66
Управление коллективом ведется профессионально на основе
демократичности и открытости.
При демократическом стиле управления наблюдается высокая
степень благоприятности социально-психологического климата и
удовлетворенность работой со стороны кадрового потенциала. Таким
образом, в исследовательской выборке полученные результаты
свидетельствуют о том, что удовлетворенность коллектива
внутриорганизационными отношениями выше при демократическом стиле
управления. При этом наблюдается, что дисциплинированность и точность в
работе наиболее развита в коллективах с демократическим стилем
управления.
Результаты проведенного исследования могут найти широкое
практическое применение. Руководитель или психолог организации, с
помощью результатов данного исследования, имеет возможность наблюдать
целостною картину динамики развития социально-психологического климата
в коллективе. От того на сколько развиты профессионально-важные качества
руководителя зависит, как будут складываться отношения сотрудников в
трудовом коллективе, и в итоге эффективность предприятия в целом.
Эффективная совместная работа руководителя и персонала возможна
только при условии полного взаимного доверия между ними. Это доверие
базируется на единстве взглядов, общем понимании целей и задач работы,
увлеченности делом, стремлении добиться высокой эффективности работы
своей организации, достаточной профессиональной подготовке,
исполнительности и надежности персонала, усвоении индивидуального стиля
работы руководителя, умении понимать и прогнозировать ход его мыслей и
логику суждений, взаимном уважении.
67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Аспект пресс, 2013. – 545
с.
2. Анцупов А.Я., Ковалёв В.В. Социально-психологическая оценка
персонала: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 395 с.
3. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления
персоналом: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 591 с.
4. Безрукова Е. Ю. Информационно-методическое обеспечение процесса
командообразования: дис. ... канд. психол. наук. - М., 2014. – 209 с.
5. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология: учеб. – М.:
Инфра-М, 2013. – 325 с.
6. Грибов В.Д. Менеджмент: учеб. пособие. – М.: КноРус, 2013. – 275 с.
7. Грядова Д.И., Кикоть В.Я. Социальное управление. Теория,
методология, практика: монография. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 312
с.
8. Дерябин П.Д. Влияниеи профессионально важных качеств
руководителя на социально-психологический климат в трудовом
коллективе // Акмеология. - 2014. – № 4. – С. 115-120
9. Донцов А. И. Психология коллектива. - М.: Норма, 2013. – 217 с.
10. Дорожкина Е.В., Дорожкин П.В. «Морально-психологический климат»
в трудовом коллективе: библиографический анализ понятия //
Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. -
2015. – № 35. – С. 89
11. Дорошеева М.В. Подбор руководителя для конкретного коллектива //
Управление персоналом. -2013. - № 2. – С. 7-12
12. Евтихов О.В. Психология управления персоналом: теория и практика. –
СПб.: Речь, 2015. – 554 с.
13. Журавлёв А.Л. Психология управленческого взаимодействия
(теоретические и прикладные проблемы). - М.: Издательство Институт
психологии РАН, 2013. - 320 с.
