2
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..……3
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………………………………….7
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и система………………………………6
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету…8
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда …....10
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО « ЭНЕРГОСПЕЦРЕМОНТ »……………………16
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия…………15
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятия……………………….17
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии …………..25
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «ЭНЕРГОСПЕЦРЕМОНТ »………35
3.1. Аудит заработной платы ООО «Энергоспецремонт »………………….35
3.2. Основные направления совершенствования системы оплаты труда
работников ……………………………………………………………………….39
3.3. Оценка эффективности предложенных мер по совершенствованию
системы оплаты труда рабочих…………………………………………………49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………65
3
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В современных условиях хозяйствования, когда
на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой
конкуренции как со стороны отечественных производителей, так и со
стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного
спроса, продуманная политика предприятия в области оплаты труда и
социальных выплат приобретает одно из наиболее существенных значений.
Заработная плата целого ряда хозяйственных субъектов торговой
отрасли является одной из основных статей затрат, а значит напрямую
воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на
эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его
продукции.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном
развитии страны существенно меняется и политика в области социальной
поддержки и защиты работников. Одна из острейших социально-
экономических проблем в нашем государстве связана с социальным
страхованием и обеспечением. При возрастающем числе получателей
пенсий, состоящих на учете в системе Пенсионного фонда Российской
Федерации, численность занятых в экономике постоянно уменьшается.
Формирование трудового потенциала России в настоящее время происходит
под влиянием абсолютного сокращения трудового населения в связи со
вступлением в трудоспособный возраст малочисленного поколения россиян,
родившихся в 90-х гг. прошлого века.
Расчеты по социальному страхованию и обеспечению занимают
значительное место в хозяйственной деятельности экономических субъектов.
Все организации обязаны уплачивать установленные платежи в Пенсионный
фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд
социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное
страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
4
на обязательное медицинское страхование. От этого зависит не только
состояние экономики страны, но и благосостояние обычных граждан. Как
сказал В. В. Путин 1 декабря 2016 года в своем ежегодном послании к
Федеральному Собранию, «…мы продолжим изменения в социальной сфере,
чтобы она становилась ближе к людям, к их запросам, была более
современной и справедливой».
Важным элементом в организации оплаты труда и социальных выплат
является бухгалтерский учет, обеспечивающий его информационную
поддержку. Также следует отметить, что анализ расходования средств на
оплату труда, аудит обоснованности социальных выплат и правильности
определения их величины позволяют оптимизировать уровень затрат на
оплату труда и обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды,
чтобы у предприятия оставались средства на получение как можно большего
размера прибыли.
Актуальность выбранной темы работы заключается в том, что
необходимость совершенствования методики учета, анализа и аудита оплаты
труда и социальных выплат обуславливает постоянное внимание к вопросам
улучшения расчетной дисциплины по оплате труда и социальных выплат.
Поэтому вопросы совершенствования методики учета, анализа и аудита
оплаты труда и социальных выплат достаточно актуальны. Не остается
сомнений в необходимости изучения данной темы исследования.
Целью выпускной квалификационной работы является внесение
предложений по совершенствованию методологического обеспечения учета,
анализа и аудита оплаты труда организации.
В связи с поставленной целью в качестве основных были определенны
следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и сущность оплаты труда;
2. Изучить формы и системы оплаты труда;
3. Охарактеризовать аналитический и синтетический учет расчетов
оплаты труда;
5
4. Рассмотреть процесс документального оформления и учета
использованного рабочего времени;
5. Обрисовать организационно-экономическую характеристику ООО
«Энергоспецремонт»
6. Проанализировать использование фонда рабочего времени,
производительности труда и оплаты труда на примере
ООО«Энергоспецремонт»;
7. Изучить аудит заработной платы ООО«Энергоспецремонт»;
8. Охарактеризовать основные направления совершенствования системы
оплаты труда работников;
9. Оценить эффективность предложенных мер по совершенствованию
системы оплаты труда рабочих.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы
является бухгалтерский учет и процесс оплаты труда на ООО
«Энергоспецремонт».
Предметом исследования являются методы и приемы учета расчетов
оплаты труда на ООО «Энергоспецремонт».
Исследуемую проблему широко рассмотрели в экономической литературе
следующие ученые: Г. И. Алексеева, Д. И. Асмаловская, И. О. Барбашина, Л.
А. Насакина, Л. П. Воронина, Х. М. Гаджиева, Н. М. Алиева, В. Г. Гетьман,
А. И. Горенко, А. В. Данчевская, А. В. Дубелевич, А. С. Игнатенко, В. А.
Каменецкий, Л. Н. Кияницына, А. С. Ковчег, О. Г. Колосова, Ю. В. Коренюк,
Н. Ю. Шумков, Т. Г. Косенко, А. А. Кузнецова, С. В. Мамонтова, Г. С.
Минина, С. Д. Оголихина, Е. В. Орлова, Н. В. Парушина, Н. А. Лытнева, И.
Г. Попова, И. Х. Рахимов, Н. А. Ряписов, П. В. Симонин, Т. В. Богачева, В. А.
Данилова, М. Е. Смирнова, Д. А. Гребенюк, В. И. Терловая, К. В. Окорокова,
А. А. Федченко, Е. Д. Филимонова, Л. Г. Лопастейская, К. С. Черевишняя, М.
В. Штиллер, Ю. А. Юринская, Ю. В. Шарапов, В. М. Шарапова.
6
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав
разделенных на параграфы, заключения и списка используемой литературы.
7
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
Заработная плата целого ряда хозяйственных субъектов торговой
отрасли является одной из основных статей затрат, а значит напрямую
воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на
эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его
продукции.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном
развитии страны существенно меняется и политика в области социальной
поддержки и защиты работников. Одна из острейших социально-
экономических проблем в нашем государстве связана с социальным
страхованием и обеспечением. При возрастающем числе получателей
пенсий, состоящих на учете в системе Пенсионного фонда Российской
Федерации, численность занятых в экономике постоянно уменьшается.
Формирование трудового потенциала России в настоящее время происходит
под влиянием абсолютного сокращения трудового населения в связи со
вступлением в трудоспособный возраст малочисленного поколения россиян,
родившихся в 90-х гг. прошлого века.
Расчеты по социальному страхованию и обеспечению занимают
значительное место в хозяйственной деятельности экономических субъектов.
Все организации обязаны уплачивать установленные платежи в Пенсионный
фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд
социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное
страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
на обязательное медицинское страхование. От этого зависит не только
состояние экономики страны, но и благосостояние обычных граждан. Как
сказал В. В. Путин 1 декабря 2016 года в своем ежегодном послании к
8
Федеральному Собранию, «…мы продолжим изменения в социальной сфере,
чтобы она становилась ближе к людям, к их запросам, была более
современной и справедливой».
Важным элементом в организации оплаты труда и социальных выплат
является бухгалтерский учет, обеспечивающий его информационную
поддержку. Также следует отметить, что анализ расходования средств на
оплату труда, аудит обоснованности социальных выплат и правильности
определения их величины позволяют оптимизировать уровень затрат на
оплату труда и обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды,
чтобы у предприятия оставались средства на получение как можно большего
размера прибыли.
В Трудовом Кодексе РФ соответствии со ст. 129, оплата труда – это
система отношений, которые связаны с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии
с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
1
Выплата заработной платы осуществляется в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях), согласно со статьей 131 ТК РФ. Согласно
с трудовым или коллективным договором по письменному заявлению
работника, не противоречащих закону Российской Федерации, оплата труда
может производиться и в иных формах. Дол заработной платы, которая
выплачивается в неденежной форме, не должна превышать 20 % от общей
суммы заработной платы.
2
Оплата труда – это компенсация работодателем труда наемного
работника в организации, которая соответствует качеству и количеству
1
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ.
в силу с 01.01.2017)[Электронный ресурс]// http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/( дата
обращения 28.02.17)
2
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ.
в силу с 01.01.2017)[Электронный ресурс]// http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/( дата
обращения 28.02.17)
9
выполненной им работы.
Плата за труд – это и есть оплата труда. С одной стороны, оплата
должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил
работника, с другой, - работник не должен чувствовать себя ущербным,
сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном
предприятии.
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее
учету
Главный основополагающий законодательный документ нашей
страны – Конституция Российской Федерации – имеет в своем составе
статьи, полностью посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что
каждый имеет право на свободное использование своих способностей и
имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом
деятельности. Работнику по трудовому договору гарантируются
установленные федеральным законом продолжительность рабочего
времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации
и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ),
принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года.
Статья 1 ТК РФ формулирует задачи трудового законодательства.
Одним Трудовым кодексом РФ законодательство нашей страны не
ограничивается – в дополнение и расширение к ТК РФ существует целый
перечень документов, касающихся организации и учета оплаты труда,
представленный в приложении Б. Налоговый кодекс РФ регулирует
взаимоотношения предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов
порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и
обязанности налогоплательщиков и налоговых органов19 . Федеральный
Закон «О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ,
10
устанавливает единые требования к бухгалтерскому учету и отчетности, а
также создает правовой механизм регулирования бухгалтерского учета.
Федеральный закон « Об обязательном социальном страховании на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29
декабря 2006 г. №255-ФЗ. Настоящий закон регулирует правоотношения в
системе обязательного социального страхования на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством. Устанавливает круг лиц,
подлежащих обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Определяет виды
предоставляемого им обязательного страхового обеспечения.
Устанавливает права, и обязанности субъектов обязательного социального
страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством. Также определяет условия, размеры и порядок обеспечения
пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих
обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы
(среднего заработка). В организациях в целях регулирования
взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой
деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения,
работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают
внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся:
коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе
оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по
итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное
расписание и должностные инструкции. Таким образом, можно утверждать,
что учет расчетов с персоналом по оплате труда регулируется во всех
11
четырех уровнях нормативного регулирования бухгалтерского учета в
Российской Федерации. Все эти нормативно-правовые источники
позволяют предприятию грамотно и правильно вести бухгалтерский учет
расчетов с персоналом по оплате. Государство гарантирует всем
работникам без исключения независимо от того, в организации какой
формы собственности они работают, соблюдение определенных правил,
установленных ТК РФ. Следовательно, эти правила обязательны для всех
работодателей.
1.3 Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты
труда
В бухгалтерском учете для обобщения информации о расчетах с
работником организации по оплате труда предназначен счет 70 «расчеты с
персоналом по оплате труда».
Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в
расчетных (расчетно-платежных) ведомостях (приложение №1) по каждому
работнику организации.
Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный
номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету
личного состава организации.
В расчетно-платежную ведомость вносят суммы начисленной
заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к
выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна сторона.
Расчетно-платежная ведомость является не только регистром
аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и
выполняет функции расчетного и платежного документа.
Выдачу аванса за первую половину месяца оформляют платежной
ведомостью. Сумму аванса обычно определяют из расчета 50% заработка
по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных дней.