63
Также экономическая эффективность базируется на концепции
предотвращенного ущерба, получаемого от снижения уровня
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
(предотвращенных случаев, могущих привести к экономическому ущербу от
простоя оборудования в период нетрудоспособности работника, компенсаций
при тяжелых повреждениях здоровья, повреждений оборудования).
Нормативная численность работников службы охраны труда (Чн) в
ООО «Домодедовский опытный машиностроительный завод» определяется
путем суммирования численности по таблицам в зависимости от факторов,
установленных данными статистической и оперативной отчетности.
Списочная численность работников службы охраны труда (Чсп)
устанавливается по формуле:
Чсп = Чн ×Кн, (1.)
где Кн - коэффициент, учитывающий планируемые расходы
работников во время отпуска, болезни и т.п., опредᶥеляется по формуле:
Кн =1 +% планируемых невыходов/1 (2.)
где % планируемых невыходов определяется по данным
бухгалтерского учета.
Проведя расчет нормативной численности работников службы охраны
труда ООО «Домодедовский опытный машиностроительный завод»
получаем: списочная численность работников службы охраны труда
ООО «Домодедовский опытный машиностроительный завод»: Чсп = 1,4×1,1
= 1,54.
Согласно этим расчетам, видно, что, и было предположено, 2
сотрудника службы охраны труда ООО «Домодедовский опытный
машиностроительный завод» будет достаточно для нормального
64
функционирования службы, для равномерного распределения обязанностей и
для ООО «Домодедовский опытный машиностроительный завод», чтобы
сократить потери рабочего времени.
Введение новой должности помощника инженера по охране труда в
ООО «Домодедовский опытный машиностроительный завод» позволит:
облегчить работу главного инженера по охране труда в ООО
«Домодедовский опытный машиностроительный завод»;
равномерно распределить трудовые обязанности между сотрудниками
отдела охраны труда в ООО «Домодедовский опытный
машиностроительный завод»;
усилить контроль за обеспечением безопасности работников в ООО
«Домодедовский опытный машиностроительный завод»;
уделять больше внимания сертификации рабочих мест;
усилить контроль за предоставлением и использованием средств
индивидуальной защиты работниками ООО «Домодедовский опытный
машиностроительный завод».
Далее следует рассчитать экономическую эффективность
предложенных мероприятий.
В результате проведенного анализа, было выявлено, что в 2019 году
потери рабочего времени ООО «Домодедовский опытный
машиностроительный завод» составили 104 рабочих дня, средняя дневная
фактическая выработка составила 983 рубля.
Таким образом, за 104 потерянных рабочих дня для ООО
«Домодедовский опытный машиностроительный завод» несет убыток в
размере: 983 * 104 = 102 232 рубля за 2019 год.
Кроме этого, ООО «Домодедовский опытный машиностроительный
завод» выплачивает по больничным листам, связанными с травматизмом и
профессиональными заболеваниями, и простоями:
132,4 + 80,3 = 212,7 рублей в день.
65
Итого, из-за всех потерь рабочего времени ООО
«Домодедовский опытный машиностроительный завод» теряет 21 744 746,4
рублей в год.
При сокращении потерь рабочего времени в результате внедрения
мероприятий в ООО «Домодедовский опытный машиностроительный завод»
на 40%, предприятие будет терять меньше.
Экономия составит 8 697 898,56 рублей в год.
Таким образом, эффективность предлагаемых мероприятий по
совершенствованию безопасности труда составит:
Э = П – З, (3.)
где П - прибыль от мероприятий,
Э - эффективность предлагаемых мероприятий по совершенствованию
безопасности труда
З – затраты на мероприятие;
Э = 8 697 898,56 – 1 000 000 = 7 697 898, 56 рублей
Далее необходимо рассчитать срок окупаемости проекта.
Т = З / Э, (4.)
где З – затраты на мероприятия,
Эф – экономическая эффективность.
Т = 1 000 000 / 7 697 898, 56 = 0,12
Срок окупаемости проекта составит около 1, 2 месяца.
Внедрение данного комплекса мероприятий позволит ООО
«Домодедовский опытный машиностроительный завод» увеличить прибыль
66
и сократить потери рабочего времени, а также повысить уровень охраны
труда в ООО «Домодедовский опытный машиностроительный завод».
Таким образом, была обоснована экономическая эффективность
предложенного проекта.
67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Система управления охраной труда является реальной рабочей мерой
по снижению рисков и сохранению жизни и здоровья работников в течение
всего производственного процесса.
Она состоит из пяти компонентов: политики, организации,
планирования и применения, оценки, совершенствования. Важно, чтобы эта
сложная система работала слаженно и непрерывно, постоянно
совершенствуясь, корректируя политику предприятия в вопросах охраны
труда и создавая более безопасные условия для работников.
Рассмотрение основных факторов, влияющих на состояние
безопасности работников на производстве при переходе на цифровую
экономику, требует анализа современных результатов в этом направлении и
поиска путей совершенствования не только организации, но и охраны труда.
Сильными сторонами службы охраны труда ООО «Домодедовский
опытный машиностроительный завод» являются высококвалифицированные
кадры с многолетним опытом работы, используется активное участие
службы в стажировках для наемных работников, обширная информационная
поддержка рабочих мест, а также хорошее сертифицированное оборудование.
Все это значительно облегчает работу отдела охраны труда в ООО
«Домодедовский опытный машиностроительный завод». Однако, несмотря
на эти сильные стороны, служба охраны труда и промышленной
безопасности ООО «Домодедовский опытный машиностроительный завод»
имеет существенные недостатки:
1) Повышенная нагрузка и трудоемкость инженера по охране труда, в
связи с чем он не способен эффективно справляться с некоторыми из
возложенных на него функций;
2) Отсутствие контроля со стороны администрации ООО
«Домодедовский опытный машиностроительный завод» за условиями труда.
На основе данных анализа деятельности ООО «Домодедовский
опытный машиностроительный завод» в сфере управления охраной труда по
68
улучшению в данной области могут быть предложены следующие
мероприятия:
1. Перераспределение отдельных функций инженера по ТБ и ОТ на
дополнительного сотрудника ООО «Домодедовский опытный
машиностроительный завод».
2. Введение должности помощника начальника службы охраны труда
ООО «Домодедовский опытный машиностроительный завод» в рамках
внутренней ротации персонала потребует от организации подготовки
кандидата на новую должность.
Дистанционное обучение заместителя инженера по охране труда
обойдется в 160 000 тысяч рублей. Всего 1 000 000 рублей на все
мероприятия.
Затраты на эти виды деятельности стоят того, потому что их главная
цель - защитить здоровье работника и обеспечить безопасность труда,
внедрив профессиональную систему управления рисками на каждом рабочем
месте и вовлекая ключевые стороны социального партнерства -
работодателей и работников - в управление эти риски.
Из-за всех потерь рабочего времени ООО «Домодедовский
опытный машиностроительный завод» теряет 21 744 746, 4рублей в год. При
сокращении потерь рабочего времени в результате внедрения мероприятий в
ООО «Домодедовский опытный машиностроительный завод» на 40%,
предприятие будет терять меньше. Экономия составит 8 697 898,56рублей в
год. Срок окупаемости проекта составит около 1, 2 месяца.
Внедрение данного комплекса мероприятий позволит ООО
«Домодедовский опытный машиностроительный завод» увеличить прибыль
и сократить потери рабочего времени, а также повысить уровень охраны
труда в ООО «Домодедовский опытный машиностроительный завод».
69
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
I. Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ
о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008
№ 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)// Собрание
законодательства РФ, 04.08.2014, № 31. Ст. 4398.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 16.12.2019) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001,
"Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002, "Собрание законодательства
РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О
специальной оценке условий труда" // Официальный интернет-портал
правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 30.12.2013, "Российская
газета", N 295, 30.12.2013, "Собрание законодательства РФ",
30.12.2013, N 52 (часть I), ст. 6991.
4. Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от
30.07.2014) "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и
изменении нормативных правовых актов, содержащих
государственные нормативные требования охраны труда"
5. Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 (ред. от
27.12.2019) "Об утверждении Положения о федеральном
государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права"// "Российская газета", N 206, 07.09.2012, "Собрание
законодательства РФ", 10.09.2012, N 37, ст. 4995.
6. Приказ Минтруда России от 29.12.2014 N 1197 (ред. от 14.03.2018) "О
проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда"
70
7. Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении
Типового положения о системе управления охраной труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2016 N 44037)
II. Основная литература
8. Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации:
учебник / Алавердов А.Р. –М: Синергия, 2017. - 467 с.
9. Анисимов, И. М. Ключевые проблемы охраны труда / И. М. Анисимов,
А. И. Фомин // Охрана труда и социальное страхование. — 2016. — №
5. — С. 14–31.
10. Беляков, Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда в 2 т.
Том 2: Учебник для академического бакалавриата / Г.И. Беляков. -
Люберцы: Юрайт, 2016. - 352 c.
11. Беляев В. И. Трудовой оппортунизм: сущность и формы проявления //
Вестник Томского государственного университета. 2015. № 398. С.
169-177.
12. Беляев В. И., Кузнецова О. В. Охрана труда: фактор и условие
сбережения человеческих ресурсов // Вестник Томского
государственного университета. Экономика. 2016. № 1 (33). С. 67-82.
13. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов.
М.: ИНФРА-М; 2013. 424 с
14. Валиулина Р. Р., Рабцевич А. А. Государственная политика в области
охраны труда: сущность, направления // Молодой ученый. — 2014. —
№3.385
15. Васильева Л. А., Тараканов Д. А. Специальная оценка условий труда:
цели и перспективы // Балтийский гуманитарный журнал. 2014. №4.
16. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С. Ю.
Головина, Ю. А. Кучина. - Москва: Юрайт, 2017. - 379 с.
17. Городилина, И. А. Трудовое право России: учебное пособие / И. А.
Городилина. - Москва: РИОР: Инфра-М, печ. 2016. - 253 с.
71
Девисилов, В.А. Охрана труда: Учебник / В.А. Девисилов. - М.: Форум,
НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 512 c.
18. Графкина, М.В. Охрана труда: Учебник / М.В. Графкина. - М.:
Академия, 2018. - 256 c.
19. Гребенщиков, А.В. Трудовое право России: учебник для высших
учебных заведений / А. В. Гребенщиков и др. – Москва: Норма: Инфра-
М, 2015. – 607 с.
20. Елин А.М. Трансформация социально-трудовых отношений: правовые,
организационные и научно-методические принципы и процедуры
охраны труда (монография). М.: Де Либри. ; 2018. 534 с.
21. Ефремова, О.С. Охрана труда от "А" до "Я" / О.С. Ефремова. - М.:
Альфа-Пресс, 2016. - 504 c.
22. Ефремова, О.С. Охрана труда в организации в схемах и таблицах / О.С.
Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2013. - 112 c
23. Ефремов С. В. Управление техносферной безопасностью. Краткий курс
/ Санкт-Петербургский государственный политехнический
университет. СПб., 2013. 47 с.
24. Занько, Н. Г. Безопасность жизнедеятельности / Н. Г. Занько, К. Р.
Малаян, О. Н. Русак. — СПб.: Лань, 2016. — 696 с.
25. Зильберман А. С. Роль охраны труда и ее состояние на современном
производстве // Молодой ученый. — 2019. — №6. — С. 277-279.
26. Карнаух, М. Н. Новые принципы в управлении охраной труда в
организациях / М. Н. Карнаух, Н. Н. Карнаух // Охрана труда и
социальное страхование. — 2002. — № 3. — С. 17–21.
27. Карнаух, Н.Н. Охрана труда: Учебник для прикладного бакалавриата /
Н.Н. Карнаух. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 380 c.
28. Кашепов А. В. Рынок труда: проблемы и решения: монография / А. В.
Кашепов, С. С. Сулакшин, А. С. Малчинов. — М.: Науч. эксперт, 2018.
— 232 с.