78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной работе были изучены вопросы учета и аудита расчетов с
персоналом по оплате труда и соблюдения трудового законодательства.
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди.
Человек всегда представлял собой ключевой и самый ценный ресурс, а в
последние десятилетия, особенно в развитых в рыночном отношении странах
наметилась четкая тенденция ещё большего увеличения этой ценности.
Уровень развития персонала непосредственно влияет на конкурентные
возможности фирмы и ее стратегические преимущества.
Сущность понятия «заработная плата» как экономической категории
заключается в том, что она представляет собой элемент дохода наемного
работника, форму экономической реализации прав собственности на
принадлежащий ему труд. Для работодателя заработная плата наемных
работников является статьей издержек производства и обращения.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на
потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию),
зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся
между работниками в соответствии с количеством и качеством утраченного
труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления
заработка работникам. Они зависят от условий производства и категорий
работающего персонала.
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим
в списочном составе предприятия) по оплате труда (по всем видам заработной
платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим
выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам
данного предприятия осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают
79
начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное
социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов
от участия в предприятии, а по дебету — удержания из начисленной суммы
оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не
выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как
правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими
и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам.
Согласно Коллективного договора в ООО «ВД-Мебель» для
работников устанавливается повременная оплата труда по должностным
окладам согласно штатному расписанию. Размер должностного оклада
указывается в индивидуальном трудовом договоре между работником и
работодателем.
Организация оплаты труда на предприятии основана на повременно-
премиальной системе для всех категорий работников. Основной причиной
этого является относительно небольшой период времени работы предприятия и
небольшая численность персонала, что не позволяет использовать различные
системы оплаты труда для отдельных категорий работников.
Учет оплаты труда в ООО «ВД-Мебель» осуществляется с
использованием счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», что
соответствует Плану счетов бухгалтерского учета. Аналитический учет ведется
только в разрезе работников
При проведении аудиторской проверки были изучены вопросы
организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, их правильного
оформления, соответствия нормам трудового законодательства.
При проведении проверки посредством составления вопросников было
выявлено, что учетная система на предприятии обладает средним уровнем
надежности, не разработана и отсутствует система внутреннего контроля.
При проведении проверки также были выявлены ошибки, связанные с
правильностью оформления первичных документов, сроков их сдачи, низким
уровнем организации аналитического учета.
80
В целом на основании проведенной работы были сделаны
рекомендации по повышению эффективности учета расходов на оплату
труда:
- сформировать и закрепить в учетной политике график
документооборота по учету заработной платы;
- автоматизировать процесс учета расчетов по оплате труда с
использованием программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8».
Предложенные мероприятия позволяют существенно снизить время на
обработку документов.
Основной причиной этого является автоматический перенос данных с
одной формы в другую, осуществляемый программой 1С, отсутствие
необходимости ручного проведения расчетов.
81
Список использованной литературы
1 Гражданский Кодекс РФ. Часть 1. [Электронный ресурс] - Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document
2 Трудовой Кодекс РФ. Часть 1. [Электронный ресурс] - Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document
3 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 402-ФЗ
[Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document
4 Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 307-ФЗ
[Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document
5 Аудит / Н. А. Казакова [и др.] ; под общ. ред. Н. А. Казаковой. — 3-е изд.,
перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 409 с.
6 Аудит в 2 ч. Часть 2 / под ред. М. А. Штефан. — 2-е изд., перераб. и доп. —
М. : Издательство Юрайт, 2018. — 404 с.
7 Белокрылова О.С. Экономика труда : учебник / Е.В. Михалкина, О.С.
Белокрылова, Е.В. Фурса. — М. : РИОР : ИНФРА-М, 2017. — 273 с.
8 Богатая И.Н. Бухгалтерский учет [Текст] / И.Н. Богатая, Н.П. Хахонова -
Рстов н/Д: Феникс, 2017. – 608 с.
9 Бычин В.Б. Экономика труда : учебник / под ред. проф. А.М. Асалиева. —
М. : ИНФРА-М, 2018. — 336 с.
10 Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятиях отрасли (торговля): учебник / Л.П. Владимирова – М.: Дашков и
К, 2018. – 348 с.
11 Воронина Л.И. Аудит: теория и практика: Учебник: В 2 частях Часть
2: Практический аудит / Л.И. Воронина. — 4-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-
М, 2018. — 344 с.
12 Воронченко, Т. В. Основы бухгалтерского учета / Т. В. Воронченко. — 2-е
изд., пер. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 284 с