64
Проведенный анализ формирования фонда заработной платы выявил
нехватку кадров отдела продаж в размере 7 человек. В качестве рекомендаций
по повышению объема продаж за счет использования трудовых резервов
предложено создавать новые рабочие места.
Проведем факторный анализ фонда оплаты труда в ООО «ДЕЛЬТА» за
период 2014-2015 гг. в таблице 23. Для расчета фонда оплаты труда
воспользуемся формулой (6):
ФОТ = Зср.* Ч, (6)
где ФОТ – фонд оплаты труда, руб.;
Зср. – среднегодовая заработная плата, руб.;
Ч – численность персонала, чел.
Таблица 23
Факторный анализ фонда оплаты труда за период
2014-2015 гг. ООО «ДЕЛЬТА»
№ п./п.
Показатели
2014
год
2015
год
Отклонения
1
2
3
4
5
1
Фонд оплаты труда, тыс. руб.
15 592
16 177
586
2
Среднегодовая заработная плата, тыс.
руб.
256
265
10
3
Среднесписочная численность
торгового персонала, чел.
61
61
-
Изменение фонда оплаты труда за счет
изменения:
х
х
586
а) среднегодовой заработной платы,
тыс. руб.
х
х
586
б) среднесписочной численности
торгового персонала, чел.
х
х
-
Итак, факторный анализ фонда оплаты труда показал, что абсолютное
отклонение анализируемого показателя составило 586 тыс. руб. Рост фонда
оплаты труда, как правило, вызван влиянием двух факторов: изменением
65
среднегодовой заработной платы и среднесписочной численности торгового
персонала. Причем за счет роста среднегодовой заработной платы на 10 тыс.
руб. фонд оплаты труда также вырос на 586 тыс. руб., а вот неизменный
показатель среднесписочной численности торгового персонала за 2014-2015гг.
не оказал влияния на фонд оплаты труда ООО «ДЕЛЬТА».
Согласно ранее проведенному анализу, в исследуемом предприятии
наблюдается недостаток кадров: на 2015 год численность торгового персонала
была запланирована на 7 чел. больше фактического показателя. Предположим,
что в планируемом периоде ООО «ДЕЛЬТА» восполнит недостаток трудовых
ресурсов.
Следует иметь ввиду, что средняя заработная плата также вырастет. По
данным Центробанка в 2017 году инфляция составит от 6 до 9 %. Исходя их
этого, предположим, что средняя заработная плата работников торговли ООО
«ДЕЛЬТА» также вырастет на 10%.
Выполним расчет планируемого фонда заработной платы в ООО
«ДЕЛЬТА» на 2017 год и проведем факторный анализ отклонений в таблице 24:
Таблица 24
Факторный анализ фонда оплаты труда
ООО «ДЕЛЬТА» на плановый период 2017 года
№ п./п.
Показатели
Факт
План
Отклонения
1
2
3
4
5
1
Фонд оплаты труда, тыс. руб.
16 177
19 837
3 660
2
Среднегодовая заработная плата, тыс.
руб.
265
292
27
3
Среднесписочная численность
работников, чел.
61
68
7
Изменение фонда оплаты труда за счет
изменения:
х
х
3 660
а) среднегодовой заработной платы,
тыс. руб.
х
х
1 618
б) среднесписочной численности
торгового персонала, чел.
х
х
2 042
Итак, факторный анализ планового фонда оплаты труда показал, что
абсолютное отклонение анализируемого показателя составит 3660 тыс. руб.
66
Рост фонда оплаты труда вызван влиянием двух факторов: изменением
среднегодовой заработной платы и среднесписочной численности торгового
персонала. Причем за счет роста среднегодовой заработной платы на 27 тыс.
руб. фонд оплаты труда вырастет на 1618 тыс. руб., а за счет роста
среднесписочной численности торгового персонала на 7 чел. величина ФЗП
вырастет на 2042 тыс. руб.
Увеличенное численности торгового персонала напрямую повлияет на
объем продаж ООО «ДЕЛЬТА». Выполним расчет планируемого объема
продаж на 2017 год в таблице 25:
Таблица 25
Факторный анализ объема выпуска продукции
ООО «ДЕЛЬТА» на плановый период 2017 года
№ п./п.
Показатели
Факт
План
Отклонения
1
2
3
4
5
1
Валовый объем продаж, тыс. руб.
89 465
99 731
10 266
2
Производительность труда, тыс. руб.
1 467
1 467
-
3
Среднесписочная численность рабочих, чел.
61
68
7
Изменение объема продаж за счет изменения:
х
х
10 266
а) среднегодовой заработной платы, тыс. руб.
х
х
-
б) среднесписочной численности торгового
персонала, чел.
х
х
10 266
Факторный анализ объема выпуска продукции на планируемый период
2017 года показал, что абсолютный рост анализируемого показателя составит
10266 тыс. руб. Рост выручки вызван влиянием изменения численности
торгового персонала: за счет роста среднесписочной численности торгового
персонала на 7 чел. рост объема выпуска продукции составит 10266 тыс. руб.
Таким образом, в целях повышения эффективности фонда оплаты труда
проведен факторный анализ фонда оплаты труда при плановой численности
торгового персонала. Предложенные мероприятия позволят повысить объем
продаж на плановый 2017 год на 10266 тыс. руб.
67
В третьей главе выпускной квалификационной работы представлены
рекомендации по совершенствованию организации учета расчетов с
персоналом по оплате труда и повышению эффективности использования
трудовых ресурсов.
По итогам проведенного исследования и с учётом выявленных
нарушений и обнаруженных замечаний нами были разработаны рекомендации
в виде документов по учёту невозвратных подотчётных сумм, приказов,
выданной зарплаты.
В целях повышения продаж предложено укомплектовать отдел продаж
недостающими кадрами, что в свою очередь позволит поднять продажи в
плановом периоде на 10266 тыс. руб.
68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На каждом предприятии осуществляются расчеты с персоналом. Это
немаловажно для любого предприятия в процессе осуществления своей
деятельности, а, следовательно, возникает необходимость проведения анализа
трудовых ресурсов. Под оплатой труда понимается система отношений,
связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем
выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В теоретической части работы обобщено понятие и значение заработной
платы, обобщено нормативное регулирование на современном этапе. Далее
рассмотрены теоретические аспекты аудита операций по расчетам с
персоналом по оплате труда: приведена цель аудита, перечислены источники
информации операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда, а также
представлена методика аудита вышеизложенной темы. На следующем этапе
раскрыта методика анализа трудовых ресурсов. Кроме того, исследованы
особенности ведения бухгалтерского учета оплаты труда в соответствии с
международными стандартами.
Для более полного рассмотрения темы исследования, прежде всего,
изучена и проанализирована законодательная база, регулирующая объект
исследования. К основным нормативно-правовым актам, регулирующим
соблюдение трудового законодательства и учет расчетов по оплате труда,
являются Конституция РФ, Гражданский и налоговый кодексы, ФЗ «О
бухгалтерском учете», Положения по бухгалтерскому учету и др.
Выпускная квалификационная работа выполнена на материалах ООО
«ДЕЛЬТА». Предметом деятельности Общества является оптовая торговля
запчастями для ремонта грузовых вагонов.
Расчеты с персоналом ведутся в соответствии с действующим
нормативным законодательством на соответствующих счетах. Аналитический
69
учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику. Синтетический
учет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда». ООО «ДЕЛЬТА» является налоговым агентом по НДФЛ, а также
начисляет на заработную плату своих сотрудников взносы по социальному
страхованию и обеспечению. Учет расчетов с бюджетом и внебюджетными
фондами ведется с использованием счетов 68 «Расчеты по налогам и сборам» и
69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
В ходе проделанной работы была проанализирована система
документационного обеспечения учета кадрового состава, начисления и
удержаний из заработной платы сотрудников ООО «ДЕЛЬТА». В результате
исследований выявлено, что объем учетной работы рассматриваемой
организации определяется в соответствии с количеством, разнообразием,
сложностью хозяйственных операций, уровнем компьютеризации учетного
процесса. В зависимости от этого установлен штат бухгалтерии и выбрана
форма бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет автоматизирован, ведется с
применением программы «1С: Бухгалтерия 8.2».
В ООО «ДЕЛЬТА» не предусмотрена выплата каких-либо доплат и
надбавок сотрудникам бухгалтерии и отдела закупок, которым выплачивается
исключительно фиксированный оклад. На предприятии нет положений об
оплате труда и премировании сотрудников, так же нет резерва на оплату
отпусков.
В результате рассмотрения организации бухгалтерского учета в ООО
«ДЕЛЬТА» мы пришли к выводу о том, что:
- не соблюдаются сроки отчета по подотчетным авансам. Для
устранения указанных замечаний разработан регистр «Карточка учета
невозвращенных подотчетных сумм»;
- в целях совершенствования кадрового учета рекомендуется
составлять «Журнал учета приказов на сотрудников»;
70
- с целью обобщение информации о выданной заработной плате
рекомендуется составлять «Регистр учёта выданной заработной платы на
предприятии».
Организации необходимо отразить исправления в учете и учесть
указанные замечания в дальнейшей деятельности. В таком случае учет в ООО
«ДЕЛЬТА» будет соответствовать нормативному законодательству РФ.
По результатам проведенного анализа трудовых ресурсов исследуемого
предприятия можно сделать следующие выводы. На анализируемом
предприятии сумма фонда заработной платы в 2015 году составила 16177 тыс.
рублей. Доля расходов на оплату труда в общей величине расходов ООО
«ДЕЛЬТА» в 2015 году 24,67% против 25,03% данных 2014 года.
Относительное снижение фонда заработной платы напрямую связано с ростом
выручки на 9259 тыс. руб. (11%). В рассматриваемой организации за период
2012-2015 гг. производительность труда рабочих увеличивается более
быстрыми темпами, чем показатели средней заработной платы. Это привело к
экономии фонда заработной платы в 2015 году (1186 тыс. руб.). Анализ выявил
резерв роста объема продаж – увеличение численности рабочих на 7 чел. В
соответствии с выявленным резервом были произведены расчеты на плановый
период 2017 года. Дополнительно созданные рабочие места позволят
исследуемому предприятию повысить объем продаж на 10266 тыс. руб.
Практическая значимость исследования определяется тем, что
реализация разработанных в выпускной квалификационной работе
предложений и рекомендаций по организации учета расчетов с персоналом по
оплате труда и использованию трудовых ресурсов в ООО «ДЕЛЬТА» позволит
повысить качество отражения информации. Предложения по
совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда и
использованию трудовых ресурсов в ООО «ДЕЛЬТА» могут быть реализованы
на практике без дополнительных затрат.
71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от
05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). - http://www.consultant.ru/
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). -
http://www.consultant.ru/
3. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от
05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с
01.10.2016). - http://www.consultant.ru/
4. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от
26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016). - http://www.consultant.ru/
5. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О
бухгалтерском учете». - http://www.consultant.ru/
6. Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «Об
аудиторской деятельности» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2015). -
http://www.consultant.ru/
7. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О
страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд
социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования». - http://www.consultant.ru/
8. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний». - http://www.consultant.ru/
9. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «О
минимальном размере оплаты труда». - http://www.consultant.ru/
10. Федеральный закон от 14.12.2015 N 373-ФЗ «О внесении изменений
в статью 33.3 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании
72
в Российской Федерации» и Федеральный закон «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам
обязательного пенсионного страхования в части права выбора застрахованными
лицами варианта пенсионного обеспечения». - http://www.consultant.ru/
11. Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н (ред. от 06.04.2015)
«О формах бухгалтерской отчетности организаций». - http://www.consultant.ru/
12. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010, с изм.
от 08.07.2016) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и
бухгалтерской отчетности в Российской Федерации». - http://www.consultant.ru/
13. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 06.04.2015)
«Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с
«Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ
1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных
значений» (ПБУ 21/2008)»). - http://www.consultant.ru/
14. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010) «Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность
организации» (ПБУ 4/99)». - http://www.consultant.ru/
15. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015)
«Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации»
ПБУ 10/99». - http://www.consultant.ru/
16. Приказ Минфина России от 29.04.2008 N 48н (ред. от 06.04.2015)
«Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Информация о
связанных сторонах» (ПБУ 11/2008)». - http://www.consultant.ru/
17. Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об
утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и
финансовых обязательств». - http://www.consultant.ru/
18. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от
15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
- http://-www.consultant.ru/
73
19. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 696 (ред. от
22.12.2011) «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской
деятельности». - http://www.consultant.ru/
20. Приказ Минфина РФ от 20.05.2010 N 46н «Об утверждении
федеральных стандартов аудиторской деятельности» (вместе с «Федеральным
стандартом аудиторской деятельности (ФСАД 1/2010). Аудиторское
заключение о бухгалтерской (финансовой) отчетности и формирование мнения
о ее достоверности», «Федеральным стандартом аудиторской деятельности
(ФСАД 2/2010). Модифицированное мнение в аудиторском заключении»,
«Федеральным стандартом аудиторской деятельности (ФСАД 3/2010).
Дополнительная информация в аудиторском заключении»). -
http://www.consultant.ru/
21. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об
утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и Инструкции по его применению». -
http://www.consultant.ru/
22. Адова И. Б. Социально-экономическая сущность вознаграждения
персонала как предмета управления в организации / И. Б. Адова // Вестник
Томского государственного университета. Экономика. - 2014. - No 2 (10). - С.
30–41.
23. Баатар С. Содержание заработной платы, механизм и тенденции / С.
Баатар. - Улаанбаатар: Сэлэнгэпресс, 2015. - 60 c.
24. Барышников Н.П. Практикум внутреннего и внешнего аудита:
учебное пособие / Н.П. Барышников. - М: Филинъ, 2016. - 616 с.
25. Бахарев А.В. Варианты отражения расходов на оплату ежегодных
отпусков работников в бухгалтерском и налоговом учете организации / А.В.
Бахарев // Заработная плата. – М., 2015. – № 6. – С. 70 – 76.