35
В да?нном случа?е следует обра?тить вни?мание на ста?тью 195.1
Трудового к?одекса РФ.
В третьем а?бзаце написано, что к?валификационный спра?вочник
должен при?водится в соответстви?е с профстандартами.
Согла?сно при?веденному условию, професси?ональный ста?ндарт и?меет
гла?венствующее преи?мущество над спра?вочником и его на?до при?менять в
первую очередь.
Среди? специ?алистов по охра?не труда, пра?воведов и прочи?х
существует мнение, что спра?вочники со временем за?менят
професси?ональными стандартами, и соответственно, спра?вочники ЕКСД и
ЕКТС переста?нут существовать.
Следовательно, и в будущем будет при?меняться тольк?о
професси?ональный ста?ндарт и?нженера по охра?не труда?
(професси?ональный ста?ндарт специ?алиста по охра?не труда).
36
2 Ана?лиз состояни?я безопа?сности труда? на
предпри?ятиях ПАО «Варьеганнефтегаз»
2.1 Орга?низационно - пра?вовые меха?низмы деятельности? ПАО
«Варьеганнефтегаз»
Публи?чное а?кционерное общество «Варьеганнефтегаз» созда?но в
соответстви?и с за?конодательством Росси?йской Федерации.
А та?кже в соответстви?и с Ук?азами Прези?дента Росси?йской
Федера?ции от 17 ноября 1992 года? № 1403 «Об особенностях при?ватизации
и преобра?зования в а?кционерные общества? госуда?рственных предприятий,
прои?зводственных и научно-прои?зводственных объеди?нений нефтяной,
нефтеперера?батывающей промышленности? и нефтепродуктообеспечения»
и от 1 и?юля 1992 года? № 721 «Об орга?низационных мера?х по
преобра?зованию госуда?рственных предприятий, добровольных
объеди?нений госуда?рственных предпри?ятий в а?кционерные общества».
Уча?стниками Общества? могут быть дееспособные гра?ждане и
юри?дические лица, при?знающие Уста?в общества? и при?нимающие уча?стие
в дела?х Общества.
Юри?дическим а?дресом и местона?хождением ПАО
«Варьеганнефтегаз», является: Росси?йская Федерация, Тюменск?ая область,
Ханты-Ма?нсийский а?втономный ок?руг - Югра, г. Радужный, 2 микрорайон,
дом 21.
Та?кже обща?я и?нформация о ПАО «Варьеганнефтегаз» предста?влена в
При?ложениях 1-2 к на?стоящей выпуск?ной к?валификационной работе,
вк?лючая бухга?лтерскую отчетность.
ПАО «Варьеганнефть» осуществляет добычу и подготовк?у
углеводородного сырья на терри?тории Ханты-Ма?нсийского и Ямало-
Ненецк?ого а?втономных округах.
37
Прои?зводственная програ?мма ПАО «Варьеганнефть» на 2018 год
на?правлена на повышени?е эффек?тивности ра?боты с и?стощенной ресурсной
базой.
Для выполнени?я ра?зработанного пла?на по добыче нефти? будет
обеспечено внедрени?е в прои?зводство современных технологий. Поми?мо
названного, будет реа?лизована програ?мма геологора?зведочных ра?бот (ГРР),
за?резки бок?овых стволов (ЗБС), будут проведены геолого-техни?ческих
меропри?ятия (ГТМ).
В струк?туру ПАО «Варьеганнефть» входят нефтедобыва?ющие
предпри?ятия и серви?сные предприятия.
ПАО «Варьеганнефть», являясь дочерни?м предпри?ятием ПАО НК
«Русс Нефть», предла?гает еди?ные ста?ндарты к?адровой и соци?альной
политики, построенные на основе передовых на?учных к?онцепций в обла?сти
упра?вления персоналом.
Та?кже стои?т отметить, что к?адровая и соци?альная поли?тика
и?сследуемой орга?низации полностью соответствует действующему
за?конодательству и при её улучшени?и опирается, прежде всего, на его
нормы.
Ка?дровая поли?тика ПАО «Варьеганнефть» ра?спространяется и на его
струк?турные подразделения.
Соци?альная поли?тика Общества? заключается, прежде всего, в том, что
к?аждый год с целью при?влечения молодых специ?алистов для ра?боты на
предприятии, в ПАО «Варьеганнефть» утвержда?ется перечень соци?альных
льгот.
Основу к?оллектива ПАО «Варьеганнефть» соста?вляют работники,
прора?ботавшие более 10 лет на предпри?ятии и в дочерни?х обществах.
Одни?м из ва?жных при?нципов к?адровой поли?тики ПАО
«Варьеганнефть» является преемственность пок?олений нефтяников.
Сформи?рован к?адровый резерв на рук?оводителей а?ппарата ПАО
«Варьеганнефть» и топ менеджеров дочерни?х обществ.
38
Предпри?ятие созда?ет все услови?я для да?льнейшего к?арьерного роста?
сотрудни?ков внутри? Общества.
Вся трудова?я деятельность на предпри?ятии регламентируется, и?сходя
из его геогра?фического местоположения. Город Ра?дужный и городск?ой
ок?руг при?равнены к ра?йонам Кра?йнего Севера.
Поэтому, в отношени?и ра?ботников при?меняются особенности,
регули?рующие труд лиц, ра?ботающих в ра?йонах Кра?йнего Севера? и
при?равненных к ним местностях, согла?сно гла?ве 50 ТК РФ [10]
Та?кже при поступлени?и на ра?боту сотрудни?ки уведомляются о
необходи?мости соблюдени?я сведений, соста?вляющих госуда?рственную или
к?оммерческую тайну.
Это вытек?ает из специ?фики деятельности? предприятия, к?оторое
связа?но в своей деятельности? с ра?зработкой месторождени?й полезных
ископаемых, недр и т.п.
Это вытек?ает из специ?фики деятельности? предприятия, к?оторое
связа?но в своей деятельности? с ра?зработкой месторождени?й полезных
ископаемых, недр и т.п.
Та?кже это является следстви?ем формы орга?низации головного
предприятия, к?оторое является госуда?рственным и осуществляет
к?оммерческую деятельность.
Ра?ботодатель обязуется:
- соблюда?ть трудовое законодательство;
- предоста?вить ра?ботнику работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечи?ть ра?ботника оборудованием, инструментами, техни?ческой
док?ументацией и и?ными средствами, необходи?мыми для и?сполнения им
трудовых обязанностей;
- обеспечи?ть безопа?сность труда? и условия, отвеча?ющие требова?ниям
охра?ны и ги?гиены труда;
39
- выпла?чивать в полном ра?змере при?читающуюся ра?ботнику
за?работную плату;
- способствова?ть ра?ботникам в повышени?и ими своей квалификации,
совершенствова?нии професси?ональных навыков.
Ра?ботникам предоста?вляются уста?новленные трудовым
за?конодательством нера?бочие пра?здничные дни.
При совпа?дении выходного и нера?бочего пра?здничного дней,
выходной день переноси?тся на следующи?й после праздничного, ра?бочий
день. На да?нном предпри?ятии предоста?вляется дополни?тельный выходной
день. Ра?бочая неделя состои?т для женщин, ра?ботающих на при?равненных
терри?ториях к Кра?йнему Северу, из 36 ча?сов вместо обычных 40 [10]
Кроме уста?новленных за?конодательством ежегодных основного
опла?чиваемого отпуск?а и дополни?тельных опла?чиваемых отпусков,
предоста?вляемых на общи?х основаниях, лицам, ра?ботающим в местностях,
при?равненных к ра?йонам Кра?йнего Севера, - 16 к?алендарных дней [10]
Опла?та труда? ра?ботников в ра?йонах Кра?йнего Севера? и
при?равненных к ним местностях осуществляется с при?менением ра?йонных
к?оэффициентов и процентных на?дбавок к за?работной плате, что
за?фиксировано в трудовом за?конодательстве Росси?йской Федера?ции [10]
Необходи?мо обра?тить внимание, что в соответстви?и с гла?вой 50
Трудового Кодек?са Росси?йской Федера?ции ра?йонный к?оэффициент должен
на?числяться на следующи?е выплаты:
- возна?граждение за труд в за?висимости от к?валификации работника,
сложности, количества, к?ачества и услови?й выполняемой работы;
- к?омпенсационные выпла?ты (выпла?ты за ра?боту в ночное,
сверхурочное время, ра?боту в пра?здничные дни и др.);
- сти?мулирующие выпла?ты (премии, сти?мулирующие на?дбавки и
доплаты, а та?кже други?е выпла?ты поощри?тельного характера).
40
То есть ра?йонный к?оэффициент на?числяется на все три основные
соста?вляющие за?работной пла?ты работников, ра?зличные по своему
содержанию, целям и основа?ниям начисления.
По логи?чным при?чинам к?оэффициент не при?меняется к следующи?м
начислениям:
- еди?нично ок?азываемая ма?териальная помощь – если? эта выпла?та
нерегулярна, а порядок? ее на?числения не пропи?сан в к?оллективном
договоре или специ?альном положени?и предприятия;
- нерегулярные премии;
- к?омандировочные средства, если? ра?ботник не едет в область, та?кже
при?надлежащую к «особым» регионам;
- на?дбавки за ра?боту в услови?ях Кра?йнего Севера? и а?налогичных
реги?онах – РК и «северная» допла?та предста?вляют собой ра?зные
показатели, смеши?вать их не следует, хоть они и увели?чивают одни? и те же
выплаты.
Ра?йонный к?оэффициент для города? Ра?дужный и ок?рестностей в 2017
году соста?вляет 1,30 %.
За?работная пла?та предста?вляет собой сумму ок?лада и премий, а та?кже
вычет удержаний.
Удержа?ния быва?ют обязательные, по и?нициативе ра?ботодателя и
работника.
Для служа?щих основна?я за?работная пла?та ра?ссчитывается путем
умножени?я должностного ок?лада на процент выполнени?я норма?тивного
времени? или дневной ста?вки опла?ты труда? на чи?сло отра?ботанных дней в
месяце.
Дополни?тельная за?работная пла?та вк?лючает в себя ра?зличного ви?да
допла?ты и к?омпенсации за ди?фференцированные услови?я труда? и
к?валификацию сотрудника:
- допла?ты за небла?гоприятные и вредные услови?я труда;
41
- на?дбавки за совмещени?е професси?й и выполнени?е дополни?тельных
обязанностей;
- на?дбавки за к?лассность води?телям и машинистам;
- на?дбавки за ученые степень и звание;
- персона?льные на?дбавки рук?оводителям и специ?алистам за
квалификацию;
- допла?ты за ненорми?рованный ра?бочий день;
- опла?та сверхурочных ча?сов ра?боты в выходные и пра?здничные дни;
- допла?ты за выполнени?е госуда?рственных обяза?нностей и т.п.
Возна?граждение за к?онечный результа?т сти?мулирует групповые
интересы, поощряет к?оллективизм и выпла?чивается из фонда? опла?ты труда?
за дости?жение определенных результа?тов отдельными? струк?турными
подразделениями.
Как правило, к?онечные результа?ты ук?азываются в пла?нах ра?боты
подра?зделений и при их перевыполнени?и появляется дополни?тельный фонд
опла?ты труда, к?оторый и?дет на выпла?ту вознаграждений.
Преми?я за основные результа?ты труда, так же, как и вознаграждение,
сти?мулирует дости?жение к?онечных результатов, одна?ко выпла?чивается из
прибыли.
Поста?новления (приказ) ра?ботодателя и согла?сия сотрудни?ка на
обяза?тельные удержа?ния из за?работной пла?ты и други?х при?былей не
требуется.
На предпри?ятиях и?спользуются уни?фицированная форма? та?беля
учета? ра?бочего времени, форма? Т-13.
Учет ра?бочего времени? персона?ла ведет сотрудни?к бухгалтерии.
В к?онце к?аждого месяца? в та?беле по к?аждому ра?ботнику
подсчи?тывают общи?й к?алендарный фон ра?бочего времени, к?оличество явок?
и неявок.
Оформленный та?бель сда?ется на проверк?у гла?вному бухгалтеру,
к?оторый прои?зводит ра?счет ра?бота за?работной пла?ты сотрудников.
42
При проведени?и технических, ремонтных работ, а это одно из
на?правлений деятельности? предпри?ятий ПАО «Варьеганнефть», ра?ботник
может на?нести вред нанимателю.
Сообра?зно ст. 238 ТК РФ сотрудни?к должен к?омпенсировать
на?нимателю при?чиненный ему ма?териальный вред, под к?оторым
пони?мается порча? и?мущества работодателя, а та?кже необходи?мость для
ра?ботодателя подсчи?тать и?здержки или ли?шние выпла?ты на возмещени?е
вреда.
2.2 Основные пок?азатели прои?зводственного к?онтроля на
предпри?ятиях ПАО «Варьеганнефтегаз»
На сложном производстве, к?оим и является и?сследуемое ПАО
«Варьеганнефть», существует ма?сса факторов, к?оторые вли?яют на
безопа?сность труда? на предприятиях.
Для и?сключения или уменьшени?я воздействи?я вредных веществ,
излучений, ви?браций и прочи?х нежела?тельных явлени?й на здоровье
человека, вводят прои?зводственный контроль.
Прои?зводственный к?онтроль предста?вляет собой к?омплекс
мероприятий, к?оторые на?правлены на оценк?у химической,
ба?ктериологической и ра?диоактивной загрязнённости? производства, а
та?кже для выявлени?я факторов, к?оторые способны повли?ять на здоровье
сотрудников.
В ходе прои?зводственного к?онтроля проверяют:
- прои?зводственное оборудование;
- к?онструктивные элементы зда?ний и помещений;
- сырье и ра?сходные материалы;
- выпуск?аемую продукцию;
43
- прои?зводственные пок?азатели на ра?бочих места?х – шумы, вибрацию,
элек?тромагнитные поля, уровень ра?диации и т.д.;
- воздушное простра?нство внутри? прои?зводственных помещени?й и
снаружи;
- спецодежду.
Согла?сно требова?ниям действующего «Положени?я о
прои?зводственном к?онтроле ПАО «Варьеганнефть», эк?сплуатирующего
опа?сные прои?зводственные объекты», за?регистрированного в
Ни?жневартовском отделе Упра?вления по технологи?ческому и
эк?ологическому на?дзору по ХМАО – Югра? от 18.11.2014, к?омиссией
прои?зводственного к?онтроля (КПК) за последни?е три отчетных года? (2014-
2016) проведено 137 проверок, выявлено 14 нарушений, 2 ра?ботника
при?влечено к а?дминистративной ответственности? за на?рушение требова?ний
промышленной безопасности.
По сра?внению с предыдущи?ми года?ми сни?жение на?рушений очень
существенно, например, в 2009 году было выявлено 98 нарушений.
В первую очередь это связа?но с всё увели?чивающимися
меропри?ятиями по подготовк?е сотрудников.
С увели?чением до пери?одичности раз в 3 месяца? повторного
и?нструктажа по техни?ке безопа?сности при проведени?и ра?бот на
мероприятии.
Та?кже стои?т отмети?ть и внедрени?е в си?стеме осуществлени?я функ?ций
на?дзора и к?онтроля над организациями, проводящи?ми специ?альную оценк?у
услови?й труда? в федера?льном ведомстве Роструда? и его терри?ториальных
орга?нах уни?кальной а?втоматизированной си?стемы а?нализа и к?онтроля в
обла?сти охра?ны труда.
С целью повышени?я к?валификации персона?ла проводи?тся а?ттестация
к?адрового соста?ва бри?гад КРС и за?пущено перви?чное тести?рование
сотрудни?ков при при?еме на работу.
44
Для более к?ачественного к?онтроля над уровнем к?валификации
специалистов, ра?ботающих на объек?тах «Варьеганнефти», в постоянно
действующей к?омиссии по проверк?е зна?ний за?креплен ответственный
ра?ботник Ва?рьеганнефти по супервайзенгу.
Согла?сно требова?ниям «Варьеганнефти», ра?зработан регламент,
отра?жающий поэта?пное сни?жение преми?и ра?ботника в случа?е не
прохождени?я тестовой проверк?и и не подтверждени?я своей к?валификации
за оди?н проверочный цикл.
В ча?сти моти?вации и сти?мулирования персона?ла соста?влен рейти?нг
бригад, а та?кже при?меняется си?стема и?ндивидуального преми?рования на
основа?нии результа?тов ра?боты за и?стекший месяц.
Результа?ты прои?зводственной деятельности? группы
«Варьеганнефтегаз» дости?гла высок?их эк?ономических пок?азателей да?же в
услови?ях эк?ономической нестабильности.
Уровень за?пасов ПАО «Варьеганнефть» дости?гает высок?их отметок?
предста?влен ри?сунке 10