.
В процессе анализа непосредственного окружения организации, как
правило, происходит исследование таких компонентов, как покупатели,
контрагенты, конкуренты, поставщики, а также рынок рабочей силы. Далее от
анализа внешней среды следует отойти и провести анализ внутренней среды
фирмы (подразумеваем под этим рассмотрение кадровой структуры,
организации управления, производства, маркетинга, финансов, корпоративную
культуру организации и т.п.). Особенно важным аспектом для организаций
является поддержание не только баланса входа и выхода на пути создания
стоимости, но и баланса интересов тех или иных социальных институтов и
групп людей, которые имеют особый интерес в деятельности компании и
которые оказывают на нее воздействие. Вектор направленности фирмы
определяется балансом интересов. Формально же он есть нечто иное, как
миссия и свод стратегических целей.
После определения целей и миссии следует переходить к выбору
стратегии. Данный процесс является основополагающим в стратегическом
управлении и сводится не только к выявлению генерального плана задач с
расчетом на долгосрочный период. Если говорить о стратегии как о процессе,
то она представляется в виде принятие решений относительно развития бизнеса
в целом, и его отдельных направлений в частности, относительно
противодействия конкурентам, а также поиск ответа на вопрос, какое место
занимать на рынке и т.д. В рамках стратегического управления процесс
исполнения стратегии является следующим. Так, выполнение стратегии
представляет собой осуществление стратегических изменений
(преобразований) в компании, которые должны привести ее в состояние полной
готовности сделать стратегию реальной. Достаточно часто компании не имеют
возможности довести до конца ту стратегию, которую они выбрали. Причиной
этому служит или неверно проведенный стратегический анализ и полученные