75
работников трудом, тем выше удовлетворенность возможностями карьерного
роста и карьерным ростом на предприятии, возможностью использовать свой
опыт и знания, значит, что респонденты стремятся вверх по карьерной лестнице,
ценят признание своих способностей и опыта и хотят получать соизмеримую их
умениям заработную плату.
Общая удовлетворенность значимо не коррелирует с показателями
мотивационной направленности и направленностью личности респондентов, то
есть общая удовлетворенность трудом слабо зависит от карьерных предпочтений
респондентом и личностной направленности.
При разработке рекомендаций по повышению уровня удовлетворенности
трудом у менеджеров ОАО «ТЕЛЕМЕХАНИКА» и СОАО «ВСК» КАБАРДИНО-
БАЛКАРСКИЙ ФИЛИАЛ были учтены следующие выявленные в ходе
исследования обстоятельства. Для менеджеров производственного предприятия
важна стабильность в работе: занятые в производстве, выполняющие похожие
функции каждый день, они ценят уверенность в завтрашнем дне, постоянный
доход, комфортную атмосферу в рабочем коллективе и состояние гармонии
между карьерой и личной жизнью. Менеджеры по страхованию, работающие с
людьми, каждую сделку воспринимают как новую задачу, для них важна
независимость в работе, предпринимательство, возможность проявить
креативность и новаторство.
Главным показателем роста эффективности в CОАО «ВСК» КАБАРДИНО-
БАЛКАРСКИЙ ФИЛИАЛ является улучшение качества услуг. Таким образом,
ожидаемый эффект состоит в повышении производительности труда; уменьшении
ущерба от текучести кадров в связи со стабилизацией коллектива; относительная
экономия средств на разработку и внедрение тех или иных инноваций за счет
роста числа более профессионально подготовленных работников с высоким
интеллектуальным потенциалом.
76
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием
12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к
Конституции РФ 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2016 N
2-ФКЗ, от 21.07.2016 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2016,
N 31, ст. 4398
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-
ФЗ (в ред. от 13.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2016) // СЗ
РФ.1994. № 32. Ст. 3301; РГ. 2016. 3 июля.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-
ФЗ (ред. от 29.06.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2016) // СЗ РФ.
1996. № 5. Ст. 410; 2016. № 27. Ст. 4001; РГ. 2016. 3 июля.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
30.12.2016) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от
30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.06.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с
19.06.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2002. —
№ 1 (ч. 1), — ст. 1.
6. Федеральный закон от 24.11.1996 N 132-ФЗ (ред. от 29.06.2016, с изм. от
02.03.2016) «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации» //
Собрание законодательства РФ, 02.12.1996, N 49, ст. 5491
7. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2016) «О
бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ. 12.12.2011. N 50. ст.
7344.
8. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 30.03.2016, с изм. от
18.05.2016) «О государственной регистрации юридических лиц и
индивидуальных предпринимателей» // Собрание законодательства РФ.
