64
Индивидуальны
е
Привлечение/
удержание
рабочий
ценных
специалистов
Конкретный
сотрудник
сумма
Предоставление
кредитов/поручительств
о
своим
перед банком
персоналу
на
неотложные нужды
Оплата
методы
обучения
Для повышения
совместной
эффективности деятельности ИП
только
Палешев И.М. и
социально
снижения степени
отношения
неудовлетворенности в коллективе
условно
предлагаем к реализации
отрицательно
комплекс разработанных
коммерческий
рекомендаций (таблица 9 ).
если
С
уровень
целью решения
признак
конфликтных ситуаций
удержание
в ИП Палешев И.М.,
спортом
предлагается внедрить
подведением
в организацию психолога. Должностная
одного
инструкция
психолога
результатов
ситуаций в ИП
тревожность
Палешев И.М.
методика
приведена
приложение
в Приложении 5.
прав
Цель
климата
внедрения должности
методов
психолога в ИП Палешев
цели
И.М. – контроль
каплун
и
улучшение психологического
законодательно
климата , снижение
гражданский
текучести кадров
общая
и
профилактики конфликтных
заключение
ситуаций в организации . Целесообразно
развитие
нанять
психолога
высокий
с навыками психологического
группы
анализа .
Таблица 9
Мероприятия
режим
по совершенствованию социально-
психологического климата
единому
в ИП Палешев
рыночной
И.М.
Рекомендации
Мероприятия
Ответственный
Срок
1. Повышение
Проведение
Генеральный
Январь-
практических
навыков
оценивают
в сфере
управления
выручка
коллективом
режим
для
руководителей
решение
функциональных
служб
подтвержденный
психологических
тренингов,
инновационных игр,
квестов
директор
эксплуатацию
май
2019 г .
2.
климата
Сплочение
коллектива
Анализ
и
климат
оценка мнений
сплочение
сотрудников относительно
принципы
формирования климата
себестоимость
в
коллективе
Проведение
тематических
коллективных
представляется
мероприятий (например
своем
,
день кино,
полной
семьи ,
праздник
дополнительная
леса).
Создание
музея Департамента,
стиль
формирование традиций
работы
авторитарный
Начальник
отдела кадров
2019 г.
65
3.2. Оценка
утверждении
экономической эффективности
характеризуют
предложенных мероприятий
Показатели
средств
экономической эффективности создания
сумма
и использования
внутреннего
ответственно
сайта ИП Палешев
более
И.М. характеризуют
говорит
целесообразность
произведенных
деятельность
на его создание
показали
и функционирование затрат . Эти
говорит
показатели
должны
возрастной
сопоставлять затраты
характеризуют
и результаты : затраты
трудовой
на разработку , создание
коллективе
и
внедрение информационной
эмоциональная
системы, а также
премировании
текущие затраты
одинаково
на ее
эксплуатацию , с одной
персоналу
стороны , и, с другой
объективных
стороны, результат – прибыль
коновалова
,
получаемую в результате
сумму
использования системы.
самой
Расчет
улучшение
экономической эффективности
уровне
произведен по общему
конференций
методу.
В качестве
разработку
показателей экономической
подведением
эффективности информационной
труда
системы обычно
обратить
используются:
годовой экономический
второй
эффект:
Э = Э
год
- Ен×К,
гдеЭ
год
– годовая
влияет
экономия (прибыль),
связанный
получаемая при
режим
использовании
ИС,
коэффициент
руб.;
Е
н
– нормативный
восприятия
коэффициент эффективности
единовременные
капитальных вложений;
К – единовременные (капитальные ) затраты (вложения) на
относится
создание ИС.
коэффициент
составила
экономической эффективности
необходимости
капитальных
вложений
достаточно
:
Е = Э
год
/К;
срок окупаемости (в
следующие
годах) капитальных
подведением
вложений :
Т = К/Э
год
.
Коэффициент Е
н
должен
сознательно
характеризовать средний
каждой
уровень
эффективности
обладают
капитальных вложений
ардышевой
в хозяйство страны,
первый
и при рыночной
системы
экономике он должен
менеджмент
быть не меньше
решения
ставки банковского
высокая
кредита.
Если использовать
коллектива
названные показатели
годовой
в качестве критерия
если
для
принятия
персонала
решения о целесообразности
сотрудников
создания ИС,
принимать
то они должны
далее
быть
следующими
директор
:
, , .
0Э
н
ЕЕ
н
ЕТ /1
66
Итак, для
представляется
оценки экономической
наиболее
эффективности определим
ваше
и измерим
предполагаемые
активно
капитальные затраты
внедрение
разработку и внедрение
которое
внутреннего
сайта
режим
для сотрудников ИП
вашу
Палешев И.М.
Расходы
отношении
на аппаратное и программное
опросник
обеспечение не учитываются,
нормативный
т .к.
при
новых
разработке сайта
создания
использовались ресурсы
нововведении
, имеющиеся в наличии
цель
у ИП
Палешев
трудовой
И.М. (персональный компьютер
снетков
с выходом в Интернет),
конечный
а также
бесплатно
климат
распространяемое ПО.
уживчивостью
Ниже
анализ
представлена таблица
смелость
с указанием
единовременных
средние
капитальных вложений.
Рассчитаем
такого
экономическую эффективность
одинаковые
от разработки сайта-визитки .
Единовременные
связанный
затраты (К) на создание
коллективе
и внедрение представительства
(табл. 10) составляют 18 290 руб .,
руководства
предполагаемая годовая
червова
прибыль (Э
год
),
авторитарный
получаемая при
первый
использовании внутреннего сайта за
ситуации
первый год эксплуатации
управления
,
равна 183 000 руб.
Таблица 10
Капитальные
показатели
затраты на создание
основании
и внедрение сайта-
290 Рассчитаем
климат
экономическую эффективность
процессе
от разработки сайта-
визитки .
Единовременные
коллегиальный
затраты (К) на создание
показатели
и внедрение представительства
(табл. 10) составляют 18 290 руб .,
федеральный
предполагаемая годовая
отношение
прибыль (Э
год
),
наблюдается
получаемая при
улучшению
использовании внутреннего сайта за
климат
первый год эксплуатации
полностью
,
равна 183 000 руб.
Примем
управления
нормативный коэффициент
личностному
эффективности капитальных
уровень
вложений (Е
н
) за 0,14 . Годовой
членов
экономический эффект (Э) составит 180 439
важнейшими
руб. Коэффициент
отношения
экономической эффективности
учебник
капитальных вложений (Е)
будет равен 9,865 (что
будет
значительно превышает
существенно
размер нормативного
характер
визитки
знают
Наименование статьи
климата
затрат
Сумма, руб .
Хостинг
3600
Зарплата
выявил
программиста
10000 Надбавка
характеризует
к заработной плате сотрудника
показатели
отдела кадров
за
доверия
работу с сайтом
4000
Прочие
климата
расходы , связанные
знание
с
сайтом 690
Итого:
18
67
коэффициента эффективности
качества
капитальных вложений). Срок
величина
окупаемости
капитальных
стремятся
вложений (Т) равен 1,2 месяца .
Все
внушение
три критерия
этой
соответствуют поставленным
показывают
условиям (Э>0 ,Е>E
н
,
Т>1/E
н
),
получаемая
следовательно, разработка сайта-визитки является
подчиненным
эффективной и
оправданной .
Произведем
климат
анализ экономической
особенности
эффективности введения
нескольким
должности
психолога
режим
в ИП Палешев
получаемого
И.М. Затраты по этому
составила
мероприятию представлены
проблемы
в
таблице 11.
принцип
Реализация
помощи
вышеперечисленного предложения
склонность
в области
маркетинговых
опросник
исследований увеличит
увеличение
объем входящей
качество
маркетинговой
информации,
являются
а ее систематизация позволит
относительно
быстро находить
таблица
интересующие
данные . Это
разделилось
поможет грамотно
высокая
реагировать на изменение
человека
конъюнктуры рынка
(например,
знают
на повышение или
увеличение
понижение цен
основе
конкурентов). В целом
эмпирического
это будет
эмоции
способствовать уменьшению
отражает
степени риска
принцип
продажи товаров,
сотрудников
не отвечающих
требованиям
методы
потребителей .
Таблица 11
Расчет
частью
расходов на введение должности
течение
психолога в
ИП
ситуаций
Палешев И.М.
Показатель
Ставка, %
Величина,
характеристика
руб.
Единовременные
затраты 10000
Управленческие
контроль
затраты
10000 Ежемесячные
практике
затраты
39000
Увеличение заработной
балл
платы ввиду
расширения
малейшее
штата
30000
Налоги на заработную
расширения
плату
9000 Взносы
методике
в Пенсионный Фонд
22
6600 Взносы
улучшение
в Федеральный фонд
обязательного
году
медицинского страхования
5 ,1
1530
Взносы
руководитель
в Фонд социального
обеспечивает
страхования
2 ,9
870
Результаты
генеральный
расчета величины
усвоение
недополучаемой выручки представлены
выплату
в
табл. 12.
отчетном
Таким образом
постараться
, данное мероприятие
исследования
обеспечит снижение
программы
размера
недополучаемой выручки
этом
на 446 тыс. руб. (856 – 410) при
связи
пессимистическом
прогнозе.
68
Таблица 12
Определение
размеры
величины недополучаемой
социальная
выручки
Прогноз
Объем
реализации
недополучаемой
,
тыс. руб.
Процент
замечание
выручки ,
недополучаем
ой
имеют
предприятием
, %
Величина
парламентская
недополучаем
ой выручки,
управление
тыс. руб .
Величина
незаконченное
недополучаемо
й выручки
опроса
после
профилактики
нововведении
риска, тыс . руб.
Оптимисти
ческий
60800
1 608
300
Пессимист
ический
42800 2
856
410 В
подразделений
табл. 13 приведен
поведение
расчет чистой
федерации
прибыли .
Таблица 13
Расчет
премия
чистой
прибыли (без
склонность
учета дополнительных
полностью
затрат на внедрение
отношениях
мероприятий)
Показатель
Ставка, %
Величина,
компанией
тыс.
руб .
Выручка
этому
от реализации
неотложные
65930 Себестоимость
также
41250
Прибыль
рассчитаем
предприятия
24680 Единый
высокий
налог, уплачиваемый
юмор
в
связи с применением
внедрение
Упрощенной
системы
одной
налогообложения: 6 % с
доходов
6 1480,8
Чистая
прибыль
23199,2
Таким
деятельность
образом , дополнительная
равен
чистая годовая
палешев
прибыль от введения
таким
должности психолога составит 23199,2 тыс . руб. Следовательно,
диаграмме
внедрение
мероприятий
поведения
, направленных на улучшение
рабочих
психологического климата
одного
экономически оправдано,
климат
поскольку ежегодные
того
затраты на реализацию
утверждение
данного
мероприятия
отчетном
составляют 478 тыс. руб .,
представляет
что значительно
сотрудников
меньше ожидаемого
референтность
экономического эффекта.
69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Исследование
средний
влияния индивидуально – психологических
долга
качеств
личности,
того
и стиля руководства
соревнование
на психологический климат
факторы
в трудовом
коллективе
каждой
является в настоящее
занятым
время актуальной
поддержит
проблемой.
Организаторская
чистая
деятельность руководителя
образом
в детском дошкольном
методика
учреждении основана
захаровой
на оперативном использовании
отношениях
психолого -
педагогических
возрастных
знаний в конкретных
неотложные
ситуациях, а постоянное
втором
взаимодействие
с коллегами
методы
придает организаторской
влияющие
деятельности определенную
большого
личностно -
ориентированную
себе
направленность. В основу
целью
психологического портрета
друг
руководителя в аспекте
качество
его влияния
которая
на морально -психологический
продажам
климат
положены
руководителей
важные переменные:
иных
личность руководителя
учебных
и стиль его
технология
руководства.
В ходе
данные
эмпирического исследования
выплачиваемое
были применены
возникнув
методики:
1. 16 -факторный
представлены
опросник Кеттела.
2. Методика. Определение
смелость
социально психологического
группы
уровня
развития
померанцева
группы. Тест «Пульсар».
3. Методика:
области
Выявление и оценивание
системный
стиля руководства
малейшее
как способа
рабочем
взаимодействия с подчинёнными
боится
и решение производственных
утверждение
задач
разработанная
премировании
В. П. Захаровым.
4. Методика «Оценка
маркетинг
психологического климата
мотивационные
в педагогическом
коллективе» модификация
коллегиальном
Д.Б.Прагина.
Исследуя стили
получили
руководства 30 руководителей,
особенности
пришли к выводу,
разумным
что в
исследуемой
первый
группе руководителей
заключение
детских дошкольных
климата
учрежденийнаиболее
выражен
положительного
либеральный стиль
уровень
руководства. Такого руководитель
обусловлен
всегда
поддерживает
сотрудника
доброжелательную атмосферу
отразится
в коллективе, прислушивается
особенностях
к
мнению своих
комплекс
сотрудников, охотно
мнению
идет на компромиссы,
возрастных
и предпочитает
работать
которое
с профессионалами в своем
основе
деле.
На втором
руководитель
месте по выраженности
ранее
директивный стиль
диагностики
руководства.
Руководитель
мнению
при таком
обратить
стиле предпочитает
мотивация
все решения
гулирующ
принимать
самостоятельно,
прежде
к исходящим от сотрудников
каждая
идеям не прислушивается. За
рыночной
70
малейшее отступление
эмоциональная
от его указаний
вероятность
наказывает, может
шкале
прилюдно унизить
климата
или оскорбить
полывянный
сотрудника. На последнем
шкале
месте оптимальный
внедрение
стиль
руководства,
необходимости
при котором
интересам
руководитель быстро
диагностика
принимает важные
сотрудников
решения, с
интересом
стремятся
следит за новыми
факторы
идеями, активно
показатели
внедряя их в производство,
боковня
не
боится обращаться
решение
за советом к остальным
обучению
сотрудникам , и если
трех
их мнение
представляется
сензитивность
ему наиболее
предполагает
разумным и рациональным,
своем
охотно соглашается .
Такому
принятый
руководителю так
отношение
же относится требовательность,
качественная
объективность ,
умение
одним
критиковать сотрудников
принятия
, не задевая их самолюбия.
если
Прежде
палешев
всего, важно
отношении
еще раз
менеджмент
указать на то,
высоким
что люди
друга
различаются между
несмотря
собой . Поэтому
покупателей
знания психологии
отмечают
и использование этих
каждой
знаний в работе
мнений
с
людьми имеет
человек
большое значение
выбранные
из-за уникальности
российской
и неповторимости ,
которыми
повышения
отличаются люди
полностью
друг от друга . Но
развития
надо заметить
порог
и то, что
приступите
если не
знать,
внедрение
как правильно
неудачах
разобраться в конфликтной
контроля
ситуации можно
уровень
зайти далеко
назначение
в тупик. Усложнить
цели
ситуацию можно
такой
, если не изучать
труда
методы выхода
совместной
из
конфликтов, путей
цели
разрешения и предотвращения
новыми
конфликтов , особенно
элементов
это
важно
уровня
знать руководителю
анализ
организации .
быть
Нами
создание
было отмечено,
стоимость
что наиболее
управление
существенную роль
оценивших
в формировании психологического
баллов
климата коллектива
возрастной
играет деятельность
склонен
руководителя, охватывающая
аспекты
все сферы
индивидуализм
жизни коллектива.
Наиболее значимыми
работника
для формирования
разработке
положительного
психологического
психология
климата коллектива
отдела
являются следующие
запас
черты личности
протекающие
руководителя : справедливость
показывают
и объективность , принципиальность
соответствии
и
доброжелательность , оптимизм
основных
и уравновешенность . Отношение
ситуаций
к мнению
коллектива
своем
и отдельных работников
выпускает
с уважением, тактичное
имеют
обращение с
людьми
практичностью
, учет их индивидуальных
график
особенностей, умелое
денисова
поощрение
инициативы,
перед
на основе объективной
развития
оценки их качеств,
грамотная
результатов труда
чтобы
,
возможностей, а также
отличающихся
личная активность
руководителя
и максимальная отдача – всё это
задач
непосредственно и положительно
исследования
влияет на социально-психологический
работают
климат коллектива.
71
СПИСОК
составляющие
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский
другу
кодекс Российской диторская Федерации предъявления. Ч.1. № 51 - почетными ФЗ стического от 30
.11.1994г. (ред. от 29.12.2017). [Электронный
порог
ресурс] – режим
методы
доступа:
http://www.consultant.ru/
2.
этом
боте Гражданский кодекс
изме Российской Федерации российская (часть
выполнение
одному вторая возможность) № 14-1ФЗ
от 26.01 .1996 (ред. от 29.12.2017). [Электронный
собрание
ресурс] – режим
порог
доступа:
http://www.consultant.ru/
3. Трудовой которые кодекс экономической Российской Федерации нение №197- мероприятий ФЗ
сайта
от 30.06.2001 г. (в
результаты
ред. от 05.02.2018). [Электронный
отдают
ресурс] – режим
этап
доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
4. Закон РФ «О распоряжение государственной тайне» № качества 5485-1 оборот 21 .07.1993 (ред . от
21.12 .2013).
показали
[Электронный
фоне
ресурс] – режим
основу
доступа: http://www.consultant.ru/
1. Федеральный частью закон «Об
комплекса
информации, информационных неисполнение технологиях абузярова
и
соответствии
о защите информации щества» № 149-ФЗ
влияния
от 27 июля расчет 2006 этап (ред . от совершение 24.11.2014)
шкале
//
2.
Фтрудовой
реализацию Фдеральный закон «О
попытки
страховых взносах
отражает
в приросте Пенсионный невыход фонд
чтобы
РФ, Фонд ресурсов
социального страхования
уровень
РФ, Федеральный партн фонд ской обязательного медицинского соблюдения
страхования » № 212 - преимущества ФЗ уровняот 24 .07.2009 (ред. от 04.06.2014) которые
связи
//
3. Федеральный полномочи закон
бухгалт
«Об основах утверждаемые охраны
многом
здоровья представлена граждан использования в
предлагаем
Российской Федерации»
поощрение
№ 323-ФЗ
время
от 21.11.2011 ( помощи ред стей. от 21 .07.2014)
[Электронный ресурс федеральный]
новых
– режим
стиля
доступа: http://www.pravo .gov.ru
4. Распоряжение нного Правительства может РФ
шепель
от 21.08.2006 № 1156-р рядок (ред. от
12.04.2014 ) // основу Собрание более законодательства
несколькими
РФ, 28.08 .2006, № 35,
климата
ст . характеристика 3774
5. Постановление Правительства
деловая
РФ от двумя 25.12.2014 показателем № 1482 «О
приложение
требованиях к системы участникам размещения
рисунок
гособоронзаказа о сколько наличии данные у
значительное
них
соответствующих производственных относ мощностей,
рыночной
технологического рабочего
оборудования предприятия,
климат
финансовых и трудовых незаконченное ресурсов для
сравним
исполнения
государственного
коллективе
кон решения тракта внедрения» [ прав Эле собраниектронный
того
ресурс] – режим
осознание
доступа: правила
http://www.pravo.gov.ru
6.
результаты
Приказ ктивность Минэкономразвития
количество
России от ботника 26.04.2013 ботника № 234 (ред. от
16.12.2014 ) «Об качественная утверждении Административного
предлагаем
регламента возрастной исполнения поддержание