66
реализации концепции мерчендайзинга персоналом, но и данные для
оперативного принятия решений, что особенно ценно в существующей
экономической ситуации.
- введение должности также имеет положительный эффект. Основной
задачей мерчандайзеров будет контролировать наличие на полках всех
товаров, включенных сетью в товарную матрицу, а в случае их отсутствия
предоставлять информацию на склад по необходимым закупкам, включению
определённых товарных позиций в ближайший заказ и выставление всей
недостающей продукции из матрицы в торговом зале.
- обучения персонала и тренинги позволят постоянно
совершенствоваться знаниям мерчандайзеров, находить новые решения при
работе с товаром, а так же позволят детально понять взаимосвязь их работы и
увеличения прибыли предприятия, что может послужить мотивацией для
улучшения работы. К тому же новые знания помогу оптимизировать
мерчендайзинговую деятельность, а обучающие тренинги супервайзера
позволять найти более эффективные пути управления работой
мерчендайзеров.
При этом стоит отметить, что затраты будут заключаться только в том,
чтобы увеличить фонд заработной платы для вновь пришедших сотрудников
и для системы обучения специалистов по мерчендайзингу. При этом, если
стоит сразу акцентировать внимание на то, что кандидаты должны иметь
маркетинговое образование либо обучение по специальности коммерция, это
обеспечит базовый уровень знаний, необходимых для работы в должности
мерчендайзера и супервайзера, что позволит уменьшить затраты на обучение
потенциальных работников.
Спланируем развитие товарооборота с учетом предложенных
мероприятий в таблице 16.
Данные таблицы 16 показывают, что прогнозный товарооборот после
внедрения предложенных мероприятий увеличится на 1919,46 тыс. руб. или
на 15%.