66
Отчет о финансовых результатах деятельности отражает данные о
финансовом результате деятельности в отчетном периоде и составляется по
кодам классификации операций сектора государственного управления.
Отчет о движении денежных средств отражает операции по счетам
бюджетов по кодам классификации операций сектора государственного
управления.
Пояснительная записка содержит анализ исполнения бюджета и
бюджетной отчетности, а также сведения о выполнении государственного
задания и иных нефинансовых результатах деятельности получателя
бюджетных средств в отчетном году.
Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений
установлены в основном за стаж непрерывной работы, за наличие
квалификационной категории, за интенсивность и высокие результаты работы,
за наличие почетного звания, за работу в учреждениях. По итогам работы за
квартал и календарный год предусматриваются выплаты за качество
выполняемых работ, но средств для этих выплат в учреждениях недостаточно.
Компенсационные выплаты в основном предусмотрены за увеличение
объема работы, за проверку тетрадей, за заведование кабинетом, мастерской.
Внедрение новой системы оплаты труда существенным образом не
повлияло на увеличение заработной платы учителей школ, которые главным
образом отвечают за качество оказываемых муниципальных услуг в
образовании.
В основном отмечено существенное увеличение заработной платы
административного аппарата.
Средняя заработная плата хозяйственного персонала увеличилась не в
связи с внедрением новой системы оплаты труда, а с увеличением
минимального размера оплаты труда с 01.01.2015 г.- 5 965 руб., с 01.01.2016 г. -
6 204 руб.
Основным недостатком внедрения новой системы оплаты труда
являются низкие базовые оклады, вследствие чего получается уравниловка в
67
заработной плате работников разной квалификации. Особенно это сказывается
на привлечение молодых кадров в социальную сферу. Так как у молодого
специалиста отсутствует стаж работы и квалификационная категория, то и их
заработная плата на основе невысокого базового оклада или ставки
складывается почти на уровне минимального размера оплаты труда.
Без увеличения фонда оплаты труда, как это было сделано на
федеральном уровне при переходе на отраслевую систему оплаты труда,
сложно изыскать средства на стимулирующие выплаты, которые главным
образом должны влиять на побуждение учителей к повышению качества
образовательного процесса.
По результатам анализа можем сделать следующие выводы:
В муниципальных бюджетных учреждениях особая специфика оплаты
труда. В МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 20 с углубленным
изучением отдельных предметов» используется часовая оплата труда. Оклады
используются для технического персонала.
Анализ состава структуры и динамики расходов на оплату труда показал,
что плановый ФОТ бюджетного учреждения в 2016 году увеличился по
сравнению с 2015 г.
Необходимым условием эффективного функционирования бюджетных
учреждений является оплата труда их работников. Оплата труда работников
учреждения осуществляется в соответствии с заключенными с ними трудовыми
договорами и правовыми актами, регулирующими размер заработной платы
соответствующих категорий работников.
Рассчитать эффективность в бюджетном учреждении достаточно сложно.
Это связано с тем, что использовать сокращение стимулирующей части оплаты
труда учителей нельзя (составляет всего 20% от базовой части). Сократить
работников и предоставить возможность совмещать должности нереально из-за
специфики учебного заведения.
68
Таким образом, расходование средств на оплату труда будет зависеть от
справедливости их распределения между сотрудниками и повышением
моральных стимулов работы.
69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
При рассмотрении теоретических аспектов оплаты труда в бюджетных
учреждениях выявлено, что формы и системы заработной платы являются
необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных
форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-
экономическое значение для каждого предприятия, организации, учреждения.
Даны определения формам оплаты труда, системе оплаты труда. Определено
нормативно-правовое регулирование оплаты труда в бюджетных учреждениях,
как на федеральном уровне, так и на региональном и муниципальном.
Определены цели реформирования оплаты труда.
Проанализировав фонд оплаты труда МБОУ «Средняя
общеобразовательная школа № 20 с углубленным изучением отдельных
предметов», выявили распределение общего фонда на статьи расходов на
оплату труда. Изучив характеристику МБОУ «Средняя общеобразовательная
школа № 20 с углубленным изучением отдельных предметов» узнали за счет
каких средств и ресурсов формируется фонд оплаты труда в данном
учреждении. Проанализировали состав, структуру и динамику расходов на
оплату труда. Оплата труда работника определяется трудовым договором
между директором школы и работником исходя из условий труда, его
результативности, особенностей деятельности.
Формирование фонда оплаты труда школы осуществляется в пределах
объёма финансовых средств, предоставляемых образовательному учреждению
на реализацию основных общеобразовательных программ на текущий
финансовый год, определённого с учетом норматива финансирования,
поправочных (повышающих) коэффициентов, количества обучающихся, и
отражается в ПФХД школы.
Необходимым условием эффективного функционирования бюджетных
учреждений является оплата труда их работников. Оплата труда работников
учреждения осуществляется в соответствии с заключенными с ними трудовыми
70
договорами и правовыми актами, регулирующими размер заработной платы
соответствующих категорий работников.
К дополнительным выплатам относятся:
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты
которых определяется педагогическим советом и директором;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты
труда.
По всем статьям расходов учреждение должно отчитаться. Отчет об
использовании бюджетных средств предоставляется в органы казначейства для
проверки.
Для получения максимально эффективного расчета ФОТ необходимо
придерживаться рекомендаций, установленных Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской
Федерации. Обязательно учитывать размер МРОТ при расчете оклада
сотрудников учреждения. Необходимо тщательно анализировать текучесть
кадров при составлении штатного расписания.
Таким образом, изучен теоретический материал и действующие в
настоящее время нормативные акты учета, анализа и аудита средств на оплату
труда; рассмотрены методики проведения анализа и аудита данных средств;
выяснены особенности учета средств на оплату труда в данном учебном
заведении; проведен анализ использования средств на оплату труда в МБОУ
«СОШ №20»; предложены рекомендации по совершенствованию ведения
бухгалтерского учета и использованию средств на оплату труда.
71
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации. Текст по состоянию на 2016 год //
СПС Гарант - 2016.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
05.04.2013 с изменениями, вступившими в силу с 19.04.2013)
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» Федеральный закон «О
бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
5. Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Акулич // Финансовый
директор. - 2015. - № 5
6. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский учет / Ю.А. Бабаев. – М.: Дело, 2015.
7. Бабынина Л.С. Компенсационная политика: от неопределенности к системе
Кадровик. Кадровый менеджмент. 2013. № 8 /http://www.lawmix.ru/bux/44014/
8. Богатая И.Н. Бухгалтерский учет: учебник. - И.Н. Богатая, Н.Н. Хахонова. -
М.: КНОРУС, 2015
9. Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
и прочим операциям // Аудиторские ведомости. - 2015. - № 12
10. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики.
Практика / Елена Ветлужских. - 2-изд., перераб. и доп. - М.: Альпина Бизнес
Букс, 2013.- с. 9-18
11. Воронина Л.И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита:
Учебное пособие. Часть 2. Основы аудита. - М.: 2015 г.
12. Галкина Е.В. Бухгалтерский учет и аудит: учеб. пособие для вузов / Е.В.
Галкина. - М. : КноРус, 2015
13. Егоршин, А.П. Управление персоналом. 2-е изд. / А.П. Егоршин Н.
Новгород: НИМБ, 2014
14. Ермакова, Н.А. Учет и отчетность по вознаграждениям работникам в
российской и международной практике [Текст] / Н.А. Ерохина //
Международный бухгалтерский учет. – 2015.-№2. – с.18-27
