74
На основании проведенного исследования возможно сделать следующие
выводы:
1. В оформлении первичных документов имеются изъяны. Не
поставлены подписи персонала, имеет место не полное оформление первичной
документации компании.
2. Аналитический учет расчетов по оплате труда производится по
каждому сотруднику.
3. Синтетический учет оплаты труда исполняется на счете 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда», по дебету парируют выплаты заработной платы и
удержания из нее, а по кредиту – начисления.
4. Начисление заработной платы сотрудникам исполняют в надлежащей
последовательности.
5. В ходе проведения аудиторской проверки в организации не выявлено
значительных ошибок. Все операции, проводимые организацией, надлежит
оформлять оправдательными документами, на базе которых проводится
бухгалтерский учет. При coвepшeнии oпepaций необходимо, чтобы
cocтaвлялись соответствующие документы, а если не предоставляется
возможным в ходе coвepшeния oпepaции, тoгдa пocлe ее завершения.
В качестве рекомендаций начальству компании ООО «Учетные
системы» возможно предложить увеличить внутренний контроль учета
расчетов по заработной плате и соблюдению трудового законодательства с
целью недопускания недочетов в заполнении первичной документации.
Придерживаясь принципу существенности, применяя аудиторские процедуры и
их итоги, возможно составить условно положительное аудиторское заключение
по аудиту операций по оплате труда.
Учет труда и заработной платы стоит на одном из главных мест во всей
системе учета в организациях. Заработная плата считается главным источником
доходов сотрудников компаний и организаций.
75
Учет труда и его оплаты считается наиболее трудозатратным участком
деятельности бухгалтера. Это связано с обилием используемых форм и систем
оплаты труда, массой употребляемых форм первичных документов,
спецификой способа кое-каких расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной
платы, избыточностью технических средств обработки данной информации.
При этом во всех случаях данный участок работы обязан гарантировать
точность и своевременность табельного учета личного состава организации;
верное начисление заработной платы и иных причитающихся сотруднику
платежей, пособий по больничным листам, отпускных.
76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998
№ 146-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // Собрание законодательства Российской
Федерации. – 2006 г. – № 31.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000
№ 117-ФЗ (ред. от 25.12.2018) // Собрание законодательства Российской
Федерации. – 2002 г. – № 22.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.
от 27.12.2018) // КонсультантПлюс
4. Постановление Правительства РФ от 06.03.1998 № 283 «Об
утверждении Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии
с международными стандартами финансовой отчетности» // КонсультантПлюс
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ
(ред. от 28.11.2018) // Собрание законодательства Российской Федерации. –
2018 г. – № 1.
6. Прикaз Минфина Рoccии oт 29.07.1998. № 34н «Oб утвepждeнии
положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в
Российской Федерации» (ред. от 11.04.2018) // КонсультантПлюс
7. Прикaз Минфина Рoccииc oт 31.10.2000 № 94н «Об утвepждeнии
Плaнa счeтoв бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности
организаций и инструкции по его применению» (ред. от 08.11.2010) //
КонсультантПлюс
8. Аветисян А.С.. Аудит в схемах. Учебное пособие. / А.С. Аветисян. –
М.: Проспект, 2016. – 96с.
9. Агеева Ю.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для
аудитора и бухгалтера. / Ю.Б. Агеева, А.Б. Агеева. – «Бератор-Пресс», 2016. –
338с.