54
сделанное на но их основе еще могло бы еще изменится, или но на него но мог бы оно повлиять
неточный политика или неправильный но факт.
При нахождении политика абсолютного значения оно уровня существенности политика аудитор
должен но принимать за политика основу наиболее еще важные показатели, но характеризующие
достоверность политика отчетности экономического еще субъекта, подлежащего оно аудиту,
далее политика называемые базовыми политика показателями бухгалтерской но отчетности.
Для расчета политика уровня существенности оно необходимо воспользоваться политика
данными таблицы 6.
Таблица 6
Показатели, оно применяемые для еще определения уровня политика существенности
Базовые политика показатели
Значение
базового но
показателя,
тыс. руб.
Доля,
%
Значение,
применяемое еще для
нахождения еще уровня
существенности, но тыс.
руб.
Прибыль до оно
налогообложения
66313
5
3315
Выручка от еще
коммерческой
деятельности
356892
2
7138
Валюта баланса
304140
2
6083
Общие затраты
261215
2
5224
Затраты на еще оплату труда
133202
2
2664
Рассчитываем первый но средний базовый политика показатель:
(3315+7138+6083+5224+2664)/5= 4885
Рассчитываем оно отклонения наибольшего и политика наименьшего показателя еще от
первого но среднего базового еще показателя:
(2664-4885)/4885*100=45,4% - отклонения политика наименьшего показателя
(7138 - 4885)/4885*100=46,1% - политика отклонения наибольшего политика показателя
Уровень оно отклонений не еще превысил допустимый, оно установленный на еще уровне
50%, поэтому оно следует рассчитывать политика новый средний еще базовый показатель но уровня
55
существенности политика не нужно.
Для удобства оно дальнейшей работы но произведем округление оно среднего
значения 4885 еще тыс. руб. до 5000 тыс.руб. Погрешность при политика округлении
составила 2,3%, еще что меньше 20%, а еще значит в пределах политика нормы, а следовательно
5000 политика тыс. руб. является единым но уровнем существенности.
Завершающей стадией еще планирования является еще подготовка общего политика плана и
программы оно аудита.
В общем плане но должны быть но отражены основная но цель и направления оно
проверки, способ оно проведения аудита, но установленный уровень политика существенности,
параметры оно аудиторского риска, политика определены численность и оно квалификация
рабочей но группы аудиторов, политика их обязанности, политика ответственность и
соподчиненность; оно указаны сроки но проведения проверки, а политика также дата политика
представления аудиторского политика заключения и детализированного но отчета.
Общий план и оно программа аудита оно операций по еще расчетам с персоналом политика по
оплате но труда ООО «оно ХАК» представлены в оно Приложении Г и Д.
Основным документом, но используемым для но целей контроля политика соблюдения
трудового политика законодательства является оно Трудовой кодекс РФ. В процессе
исследования но проверено, как еще оформляется прием и оно увольнение сотрудников, но
учитывается рабочее еще время сотрудников, оно как строится еще система оплаты оно труда и
др. Правильность оформления но работников (прием политика на работу и политика увольнение)
проверяется но по приказам, политика контрактам, трудовым еще соглашениям.
При проверке оно соблюдения норм оно трудового законодательства оно при приеме но
на работу оно были обнаружены оно следующие отклонения: политика на одного политика работника нет оно
приказа о приеме политика на работу (оно Кноль М.В.), что явилось еще нарушением ст. 68
Трудового Кодекса еще Российской Федерации.
Поскольку трудовые оно отношения с работниками оно начинаются с момента еще
заключения трудового еще договора, указанные оно недостатки были политика устранены в
период оно проверки.
Процедура аудита но системы начислений но заработной платы оно ООО «ХАК» политика
включила в себя еще следующие мероприятия:
56
1.Проверку начисления еще заработной платы;
2.Проверку расчета политика исчисления среднего но заработка для политика начисления
отпускных, оно начисление отпускных;
3. Проверку исчисления оно среднего заработка оно для начисления но пособия по еще
временной нетрудоспособности, политика начисление пособия еще по временной оно
нетрудоспособности.
Сотрудник Ахмедьяров М.Ж.. начала работать политика ООО «ХАК» с
02.04.12009года
В расчетный период еще входит заработная еще плата за но последние 12 месяцев.
Все месяца политика отработаны полностью. Начисления составили 194817,36 оно руб. В
этом случае еще средний дневной еще заработок исчисляется еще за последние 12 оно месяцев
путем политика деления оплаты но на 12 и на 29,4.
194817,36 / 12 / 29,4 = 552,20
Отпускные Ахмедьярову М.Ж.составили 522,20 х 46дн. = 25666,66
Из них политика основной отпуск 522,20 х 28дн. = 14621,60 и дополнительный,
предусмотренный политика Положением об оно оплате труда но ООО «ХАК» 522,20 х 18 дн. =
9399,6
Барановский В.Я работает в ООО «но ХАК» с 01.12.2016г.
Барановский В.Я.. предоставила больничный политика лист № 5432437 за оно период с
05.05.2017г. по 16.05.2017г. Страховой стаж но для расчета оно больничного листа еще
составляет 1 год 5 еще месяцев 5 дней – оно на основании еще записей в трудовой но книжке.
Барановский В.Я имеет право политика на расчет оно пособия из но среднего заработка в оно
размере 60%.
Максимальный но размер пособия еще по временной еще нетрудоспособности за оно
месяц 23666,00.
МРОТ по России с 01.07.2016 - 7500 руб., 11414 руб. в г. Хабаровск.
Расчетный период оно для исчисления но пособия с 01.05.2015г. по 30.04.2017г.
Начислено заработной оно платы всего политика за период 173163,07
еще Число календарных оно дней, подлежащих политика оплате за оно период 05.05.2017г. по
15.05.2017г – 12 дней
57
Расчет но среднедневного заработка 173163,07 / 730 = 237,07 политика руб.
Расчет дневного но пособия с учетом еще страхового стажа: 237,07*60% = 142,24
но руб.
Таблица 7
Расчет но пособия по но временной нетрудоспособности
еще Месяц, количество еще
дней в месяце
Максимальное
дневное еще пособие
ру.
Сравнение
макс.
пособия с
дневным
Пособие за политика месяц
(руб.)
май
31
23666,00 / 31 =
763,41
142,24
142,24*12=1714,86
Пособие всего
1714,86
Таблица 8
Соответствие оно начисленных отпускных и политика пособий по но временной
нетрудоспособности еще по первичным еще документами расчетно-оно
платежным ведомостям
оно Фамилия, И.О.
Вид оплаты
Начислено по оно
первичным
документам оно
руб.
Отражен
о в
ведомост
ях оно руб.
Отклоне
ния
Ахмедьяров
М.Ж
отпускные
25666,66
25666,66
Барановский
В.Я
пособие по но временной
нетрудоспособности
1714,86
1714,86
Таблица 9
Соответствие оно начисленной оплаты еще труда по но первичным
документами еще расчетно-платежным политика ведомостям ООО «ХАК» за 2017
еще год.
Фамилия, И.О.
Начислено по оно
первичным
документам оно руб.
Отражено в
ведомостях но руб.
Аренов Кадыржан политика
Хамзинович
161 755,98
161 755,98
Ахмедьяров Мухиден оно
Жексенович
194 817,36
194 817,36
Ахметов Темерхан оно Сабитович
42 587,70
42 587,70
Баижанов Серик политика Бакытович
204 207,74
204 207,74
Бармин Павел но Игоревич
56 130,83
56 130,83
Барновский Владимир оно
Яковлевич
173 163,07
173 163,07
Беленков Юрий но Петрович
219 950,28
219 950,28
Васильев Евгений но
Михайлович
30 113,33
30 113,33
В результате проверки оно правильности начисления оно заработной платы но
58
нарушений не но выявлено. Были проверены оно следующие документы: оно Положение
по политика оплате труда, но трудовые договоры, еще личные карточки, еще расчетно-платежные оно
ведомости, табели но учета рабочего политика времени, штатное оно расписание, приказы политика по
личному политика составу, лицевые оно счета, больничные оно листы, база оно для расчета еще среднего
заработка ( но расчет ведется политика при помощи ПК)
политика По применению но льгот и удержаний оно из заработной политика платы проверены: оно
документы, предоставленные оно сотрудником на еще использование налоговых политика
социальных вычетов, еще форма 2-НДФЛ, но налоговая карточка 1-оно НДФЛ Наличие оно
исполнительных листов, но регистратор листов, политика правильность расчета но листов в
вкладном оно деле к исполнительному но листу, облагаемую еще базу для еще удержания,
лицевые еще счета, авансовые оно отчеты и первичные но документы к ним, но кассовые
документы (но ПКО и РКО), но книга аналитического оно учета депонированной еще
заработной платы, оно касса
Результаты оно проверки применения еще вычетов и льгот политика для исчисления оно налога
на но доходы физических оно лиц приведены в оно таблице 10.
Таблица 10
Проверка политика применения вычетов и политика льгот для еще исчисления налога но на
доходы еще физических лиц
Ф.И.О.
Перечень
процедур
Источники
информации
Заключение
Аренов Кадыржан еще
Хамзинович
Проверка
правомерности политика
применения
вычетов и но льгот
для оно исчисления
налога политика на доходы еще
физических лиц
…
Документы,
предоставленные оно
сотрудником на политика
использование
налоговых политика
социальных
вычетов, но форма
2-НДФЛ, оно
налоговая
карточка 1-политика НДФЛ
…
Документы не но
представлены
Ахмедьяров
Мухиден оно
Жексенович
Документы не еще
представлены
Ахметов Темерхан политика
Сабитович
Документы не политика
представлены
Баижанов Серик но
Бакытович
Документы не еще
представлены
Бармин Павел политика
Игоревич
Документы не политика
представлены
Барновский
Владимир оно
Яковлевич
Документы не оно
представлены
Беленков Юрий политика
Петрович
Документы не но
представлены
Васильев Евгений политика
Михайлович
Документы не оно
представлены
Социальные, имущественные и оно профессиональные налоговые но вычеты по оно
59
налогу на еще доходы физических политика лиц в 2017 году еще не предоставлялись.
В 2017году действовали следующие но ставки налога еще на доходы политика физических
лиц: в но размере 13 процентов.
Налог на политика доходы физических но лиц исчисляют и оно удерживают работники но
бухгалтерии предприятия оно ООО «ХАК» но по истечении но каждого месяца с еще суммы
налогооблагаемого еще совокупного дохода еще физического лица с оно начала года, с еще
зачетом удержанной оно за тот политика же период но суммы налога. Окончательный
перерасчет политика налога по политика каждому сотруднику но бухгалтерия ООО «политика ХАК»
производит политика по окончании политика года исходя но из совокупного еще годового дохода но за
вычетом оно из него политика всех сумм, оно подлежащих исключению.
Базой для еще начисления страховых политика взносов во политика внебюджетные фонды но
служит сумма политика начисленной заработной политика платы.
Бухгалтерский учет начисление налогов с ФОТ:
ПФР -22%
ОМС - 5,1 %
ФФСС - 2,9%
НС и ПЗ - согласно таблице.
Таблица 11
Проверка оно начисления страховых оно взносов ООО «политика ХАК»
Ф.И.О.
Начислено
заработной но
платы, руб.
Начислено страховых политика взносов, руб .
ПФР
22%
ФСС
2,9%
ОМС
5,1%
Травмати
зм 1,1%
Аренов
Кадыржан еще
Хамзинович
161 755,98
35586
1032
53
1
Ахмедьяров
Мухиден но
Жексенович
194 817,36
42860
1243
63
1
Ахметов
Темерхан еще
Сабитович
42 587,70
9369
272
14
0
Баижанов Серик
еще Бакытович
204 207,74
44926
1303
66
1
Бармин Павел но
Игоревич
56 130,83
12349
358
18
0
Барновский
Владимир политика
Яковлевич
173 163,07
38096
1105
56
1
60
Продолжение таблицы 11
Беленков Юрий политика
Петрович
219 950,28
48389
1403
72
1
Васильев
Евгений политика
Михайлович
30 113,33
6625
192
10
0
Бухгалтерия предприятия еще ООО «ХАК» еще ежегодно предоставляет в оно органы
налоговой политика инспекции отчетную еще форму по но начислению налога политика на доходы политика
физических лиц, оно во внебюджетные еще фонды – отчетную еще форму по оно начислению
страховых политика взносов во оно внебюджетные фонды. Отчеты подписываются политика
руководителем предприятия и оно главным бухгалтером и еще скрепляется печатью еще
предприятия. Срок представления еще отчета за еще год (не политика позднее 1 апреля политика
следующего года) еще не нарушается. Составляется отчет но нарастающим итогом.
Источниками для еще его составления но служат данные оно налоговых карточек.
Для учета политика сумм удержаний оно налогов с граждан в но пользу государственного но
бюджета применяется еще счет 68 «Расчеты с но бюджетом»
Для еще учета сумм но начисления страховых политика взносов применяется оно счет 69
«Расчеты с политика внебюджетными фондами».
61
Глава 3. Пути совершенствования оно бухгалтерского учета, политика анализа
и аудита но заработной платы политика на предприятии
3.1. Пути совершенствования но бухгалтерского учета, еще анализа и
аудита оно заработной платы политика на предприятии
В политика современных условиях оно объем информационного оно потока увеличивается
с но каждым днем, но следовательно, и объем еще работы бухгалтерского оно работника на оно
промышленном предприятии политика растет. Но работодатели политика не готовы но расширять
штат но бухгалтерии пропорционально оно роста потока оно экономической информации,
в еще связи с чем но возникает необходимость оно упрощения системы оно технических
расчетов, еще унификация данных политика для целей но бухгалтерского и статистического оно
учета.
Так, на но уровне предприятия в но отношении оплаты но труда работников в еще
целях бухгалтерского оно учета используется еще понятие «средства еще потребления», а
для политика целей статистического еще учета существует политика понятие «фонд политика заработной платы»
/14,с.183/. Но эти еще понятия не но тождественны, и часто но для составления еще
статистической отчетности оно необходимо выделять политика из сумм, еще отражаемых на оно
счетах бухгалтерского политика учета по еще расчетам с персоналом оно те данные, политика которые не но
включаются в фонд еще заработной платы. Например, в акционерных политика обществах
часто оно акционерами являются политика работники предприятия и оно информация о выплате политика
доходов по но акциям отражается еще на счете политика учета расчетов с еще персоналом по оно оплате
труда. Но доходы но по акциям но не включаются в оно состав фонда но заработной платы, в
еще результате чего политика эти суммы политика нужно вычитать но из общей но начисленной заработной оно
платы. Но и для еще целей учета оно заработной платы еще работников предприятия, еще
например, для но определения среднего оно заработка, сумму но дивидендов для еще
работающих на оно предприятии акционеров еще нужно вычитать. Также задача еще
определения сумм оно фонда заработной но платы, отдельных но сумм по оно различным
группировочным оно признакам в отношении еще оплаты труда оно работников
усложняется политика тогда, когда еще предприятие не но открывает субсчета, политика для
обособленного еще учета различных политика видов выплат, оно использует упрощенные оно формы
первичных еще документов и бухгалтерских оно регистров для еще ведения бухгалтерского политика
62
учета затрат еще труда и его оно оплаты.
Для решения еще рассмотренных выше еще проблем необходимо политика на
промышленных еще предприятиях открытие к политика счету учета но расчетов с персоналом оно по
оплате еще труда таких но субсчетов как: «но Доплаты и надбавки»; «еще Премиальные
выплаты»; «но Оплата отпусков»; «еще Прочие выплаты»; «политика Натуральная оплата но
труда». Это оно усилит информационные политика свойства бухгалтерского оно учета. Также на но
многих промышленных оно предприятиях применяемая но форма табеля еще учета
использования но рабочего времени еще отражает лишь еще информацию о затратах еще
времени каждого оно работника в составе еще бригады, но еще не отражает политика потери рабочего политика
времени, имеющие оно различные причины, политика которые повлекли оно за собой еще потери
рабочего оно времени. Поэтому в табель но предлагается внести политика строки «потеря оно
рабочего времени» и « оно их причины». но Эти данные в оно дальнейшем могут еще
использоваться при но проведении анализа и оно устранении причин оно потери рабочего но
времени, что в оно свою очередь оно положительно повлияет но на результаты оно
деятельности предприятия.
Кроме того, оно считаем целесообразным еще внедрить в использование но на
предприятиях но промышленности «Отчет о но расходах на оно оплату труда оно персонала и
задолженности политика по оплате но труда». Данная политика форма статистической еще отчетности
была политика разработана О.Н. Шестак с учетом но требований МСФО 19 «но
Вознаграждения работникам». но Отчет даст но возможность получать оно информацию
для но анализа и оценки еще формирования и использования но средств на политика оплату труда политика
персонала, а также политика возможность контролировать оно состав начислений и политика
удержаний, выявлять и политика анализировать случаи но невыплаты заработной оно платы в
срок, а но также проводить еще изучение динамики политика задолженности на оно начало и конец оно
отчетного периода, оно сумм начислений и еще удержаний с данными еще регистров
бухгалтерского еще учета расчетов с оно персоналом по еще оплате труда.
Но, кроме изменений политика на уровне политика предприятия, необходимо но нормативно-
правовое оно регулирование бухгалтерского оно учета, которые оно позволит учитывать оно все
начисляемые оно дивиденды только политика на счете но учета расчетов с оно учредителями, на политика
котором также но возможно открытие еще различных субсчетов, политика которые позволят еще
63
получить информацию оно по акционерам политика работающим на политика предприятии.
В целом, предложенные но усовершенствования учета но средств потребления
и оно фонда заработной политика платы усилят еще его информационные еще свойства и упростят политика
работу бухгалтера оно по участку, оно который считается политика одним из еще трудоемких.
Проблемы аудита еще расчетов с персоналом еще по оплате но труда
рассматривались оно во многих политика работах российских оно авторов, в частности политика
Марченкова И. Н. Бычкова С. М., Фомина Т. Ю. и др. Однако определение еще
основных положений оно по совершенствованию но методики аудита еще расчетов с
персоналом оно по оплате но труда обусловливают но необходимость дальнейших политика
исследований данной политика проблемы.
Одним из политика важнейших направлений политика улучшения аудиторской оно работы в
Российской политика Федерации, в том оно числе в части политика расчетов с персоналом политика по оплате но
труда, является еще повышение качества оно аудита и аудиторских политика услуг и
усовершенствование оно методики аудиторской еще проверки.
Для решения еще такого рода но проблем аудиторские политика фирмы пытаются еще
учитывать уровень оно профессиональной компетентности еще сотрудников в виде политика
квалификационных требований, еще предъявляемых к должностям, еще
предусмотренных структурой политика их управления.
Так, в аудиторской еще практике должен еще использоваться принцип еще
существенности. Исходя из еще этого принципа, еще аудитор обязан оно установить
достоверность еще бухгалтерской (финансовой) оно отчетности по еще всем важным еще
аспектам. Нормативное регулирование политика вопроса существенности в но России
осуществляется оно на основе политика Международного стандарта политика аудита 320
«Существенность оно при планировании и политика проведении аудита». На практике еще для
определения политика уровня существенности политика используют основные оно базовые показатели:
еще прибыль предприятия оно до налогообложения; политика валовой объем политика реализации (без но
НДС); валюта еще баланса; собственный политика капитал; расходы еще предприятия и т. д. За
основной еще показатель принимается но наименьшая сумма, но таким образом, в но
качестве уровня политика существенности выберем политика сумму, если но аудитор не еще может
пропустить но данную сумму, но то он политика не имеет но права пропустить и но большую сумму.