4
3.3 Оценка и оформление результатов аудиторской проверки расчетов с
персоналом по оплате труда в организации ....................................................... 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ............................................... 76
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы вызвана тем,
что заработная плата сотрудников любой организации считается одним из
основных направлений деятельности бухгалтерии. Расчеты по оплате труда и
соблюдение трудового законодательства считаются одним из более
трудозатратных и ответственных участков бухгалтерской деятельности, и
обязаны гарантировать оперативный контроль над количеством и качеством
труда, за применением средств, входящих в фонд оплаты труда и выплат
социального характера. В связи с данным вопросы предприятия аудиторской
проверки на предоставленном участке учетной работы представляются
довольно актуальными. Ведь аудитор не только рассматривает вероятность
финансовой отчетности организации, легальность произведенных
хозяйственных операций, но и может оказать помощь в выявлении допущенных
погрешностей, откорректировать их, а также советует построение такой
системы учета, которая даст возможность в будущем максимально избегать
промахов.
Главная зaдaчa aудитa рacчeтoв c сотрудниками пo зapaбoтнoй плaтe –
контроль coблюдeния нopмaтивнo-пpaвoвыx aктoв пpи нaчиcлeнии oплаты
тpудa, вычетах из нee и корректности вeдeния буxгaлтepcкoгo учeтa пo oплaтe
тpудa.
Оплатой труда является материальное вознаграждение, которое
получает сотрудник за осуществленную им работу для удовлетворения
5
собственных потребностей. Компенсацией за труд работника считается
заработная плата. Документом, который применяется для регулирования
трудовой деятельности наемных сотрудников, считается Трудовой Кодекс
Российской Федерации.
Рассматривая вопросы оплаты труда, в том числе и неискушенный в
данном занятии человек имеет возможность подметить, собственно, что одно
лишь определение величины заработной платы имеет возможность вызвать
существенные затруднения у всех членов трудовых отношений: сотрудник
всякий раз желает иметь как можно более высокую степень дохода, тогда как
наниматель стремиться уменьшить собственные потери.
Заработная плата играет большую роль в развитии экономики страны,
взлета благосостояния граждан. Изменения и перемены, которые происходят с
исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость данного
участка, а, следовательно, и потребность его аудита.
Целью проверки считается контроль соблюдения законодательства о
труде, контроль расчетов по оплате труда, точность отнесения расходов по
оплате труда на себестоимость продукции, верность документального
оформления трудовых отношений, проверка правильности начисления и
уплаты налогов по расчетам с физическими лицами.
Учет труда и заработной платы обязан гарантировать оперативный
контроль над количеством и качеством труда, за применением средств,
включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы обязаны гарантировать
работникам материальные стимулы. Нужно принимать во внимание так же, что
формирование и размер прибыли находятся в зависимости от предпочтенной
системы оплаты труда.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в оценке учета
расчетов по оплате труда, оценке и оформления результатов аудиторской
6
проверки расчетов с сотрудниками по оплате труда на предприятии, а также
выработке рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом
по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
– раскрыть теоретические основы учета и аудита расчетов с
работниками по оплате труда;
– дать организационно-правовую и экономическую характеристику
ООО «Учетные системы» и провести анализ оплаты труда;
– рассмотреть цель, задачи и планирование аудиторской проверки
расчетов с сотрудниками по оплате труда в организации.
Объектом работы является Общество с Ограниченной
Ответственностью «Учетные системы» (сокращенное название ООО «Учетные
системы»).
Предметом исследования является система учета и аудита расчетов с
персоналом по оплате труда.
Методы исследования: статистический, аналитический, табличный,
сравнительный анализ, метод детализации.
Тeopeтичecкoй и мeтoдичecкoй ocнoвoй пpoвeдeния иccлeдoвaния
явилиcь зaкoнoдaтeльныe aкты, нopмaтивныe дoкумeнты пo вoпpocaм
хoзяйcтвoвaния организаций в pынoчныx критериях и пo вoпpocaм opгaнизaции
буxгaлтepcкoгo учeтa и aудитa. При всем этом были применены иcтoчники
учeбнoй, мoнoгpaфичecкoй и пepиoдичecкoй литepaтуpы, мeтoдичecкиe
мaтepиaлы пo учeту и aудиту oпepaций пo oплaтe тpудa. Шиpoкo применены
фaктичecкиe мaтepиaлы пo учeту и oтчeтнocти.
Во введении обоснованы выбор темы выпускной квалификационной
работы и ее актуальность, сформулированы цель и задачи, определены объект и
предмет исследования, отражена структура и содержание работы.
7
В первой главе будут раскрыты теоретические основы, касающиеся
понятия и сущности оплаты труда, требования к учету оплаты труда и
методические основы аудита расчетов по оплате труда.
Во второй главе на основе теоретического материала ООО «Учетные
системы» будут проведены планирования аудита, анкеты предварительного
знакомства, составление плана и программы аудита.
В третьей главе разобрана аудиторская проверка расчетов с персоналом
по оплате труда в ООО «Учетные системы», проведена оценка и оформление
результатов проверки.
В заключении сформулированы главные выводы по итогам
проведенного исследования.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка
использованных источников.
8
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АУДИТА
РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Понятие и сущность расчетов с персоналом по оплате труда
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в
соответствии с модификациями в финансовом и общественном развитии
государства значительно изменяется и политическая деятельность в сфере
оплаты труда, социальной поддержки и защиты наемных рабочих.
Большинство функций страны по осуществлению данной политики переданы
непосредственно фирмам, которые самостоятельно устанавливают формы,
системы и величины заработной платы, материального стимулирования его
результатов.
Минимальный размер заработной платы сотрудников компании всех
форм определяется законодательством и ежеквартально пересматривается.
1
Труд – основной элемент процесса производства и важнейший источник
удовлетворения материальных и общественных потребностей населения.
Под оплатой труда понимается система связей, объединенных с
обеспечением определения и исполнения наемником выплат нанятым
работникам за их труд согласно законам, другими нормативно-правовыми
актами, коллективными и трудовыми договорами. Согласно Трудовому
Кодексу Российской Федерации статья 129, заработная плата – это награда за
выполненную работу с учетом специализации сотрудника, объема,
1
Бычкова, С.М. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям / С.М. Бычкова, Т.Ю.
Фомина. Аудиторские ведомости, 2017. – № 12. – С. 41-48.
9
трудозатратности, качества и условий труда, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
2
Следовательно, определение «oплaтa тpудa» существенно обширнее,
чeм пoнятиe «зapaбoтнaя плaтa», и различается oт пocлeднeгo тeм, чтo
предусматривает не только лишь систему расчета заработной оплаты, нo и
применяемые порядки трудового вpeмeни, пpaвилa применения и
дoкумeнтaльнoгo oфopмлeния paбoчeгo вpeмeни, применяемые нopмы тpудa,
cpoки выплaты зapaбoтнoй плaты и т.п.
Коллективный договор – это правовой акт, который регулирует
социально-трудовые взаимоотношения на предприятии или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый сотрудниками и нанимателем в лице их
представителей.
3
Трудовые отношения начинаются между сотрудником и нанимателем на
основании трудового договора, который заключается ими согласно с Трудовым
Кодексом России. Трудовой договор – это контракт между нанимателем и
наемным сотрудником, в соответствии с которым начальство обязуется
предоставить сотруднику работу по определенной трудовой функции, снабдить
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами и настощим
договором, вовремя и в абсолютном объеме уплачивать сотруднику заработную
плату, а сотрудник обязуется лично осуществлять конкретную данным
договором трудовую функцию, следовать правилам внутреннего трудового
режима, действующие у данного работодателя.
4
2
Трудовой кодекс Российской Федерацииa от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // КонсультантПлюс
3
Богаченко В.М. Основы бухгалтерского учета. Учебник. ФГОС / В.М. Богаченко. – М.: Феникс, 2017. – 335 с.
4
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // КонсультантПлюс
10
Главный принцип организации труда – это хорошее качество труда и его
производительность. Для рациональной организации и оплаты труда
необходимо соблюдать принципы:
1) оплата труда должна быть связана не только лишь с собственными
достижениями сотрудника непосредственно на его рабочем месте, но и с
вкладом трудящегося в общие результаты деятельности организации на
установленном отрезке времени. Индивидуализация в оплате труда необходима
до определенных пределов – до тех пор, пока она не приводит к порче
отношений в коллективе и не вызывает общего чувства неудовлетворенности;
2) отношение к работе и качество труда очень зависит от уверенности
сотрудника, что его труд оплачивается справедливо, в соответствии с
проделанной работой. Если оплата в большей степени устанавливается не
зависящими от конкретного сотрудника обстоятельствами, она может быть
основанием неудовлетворенности и даже демобилизующим фактором;
3) ответственность сотрудника за свой труд на благо организации
предполагает ответственность перед работником. Позитивные условия
персонала не должны проходить мимо внимания наемника, они должны
обязательно вознаграждаться.
5
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной
единице, получаемых сотрудником за фактически осуществленную работу, а
еще за периоды, включаемые в рабочее время. Как юридическая категория
заработная плата интерпретируется как денежная форма вознаграждения за
работу и его итоги.
6
Считаясь объектом муниципального регулирования, заработная плата
требует рассмотрения ее роли и смысла с токи зрения и сотрудника, и
5
Агеева Ю.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. / Ю.Б. Агеева, А.Б.
Агеева. – «Бератор-Пресс», 2016. – 338с.
6
Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. / Л.А. Сыроватская, 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект,
2015. – 203 с.
11
работодателя. Для первого это существенная доля дохода, средство
воспроизводства и увеличения степени благосостояния.
Для работодателя заработная плата сотрудников – это средства,
затрачиваемые им на применение привлекаемой по найму рабочей силы,
которые считаются второй по необходимости статьей затрат на производство
продукции (работ, услуг).
К. Марксом была разработана концепция «Заработная плата как
валютное выражение цены продукции «рабочая сила». В базу он заложил
положение о разграничении определений «труд» и «рабочая сила» и доказал,
собственно, что труд не имеет возможности быть товаром и не имеет цены.
Товаром считается рабочая сила, располагающая возможностью к труду, а
заработная плата выступает в качестве стоимости данного продукта в форме
валютного выражения цены. Сотрудник получает оплату не за весь труд, а
только лишь за потребный труд.
7
Экономическая природа заработной платы заключается в том,
собственно, что за счет данного дохода удовлетворяются материальные и
духовные нужды, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы.
К. Маркс установил, собственно что размер заработной платы не сводится к
физиологическому минимальному количеству средств существования, она
находится в зависимости от финансового, социального, культурного уровня
развития общества, а еще от величины производительности и интенсивности
труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.
8
Можно выделить четыре важнейших функции заработной платы:
9
7
Ларионов А. Д. Бухгалтерский учет: учебник. / А.Д. Ларионов, А.И. Нечитайло. – М.: ТК Велби, Проспект,
2014. – 213 с.
8
Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет. Учебник / Н.П. Кондраков. – М.:
Проспект, 2018. – 512 с.
9
Касьянова Г.Ю. Учет: бухгалтерский и налоговый / Г.Ю. Касьянова. – М.: АБАК, 2018. – 960 с.
12
1) воспроизводственную, которая заключается в обеспечении
способности воспроизводства рабочей силы;
2) стимулирующую (мотивационную, которая нацелена на увеличение
заинтересованности в развитии производства);
3) социальную, содействующую реализации принципа общественной
справедливости;
4) учетно-производственную, характеризующую меру роли живого
труда в ходе образования стоимости товара, его часть в совокупных издержках
производства.
10
Итак, оплата труда многофункциональна. Все свойственные ей функции
представляют диалектическое единство и только лишь в совокупности дают
возможность верно понять суть и содержание заработной платы, противоречия
в ней и трудности, возникающие в ходе улучшения организации оплаты труда.
В подобном отношении значителен вывод о каждой функции как части единого
целого – заработной платы, рассчитывающей не только лишь существование
иных частей, но и содержание в себе их составляющих. К примеру, подобные
функции, как стимулирующая, учетно-производственная, воспроизводственная
в то же время играют и общественную роль. В свою очередь, в
воспроизводственной функции осуществляются стимулирующая и учетно-
производственная функции заработной платы.
На современном этапе созревания общества более приоритетными
функциями оплаты труда, которые надлежит увеличивать и активизировать,
считаются воспроизводственная и стимулирующая функции заработной платы.
Воспроизводственная функция состоит в способности заработной платы
возмещать затраты труда, имевшие место в ходе трудовой деятельности
гражданина. Если она недостаточна по собственной величине даже для
10
Касьянова Г.Ю. Учет: бухгалтерский и налоговый / Г.Ю. Касьянова. – М.: АБАК, 2018. – 960 с.
13
элементарного воспроизводства рабочей силы, то в этом случае заработная
плата не осуществляет свою воспроизводственную функцию.
11
Стимулирующая функция заработной платы – ее свойство устремлять
внимание сотрудников на достижение требуемых результатов труда (большего
его объема, более высокого качества и т.д.) за счет обеспечения взаимосвязи
объема вознаграждения и трудового вклада. Стимулирующая роль заработной
платы выражается в обеспечении взаимосвязи объемов оплаты труда с
определенными результатами трудовой деятельности сотрудников.
В трудовом договоре могут учитываться дополнительные
обстоятельства, не ухудшающие положение сотрудника по сравнению с
определенным трудовым законодательством и другими правовыми актами,
которые содержат нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
Трудовые договоры могут заключаться:
12
1) на неопределенный срок;
2) на установленный период не более пяти лет (срочный трудовой
договор), если другой срок не установлен Трудовым Кодексом Российской
Федерации и другими федеральными законами.
В случае если же в трудовом соглашении не прописан срок его
заключения, то соглашение полагается заключенным на неопределенный срок.
Заработная плата, которая выплачивается организациями различных
организационно-правовых форм собственным сотрудникам, подразделяется на
ведущую и вспомогательную. Подобное разделение оплаты труда выливается
из обязательств компании перед своими сотрудниками.
Дополнительная заработная плата – это выплаты за непроработанное
время, предустановленные Трудовым Кодексом: оплата последующих
11
Касьянова Г.Ю. Бухгалтерский учет. Просто о сложном / Г.Ю. Касьянова. – М.: АБАК, 2018. – 752 с.
12
Камышанов А.П. Практическое пособие по бухгалтерскому учету: учебное пособие / А.П. Камышанов, П.И.
Камышанов. – М.: «ОмегаЛ», 2014. – 488 с