64
1. Команда руководства ООО ПКФ «ПРЕСТИЖ ПЛАСТ» достаточно
эффективна, её эффективность (по результатам теста «Наша команда»
руководство показало более высокий результат, чем рядовые сотрудники).
2. Тестирование служащих показало, что наиболее явно выражены такие
признаки как: открытость и конфронтация, индивидуальное развитие,
соответствующее руководство. Можно сделать вывод о том, что команда
служащих также достаточно эффективна.
3. У персонала количество выраженных признаков эффективности
команды, меньше, чем у управленцев и служащих, что говорит о
недоработках руководства в области доведения целей организации до всего
персонала в целом.
4. В коллективе наблюдаются конфликты, негативно сказывающиеся на
работе отдельных подразделений и коллектива в целом.
В работе предложен комплекс тренингов, для проведения в
организации. Комплекс данных мероприятий позволит создать
благоприятный климат за счет:
а) выработанного комплекса взаимодействия руководства и
подчиненных;
б) совершенствования психологического климата;
в) осознания своей значимости для организации.
Таким образом, посредством снижения текучести кадров за счет
повышения эффективности улучшения социально-психологического
климата, вследствие предложенных в данной работе мероприятий на 20-25%
произойдет снижение потерь на 20-25%, что составит от 72 до 90415 рублей,
что является существенной экономией для организации.
65
Список использованных источников и литературы
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М.
Армстронг. - СПб.: Питер, 2014. - 831 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации /
Т.Ю. Базаров. - М.: Инфра, 2013. - 234 с.
3. Блинов А.В., Василевская О.П. Искусство управления персоналом /
А.В. Блинов, О.П. Василевская – М.: Гелан, 2014. - 376c.
4. Бубнов В.В, Толстопятова М.Т. Методы подбора и подготовки
руководителей производства / В.В. Бубнов, М.Т. Толстопятова. – М.: Дело,
2014. – 354 с.
5. Бутурлин М.А. Актуальные направления работы служб персонала/
М.А. Бутурулин // Деньги и кредит, 2008. - №7. - С. 58–61.
6. Бухарин Н.Ю. Применение теорий мотивации для повышения
эффективности труда: общие вопросы /Н.Ю. Бухарин // Управление
персоналом. - 2015. - №8. - С. 32–38.
7. Варданян И. Исследование системы управления мотивацией персонала
/ И.Варданян // Управление персоналом. - 2016. - №15. - С. 58–66.
8. Варданян И. Новые тенденции к мотивации персонала /И.Варданян //
Управление персоналом. - 2015. - №9. - С. 93–95.
9. Верхоглазенко В.С. Система мотивации персонала/ В.С. Верхоглазенко
// Консультант директора. - 2015. - №4. – С. 23–34
10.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для
экономических спец. вузов /О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Высшая
школа, 2014. – 224 с.
11.Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда/ Н.
Волгин, Е. Валь // Человек и труд. - 2013. - №4. - С. 75.
12.Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом / Б.М.
