70
является формальным документом. Он представляется специалистами как некая
обязанность, пишется в обязательном, принудительном порядке. Иногда на этапе
составления отчёта нет понимания того, на сколько сильно подобранные методы
учета влияют на финальный результат функционирования компании. Поэтому
часто отчёт составляется в крайний момент или же по принципу «что осталось».
Такая политика отражается очень отрицательно на финальном результате
функционирования компании;
- некие проблемы в подборе финансово выгодного способа отчёта и
оценивания существующих объектов. Здесь имеется в виду то, что нет
прописанного алгоритма и ясных рекомендаций по подбору вариантов оценки и
отчётов. Так бывает часто, потому что каждая компания уникальна и поэтому
политику учётов невозможно составлять по готовому шаблону. Также обратить
внимание на то, что у персонала возможно нет адекватных и полных знаний,
понимания специфики и способов функционирования компании провоцирует
возникновение проблемам во время подбора форм и методов ведения
отчётности.
Кроме того, во время создания учетной политики допускаются некоторые
виды ошибок, как:
– применение готовых шаблонов для создания учетной политики. Типовой
шаблон не принимает во внимание особенности функционирования компании и
не может в полном объеме соответствовать требованиям каждой организации;
- отсутствие скрупулёзности и профессиональных навыков во время
составления отчётов. Следует учесть, что модифицировать политику следует
ежегодно. Последствием такого поведения станет невнимательность и грубые
ошибки после этого в оформлении документов. А вот модификации в политику
следует вносить только в уникальных ситуациях.
Для повышения эффективности процесса составления политики в
компании важно и нужно сделать более серьёзным процесс курирования от
правительственных органов. Проверять стоит процесс корректного применения
всех законов, а также внедрять системы данных и технологии обработки, по