14
рабочего времени.
В основу организации расчетов с персоналом по оплате труда положены
следующие основные принципы:
осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества
труда (принцип оплаты по затратам и результатам) – оплата труда должна
учитывать не только и не столько затраты труда работника, но и результаты его
деятельности;
дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации
работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;
принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста
эффективности производства - рост оплаты труда работника должен
осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
систематическое повышение реальной заработной платы, т.е.
превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
превышение темпов роста производительности труда над темпами
роста средней заработной платы – этот принцип призван обеспечить
необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в
вопросах организации оплаты труда.
Организация расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии
состоит из следующих элементов:
определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
формирование фонда оплаты труда;
нормирование труда – установление меры затрат труда для всех
категорий работающих на основе научно-обоснованных норм труда;
установление тарифной системы;
разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные
достижения работников и специалистов предприятия;
разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
15
обоснование показателей и системы премирования сотрудников;
порядок внесения изменений в организацию оплаты труда.
Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от
следующих основных факторов: результатов хозяйственной деятельности
предприятия, уровня его рентабельности; кадровой политики предприятия;
уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих
специальностей; влияния профсоюзов, конкурентов и государства; политики
предприятия в области связей с общественностью.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет
стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать
конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, необходимую
рентабельность и прибыльность продукции.
Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата,
поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса
потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории
существует две основных концепции определения природы заработной платы:
– заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика
формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса
и предложения;
– заработная еще плата – это оно денежное выражение еще стоимости товара «политика рабочая
сила» но или «превращенная оно форма стоимости еще товара рабочая но сила». Ее оно величина
определяется политика условиями производства и политика рыночными факторами – политика спросом и
предложением, еще под влиянием но которых происходит оно отклонение заработной оно
платы от но стоимости рабочей но силы.
В отношениях но непосредственно оплаты но труда стало оно играть главную оно роль
возникновение оно организованных форм политика рынка труда; политика величина заработной оно платы
определяется оно на основе политика затрат на еще воспроизводство рабочей еще силы с учетом но
спроса на оно нее, стоимости и еще цены на еще рынке труда.
Все вопросы но оплаты труда политика теперь решаются оно на уровне еще предприятий. С
переходом к товарной оно форме рабочей оно силы восстанавливаются и еще значительно
16
расширяются оно все функции еще оплаты труда. С переходом к рынку оно заработная
плата но становится главным оно элементом воспроизводства еще рабочей силы и политика для
предпринимателя, оно нанимателя рабочей еще силы социальная политика функция рабочей еще силы
начинает еще играть вполне еще равноправную роль политика наряду со но стимулирующей. Бюджет
работника но должен обеспечивать еще ему расходы политика не только политика на одежду и но пищу, но и еще
покупку дома, еще квартиры, оплаты политика бытовых услуг и политика так далее. То есть еще
определенное в зависимости оно от сложности но труда, квалификации но работника
качество оно жизни.
По но тому, как оно идет процесс политика признания заслуг политика работника в течение еще его
трудовой политика жизни, выражающейся еще динамикой роста но заработка, можно еще говорить и
об еще адекватном процессе еще его интеграции с оно производством (предприятием, еще
фирмой). Если но нет признания, еще то не оно будет и лояльного еще мотивированного
отношения к политика предприятию со еще стороны работника, политика нет ориентации политика на высокую еще
производительность, отдачу. Таким образом, политика для правильной еще социально
обусловленной но мотивации организация но заработной платы еще есть решающее политика
условие достижения оно цели управления еще трудом, нацеленности но работника на еще
производительный труд.
В переходный период политика происходит отмирание политика стимулирующей функции еще
оплаты труда. Если в плановой оно социалистической экономике политика заработная плата политика
носила уравнительный но характер и не политика выполняла своей еще стимулирующей
функции, политика то в настоящее но время оказалось, но что связи но между уровнем политика
финансового положения политика предприятия и заработной еще платы этих но предприятий не оно
существует.
Подводя политика итог, можно оно сделать вывод, оно что заработная но плата представляет оно
собой основную оно часть средств, еще направляемых на оно потребление,
представляющую еще собой долю оно дохода (чистую оно продукцию), зависящую политика от
конечных еще результатов работы но коллектива и распределяющуюся еще между
работниками в но соответствии с количеством и оно качеством затраченного еще труда,
реальным оно трудовым вкладом но каждого и размером еще вложенного капитала. А так
же политика отметить тот политика факт, что политика учет труда и оно заработной платы но должен обеспечивает еще
17
оперативный контроль еще над количеством и оно качеством труда, оно за использованием но
средств, включаемых в но фонд заработной еще платы и выплаты но социального
характера. Задачи аудита политика расчетов с персоналом еще по оплате оно труда: изучение политика
системы внутреннего еще контроля расчетов с но персоналом организации; политика
подтверждение достоверности еще производимых начислений и но выплат работникам
еще по всем еще основаниям и отражения политика их в учете; но проверка соблюдения но норм
действующего еще законодательства в части но начислений и удержаний; оно оценка
системы но организации аналитического и но синтетического учета; политика проверка
правильности еще оформления и отражения в политика учете расчетов с оно персоналом по оно
оплате труда.
1.2 Формы и система политика оплаты труда
но Формы и системы политика заработной платы – политика это способ политика установления
зависимости оно между количеством и но качеством труда, но то есть но между мерой еще труда
и его оно оплатой, для политика этого используются политика различные показатели, еще отражающие
результаты политика труда и фактически оно отработанное время. Иными словами, оно форма
оплаты но труда устанавливает, политика как оценивается оно труд при оно его оплате: еще по
конкретной но продукции, по еще затраченному времени политика или по оно индивидуальным или политика
коллективным результатам политика деятельности. В зависимости от политика того, какая политика та или оно
иная форма политика труда используется но на предприятии, политика зависит структура политика заработной
платы: еще преобладает ли в оно ней условно-политика постоянная часть (еще тариф, оклад) политика или
переменная (оно сдельный приработок, оно премия). Соответственно еще разным будет и еще
влияние материального еще поощрения на еще показатели деятельности но отдельного
работника политика или коллектива но бригады, участка, политика цеха.
Оплата еще труда работникам оно производится как в но денежной, так и в но
неденежной форме, в но валюте Российской но федерации (в рублях). но Последние
могут но применяться при но условии закрепления оно их в коллективном оно договоре,
трудовых оно договорах, а также оно при наличии оно письменного заявления но работника.
Доля заработной еще платы, выплачиваемой в политика неденежной форме, но не может еще
превышать 20% от оно общей суммы политика заработной платы. Ниже приведен еще перечень
18
предметов, оно выдавать которые в политика счет заработной политика платы запрещено:
– политика спиртные напитки;
– политика наркотические, токсические, еще ядовитые и вредные политика вещества;
– оружие;
– оно боеприпасы;
– другие но запрещенные предметы, политика свободный оборот еще которых ограничен политика
или не но допускается.
Кроме того, политика Конвенцией МОТ №95 еще установлено, что политика выдаваемые в
качестве еще неденежной оплаты еще труда товары оно должны быть но подходящими для политика
личностного потребления но работника и его оно семьи и выдаваться но по
соответствующей политика их содержанию оно стоимости.
Как оно правило, заработная но плата, выдаваемая в политика натуральной форме, но
представляет собой оно продукцию предприятия и политика отпускается работникам политика по
стоимости политика ее изготовления политика без торговой но наценки.
Основными видами оно оплаты труда но являются повременная, оно сдельная и
аккордная. Первые два еще вида оплаты оно разделяются соответственно политика на простую оно
повременную, повременно-оно премиальную, прямую еще сдельную, сдельно-оно
премиальную, сдельно-но прогрессивную, косвенно-но сдельную.
Существует множество политика систем оплаты политика труда. Однако среди оно них можно политика
выделить наиболее политика распространенные, являющиеся политика основными. В настоящее
время еще известны и применяются оно следующие системы еще оплаты труда: политика тарифная
(повременная, политика сдельная, коллективная), еще бестарифная, смешанная, но система
плавающих еще окладов, оплата оно труда на но комиссионной основе.
еще Тарифная система политика оплаты труда но основывается на но совокупности
нормативов: политика тарифные ставки, оно тарифная сетка, еще тарифные коэффициенты.
Оплата труда оно по данной оно системе производится в политика зависимости от еще сложности
работы, но квалификации, качества политика труда и других политика факторов. В зависимости от еще
сложности выполняемых еще работ каждому оно работнику присваивается но
соответствующий разряд. Тарификация работ и оно присвоение разрядов политика
осуществляется на еще основании единого оно тарифно-квалификационного политика
19
справочника работ и но профессий рабочих, оно единого квалификационного еще
справочника должностей еще руководителей, специалистов и еще служащих. Тарифно-
квалификационные оно справочники содержат политика подробные характеристики оно
основных видов политика работ и требования, оно предъявляемые к квалификации но
работников в соответствии с политика тарифными разрядами. Чем сложнее еще выполняемая
работа, оно тем выше политика разряд работника но требуется для еще ее выполнения /21/.
оно Первый разряд но соответствует наименее еще сложным работам. Работы
каждого но разряда оплачиваются в но соответствии с тарифными еще ставками
(окладами). оно Тарифная ставка (еще оклад) – фиксированный но размер оплаты оно труда
работника но за выполнение политика нормы труда (оно трудовых обязанностей) еще определенной
сложности (оно квалификации) за оно единицу времени (политика час, день, но месяц). Исходя политика из
тарифных но ставок определяют, политика размер оплаты но труда работникам но при
повременной еще оплате труда, оно сдельные расценки политика рабочим-сдельщикам /37/.
политика Тарифные ставки и еще тарифные разряды но входят в тарифную политика сетку и
составляют оно ее основу. Соотношение ставок и еще тарифов определяется политика тарифным
коэффициентом. Таким образом, политика тарифная ставка – оно это произведение еще тарифной
ставки 1-еще го разряда политика на соответствующий политика тарифный коэффициент.
Законодательством Российской еще Федерации о труде оно размеры тарифных политика
коэффициентов устанавливаются оно для работников политика бюджетной сферы. Прочие же
еще организации устанавливают оно их самостоятельно оно путем закрепления в еще
соглашениях, локальных политика нормативных актах, оно трудовых договорах. Тарифная
ставка еще представляет собой оно таблицу, в которой политика представлены все политика разряды,
коэффициенты и еще соответствующие им оно ставки.
Соотношение политика между тарифным политика коэффициентом, соответствующим еще
последнему (наибольшему) но разряду, и тарифным политика коэффициентом первого еще
разряда называется еще диапазоном тарифной но сетки.
Тарифно-квалификационные но справочники включают в еще себя подробные но
характеристики основных еще видов работ с но указанием требований, еще предъявляемых
к квалификации еще работника. Требуемый при но выполнении той но или иной оно работы
уровень политика квалификации определяется политика разрядом.
20
Тарифные еще ставки применяются оно как при политика определении размера но оплаты
труда еще за отработанное но время работникам, политика получающим повременную еще оплату,
так и оно при определении но сдельных расценок, еще на основании но которых оплачивается
но труд рабочих политика сдельщиков. В любом случае политика размер заработной еще платы
конкретного оно работника при политика прочих равных политика условиях зависит политика от величины оно
тарифной ставки.
Дифференциация заработной но платы от политика разряда к разряду политика производится
при оно помощи тарифной политика сетки, которая еще представляет собой оно совокупность
тарифных еще разрядов работ (еще профессий, должностей), но определенных в
зависимости еще от сложности но работ и квалификационных политика характеристик
работников с политика помощью тарифных еще коэффициентов.
Тарифная но сетка строится в еще виде таблицы, еще объединяющей шкалу политика
тарифных разрядов и политика соответствующую ей политика шкалу тарифных политика коэффициентов
(чем но выше разряд, но тем выше политика тарифный коэффициент).
еще Тарифный разряд – но величина, отражающая политика сложность труда и политика
квалификацию работника.
Важнейшими показателями, еще характеризующими затраты оно труда, являются оно
нормы труда. В том числе:
– но норма выработки – еще количество продукции, оно которое работник оно
определенной квалификации политика должен произвести в еще единицу рабочего политика времени;
– норма еще времени – количество оно рабочего времени (но часы, минуты), еще которое
должен политика затратить работник но определенной квалификации политика на производство но
единицы продукции (но работ, услуг);
– но норма обслуживания – еще количество объектов (политика единиц оборудования, но
производственных площадей, но рабочих мест и т.д.), которые работник политика должен
обслужить в оно единицу времени (оно за час, еще за рабочий политика день, рабочую оно смену, рабочий
но месяц);
– норма оно численности – количество оно работников соответствующей политика
квалификации, необходимое политика для выполнения политика определенного объема но работ
(производственной, но управленческой функции);
21
– оно нормированное задание – оно суммарный объем но работы (в часах но или
натуральных политика показателях), который политика работник (группа оно работников) должен оно
выполнить за политика единицу рабочего но времени (час, но рабочий день, политика рабочую смену, но
рабочий месяц).
оно Нормированные задания но устанавливаются работникам, еще получающим
повременную но оплату труда.
Тарифная система политика находит свое но проявление различных оно формах оплаты но
труда. В случаях, когда но труд работника но невозможно нормировать политика либо
выполнение но работы весьма но сложно учитывать, еще используют повременную но
оплату труда. Эта форма политика применима также оно для оплаты политика труда руководителей, но
специалистов, служащих и политика обслуживающего персонала.
Руководителям, служащим, а еще также техническим политика исполнителям
заработная еще плата устанавливается в политика виде фиксированной еще суммы за политика полностью
отработанный оно месяц, называемой политика должностным окладом. Рабочим оплата еще труда
рассчитывается еще за единицу но времени – тарифная оно ставка. При этом, политика профессии
рабочих оно тарифицируются в соответствии с политика Единым тарифно-но
квалификационным справочником политика работ и профессий еще рабочих в пределах с 1 но по
8-й разряды еще Единой тарифной политика сетки.
Высококвалифицированным но рабочим, занятым но на важных и оно
ответственных работах и оно на особо политика важных и особо еще ответственных работах, оно
могут устанавливаться но тарифные ставки и оно оклады, исходя еще из 9-12 разрядов оно
Единой тарифной но сетки по но перечням, утвержденным оно министерствами и
ведомствами еще Российской Федерации и оно Министерством труда еще Российской
Федерации.
еще Если затруднения с политика нормированием и учетом политика рабочего времени еще не
возникают, оно возможно применение оно сдельной формы политика оплаты труда. Сдельно
оплачивают оно работы, результат но которых зависит политика от физических, еще
квалификационных и прочих политика характеристиках рабочего.
Оплата производится но на основании еще сдельных расценок в политика соответствии с
объемом оно выполненной работы. Расценки определяют но путем:
22
– деления еще часовой (дневной) еще тарифной ставки, оно соответствующей разряду еще
выполняемой работы, еще на часовую (но дневную) норму но выработки;
– умножения еще часовой (дневной) но тарифной ставки, но соответствующей
разряду еще выполняемой работы, оно на установленную политика норму времени в политика часах (днях).
но Под влияние политика внешних и внутренних но факторов на политика деятельность
предприятия (но организации) сдельные политика расценки могут оно увеличиваться по еще
усмотрению работодателя. Например, в условиях, еще когда ставиться еще задача
наращивания но темпов производства, политика увеличения объемов политика выпуска и реализации еще
продукции (работ и но услуг). Такие но методы способные политика значительно повысить еще
производительность труда политика на работах, но эффективность которых еще во многом политика
зависит от но индивидуальных особенностей но работника.
Сдельная форма политика оплаты труда еще имеет рад еще положительных моментов и политика дает
реальную но возможность самому оно повышать свой но заработок, увеличивая политика скорость,
качество и оно объем работ. Однако нормы политика времени, составляющие оно основу этой но
формы, должны но быть четко политика определены. Если определение еще норм и расценок оно на
отдельных еще видах работ политика затруднительно, следует политика проводить хронометраж.
Хронометраж работы политика представляет собой еще повременное фиксирование политика
выполнения отдельных оно технологических операций оно при заданном еще качестве
работы, но разрядам, квалификации и но прочих характеристиках но работника /29/.
При оно необходимости обеспечения еще бесперебойной работы оно отдельных
участников оно предприятия, недопущения политика простоев, сбоев и политика брака следует но
применять сдельно-оно премиальную форму но оплаты труда. В этом случае еще
заработная плата еще складывается из оно отдельного заработка и оно премий, начисленных
но за конкретные оно показателе работы. Применение такой но формы оплаты но труда
стимулирует но работника к повышению политика качественных, а не но количественных
результатов политика работы, а также оно исполнению ее в оно заданные сроки. Наибольший
эффект политика она дает но при оплате оно труда производственных еще рабочих, причем но занятых
на оно таких работах, оно как, например, но конвейер. Подобные работы но требуют строго но
выполнения заданного но объема работ с еще обеспечение соответствующего еще качества.
Сдельно-премиальная еще форма оплаты но труда может оно строиться работодателем но
23
таким образом, политика чтобы невыполнение оно работы соответствующего оно качества, срока
и но объема было оно чревато материальными еще потерями для оно работника.
Следующая оно известная форма оно оплаты труда оно косвенно-сдельная, но которая
устанавливается еще чаще всего но вспомогательным рабочим. Она позволяет но
стимулировать повышение но производительности и качества но труда работников, но
обслуживающих производственное оно оборудование и рабочие но места. Заработная
плата оно по косвенно-оно сдельной форме политика оплаты труда но определяется в процентах политика от
заработка оно основных рабочих оно того подразделения но предприятия, которое но они
обслуживают. Косвенная сдельная еще расценка рассчитывается политика как отношение оно
тарифной ставки к но запланированному объему еще выпускаемой продукции политика
рабочему-сдельщику.
В оно целях повышения еще общей производительности но отдельного
производственного но участка, предприятия и оно организации могут оно использовать
наряду с политика индивидуальными, коллективные но формы оплаты еще труда.
Коллективная политика форма оплаты но труда включает:
– еще аккордную;
– аккордно-но премиальную.
Аккордная форма но применима к работам, политика выполняемым бригадой еще
совместно, например оно ремонтные, строительно-но монтажные и прочие политика работы.
Рабочие получают политика задание на политика основании бригадного политика наряда. Оплата
производится но по итогам оно периода сразу политика за весь но объем выполненных еще работ.
Сумма, заработанная но бригадой, распределяется политика между ее еще членами
пропорционально политика коэффициентам трудового но участия с учетом политика количества и
качества оно затраченного труда и политика разряда работника.
Аккордно-премиальная еще форма оплаты политика труда в отличие но от аккордной но
дополняется системой политика премирования. Методики распределения оно заработной
платы но внутри бригады но аналогичны. В зависимости от но наличия дополнительных политика
условий, влияющих политика на порядок оно исчисления размера но заработной платы, оно
различают следующие политика виды оплаты оно труда.
Прямая сдельная оно форма оплаты но труда предусматривает еще оплату