За анализируемые периоды незначительно изменилась среднесписочная
численность работников на предприятии. Так, в 2015 году в сравнении с 2014
годом среднесписочная численность работников на предприятии увеличилась
на 2 человека или на 6,3%, а в 2016 году по сравнению с 2015 годом
численность работников не изменилось. Предприятию необходимо еще больше
работников для успешного функционирования.
Показатель среднегодовой выработки 1 работника на предприятии имеет
не устойчивую тенденцию. Так, в 2015 году по сравнению с 2014 годом
показатель снизился на 92,5 тыс. руб. или на 29,5%, а в 2016 году по сравнению
с 2015 годом данный показатель увеличился на 81,3 тыс. рублей или на 36,8%.
Исследовав темпы роста производительности труда 1 работника и
среднегодовой заработной платы одного работающего необходимо отметить,
что управление предприятием ведется недостаточно эффективно.
Изменения наблюдаются и по фонду оплаты труда работников на
предприятии ООО «Камелия». В связи с увеличением заработной платы фонд
оплаты труда увеличился в 2016 года по сравнению с 2014 на 452 тыс. руб. или
на 15,7%, что связано с увеличением количества работников на предприятии.
Несмотря на увеличение с каждым годом среднегодовой заработной платы,
уровень оплаты труда на предприятии низкий.
Далее рассмотрим показатель фондоотдача. Фондоотдача является
общим показателем эффективности использования основных
производственных фондов. Изменения данного показателя положительно
сказываются на результатах оценки деятельности предприятия. В 2015 г. по
сравнению с 2014 г. фондоотдача сократилась на 2,58 руб. или на 28,2%, а в
2016 г. по сравнению с 2015 г. увеличилась на 147,46 тыс. руб. или на 23,9 раз.
Фондовооруженность труда — основной показатель, характеризующий
оснащенность работников предприятий или отраслей основными фондами.
Фондовооруженность труда одного работающего уменьшилась в 2015 г. по
сравнению с 2014 г. на 0,6 тыс. рублей или на 1,7%, а в 2016 г. по сравнению с
2015 г. также уменьшилась на 31,8 тыс. рублей или на 94,4 %.