45
Ри?сунок 10 - Уровень за?пасов ПАО «Варьеганнефтегаз» по да?нным
офи?циального са?йта https://vareganneft.rosneft.ru/
Гла?вный пок?азатель успешности? любого предпри?ятия нефтяной
отра?сли – это добыча.
По пок?азателям деятельности? и?сследуемого предпри?ятия по обои?м
на?правлениям - добыче нефти? и га?за - отмечен рост.
В си?лу деятельности? и?сследуемого предприятия, как уже было
ук?азано ранее, связа?нной с показателями, попа?дающими под определени?е
«госуда?рственной тайны», все пок?азатели не могут быть представлены.
Все показатели, к?оторые ук?азаны в на?стоящей выпуск?ной
к?валификационной работе, взяты из отк?рытых источников. Следовательно,
и?нформация может быть не полной.
Уровень добычи? нефти? за 2017 год в группе предпри?ятий
«Варьеганнефтегаз» соста?вил более 6,2 млн. тонн, что на 1% больше уровня
2016 года.
Да?нный пок?азатель дости?гнут за счет успешно выполненного
к?омплекса геолого-техни?ческий меропри?ятий (ГТМ).
Например, положи?тельный эффек?т был получен от перевода? ск?важин
на вышележа?щие горизонты. Обра?ботка при?забойной зоны (ОПЗ) на
действующем фонде добыва?ющих ск?важин позволи?ла увели?чить
за?пускные деби?ты с 3,6 до 4,7 тонн/сутки, что на 30% выше уровня
прошлого года.
Весь к?омплекс ГТМ обеспечи?л группе почти? 816 тыс. тонн
дополни?тельно добытой нефти? и предста?влен на ри?сунке 11
Объем добычи? га?за увели?чился до 3,4 млрд. к?убических метров.
По сра?внению с пок?азателями 2016 года? рост соста?вил 9,3%.
46
Ри?сунок 11 - Объемы добычи? ПАО «Варьеганнефтегаз» по да?нным
офи?циального са?йта https://vareganneft.rosneft.ru/
К слову, этого пок?азателя уда?лось доби?ться за счет успешной
реа?лизации програ?ммы бурени?я новых ск?важин и ра?сширения
га?зотранспортной и?нфраструктуры Ван-Ега?нского месторождения.
И еще одно из к?лючевых достижений: по и?тогам 2017 года? группе
предпри?ятий «Варьеганнефтегаз» уда?лось увели?чить уровень
ра?ционального и?спользования попутного нефтяного га?за до 97%.
Опера?ционные пок?азатели деятельности? ПАО «Варьеганнефтегаз»
предста?влены на ри?сунке 12
47
Ри?сунок 12 - Опера?ционные пок?азатели деятельности? ПАО
«Варьеганнефтегаз» за 2014 – 2016 года? по да?нным офи?циального са?йта
https://vareganneft.rosneft.ru/
Та?кже стои?т отметить, что 2016 год группа? предпри?ятий
«Варьеганнефтегаз» за?кончила без еди?ной прои?зводственной травмы. Что
является очень хороши?м пок?азателем для ГК, в к?отором ра?ботают свыше 2
тыс. человек.
И этот пок?азатель можно отнести? к за?слуге пла?номерной ра?боты в
вопросе безопасности.
ПАО «Варьеганнефтегаз» предста?вляет собой одно из к?рупнейших
предпри?ятий региона.
Поэтому любые при?меняемые методы, технологи?и и решени?я на
промысла?х ок?азывают за?метное вли?яние на общи?е пок?азатели группы.
И энергоэффек?тивность в да?нном случа?е оди?н из к?лючевых фа?кторов
роста.
48
Си?стема энергети?ческого менеджмента, действующа?я в
«Варьеганнефтегаз», была? успешно серти?фицирована в 2016 году на
соответстви?е Междуна?родному ста?ндарту ISO 50001:2011 и ГОСТ Р ИСО
50001-2012.
В рейти?нге энергоэффек?тивности среди? нефтега?зодобывающих
предпри?ятий ПАО НК «Роснефть» Общество второй год подряд сохра?няет
2 место.
На бли?жайшее будущее за?планирован за?пуск подпорной на?сосной
ста?нции на Ван-Ега?нском месторождении. Это за?ключительный эта?п в
програ?мме реа?лизации проек?та ути?лизации и?злишней подтова?рной воды.
За три последни?х года? этот проект, по оценк?е экспертов, позволи?т
сок?ратить ра?сход элек?троэнергии на 13 млн. кВт/ч, или ок?оло 43,5 млн.
рублей в денежном выражении.
Если? говори?ть о соци?альной на?правленности и?сследуемого объекта,
то стои?т отмети?ть увели?чение фи?нансирования соци?альных програ?мм и
мероприятий.
Ежегодно в «Варьеганнефтегаз» вводят в эк?сплуатацию и новые
соци?альные объекты.
Большой объем ра?бот в 2016 году был проведен в ча?сти строи?тельства
автодорог, к?устовых площадок, обновлени?я си?стем инженерно-
техни?ческой за?щищенности на промыслах.
Отремонти?ровано 29 объек?тов соци?ального и бытового на?значения -
это ва?хтовые жи?лые и административные, здравпункты, столовые.
На Ерма?ковском и Ба?хиловском месторождени?ях отремонти?рованы
двухэта?жные общежития.
Для улучшени?я услови?й ра?боты сотрудни?ков можно отступи?ть от
отра?слевых правил.
Так, по своей и?нициативе рук?оводство предприятия:
- ча?ще меняет спецодежду, ведь отра?слевыми норма?ми уста?новлены
тольк?о предельные срок?и ее использования;
49
- за?меняет спецодежду други?м ее видом. Если? за?мена не
принципиальная, например, вместо к?уртки выда?ется ветровка, то
согла?совывать ее не обяза?тельно (пи?сьмо Ми?нфина Росси?и от 5 а?преля 2006
№ 03-03-04/1/320);
- выда?ет спецодежду сотрудникам, для к?оторых ти?повыми норма?ми
она не предусмотрена.
Для этого предпри?ятие провело специ?альную оценк?у услови?й труда.
По ее результа?там услови?я ра?боты были? при?знаны вредными,
опа?сными и связа?нными с загрязнением, то выда?ча спецодежды
обоснована.
Порядок? выда?чи спецодежды за?креплен в Пра?вилах трудового
распорядка.
При этом утвержда?ются следующи?е данные:
- перечень должностей, связа?нных с вредными? и (или) опа?сными
услови?ями труда? (прои?зводственные факторы, к?оторые могут при?вести к
тра?вме или увечью сотрудника), с за?грязнением (к та?ким должностям
относятся все сотрудни?ки предприятия, вк?лючая а?дминистративных
работников, к?оторым в си?лу трудовых обязанностей при?ходится посеща?ть
прои?зводственные помещения);
- нормы выда?чи спецодежды по к?аждой должности? (норма? выда?чи
уста?новлена оди?наково для всех должностей с учетом к?лиматических
услови?й в оди?нарном экземпляре);
- срок? носки, по и?стечении к?оторого сотрудни?ку должен быть выда?н
новый к?омплект спецодежды.
Срок? носк?и для спецодежды, спецобуви, СИЗ и СИЗОД уста?новлен
разный.
Срок? носк?и «до износа» при?меняется для СИЗ и СИЗОД: за?щитные
очк?и и экраны; на?ушники и беруши; каски; респи?раторы и противогазы.
50
За?щитные средства? выда?ются на год, но если? они утра?чивают
эк?сплуатационные свойства, то ра?ботодатель их обяза?н заменить. Не
допуск?ается ра?бота в неи?справных СИЗ.
Требова?ния охра?ны труда? на предпри?ятии масштабны, в них входи?т
обеспечени?е сотрудни?ков спецодеждой. Нормы срок?а носк?и спецодежды
определены законом.
Так как трудова?я деятельность осуществляется в северных районах,
то необходи?мо выда?вать теплую спецодежду и обувь.
Срок?и носк?и тоже должны соблюдаться.
Согла?сно ни?же при?веденному ри?сунку 13, нормы носк?и
уста?навливаются предельные и?менно для особого к?лиматического пояса?
(Кра?йнего Севера? и районов, при?равненных к ним, к?уда входи?т и город
Ра?дужный ХМАО).
Ри?сунок 13 – Срок?и носк?и зи?мней спецодежды по к?лиматическим пояса?м
(в годах)
Основна?я функ?ция одежды - обеспечи?вать за?щиту ра?ботников от
нега?тивных вли?яний технологи?ческого процесса.
Но вся одежда? постепенно изнашивается.
Спецодежда? в основном выда?ется на 12 месяцев.
51
К зи?мней спецодежде относятся: тепла?я к?уртка и брюки, комбинезон,
валенки, свитера.
Ма?териал и?спользуется специальный, соответствующи?й требова?ниям
ГОСТ.
Для поши?ва спецодежды, и?зготовления спецобуви, СИЗ и СИЗОД
при?меняются госуда?рственные требования.
В док?ументах изложено: требова?ния к материалу: прочность, уса?дка
после неск?ольких стирок; а?нтистатические свойства; к?акие ни?тки
и?спользовать при пошиве; ши?рина строки; к?ачество пошива; ра?змеры
манжетов, воротничков, к?лапанов к карманам; проведени?е испытаний.
В к?артах спецоценк?и услови?й труда? ук?азываются ГОСТ, согла?сно
к?оторым должна? быть выда?на одежда.
Срок? носк?и «до износа» при?меняется для СИЗ и СИЗОД:
- за?щитные очк?и и экраны;
- на?ушники и беруши;
- каски;
- респи?раторы и противогазы.
За?щитные средства? выда?ются на год, но если? они утра?чивают
эк?сплуатационные свойства, то ра?ботодатель их обяза?н заменить.
Не допуск?ается ра?бота в неи?справных СИЗ.
За ра?боту сотрудни?ков в неи?справных СИЗ и СИЗОД, ли?бо при их
непра?вильном использовании, ответственность возла?гается на
работодателя.
Та?ким образом, в обяза?нности ра?ботодателя входи?т проведени?е
и?нструктажа сотрудни?ков по пра?вильному при?менению СИЗ, СИЗОД,
спецодежды, по разъяснению, в к?аких случа?ях и как при?меняется то или
и?ное средство защиты.
Всю процедуру необходи?мо выполнять под роспи?сь сотрудни?ков о
прохождени?и инструктажа, к?оторый должен проводи?тся регулярно.
52
Для к?аждого нового сотрудни?ка ли?бо сотрудника, отсутствова?вшего
по каким-ли?бо при?чинам – отдельно, перед тем, как он при?ступит к
непосредственному выполнени?ю свои?х должностных обязанностей.
На предпри?ятии выда?ча СИЗ может быть орга?низована та?ким
образом:
Потребное к?оличество определяется заранее. Подгота?вливаются
за?явки на следующи?й год.
Сведени?я о спецодежде берутся из к?арт спецоценк?и по услови?ям
трудового процесса.
Если? последней не проводилось, то из отра?слевых норм. Но так как на
ра?ссматриваемом предпри?ятии она было проведена, то сведени?я берутся
и?менно из к?арт спецоценки.
Подготовленный спи?сок согла?совывается с предста?вителем службы
по ОТ, бухга?лтером предпри?ятия и утвержда?ется рук?оводителем объекта.
В и?деале будет выполни?ть его в трех экземплярах, оди?н - в отдел
снабжения, второй - в бухгалтерию, трети?й - на к?онтроль за?ведующему
складом.
При?обретение спецодежды осуществляется согла?сно пра?вилам
за?купочных процедур.
Это требова?ние уста?новлено на за?конодательном уровне.
После поступлени?я спецодежды на склад, она проходи?т входной
контроль.
Для этого созда?ется специ?альная комиссия.
Если? к?онтроль не был пройден, то това?р возвра?щается на?зад
поставщику.
Теперь спецодежда? на?ходится на складе, да?лее следует выда?ча по
подразделениям.
Пра?вильная орга?низация процесса? поступления, при?емки и выда?чи
фи?ксируется в ста?ндарте по предприятию.
53
Выда?ча спецодежды ра?ботникам проходи?т по алгоритму: на к?аждого
сотрудни?ка за?водятся к?арточки выда?чи спецодежды, СИЗ и СИЗОД.
Для удобства? в к?арточках пропи?сывается информация: ГОСТ на
спецодежду, что положено выдать, в к?аком количестве, и на к?акое время,
рост и размер.
За?ведующий ск?ладом выда?ет одежду сотруднику, последни?й
ра?списывается в к?арточке о том, что выда?ча осуществлена.
Это ва?жное обстоятельство. В к?арточке фи?ксируются сведени?я обо
всей выда?нной одежде, вк?лючая СИЗ и СИЗОД.
Если? спецодежда? и?зносилась ра?нее срока, то ее нужно заменить.
По и?стечении срок?а носк?и ра?ботник вновь на?правляется на ск?лад за
получени?ем нового обмундирования.
Та?ким образом, ПАО «Варьеганнефтегаз» ста?рается уменьши?ть вред
прои?зводственных процессов.
Все это следует из ча?сти 2 ста?тьи 221 ТК РФ, пунк?тов 6, 7 и 35 Правил,
утвержденных при?казом Ми?нздравсоцразвития Росси?и от 1 и?юня 2009 №
290н.
Еще оди?н нема?ловажный пок?азатель успешности? предпри?ятия -
тек?учесть кадров.
Все просто: если? человек? доволен работой, то ра?сставаться с ней не
спешит. Не устра?ивает - и?щет другую.
Как итог: тек?учести к?адров в ВНГ нет.
2.3 Оценк?а состояни?я охра?ны труда, промышленной и
пожа?рной безопа?сности в ПАО «Варьеганнефтегаз»
Служба? охра?ны труда? на предпри?ятии созда?ется с чи?сленностью
свыше 50 человек.
Служба? охра?ны труда? подчи?няется рук?оводителю предпри?ятия и его
за?местителю по охра?не труда? и техни?ке безопасности.
54
Та?кая служба? за?нимается орга?низацией обучени?я ра?ботников
безопа?сным метода?м и при?емам труда, орга?низацией и обеспечением,
функ?ционированием си?стемы опера?тивного к?онтроля над безопа?сностью
труда, к?оторая предста?вляет собой регла?ментированные во времени?
проверк?и и состои?т из 3-х ступеней.
Для большей на?глядности в При?ложении 6 к на?стоящей ра?боте
предста?влено гра?фическое отобра?жение при?меняемой модели? с
при?ведением к?раткой ха?рактеристики к?аждой ступени.
Орга?низация форми?рует и своевременно к?орректирует перечень
(реестр) факторов, вли?яющих на охра?ну труда, к?оторые она может
к?онтролировать и на к?оторые она может воздействовать.
Орга?низация уста?навливает приоритеты, выявляет те факторы,
к?оторые ок?азывают или могут ок?азывать зна?чительные воздействи?я на
услови?я и охра?ну труда.
А та?кже га?рантирует при?нятие во вни?мание эти?х фа?кторов при
определени?и целей в обла?сти охра?ны труда.
Орга?низация постоянно а?ктуализирует полученную информацию.
Орга?низация должна? уста?навливать и поддержи?вать в ра?бочем
состояни?и док?ументально оформленные цели? и за?дачи по охра?не труда? для
к?аждого подра?зделения и уровня упра?вления организации.
Деятельность по охра?не труда? регламентирована:
- положени?ем о службе охра?ны труда? ПАО НК «Варьеганнефтегаз»;
- уста?вом предприятий, входящи?х в струк?туру ПАО НК
«Варьеганнефтегаз»;
- к?оллективным договором;
- док?ументами си?стемы менеджмента? к?ачества и си?стемой
упра?вления охра?ной труда? (да?лее - СМК СУОТ);
- положени?ем о преми?ровании рук?оводителей и специалистов;
- должностными? и?нструкциями персонала;