6
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ
МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА КАК СРЕДСТВА ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
10
10
20
28
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ
ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ
РЕСУРСАМИ ИП ПОПОВ В.Д. КАФЕ «СТРЕЛКА»
32
32
49
63
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ
ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ
РЕСУРСАМИ ИП ПОПОВ В.Д. КАФЕ «СТРЕЛКА»
73
73
75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
83
ПРИЛОЖЕНИЯ
87
7
ВВЕДЕНИЕ
-
8
-
1.
9
2.
;
3.
;
4.
;
5.
.
.
10
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ
МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА КАК СРЕДСТВА ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Сущность, значение, характеристика мотивации, теории
мотивации трудовой деятельности персонала
-
-
-
11
Таблица 1
Определения понятия мотивации, данные различными авторами
Автор
Понятие мотивации
Зайцев Г. Г.
побуждение к активной деятельности личностей,
коллективов, групп, связанное со стремлением
удовлетворить определенные потребности [16, с. 51]
Мескон М.,
Альберт М.,
Хедоури Ф.
процесс побуждения себя и других к деятельности для
достижения личных целей или целей организации [13, c.
118].
Егоршин А.П.
побуждение людей к деятельности [15, c. 41].
Бухалков М.И.
стремление работника удовлетворить потребности
(получить определенные блага) посредством трудовой
деятельности [6, c. 108].
Лукичева Л.И.
состояние личности, определяющее степень активности и
направленности действий человека в конкретной ситуации
[25, c. 59].
12
-57].
-48].
13
1.
2.
3.
14
- -
-
-
- -
-78].
-
-
15
- -
-
-
-5].
-
-