65
сотрудников; на выплату премии по итогам года («тринадцатая заработная
плата»);
2) проверка правомерности применения налогового вычета при
исчислении НДФЛ;
3) проверка правильности удержаний из заработной платы причитающихся
сумм по исполнительным листам.
4) проверка правильности отнесения выплат, начисленных персоналу и
страховых взносов во внебюджетные фонды на себестоимость.
5) проверка документального обоснования расходов ООО «ПСМ» по
подготовке и переподготовке кадров и правильности списания таких выплат на
себестоимость.
Надлежащая и качественно организованная система внутреннего контроля
расходов по оплате труда персонала ООО «ПСМ» обеспечит предприятию:
полноту, качество и точность документального оформления расчетов по
оплате труда в системе бухгалтерского учета;
своевременность подготовки достоверной бухгалтерской отчетности;
качественное исполнение приказов и распоряжений руководства
предприятия.
Внедрение указанных выше мероприятий позволит ООО «ПСМ» избегать
возникновения возможных ошибок и искажения на их основе данных
бухгалтерского учета в процессе начисления и выплаты заработной платы. и В
конечном счете это минимизирует или полностью устранит возможность
понести финансовые потери в виде штрафов.
Вариант II: По второму варианту предполагается полный переход на
выплату заработной платы через переводы на банковские пластиковые карты,
что позволит направлять средства от экономии на кассовых операциях на оплату
услуг внешней аудиторской компании. Специализированная аудиторская
компания, будучи полностью независимой, будет беспристрастно
контролировать учет расчетов с персоналом по оплате труда и его отражение в
бухгалтерской отчетности ООО «ПСМ».
66
Стоимость услуг аудиторской компании будет зависеть от трудоемкости
выполняемых работ и рассчитывается по предварительному согласию с
руководством предприятия, принимая во внимание следующие показатели:
виды деятельности ООО «ПСМ»; режимы налогообложения ООО «ПСМ»; число
структурных и обособленных подразделений; объема выручки за год; количества
контрагентов предприятия (покупатели, поставщики); численности персонала
предприятия; количества, проверяемых документов по журналам «Касса»,
«Расчетный счет», «Реализация», «Авансовые отчеты», «Услуги», «Поступление
товаров» и проч.
67
Заключение
Бухгалтерский учет труда и заработной платы занимает одно из
центральных мест во всей системе учета на предприятии. Нормативное
регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить
правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета. При этом в
нормативных документах, регулирующих бухгалтерский учет, происходят
регулярные изменения, преимущественно направленные на приведение
бухгалтерского учета в соответствии с другим законодательством.
К основными задачами учета расчетов по оплате труда можно отнести:
1) учет личного состава персонала, отработанного времени и объема
выполненных ими работ;
2) исчисление сумм оплаты труда и удержаний из них;
3) учет расчетов с персоналом предприятия, бюджетом и внебюджетными
фондами;
4) отнесение, в соответствии с действующим законодательством,
начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета
издержек производства и на счета целевых источников.
В качестве основных направлений аудита расчетов по заработной плате с
персоналом принято выделять: оценку уже существующей системы расчетов с
персоналом и её эффективности; оценку состояния аналитического и
синтетического учета операций по оплате труда в организации в контрольном
периоде; оценку того, полностью ли отражены совершенные операции в
бухгалтерском учете; проверку соблюдения налогового законодательства на
предприятии по операциям, связанным с расчетами по заработной плате с
персоналом; проверку соблюдения законодательства по социальному
страхованию и обеспечению; а также по расчетам с внебюджетными фондами.
25
25
О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в действующей редакции). //
«Консультант-плюс». – URL: соnsultant.ru.
68
ООО «Промстроймонтаж» зарегистрировано в Межрайонной инспекции
ФНС России №26 по Санкт-Петербургу 07 мая 2001 г.
ООО «ПСМ» имеет следующие реквизиты: ИНН - 7814118903, ОГРН -
1037832012591, ОКПО - 56228011, ОКАТО - 40270000000, ОКТМО -
40324000000.
Основной вид деятельности ООО «ПСМ» по ОКВЭД: 43.99.4. Работы
бетонные и железобетонные.
ООО «ПСМ» в настоящее время осуществляет строительство на
следующих объектах: 1) Среднеботуобинсоке нефтегазовое месторождение; 2)
Юрубчено-Тохомское нефтегазовое месторождение; 3) Русское месторождение;
4) Харампуровское месторождение.
Основные выводы по экономическому состоянию ООО «ПСМ» за 2017-
2019 гг. следующие:
За анализируемые годы возросла деловая активность компании. Так
выручка ежегодно возрастала, при этом ее относительные темпы роста были
выше темпов роста себестоимости, что обеспечило большую валовую прибыль в
2019 году относительно прошлых лет.
В 2019 году предприятие получило 324,5 млн. руб. чистой прибыли, а
рентабельность продаж составила 8,8%.
За три анализируемых года многократно возросла фондовооруженность с
59,8 тыс. руб./чел. в 2017 году до 177,8 тыс. руб./чел. в 2019 году.
В структуре актива преобладают оборотные средства, доля которых
составляла в среднем 85% во все годы.
В структуре капитала доля собственного капитала незначительна, можно
сказать, что она крайне мала и лишь в 2019 году увеличилась до 6,6%, таким
образом основу капитала организации составляет заемный капитал, доля
которого 93,4%.
В абсолютном выражении капитал организации вырос с 2846 млн. руб. в
2017 году до 5053,2 млн. руб. в 2019 году.
69
Платежеспособность организации недостаточна в среднесрочной
перспективе, так как коэффициент текущей платежеспособности ниже единицы,
однако есть динамика его увеличения по годам.
В краткосрочной перспективе организация способно удовлетворять
требования кредиторов, так коэффициент абсолютной ликвидности на конец
2019 года составлял 0,341, что означает возможности компании оплатить
краткосрочные обязательства за счет денежных средств на расчетном счете и
финансовых вложений до 1 года на 34,1%.
Финансовая устойчивость также недостаточна, но есть некоторые ее
положительные сдвиги к концу анализируемого периода.
В целом можно заключить, что компания работает на перспективу и в
случае продолжения стабильного поступления прибыли изменится и ее
финансовое положение, отраженное в бухгалтерской отчетности. А в настоящее
время компания выполняет все свои обязательства по работе с клиентами и по
расчетам с персоналом по оплате труда.
ООО «ПСМ» при документальном оформлении расчетов по оплате труда
своего персонала полностью соблюдает все требования в сфере трудовых
отношений и бухгалтерского учета, предъявляемые в Российской Федерации.
Так же можно заключить, что выплата заработной платы в основном происходит
путем перевода на банковские карты сотрудников и данные выплаты по итогам
2019 года составляли 95,7%, а выплаты через кассу предприятия 4,3%.
Аудиторская проверка планировалась и проводилась с полной
уверенностью в том, что бухгалтерская отчетность ООО «ПСМ» в части
заработной платы не содержат значительных искажений.
В ходе проведенной проверки были обнаружены несущественные
помарки, которые и ошибкой то считать нельзя. Так, например, были помарки и
исправления при проведении и регистрации первичных документов в Главной
книге ООО «ПСМ» (однако, все они были подписаны и заверены ответственным
бухгалтером).
70
Итак, можно уверенно заявить, что проведенная аудиторская проверка дает
все основания считать бухгалтерскую отчетность ООО «ПСМ» по оплате труда
персонала очень качественной, достоверной и надежной. Результаты
проведенной проверки подтверждают, что весь спектр финансово-
хозяйственных операций, которые совершало ООО «ПСМ» были реализованы в
полном соответствии с действующим законодательством РФ.
Для повышения качества учета расчетов по оплате труда персонала
руководству ООО «ПСМ» можно рекомендовать:
1) систематически проводить внутренние проверки по учету оплаты труда
персонала и одновременно совершенствовать регламент и процедуры
внутреннего контроля;
2) в соответствии с Гражданским кодексом РФ более тщательно следить за
составлением трудовых договоров, которые заключаются;
3) Более ответственно вести учет рабочего времени, который в настоящий
момент ведется систематически, но с неточностями и ошибками;
4) Разработать формы предоставления поощрений сотрудникам в виде
льгот с целью повышения качества труда.
71
Список использованной литературы
1.
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федеральный
закон от 05.08. 2000 г. № 117-ФЗ (в действующей редакции) // «Консультант-
плюс». – URL: соnsultant.ru.
2.
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный
закон от 31.07. 1998 г. № 146 -ФЗ (в действующей редакции) // «Консультант-
плюс». – URL: соnsultant.ru.
3.
Трудовой кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. от
25.05.2020) // «Консультант-плюс». – URL: соnsultant.ru.
4.
Об аудиторской деятельности: Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-
ФЗ (в действующей редакции). // «Консультант-плюс». – URL: соnsultant.ru.
5.
О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в
действующей редакции). // «Консультант-плюс». – URL: соnsultant.ru.
6.
О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса
Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по
администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное,
социальное и медицинское страхование: Федеральный закон от 03.07.2016 №
243-ФЗ (в действующей редакции). // «Консультант-плюс». – URL: соnsultant.ru.
7.
О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от
19.06.2000 № 82-ФЗ (в действующей редакции) // «Консультант-плюс». – URL:
соnsultant.ru.
8.
О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской
Федерации: Федеральный закон от 24.07.2007 г. № 209-ФЗ (в действующей
редакции). // «Консультант-плюс». – URL: соnsultant.ru.
9.
Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы
организации» ПБУ 10/99: Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от
06.04.2015) // «Консультант-плюс». – URL: соnsultant.ru.
10.
Об утверждении положений по бухгалтерскому учету (вместе с
«Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ