64
Таким образом, но обязательными условиями еще качественного проведения политика
аудита являются еще планирование и документирование еще этого процесса. Еще одним
но из основных еще направлений повышения политика качества аудита политика является разработка но
внутрифирменных методик политика аудита, рабочей политика документации, оформление в еще виде
внутрифирменных но стандартов. В целом, рациональная но организация аудита политика
расчетов по политика оплате труда еще оказывает содействие политика выявлению резервов еще
сокращения расходов еще по заработной но плате, повышения еще производительности
труда еще работников предприятия, политика оптимизации его еще финансового состояния.
3.2. Мероприятия по политика совершенствованию бухгалтерского политика учета, анализа и политика
аудита по еще расчету с персоналом в еще ООО ХАК
но Современные системы политика учета и анализа но затрат организации (в оно том числе
и политика затрат на политика оплату труда) но приобретают практическую еще ценность и, несомненно, еще
могут заинтересовать оно руководителей и специалистов еще ООО ХАК политика лишь в том политика
случае, если оно они удовлетворяют оно следующим требованиям:
- оно процесс учета и политика анализа затрат но организации (в том политика числе и затрат оно на
оплату еще труда) в современной политика системе менее оно трудоемкий по оно сравнению с
действующей в но организации системой;
- политика большой объем оно информации о всевозможных еще видах затрат (в но том числе
и но затрат на политика оплату труда) но обрабатывается в современной но системе более еще точно
(ошибки еще отсутствуют или политика снижается вероятность оно их появления);
- еще система учета и оно система анализа политика действуют как еще единая учетно-политика
аналитическая система, а но не отдельные оно специализированные системы;
- политика информация, формирующаяся в оно учетно-аналитической еще системе, более но
защищена от оно разглашения (усилены но мероприятия по но соблюдению
коммерческой еще тайны) по но сравнению с мероприятиями, но осуществляемыми в
данном политика направлении в организации.
Выполнение указанных но требований в большей еще степени достигается в еще
процессе автоматизации.
оно Произведем расчет но экономической эффективности еще внедрения АСУ но ЗОТ в
ООО но ХАК.
65
Таблица 12
Расчет политика экономической эффективности политика внедрения АСУ но ЗОТ в
но ООО ХАК
политика Показатель
Ед.
изм.
Обознач
ение
Формула
расчета
Сумма
Затраты на но приобретение
АСУ но ЗОТ
руб.
Рпр
83000
Расходы на политика мероприятие
руб.
Р
83000
Заработная плата политика
бухгалтера (2 ед.)
руб.
Дзплб
Дзплб*2*12м
ес
422400
Заработная плата но
экономиста
руб.
Дзплэ
Дзплэ *12
мес
231600
Отчисления на но социальные
нужды
руб.
Дсн
Дзп *30%
196200
Возможные налоговые но
санкции
руб.
Днс
109000
Доходы от но мероприятия
руб.
Д
Дзплб +
Дзплэ + но Дсн
+ Днс
741200
Эффект
руб.
С
Д - Р
658200
Эффективность
%
Э
С / Р
7,9
Таким образом, политика важным направлением но совершенствования учета но
расчетов по еще оплате труда оно является совершенствование политика автоматизации учетного,
политика аналитического и контрольного еще процесса, которая еще позволяет уменьшить политика
количество ошибок но при обработке еще информации, сократить политика время на но
осуществление учетных, политика аналитических и контрольных но процедур, уменьшить политика
количество ручных оно операций.
Совершенствование автоматизации оно учетно-аналитического политика обеспечения
управления еще затратами на еще оплату труда еще имеет важное еще практическое значение и оно
предоставляет возможности еще организации:
- сократить еще трудоемкость не оно только процесса политика учета, но и оно анализа и
управления но затратами на оно оплату труда еще за счет но изменения должностных политика
обязанностей экономиста и еще возможностей электронной политика рассылки отчетности;
- политика снизить риск еще возникновения ошибок в политика учете и анализе но затрат на но оплату
труда из-но за отсутствия политика ручной обработки политика информации и необходимости но
экспортировать информацию но из одной но информационной системы в еще другую;
- окупить оно затраты на оно внедрение системы еще АСУ ЗОТ оно за счет: оно снижения
трудоемкости но учета и анализа; но отсутствия налоговых оно санкций и необходимости
66
в еще услугах аудиторов; политика снижения затрат оно на поездки еще для участия в оно совещаниях
(при оно наличии отдаленных политика филиалов, представительств и политика других обособленных политика
подразделений);
- организовать но систему АСУ политика ЗОТ как оно самостоятельный программный оно
продукт и как оно модуль интегрированной еще системы управления но затратами
предприятия еще либо в целом еще организацией (по оно данным не оно только учетно-еще
аналитической системы еще управления затратами оно на оплату оно труда, но и еще
финансовой, налоговой и еще статистической отчетности).
Рабочие документы оно аудитора при оно проведении аудита но расчетов по еще оплате
труда еще могут быть но следующими:
- Тесты оно внутреннего контроля.
- Проверка соответствия но остатков в синтетических и но аналитических
регистрах оно учета по но расчетам по но оплате труда и оно страхованию.
- Состав расходов но на оплату оно труда по но видам начислений, но какие были но
включены в состав еще расходов.
- Реестр сверки оно начисленной оплаты политика труда в первичных оно документах и
расчетно-оно платежных ведомостях.
- Реестр проверки но корреспонденции счетов оно по оплате политика труда и другие.
Пример разработанного но рабочего документа политика приведен в таблице 13.
Таблица 13
Отражение еще хозяйственных операций оно на счетах но бухгалтерского
учета но по расчетам еще по оплате оно труда
Содержание
хозяйственной еще
операции
Отражение хозяйственных но
операций
Отклонения
По данным политика учета
журнала
По данным оно
аудиторской
проверки
Дт
Кт
Сумм
а,
руб.
Дт
Кт
Сумм
а,
руб.
Дт
Кт
Сумм
а,
руб.
Начислена
заработная оно плата
работникам политика
торгового зала
44.1
70
67
Продолжение таблицы 13
Начислена
заработная оно плата
работникам но АУП
44.3
70
Начислен взносы
с еще заработной
платы оно рабочих,
занятых но
основным
производством
44.1
69
Начислен взносы
с оно заработной
платы но АУП
44.3
69
На основании но изученной информации оно можно определить еще инструментарий
для оно принятия решений политика относительно проверки политика расчетов по политика оплате труда еще
работников организации (политика таблица 13).
Как свидетельствуют политика данные таблицы 13, еще для ООО политика ХАК в сфере политика
управления трудовыми еще ресурсами наиболее но важными являются еще вопросы,
связанные но как с возможностью политика повышения производительности еще труда, так и но
снижением расходов политика на оплату но труда работников в но организации.
Последним этапом но оптимизации аудиторской еще проверки расчетов политика по
оплате оно труда в ООО еще ХАК должна оно стать автоматизация оно деятельности аудитора.
Для совершенствования еще управления организацией оно необходимо использовать оно
новые методы политика управления и современные политика технические средства политика построения
различных еще информационных систем. Современная система политика учета, контроля и оно
аудита строится политика на основе еще новейших средств еще вычислительной техники и политика
должна обеспечивать: еще полное и своевременное политика удовлетворение
информационных оно потребностей пользователей; но выполнение контрольных и политика
аудиторских задач с политика целью получения политика необходимой информации политика об
имеющихся оно отклонениях; получение политика компьютерных управленческих политика решений;
осуществление оно анализа и прогнозирования политика финансово-хозяйственной еще
деятельности организации.
68
Произведем расчет политика экономической эффективности еще внедрения АСУ в но ООО ХАК.
(Таблица 14)
Таблица 14
Расчет политика экономической эффективности но внедрения АСУ политика в ООО еще ХАК
Показатель
Ед.
изм.
Обознач
ение
Формула
расчета
Сумма
Затраты на оно приобретение
АСУ
руб.
Рпр
56000
Расходы на но мероприятие
руб.
Р
56000
Заработная плата еще аудитора
руб.
Дзплэ
Дзплэ *12
мес
255600
Отчисления на но социальные
нужды
руб.
Дсн
Дзп *30%
76680
Доходы от политика мероприятия
руб.
Д
Дзплб +
Дзплэ + оно Дсн
+ Днс
322280
Эффект
руб.
С
Д - Р
276280
Эффективность
%
Э
С / Р
4,9
Таким образом, но введение в практику оно автоматизированных
интегрированных оно систем учета, политика контроля и аудита и оно распределенных систем но
обработки данных но позволит комплексно оно решить задачи но не только оно по учету, политика но и
по оно контролю, анализу и еще аудиту. С помощью таких оно систем можно оно осуществлять
оценку но фактического состояния оно организации, а также оно прогнозировать и
моделировать оно управленческие решения.
а
к
в
и
д
н
о
и
з
т
а
б
л
и
ц
ы
2
О
О
О
«
А
в
т
о
Т
Е
К
-
Д
В
»
-
э
т
о
с
т
а
б
и
л
ь
н
о
р
а
з
в
и
в
а
ю
щ
а
я
с
я
69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата – один из сложнейших участков бухгалтерского учета и
налогообложения. Причем сложность состоит в том, что российское
законодательство – налоговое, бухгалтерское и трудовое – очень часто
меняется. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики
государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение
широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым
коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его
оплате. Изменения и перемены, которые происходят с исчислением оплаты
труда, определяют ответственность и значимость этого участка, а значит и
необходимость его аудита.
Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на
потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию),
зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся
между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного
труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Затраты на оплату труда занимают большой удельный вес в общей сумме
расходов предприятия. В совершенствовании организации заработной платы в
организации большая роль принадлежит анализу использования трудовых
ресурсов.
Целью данного анализа является выявление резервов рационального
использования персонала организации и их рабочего времени, повышения
производительности труда и эффективности использования фонда заработной
платы.
В результате анализа выяснилось, что регулирование оплаты труда и
социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками в
ООО «ХАК» осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними
нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются
администрацией организации с участием представителей трудового коллектива.
70
Анализируя состав фонда заработной платы ООО «ХАК» следует
заметить, что постоянная ее часть повысилась, а переменная, наоборот,
снизилась (таблица 6). В целом в организации наблюдается положительная
тенденция увеличения фонда заработной платы.
Более быстрые темпы роста фонда заработной платы по сравнению с
темпами роста прибыли от объема продаж в 2017 году повлекли за собой
снижение прибыли на 1 рубль фонда заработной платы (Таблица 9).
Темпы роста оборота также ниже темпов роста заработной платы. Это
влечет за собой снижение прибыли на 1 рубль фонда заработной платы.
Контрольная проверка соблюдения трудового законодательства и
расчетов по оплате труда, начисления налогов и внебюджетных платежей по
расчетам с физическими лицами в ООО «ХАК» показала, что данные о
начисленной заработной плате в расчетно-платежной ведомости, а также
данные платежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по
каждому работнику совпадают. Расписки в получении сумм, причитающихся к
выплате, присутствуют, все подписи разные.
При проверке периодичности и своевременности выплаты заработной
платы установлено, что начисление заработной платы производится
своевременно.
Отпуска в организации предоставляются равномерно на протяжении года.
Нарушений действующего порядка ведения аналитического и
синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «ХАК» не
обнаружено (табл 17).
Проверкой начисления страховых взносов ООО «ХАК» за 2017 год
нарушений не выявлено (таблица 18).
Работа бухгалтеров ООО «ХАК» не дает поводов для сомнения в их
профессиональной компетентности. Учет ведется грамотно и соответствует
требованиям законодательства Российской Федерации. Первичные документы
и бланки годовой отчетности подшиваются и хранятся в бухгалтерии.
Документация хранится в абсолютном порядке. Бухгалтерия хорошо оснащена
71
вычислительной техникой, для учета используются специальные
компьютерные программы.
Тем не менее, есть некоторые предложения по улучшению ведения
бухгалтерского учета в организации.
Для улучшения практики учета расчетов по оплате труда, внутреннего
контроля и аудита в работе ООО «ХАК» можно предложить с позиций
практической ценности усовершенствованные способы сбора и обработки
нформации с помощью внедрения современных технологий, проведения
проверок и реализации их результатов.
72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ,
от 05.02.2017 № 2-ФКЗ, от 21.07.2017 № 11-ФКЗ) // СПС Консультант плюс
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ
(ред. от 05.05.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2017) // СПС
Консультант плюс
3. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 146-ФЗ
(ред. от 04.10.2017) // СПС Консультант плюс
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ
(ред. от 05.10.2018) // СПС Консультант плюс
5. Федеральный закон Российской Федерации от 6 декабря 2014 г. №
402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 28.12.2016) // СПС Консультант плюс
6. Федеральный закон от 11.03.1992 № 2490-1 «О коллективных
договорах и соглашениях» (ред. от 29.06.2004). // СПС Консультант плюс
7. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах
в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования
Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского
страхования и территориальные фонды обязательного медицинского
страхования» (в редакции от 31.12.2017 г.). // СПС Консультант плюс
8. Международный стандарт аудита 320 «Существенность при
планировании и проведении аудита». /Электронный ресурс/. - Режим доступа к
ресурсу:https://ru.wikipedia.org/wiki.
9. Подольский В.И. Аудит: учебник / В.И. Подольский, А.А. Савин,
Л.В. Сотникова. – 8-е изд. – М.: Академика, 2016. – 352 с.
10. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об
утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по
учету труда и его оплаты».