в платежной ведомости
указывает фактически выплаченные и депонированные суммы и составляет
расходный кассовый ордер на выплаченную заработную плату. Затем
соответствующая хозяйственная операция заносится в кассовую книгу.
На депонированную сумму составляется объявление на взнос наличными,
и неполученные денежные средства сдаются в обслуживающее отделение
банка. На сданную сумму в обязательном порядке составляется расходный
кассовый ордер [19, С. 77].
Для учета депонированных денежных средств предусмотрен счет 76
"Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет 76-4 "Расчеты по
депонированным суммам".
Депонированные суммы отражаются по дебету субсчета 76-4 в
корреспонденции со счетом 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Кредитовый остаток по данному счету указывает на наличие задолженности
организации работнику по депоненту [49, С. 89].
28
Депонированная сумма на оплату труда отражается в бухгалтерском
учете до истечения срока исковой давности, составляющего три года. В течение
данного срока работники, не получившие денег, имеют право потребовать их
выплату. В этом случае выдача депонированной суммы осуществляется по
расходному кассовому ордеру. Если же депонент будет выдаваться группе лиц,
следует составить платежную ведомость с указанием "Выдача депонента" и на
ее основании произвести расчет (дебет субсчета 76-4, кредит счета 50). Если
депонированные суммы получает не работник, а его доверенное лицо, то
кассиру следует запросить у него доверенность на получение депонента.
По желанию работника депонированная сумма может быть перечислена
на его личный счет (дебет субсчета 76-4, кредит счета 51) либо выдана в
натуральной форме (дебет субсчета 76-4, кредит субсчета 90-1).
Если депонированная заработная плата не была востребована работником
организации в течение трех лет, она включается в состав прочих доходов.
Такая операция отражается в учете записью:
- Дебет 76-4 Кредит 91-1 - невостребованная заработная плата включена в
состав прочих доходов.
По истечении указанного срока (три года) сумма невостребованной
депонированной суммы подлежит зачислению в состав прибыли предприятия
как внереализационные доходы и налогообложению в общеустановленном
порядке.
Налог на доходы физических лиц с депонированной заработной платы в
бюджет платить не требуется.
Таким образом, Основные принципы и порядок организации учета
оплаты труда регулируются Федеральным законом о бухгалтерском учете №
129-ФЗ согласно которому все хозяйственные операции, в том числе и учет
заработной платы, проводимые организацией, должны оформляться
оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными
документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. [1]
Учет расчетов по оплате труда на предприятиях осуществляется в
соответствии с законодательством Российской Федерации по ведению
29
бухгалтерского учета в регистрах бухгалтерского учета, предназначенных для
систематизации и накопления информации, содержащейся в принятых к учету
первичных учетных документах на счетах бухгалтерского учета.
Обобщим основные выводы по первой главе дипломного проекта.
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой
компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии (в
организации) работодателя, соответствующую количеству и качеству
выполненной работы.
Различают номинальную заработную плату и реальную заработную
плату.
Таким образом, оплата труда - это система отношений, связанных с
обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии
форм оплаты труда. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по
иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные
и коллективные результаты работы.
Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004
года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты» утверждены стандартизированные
формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
30
Глава 2. Организация бухгалтерского учета, анализ и аудит
оплаты труда в ООО «Аризона»
2.1. Учет оплаты труда в ООО «Аризона»
Для учёта личного состава, начисления и выплаты заработной платы в
магазине «Самбери» используются следующие унифицированные формы
первичных учётных документов: приказ о приёме на работу, личная карточка,
табель учёта рабочего времени.
Приказ о приеме работника на работу, форма № Т-1, применяется для
оформления и учета работников, принимаемых на работу по трудовому
договору, и составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц,
принимаемых на работу в организацию.
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это
лицом приказ объявляют работнику под расписку. На основании приказа в
трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная
карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
Личная карточка, форма № Т-2, заполняются на лиц, принятых на работу,
на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта,
военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового
свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о
постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных
законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
Для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
применяется табель учета рабочего времени.
На предприятии действует повременная оплата труда. При повременной
оплате труда в расчёт принимается количество отработанных часов и дней.
Сумма начисленной заработной платы на базе месячных тарифных ставок
определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество рабочих
дней по производственному календарю и умножением на фактически
отработанное количество дней.
Для повышения производительности и качества труда работники
премируются за определённые показатели. Премии работникам начисляются
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
______________________ _______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
__________________ ___________ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
________________ _____________ ______________
_______________________ ______ ______________
_______________________ ______ ______________
31
ежеквартально по результатам деятельности организации. Начисление и
выплата премии осуществляется по приказу руководителя.
Дополнительная зарплата (отпуска, пособия по временной
нетрудоспособности) начисляются на основании документов, подтверждающих
право на оплату за непроработанное время, по среднему заработку.
Расчет среднего заработка рассчитывается в соответствии с Положением
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»,
утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.
Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически
начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в
расчетном периоде. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется
заработная плата.
Для расчета средней заработной платы учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в
соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Согласно ст. 139 Трудового Кодекса и п. 10 Положения «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы» дневной заработок для оплаты
отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления
суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12
и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При этом если один или
несколько месяцев отработаны не полностью, средний дневной заработок
исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы
за расчетный период на среднемесячное число календарных дней (29,3),
умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество
календарных дней в неполных календарных месяцах.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере согласно Трудовому Кодексу РФ. Основанием для
оплаты в выходной или праздничный день является приказ руководителя
организации.
Учет расчетов по оплате труда состоит из следующих этапов:
32
- на основании первичных документов рассчитывается заработная плата
каждого работника;
- собираются данные о заработной плате каждого работника и относятся
на лицевой счет;
- определяется величина удержаний и вычетов из заработной платы
каждого работника;
- определяется сумма заработной платы к выдаче на руки каждому
работнику после произведенных удержаний;
- на основании лицевых счетов оформляются расчетные ведомости и
составляются сводные данные о начисленных суммах и удержаниях по
предприятию в целом;
- составляются разработочные таблицы по распределению начисленной
заработной платы по направлениям затрат;
- производится начисление страховых взносов, исчисленных с фонда
оплаты труда;
- отражаются операции по начислению, удержаниям и выплате
заработной платы в регистрах бухгалтерского учета;
- не выплаченная в установленный срок заработная плата списывается на
депонент и отражается в книге учета депонированной заработной платы.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО
«Аризона» по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям
работающим пенсионерам и другим выплатам осуществляется на счете 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражают
начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное
социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов
от участия в организации, а по дебету счета 70 отражают - удержания из
начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм
работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо
этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации
перед рабочими и служащими по заработной плате, а также другим платежам.
Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для