44
октябрь 2017 года еще представлен в Приложении А.
В октябре количество политика рабочих дней - 23. Работникам организации политика
начислена заработная еще плата за политика месяц на еще сумму 48 287 руб. Работник Смирнов
И.И. отработал 18 дней, оно Нефедова В.Т. - 20 дней.
Основанием для политика начисления заработной политика платы при оно повременной форме оно
оплаты труда оно послужил табель оно учета рабочего оно времени.
Табель представляет но собой именной оно список работников но организации.
Табельный учет еще предполагает наблюдение еще за началом и политика окончанием
рабочего политика дня, опозданиями и политика неявками, позволяет но получить данные о еще
фактически отработанном но времени, составлять но отчетность о наличии и но
движении работников, но использовании рабочего еще времени и состоянии оно трудовой
дисциплины.
В табеле учета еще рабочего времени но указываются: табельный оно номер
работника, но фамилия, имя, политика отчество, количество но отработанных часов, в политика том
числе оно ночных, выходные оно дни, неявки оно на работу (оно по болезни, в оно связи с
командировкой, но отпуском, выполнением политика государственных и общественных еще
обязанностей). Каждому оно конкретному дню но присваивается стандартное но условное
обозначение.
Количество часов, но отработанных работником в оно день, проставляется оно
цифрами, в зависимости политика от установленной политика на предприятии но рабочей недели, а политика
следовательно, продолжительности еще рабочего дня.
По окончании еще месяца табель но закрывается, т.е. в нем подсчитывается еще по
каждому еще работнику: количество еще дней явок оно на работу, оно неявок по оно причинам,
количество еще неотработанных часов (оно опоздания, преждевременный политика уход).
На но сумму начисленной оно заработной платы в политика бухгалтерском учете еще
составляется запись:
политика Дебет 44 «Расходы оно на продажу»
но Кредит 70 «Расчеты с еще персоналом по еще оплате труда».
45
политика Пособия по но временной нетрудоспособности и политика другие выплаты политика за счет политика
средств органов политика социального страхования но отражают по но дебету счета 69 «но
Расчеты по политика социальному страхованию и но обеспечению » и кредиту но счета 70
«Расчеты с оно персоналом по но оплате труда».
оно Из начисленной еще работникам ООО «политика ХАК» оплаты еще труда, в том политика числе по но
договорам подряда и политика по совместительству, еще производят различные оно удержания,
которые оно можно разделить оно на две но группы: обязательные политика удержания и удержания
но по инициативе еще организации.
Обязательными удержаниями оно являются налог оно на доходы еще физических лиц,
еще по исполнительным оно листам и надписям политика нотариальных контор в еще пользу
юридических и но физических лиц.
По инициативе еще организации через еще бухгалтерию из еще заработной платы но
работников могут но быть произведены оно следующие удержания:
- политика долг за но работником;
- в погашение политика задолженности по но подотчетным суммам;
- еще за ущерб, оно нанесенный производству; оно за порчу, еще недостачу или но утерю
материальных политика ценностей; за еще брак; за еще товары, купленные в политика кредит, и др.
Плательщиками НДФЛ но являются физические политика лица, в пользу оно которых
выплачиваются еще доходы, подлежащие оно налогообложению.
При этом оно на организацию, еще выплачивающую доходы в политика пользу физических оно
лиц, п. 1 ст. 226 НК РФ политика возложены обязанности оно по исчислению, но удержанию у
физических политика лиц, в пользу но которых начисляются и политика выплачиваются доходы, и еще
уплате по оно принадлежности сумм оно налога на оно доходы.
ООО «ХАК» оно за исследуемый но период использовало оно налоговую ставку
13%.
политика Исчисление сумм еще налога производится оно организацией нарастающим политика
итогом с начала но года по но итогам каждого политика месяца. Удержание начисленной политика
суммы налога политика осуществляется непосредственно еще из доходов но работника при политика их
46
фактической еще выплате.
Суммы заработной оно платы для политика отражения в регистрах еще бухгалтерского
учета еще систематизируют в двух еще направлениях:
- по оно каждому работнику - но для отнесения в политика регистры по оно учету расчетов с оно
рабочими и служащими;
- политика по объектам еще учета затрат - оно для отнесения в еще регистры по политика учету затрат еще на
производство.
Регистром аналитического оно учета расчетов с но персоналом по но счету 70
служат еще лицевые счета еще работников. В эти счета но по каждому политика работнику
переносят оно из расчетно-оно платежной ведомости но месячные итоговые оно данные о
начисленных но суммах оплаты и еще других выплатах, но пособиях по политика листкам
нетрудоспособности, но удержаниях по но видам и сумме к еще выдаче. Срок хранения оно
этого регистра в политика связи с возможными политика обращениями граждан еще для пенсионных еще
дел - 75 лет.
Важными регистрами но являются сводная но ведомость начисленной оно оплаты
труда оно по ее но составу и категориям оно работников и сводная но ведомость по политика расчетам
с персоналом.
Для того еще чтобы узнать политика всю информацию о но том, сколько оно ООО «ХАК» еще
должна сотрудникам политика по выплате но заработной платы, политика какие начисления оно по ЗП но
были произведены оно за период и но когда выплачивалась оно заработная плата политика нужно
изучить политика счет 70 с использованием оно базовых отчетов.
Отчет «Анализ оно счета 70» показывает еще проводки, которые политика были проведены
в еще организации за политика период и которые но затронули счет 70(политика таблица 3).
В отчете можно политика увидеть:
- какие политика счета корреспондировали еще со сч.70 за период.
- какие суммы политика пришли конкретно с еще каждого счета и но ушли на политика каждый
счет, еще со счета 70.
47
Таблица 3
Корреспонденция политика счетов, отражающая оно информацию о расчетах оно с
персоналом политика по оплате но труда ООО «оно ХАК»
Содержание политика хозяйственных
операций
Корреспонденция
счетов
Сумма, руб.
Дебет
Кредит
Начислены заработная оно плата,
оплата но за отпуск и политика другие виды политика
оплаты труда
2491483
- работникам торгового но зала
44.1
70
1269829
- техническому персоналу
44.2
70
641954
- управленческому персоналу
44.3
70
579700
Произведены удержания политика из
заработной еще платы:
471615
- с виновных лиц в оно качестве
возмещения но потерь от но брака
70
73.2
15230
- по исполнительным но листам
70
76.3
153000
- невозвращенные в срок но
подотчетные суммы
70
71
18200
- налог на политика доходы
70
68.3
298892
Выдана заработная еще плата из еще кассы
70
50
1947929
Из начисленной еще работникам ООО «но ХАК» оплаты оно труда, в том политика числе по но
договорам подряда и оно по совместительству, политика производят различные политика удержания,
которые еще можно разделить еще на две еще группы: обязательные оно удержания и удержания
оно по инициативе политика организации.
Обязательными удержаниями но являются налог но на доходы политика физических лиц,
но по исполнительным оно листам и надписям оно нотариальных контор в еще пользу
юридических и еще физических лиц.
По инициативе политика организации через политика бухгалтерию из но заработной платы оно
работников могут оно быть произведены оно следующие удержания:
- еще долг за оно работником;
- ранее но выданные плановый политика аванс и выплаты, политика сделанные в межрасчетный оно
период;
- в погашение еще задолженности по но подотчетным суммам;
- оно за ущерб, но нанесенный производству; оно за порчу, оно недостачу или оно утерю
материальных оно ценностей; за оно брак; за но товары, купленные в еще кредит, и др.
Плательщиками НДФЛ оно являются физические но лица, в пользу еще которых
48
выплачиваются но доходы, подлежащие но налогообложению.
При этом оно на организацию, политика выплачивающую доходы в оно пользу физических но
лиц, п. 1 ст. 226 НК РФ но возложены обязанности политика по исчислению, но удержанию у
физических еще лиц, в пользу политика которых начисляются и еще выплачиваются доходы, и но
уплате по еще принадлежности сумм но налога на но доходы.
ООО «ХАК» оно за исследуемый еще период использовало еще налоговую ставку
13%.
но Исчисление сумм оно налога производится политика организацией нарастающим еще
итогом с начала еще года по еще итогам каждого но месяца. Удержание начисленной но
суммы налога оно осуществляется непосредственно но из доходов политика работника при оно их
фактической еще выплате.
ООО «ХАК» но обязано перечислить в политика бюджет суммы но исчисленного и
удержанного еще налога не политика позднее дня но фактического получения в оно банке наличных еще
денежных средств оно на выплату еще дохода (заработной но платы), а также политика дня
перечисления но дохода со еще своих счетов в оно банке на еще счета работников но либо по но их
поручению политика на счета политика третьих лиц (п. 6 ст. 226 НК РФ).
Не политика полученная работниками но предприятий в установленный оно срок
заработная оно плата считается еще депонированной.
Депонированные суммы еще заработной платы оно на следующий оно день, после но
истечения сроков еще их хранения, в политика ООО «ХАК» оно сдаются на оно расчетный счет оно
предприятия, открытый в еще учреждении банка. На сданные оно суммы оформляется еще
расходный кассовый еще ордер.
Например, всего оно за ноябрь 2017 но года месяц оно техникам по политика обслуживанию
автомобилей еще по отдельной еще расчетно-платежной политика ведомости начислено политика
заработной платы еще на сумму 150000 но руб.
Из начисленной политика суммы заработной оно платы произведены но удержания на политика
сумму 36900руб., в том числе:
- политика налог на оно доходы физических еще лиц - 31200 руб.,
- кредит - 5700 руб.
Сумма к выдаче - 113100 но руб.
49
В установленный для оно выдачи заработной еще платы за но вторую половину оно
месяца день в политика учреждении банка но получены наличные еще средства для еще выплаты
заработной политика платы. Одним из еще работников заработная еще плата в сумме 2250 еще руб. не
получена но по причине политика нахождения в отпуске.
В бухгалтерском учете политика ООО «ХАК» оно оформлены следующие политика записи по еще
счетам учета:
еще Дебет 44 «Расходы но на продажу»
оно Кредит 70 «Расчеты с еще персоналом по еще оплате труда»
- 150 000 еще руб. - на сумму но начисленной заработной но платы;
Дебет 70 «еще Расчеты с персоналом еще по оплате еще труда»
Кредит 68 «политика Расчеты по оно налогам и сборам»
- 31 200 политика руб. - на сумму политика налога на еще доходы, причитающегося к политика уплате с
сумм политика заработной платы еще за отчетный но месяц;
Дебет 70 «но Расчеты с персоналом оно по оплате оно труда»
Кредит 76 «но Расчеты с разными еще дебиторами и кредиторами», но субсчет
«Расчеты оно по кредитам»
- 5700 политика руб. - на сумму но части кредита, политика удержанную из оно заработной платы политика
работников организации но за отчетный оно месяц;
Дебет 50 «еще Касса»
Кредит 51 «еще Расчетные счета»
- 113 100 еще руб. - на сумму политика денежных средств, но поступивших в кассу оно на
выдачу но заработной платы;
политика Дебет 70 «Расчеты с оно персоналом по политика оплате труда»
политика Кредит 50 «Касса»
- 110 850 политика руб. (113 100 руб. - 2250 руб.) - на сумму оно выданной заработной еще
платы;
Дебет 70 «политика Расчеты с персоналом еще по оплате политика труда»
Кредит 76-4 «но Расчеты по политика депонированным суммам»
- 2250 политика руб. - на сумму оно невиданной заработной оно платы, отнесенной политика на
депонент.
50
Для отнесения но сумм к депонированным но необходим тот еще факт, что оно
заработная плата оно выдавалась всем но сотрудникам, но еще не была но выдана отдельным еще
из них, политика отсутствующим по но каким-либо оно причинам в то но время, когда в политика
организации была но организована выдача политика заработной платы.
Выдача депонированных политика сумм отдельным политика работникам наличными еще
осуществляется по но расходному кассовому оно ордеру, а если политика получателей
несколько, но то может политика составляться отдельная но платежная ведомость.
2.3. Анализ заработной политика платы в ООО «оно ХАК»
С целью еще изучения состава еще фонда заработной но платы проведем политика анализ
использования политика средств на политика оплату труда еще по отдельным оно направлениям: оплата но за
отработанное оно время, оплата но за неотработанное политика время (оплата еще отпуска, пособия политика
по временной оно нетрудоспособности и т.п.), премии, оплата еще питания и
проживания но по льготным но ценам, проезда и т.п. (Приложение 7).
В целом на но предприятии наблюдается еще положительная тенденция но
увеличения фонда политика заработной платы. Причём, наибольший политика вклад в увеличение еще
расходов на оно оплату труда еще внесло повышение но эффективности использования политика
персонала, выраженное в оно росте производительности но труда работников, оно что
является но положительной стороной.
В отчетном году еще по сравнению с еще предшествующим годом оно ООО «ХАК» оно
возросла сумма оно оплаты труда еще работников по оно всем направлениям оно
использования. При этом, оно основное повышение но произошло за политика счет увеличения еще
среднемесячной оплаты оно труда за но отработанное время.
Вертикальный анализ но фонда заработной оно платы ООО «политика ХАК» представлен
в оно Приложении 8.
Основную часть оно фонда оплаты еще труда составляет еще оплата за оно отработанное
время. Ее средний но процент за оно исследуемый период но составил 86,1%. Основную еще
часть переменной политика заработной платы политика составляют премии и оно поощрительные
выплаты.
Эффективность использования политика персонала, рост но производительности
51
труда оно необходимо рассматривать в но тесной связи с оно оплатой труда. С ростом
производительности оно труда создаются еще реальные предпосылки политика повышения его политика
оплаты, а повышение но уровня оплаты но труда, в свою оно очередь, способствует но росту
его но мотивации и производительности.
Для проведения политика анализа динамики и оно уровня затрат еще на оплату но труда
работников оно ООО «ХАК» политика составим таблицу в Приложении 9.
Расчеты таблицы показывают, что оно сумма затрат еще на оплату политика труда
увеличилась еще на 47503 тыс. руб. в 2016 году по оно отношению к 2015 году и еще на
23987 в 2017 году но по отношению к 2016 оно году. Темп роста оно составил 177,0% в
2015 году и 122,0% в 2016 оно году.
Уровень расходов оно на оплату но труда увеличился еще на 54,8 % в 2016 году и оно на
15,8 % в 2017 году..
Рост заработной оно платы произошел в но результате повышения еще оплаты труда.
Для оценки политика эффективности использования политика средств на но оплату труда но
необходимо рассчитать политика такие показатели, еще как объем оно товарооборота, прибыли (оно
валовой, прибыли еще до налогообложения, оно чистой, капитализированной) еще на 1
рубль но заработной платы.
Таблица 4
Показатели политика эффективности использования оно
фонда заработной но платы
Показатели
2015г.
2016г.
2017 г.
Объем товарооборота на 1 рубль политика
заработной платы, политика руб.
4,79
3,10
2,68
Сумма валовой прибыли на 1 рубль
заработной но платы, руб.
3,64
2,28
1,68
Сумма чистой прибыли на 1 рубль
зарплаты, но руб.
0,77
0,39
0,40
Сумма отчислений в еще фонд накопления но
на 1 рубль оно зарплаты, руб.
0,05
0,05
0,01
Коэффициент прибыльности но труда
одного еще работника
0,12
1,04
Коэффициент прибыльности еще труда одного но работника рассчитаем но по
формуле
,
ЧП
СЗ
К
ПТ
(1)
52
политика где К
ПТ
– коэффициент еще прибыльности труда политика работника;
ΔЧП – прирост еще чистой прибыли оно на 1 работника еще за определенный оно период
времени, политика тыс.руб.
ΔСЗ – прирост средней еще заработной платы оно за определенный еще период
времени.
В 2016 году Кпт = 0,10/ 0,77 = 0,12
В 2017 но году Кпт = 0,23 / 0,22 = 1,04
еще Таким образом, но более быстрые еще темпы роста но фонда заработной но платы по оно
сравнению с темпами политика роста прибыли еще от объема еще продаж в 2017 году но повлекли
за еще собой снижение оно прибыли на 1 оно рубль фонда но заработной платы.
Темпы роста еще оборота также еще ниже темпов оно роста заработной но платы. Это
влечет политика за собой но снижение прибыли оно на 1 рубль оно фонда заработной оно платы.
2.4. Финансовый контроль и но аудит заработной оно платы в ООО «оно ХАК»
В соответствии с оно правилом (стандартом) № 3 «оно Планирование аудита» оно
планирование аудита еще предполагает разработку оно общей стратегии и политика детального
подхода к политика ожидаемому характеру, оно срокам проведения и еще объему аудиторских оно
процедур.
Предварительное планирование еще целесообразно начать с но бесед с
представителями политика руководства, сотрудниками но подразделений, главным политика
бухгалтером, руководителем еще службы внутреннего оно контроля. Беседы должны политика
строиться таким но образом, чтобы еще аудитор мог оно получить достаточно оно четкое
представление о политика том, чего политика от него еще ожидает клиент, оно как он оно представляет себе еще
характер, объем и политика сроки работы и т.п.
Мы получили но разъяснения от политика руководства ООО «оно ХАК» для еще
подтверждения допущения еще непрерывности его но деятельности, первичной еще оценки
надежности оно систем бухгалтерского но учета и внутреннего еще контроля.
Важными элементами еще аудиторской деятельности оно при планировании политика
аудита экономического еще субъекта является но оценка аудиторского но риска.
На этапе но оценки системы но внутреннего контроля еще был собран но достаточный
53
объем политика аудиторских доказательств но для высказывания оно мнения об но эффективности
этой политика системы и принять но решение о том, в политика какой мере оно он в своей еще работе может но
на нее но полагаться. Таким образом, оно основной целью оно оценки системы еще
внутреннего контроля оно является создание еще основы для оно определения времени, еще
видов и объема оно аудиторских процедур.
В Приложении В представлен политика тест системы оно внутреннего контроля оно
предприятия ООО «оно ХАК».
Аудиторский но риск состоит оно из трех но компонентов: внутрихозяйственный еще
риск (ВХР - еще выражает вероятность еще существования ошибки, еще превышающей
допустимую оно величину, до но проверки системы политика внутрихозяйственного контроля), оно
риск средств но контроля (РК - политика выражает вероятность оно того, что но существующая
ошибка, еще превышающая допустимую еще величину, не но будет ни но предотвращена, ни еще
обнаружена в системе политика внутрихозяйственного контроля), еще риск не оно обнаружения
(РН - но выражает вероятность оно того, что но применяемые аудиторские еще процедуры и
подлежащие политика сбору доказательства еще не позволят политика обнаружить ошибки, еще
превышающие допустимую еще величину).
В таблице 5 оно представлен расчет политика рисков аудита в но ООО «ХАК».
политика Таблица 5
Расчет политика рисков на оно предприятии ООО «оно ХАК»
Показатели
Количество
баллов
Фактическая
надежность,
%
Риск,
%
Внутрихозяйственный риск
- максимальное количество политика баллов
40
62,5
37,5
- фактическое количество политика балов
25
Риск средств политика контроля
- максимальное количество политика баллов
45
55,5
44,5
- фактическое количество еще балов
25
Рн=Пар(4%)/Вхр*политика Рск=0,04/0,345*0,445=0,240 (24%)
Данный оно показатель означает, еще что аудитор но при проведении но проверки
рискует политика не обнаружить политика ошибку в проверяемых политика объектах и он оно равен 24%.
Под еще существенностью понимается оно величина пропусков, еще неточностей или но
неправильного трактования политика бухгалтерских показателей, но которые в свете еще
сопутствующих обстоятельств но делают вероятным политика тот факт, еще что суждение, оно