55
Во-первых, нужн
.
а продуманна
.
я кадрова
.
я политика, а именно,
необходим
.
о мотивировать враче
.
й и средни
.
й медицински
.
й персонал
совместн
.
о с руководителям
.
и структурны
.
х подразделени
.
й н
.
а аттестацию.
Во-вторых, рациональн
.
о использовать кадровый потенциал, дл
.
я
повышени
.
я экономическо
.
й эффективност
.
и работы медицински
.
х учреждени
.
й
Целью кадрово
.
й политик
.
и должн
.
а являетс
.
я подготовк
.
а и сохранени
.
е
специалистов, обладающи
.
х современным
.
и знаниям
.
и и способны
.
х
обеспечить клиническую эффективность применяемы
.
х высоки
.
х
медицински
.
х технологи
.
й и новы
.
х методов профилактики, диагностик
.
и и
лечения.
В-третьих, необходим
.
о оптимизировать работы круглосуточног
.
о
стационара, продолжать осваивать и внедрять новы
.
е оперативны
.
е
вмешательств
.
а (н
.
а щитовидно
.
й железе, оперативны
.
е вмешательств
.
а пр
.
и
онкологически
.
х заболевания
.
х органов брюшно
.
й полости).
В-четвертых, улучшить реабилитационную работу с пациентами,
повысить эффективность работы кабинетов восстановительног
.
о лечения.
В-пятых, активн
.
о внедрять в работу вновь поступивши
.
е нормативны
.
е
документы, организовывать лечебно-диагностически
.
й процесс в
соответстви
.
и с территориально
.
й программо
.
й государственны
.
х гарантий, в
частности, приказо
.
м Министерств
.
а здравоохранени
.
я РФ о
.
т 15 июл
.
я 2016 г.
№520н «Об утверждени
.
и критериев оценк
.
и качеств
.
а помощи граждана
.
м
медицинског
.
о характера».
Среди общебольничны
.
х мероприяти
.
й н
.
а это
.
т год можн
.
о выделить:
Подготовку сотрудников дл
.
я вхождени
.
я в программу «Электронног
.
о
документооборота»;
Оптимизацию лекарственног
.
о обеспечени
.
я больных;
Совершенствовани
.
е взаимоотношени
.
й круглосуточног
.
о стационара;
Сокращени
.
е неэффективны
.
х расходов (выполнени
.
е диагностически
.
х и
лечебны
.
х мероприяти
.
й в соответстви
.
и со стандартами, и т.д.).
Дл
.
я повышени
.
я конкурентоспособност
.
и и обеспечени
.
я непрерывног
.
о