оценки работы, сотрудников организаций здравоохранения. Листы оценки
представляются на рассмотрение Комиссии кадровой службой организации
здравоохранения. Более подробно с критериями можно ознакомиться в
приложении к Приказу Министра здравоохранения РК № 249 от 12.04.2010 г.
№Об утверждении Правил оплаты труда медицинских работников.
Организовать систему внутреннего контроля, которая позволит выявлять
нарушения в первичных документах, бухгалтерских записях и позволит
избежать следующих ошибок.
В конечном итоге повысится эффективность трудовых ресурсов и
продуктивность использования средств, улучшится качество медицинского
обслуживания населения, заработная плата врачей и медицинских сестер, что
при этом создаст условия для привлечения сферу здравоохранения молодых
специалистов.
Эти мероприятия сделают траты на оказание медицинской помощи более
прогнозируемыми, позволят обеспечить огромную финансовую
самостоятельность и нормализовать финансовое состояние лечебно-
профилактического учреждения.
Еще в учреждении можно применить социально-психологические методы
мотивации, как доска почета, где будут красоваться сотрудники данной
организации, награждение почетной грамотой главного врача, главы улуса,
главы республики и т.п.
Сейчас стали очень популярны социальные сети, через которые все
первыми узнают всемирные новости, идет очень много рекламы по всем
направлениям, выставляют фото и видеосъемки, рекламу, вакансии и т.д., чем
привлекают и информируют граждан. Люди стали больше информации
получать именно из социальных сетей. Именно через них можно красиво
подать рекламу данной медицинской организации не только по улусу и
республике, но и по всему миру. Выставить вакантные должности, выложить
красивые фото с дружным коллективом из разных мероприятий, проведенным
организацией, чтобы привлечь новых сотрудников, проинформировать
,ознакомить других граждан с организацией, так как в организации очень много
вакантных мест. Именно с укомплектованным штатом производительность и
качество труда повысятся, работа пойдет успешнее и выше.
Также целесообразно предложить руководителю государственного
бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) ГБУ РС(Я) «Кобяйская
центральная районная больница» им. Тереховой М.Н. повышать размеры
зарплаты зависимо от интенсивности, качества труда медицинских
специалистов и достигаемых итогов в пределах выделяемого фонда зарплаты.
В завершение хочется еще раз подчеркнуть, что безупречной системы
оплаты труда в здравоохранении просто нет. При любой системе оплаты
главное, что определяет поведение врача: этические принципы и
приверженность определенным социальным ценностям. Если стандарты в этом
смысле низки, никакие финансовые стимулы не заставят врача стать тем, кем
он самом деле является. Выстраивая передовые системы оплаты надо помнить:
любые такие тактики нуждаются в изменениях, по крайней мере, раз в два-три
года. Причина в том, что оппортунистическое поведение может свести на нет
хоть какой мотивационный эффект, как только сотрудники приспособятся к
новым условиям. Улучшение систем оплаты труда должно быть неизменным.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата - это награда за труд в зависимости от квалификации
сотрудника, трудности, количества, качества и критерий выполняемой работы,
также компенсационные выплаты (доплаты и прибавки компенсационного
характера). Структура зарплаты в той либо другой организации определяется на
базе изучения уровня оплаты труда сотрудников, существующих доплат, затрат
и результатов труда персонала. При расчете зарплаты прежде всего следует
выполнять нормы, установленные Трудовым Кодексом РФ, Налоговым
Кодексом РФ и другими законами. Бухгалтерский учет и анализ оплаты
труда в бюджетной организации на примере ГБУ РС(Я) «Кобяйская ЦРБ» им.
Тереховой М.Н. осуществляется в соответствии с указанными нормативно-
правовыми документами, регулирующими оплату труда.
В ходе написания выпускной квалификационной работы проведена
следующая работа:
рассмотрены существующие виды, формы и системы оплаты труда
бюджетной сфере;
изучено нормативное регулирование трудовых отношений на
предприятии;
определен порядок организации и учёта оплаты труда в ГБУ РС(Я)
«Кобяйская центральная районная больница» им. Тереховой М.Н.
проведен анализ обеспеченности организации трудовыми
ресурсами, движения кадров в учреждении и рабочего времени, а также
проанализировать фонд оплаты труда.
В ходе работы были использованы такие локальные нормативные
документы как Устав ГБУ РС(Я) «Кобяйская центральная районная больница»
им. Тереховой М.Н., учетная политика организации для целей бухгалтерского и
налогового учета. Были проанализированы годовой бухгалтерский баланс и
отчет о финансовых результатах за 3 года (2015-2017), изучен табель рабочего
времени, составление расчетных листов по заработной плате, ознакомлена с
разными видами удержаний из заработной платы, исчисления их и начисление
зарплаты в целом.
Итак, ГБУ РС(Я) «Кобяйская центральная районная больница» им.
Тереховой М.Н. – это бюджетное учреждение, являющееся юридическим
лицом, которая имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое
на самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и
осуществлять имущественные и личные права, нести обязанности, имеет план
финансово-хозяйственной деятельности. Учреждение осуществляет свою
деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности,
определенными в соответствии с федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха
(Якутия) и настоящим Уставом.
Изучены формы и системы оплаты труда, проанализированы виды
удержаний и порядок налогообложения, начисление заработной платы и всех
удержаний на конкретных примерах анализируемого учреждения в
Приложениях.
Бухгалтерский учёт в ГБУ РС(Я) «Кобяйская центральная районная
больница» им. Тереховой М.Н. ведётся в соответствии с требованиями
Федерального Закона «О бухгалтерском учёте», а также в соответствии с
приказом руководителя ГБУ РС(Я) «Кобяйская центральная районная
больница» им. Тереховой М.Н. по учётной политике. Рабочий план счетов
учреждения включает в себя все разделы типового плана счетов бухгалтерского
учета.
В результате проведенной работы можно сделать вывод, что в целом
состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы, на
исследуемом учреждении ГБУ РС(Я) «Кобяйская центральная районная
больница» им. Тереховой М.Н., организован на высоком уровне и ведется в
соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
По итогам анализов по активам абсолютное значение по финансовым
активам 2016 к 2015 составляет -21 408,67 тыс. рублей, что показывает
уменьшение, но в следующем году идет увеличение в размере 1 620,47 тыс.
рублей. Активы Учреждения имеют отрицательную динамику, что может быть
связано со снижением в 2017 г. активов в целом. Наибольшее снижение
приходится на финансовые активы, а именно на денежные средства
учреждения.
Основные средства ГБУ РС(Я) «Кобяйская ЦРБ» им. Тереховой М.Н. в
2018 г. увеличились на 12 717,27 тыс. руб., из них наибольший удельный вес
имеют иные движимые имущества.
На 01.01.2017 г. по сравнению с прошлым годом по всем кодам
финансового обеспечения кредиторская задолженность уменьшилась.
Проанализировав обеспеченность учреждения трудовыми ресурсами за
2017 и 2018 гг., выявили, что в целом по 2017 г. обеспеченность трудовыми
ресурсами составила 77,01%, а в 2018 г. – 73,67%.
Наиболее меньший показатель в 2017 г. наблюдается в категории
«Врачи» - 52,68%. Согласно штатному расписанию должно было быть 66,25
единиц, но фактически средний показатель численности составляет 34,90. В
2018 г. данный показатель снизился еще на 3,32%. В ГБУ РС(Я) «КЦРБ» им.
Тереховой М.Н. наблюдается острая потребность в врачах. Основной причиной
недостатка данных специалистов является не лучшее условие проживания,
отдаленность от города.
Также за 2018 г. наблюдается снижение показателя категории «Средний
медицинский персонал» на 1,23%. Из-за недостатка персонала работникам
приходится совмещать с основной работой или совместительствовать помимо
основной работы.
Самый высокий показатель обеспеченности трудовыми ресурсами
можно увидеть в категории «Младший медицинский персонал». В 2017 г.
показатель составил 98,46%, а в 2018 г. - 107,97%, что на 9,51% больше. В связи
с увеличением заработной платы среди персонала не наблюдается текучки
кадров.
Численность прочего персонала учреждения уменьшилась с 96,49% до
85,12%. Снижение количества работников произошло вследствие того, что
многих не устраивает заработная плата.
Проанализировав выяснили, что план исполнения ФОТ выполнена на 99,
97%. Наибольшее отклонение по фонду заработной платы наблюдается по
прочему персоналу – на 1 808 338,31 руб., по младшему медицинскому
персоналу – на 1 002 737,20 руб. и по главному врачу на - 128662,41 руб.
Для повышения эффективности использования средств для оплаты труда
можно предложить следующие мероприятия:
- стимулировать медицинских сотрудников методом внедрения системы
дифференцированной оплаты труда зависимо от размера и качества
медицинской поддержки;
- повышать размеры зарплаты зависимо от интенсивности, качества
труда медицинских специалистов и достигаемых итогов в пределах
выделяемого фонда зарплаты;
- создать соответствующие условия для привлечения молодых
специалистов, чтобы увеличить обеспеченность трудовыми ресурсами;
- при перевыполнении плана добавить работникам стимулирующие
выплаты в зависимости от перевыполнения плана, в виде премиальных;
- организовать систему внутреннего контроля, которая позволит
выявлять нарушения в первичных документах, бухгалтерских записях и
позволит избежать следующих ошибок;
Вышеуказанные мероприятия можно прописать в коллективном договоре,
чтобы каждый сотрудник был осведомлен и стремился повышать
эффективность и качество работ.
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. – М.:
Маркетинг, 2016. – 39 с.;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации [Текст]: ч. 1, 2, 3. –
Новосибирск: Сиб. унив. изд.-во, 2015. – 494 с.;
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая от 30.11.94 №
51-ФЗ, часть вторая от 26.01.96 № 14-ФЗ, часть третья от 26.11.01 № 146-ФЗ и
часть четвертая от 18.12.06 № 230-ФЗ) [Текст]: офиц. Текст. – М., Эксмо, 2016.
– 1040с.;
4. О бухгалтерском учете [Текст]: Федеральный закон РФ от 06.12.2011
г. № 402-ФЗ // СПС Консультант Плюс;
5. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность
организации» утв. приказом Минфина РФ от 06.07.1999 №43Н// СПС
Консультант Плюс;
6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации [Текст]: Приказ Минфина РФ от
29.07.1998 № 34н (в ред. от 24.12.2010) // СПС Консультант Плюс;
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и инструкция по его применению [Текст]: Приказ
Минфина РФ от 31.10.2000 №94н;
8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика
организации» Приказ Минфина России от 06.10.2008 №106н;
9. О формах бухгалтерской отчетности организаций [Текст]: Приказ
Минфина РФ от 02.07.2010 г. №66 н;
10. Акатьева М.Д, Бирюков В.А. Бухгалтерский учет и анализ [Текст]:
Учебник/ М.Д. Акатьева, В.А. Бирюков, М.: НИЦ ИНФРА - М, 2015. – 252с.