данного подхода не обеспечивает качество управленческих решений;
2) показатели эффективности исследовательских проектов снижались:
рентабельность инвестиций акционеров – на 1,1 п.п., рентабельность
инвестированного капитала – на 0,6 п.п., показатель эффективности OIBDA
margin – на 0,4 п.п.;
3) имеет место проблема задержки сроков реализации проектов. Если в
2016 г. в срок было реализовано 75 % проектов, что на 5 п.п. выше, чем в 2015
г., то в 2017 г. данный показатель снизился до 66,67 %;
4) имеет место проблема превышения бюджетов проектов. Если в 2015 г.
80 % были выполнены в рамках утвержденных бюджетов, то в 2016 г. лишь
66,67 %, а в 2017 г. – 58,33 %.
В целях развития АО «ОМЕГА» рассмотрен проект создания в компании
многофункционального центра обслуживания (контактного центра, центра еди-
ного сервиса - ЦЕС).
В целях повышения эффективности управления исследовательскими про-
ектами АО «ОМЕГА» также разработан ряд мероприятия:
1) создание Проектных советов в филиалах компании. Предполагается,
что совместная работа руководителей подразделений, направленная на приня-
тие ключевых инновационных решений, позволит улучшить координацию ис-
следовательских процессов;
2) в рамках автоматизированной системы учета новых идей предлагается
внедрение на предприятии бальной системы их оценки. В зависимости от балла
новой идеи сотрудник-автор идеи должен получать материальное вознагражде-
ние установленного размера или заноситься в список перспективных сотрудни-
ков, претендующих на быстрый карьерный рост;
3) специфика проектной деятельности требует особых подходов к моти-
вации их участников. Для оценки успешности реализации проекта, которые по-
ложены в основу системы стимулирования участников проекта, предложены
следующие показатели: выполнение утвержденных ключевых показателей эф-
фективности (КПЭ) проекта; соблюдение сроков реализации проекта, отдель-