73
конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда,
показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества
оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.
В качестве одного из мероприятий по введению эффективного договора
предусматривается повышение квалификации сотрудников учреждения,
занимающихся вопросами трудовых отношений и оплаты труда. Внедрение
эффективного договора осуществляется путем заключения дополнительного
договора к уже заключенным трудовым договорам. В дополнительном
договоре указывается трудовая функция (должностные обязанности),
показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудника
(директора), размер вознаграждения и поощрения. Также учитываются
нормы, предусмотренные локальными нормативными актами,
коллективными договорами и соглашениями, определяющими:
- систему оплаты труда сотрудников (включая размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок);
- систему нормирования труда;
- условия труда сотрудников по результатам специальной оценки
рабочих мест;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- штатное расписание учреждения;
В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных
соглашениях к трудовым договорам с сотрудниками учреждения МБУ
«Центр Досуга» используются следующие выплаты стимулирующего и
компенсационного характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за
интенсивность труда, премии за высокие результаты работы, за выполнение
особо важных и ответственных работ);
74
-за качество выполняемых работ (надбавка за наличие
квалификационной категории);
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет (надбавки за выслугу лет,
за стаж непрерывной работы);
- премиальные по итогам работы (по итогам работы за месяц, квартал,
год);
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за
совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за
увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно
отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, за выполнение работ различной квалификации;
- другие предусмотренные трудовым законодательством, иными
актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными
договорами и соглашениями.
Рекомендации по совершенствованию оплаты труда:
- Пересмотреть систему окладов. Действующие оклады нужно
увеличить, тогда удельный вес оплаты по окладам в фонде оплаты возрастет.
У сотрудников возрастет уверенность и гарантия в заработной плате,
соответственно заинтересованность в своей работе;
- Совершенствовать систему премирования с учетом специфики работы
каждого конкретного сотрудника;
- Установление определенных границ в дифференциации размеров
оплаты труда между самыми высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми
группами сотрудников.
75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Для того, чтобы заработная плата была направлена на обеспечение
стабильного развития общества, а в определенном случае, эффективное
функционирование бюджетной сферы, она должна быть ориентирована на
повышение качества трудовой жизни сотрудников, повышение их интереса в
достижении максимальных результатов труда и осуществлении своего
творческого потенциала. Значительная роль при этом отводится обеспечению
учета заработной платы, как надежного и качественного инструмента
финансового менеджмента, гарантирующего ясность и эффективность
управления бюджетными потоками на данном участке и обеспечивающего
возможность проведения качественного анализа и принятия мер по
устранению просчетов и отклонений. В связи с этим в дипломной работе
были рассмотрены особенности системы оплаты труда сотрудников
бюджетной сферы, и выявлены проблемы при формировании фонда оплаты
труда на примере бюджетного муниципального учреждения. По результатам
написания дипломной работы можно сделать следующие выводы:
-учет заработной платы гарантируется соответствующим ведением
первичных документов, к которым относятся документы по учету кадров
(приказы о приеме, увольнении, переводе, отпуске), по учету использования
рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда (табеля учета
рабочего времени, лицевой счет, записка-расчет о предоставлении отпуска).
-основными документами по нормативно- правовому регулированию
расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении являются Трудовой
Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Бюджетный Кодекс РФ. А так же
отраслевые, региональные, муниципальные нормативные акты,
коллективный договор, соглашения, положение об оплате труда, положение о
стимулировании, премировании сотрудников учреждения; иные локальные
акты и распорядительные документы. Кроме того при регулировании
расчетов по оплате труда следует руководствоваться положениями
76
Федерального Закона «О бухгалтерском учете» №402 ФЗ от 06.12.2011 г. и
нормами нормативных актов Минфина России, к числу которых относятся:
инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета бюджетных
учреждений №174-н; инструкция утверждена Приказом Минфина от
08.06.2018 № 132н «Об утверждении Порядка формирования и применения
кодов бюджетной классификации Российской Федерации», инструкция о
порядке составления и предоставления годовой, квартальной и месячной
отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы РФ №191-н.
При проведении анализа учета заработной платы установлены
нарушения, касающиеся ч.1 «Учреждения бюджетного учета»
вышеуказанной Инструкции по бюджетному учету и Федерального закона
«О бухгалтерском учете» №402 ФЗ от 06.12.2011 г.:
- в нарушение учетной политики учреждения не разработаны
неунифицированные формы (расчетные листки);
- имеются ошибки по начислению заработной платы и удержаний.
Ошибки в учреждении бухгалтерского учета заработной платы
предлагается устранить:
- с помощью внедрения в учреждении программного продукта «1-С
Бухгалтерия и кадры 8», который позволит полностью автоматизировать весь
комплекс трудоемких расчетов с персоналом;
- подключением бухгалтерии к справочно-информационной системе
«Консультант Плюс», что позволит бухгалтерам получать специальные
информационные материалы и быть в курсе абсолютно всех новшеств в
учете.
В заключении хочется отметить, что своевременное выявление
негативных тенденций в начислении и учете заработной платы возможно
лишь при проведении постоянного контроля за этим участком работы в
учреждении.
77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30Л2.2001 N 197-ФЗ
(ред.от 30.12.2015).
2 Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных
Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от
30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
3 Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 146-ФЗ
4 Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О
бухгалтерском учете».
5.Бабаев, Ю.А., Теория бухгалтерского учета: учебное пособие /
Ю.А.Бабаев. - М.: Проспект, 2012. - 240 с.
6.Вещунова, Н.Л., Бухгалтерский учет: учебное пособие /Н.Л.
Вещунова. - М : Рид Групп, 2011. - 608 с.
7.Гомола, А.И., Бухгалтерский учет: учебное пособие / А.И. Гомола. -
М.: Академия, 2011. - 432 с.
8.Губарец, М.А. Зарплатные налоги: учебное пособие / М.А. Губарец. -
Ростов-на-Дону: Изд-во Феникс, 2010.- 187 с.
9. Гуляева, А.Ф. Введение в специальность «Бухгалтерский учет,
анализ и аудит»: учеб.-справоч. пособие / А.Ф Гуляева. - М.: Флинта : НОУ
ВПО «МПСИ», 2010 г. — 104 с.
10. Дмитриева, И. М. Бухгалтерский учет и аудит: учеб, пособие для
бакалавров / И. М. Дмитриева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. :Юрайт, 2012. -2
8 7 с.
11.Касьянова, Г.Ю. Главная книга бухгалтера: учебное пособие / Г.Ю.
Касьянова. - М.: АБАК, 2013. - 864 с.
12. Кеворкова, Ж.А., План и корреспонденция счетов бухгалтерского
учета. Более 10000 проводок. Практика применения Плана счетов:
практическое пособие / Ж.А. Кеворкова. - М.: Проспект, 2010. - 592 с.