
25
Однако лишь в том случае, если лидер уверенно идет в правильном
направлении. Если же направление изначально задано неверно, тогда
практически наверняка такая команда не сможет успешно завершить свой
проект. Так же н стоит забывать, что и Генератор идей, и Организатор в
большинстве случаев натуры сильные и весьма конфликтные по своим
человеческим качествам, что так же может внести дисбаланс в
психологическую атмосферу команды.
Не менее важно, чтобы в команде было достаточно людей с ролью
Исполнителя – без ориентации на достижение результата не может быть
завершен ни один проект. Существует еще одно важное правило: каждый
участник команды должен соответствовать той роли, что ранее была принята
им. Если тривиальные задачи отдавать на исполнение Генератору идей или
Исследователю ресурсов, выполнение такой задачи займет больше времени и
будет являть собой в результате нечто подобное повторному изобретению
колеса.
Либо наоборот, задача, которая должна будет реализоваться впервые,
попадая не к Генератору идей или Исследователю ресурсов, при реализации
Исполнителем может потерять значительную часть своего предполагаемого
функционала. Так же имеется возможность создания сильных однородных
команд, но в этом случае сформированы, они должны быть исключительно из
участников, которые по своему психологическому состоянию являются
стабильными экстравертами. Однако, за такими командами особенно
необходим контроль.
Формировать команды следует исключительно из «звезд», и называл он
такие команды «Аполлон» – в честь космической исследовательской
программы. Но дальнейшие исследования показывают, что такая команда очень
плохо поддается управлению и имеет внутри себя достаточно сложные
взаимоотношения, если только во главе ее не стоит сильный и, что
Кравченко Т. В. Особенности управления проектами на разных стадиях его жизненного
цикла // Молодой ученый. — 2019. — №2. — С. 233.