65
Компенсация отрицательного влияния негативных функциональных
состояний, имеющих место в деятельности персонала ХГ «Энергокомпани»,
осуществляется за счет волевых усилий, с подключением резервных
возможностей.
При этом резервные возможности должны быть функциональными, т.е.
связанными с запасом умений, навыков, знаний, используемыми в
чрезвычайных ситуациях.
Учитывая условия деятельности работников ХГ «Энергкомпани»,
соответствующим образом нужно подходить к вопросу мотивации их труда.
Во-первых, необходима психологическая готовность к работе в таких
условиях.
Во-вторых, нужна система положительных мотиваций как главного
компонента устойчивости профессиональной деятельности в количественном и
качественном аспектах, а также во временном аспекте профессиональной
деятельности.
66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Учебники, монографии, брошюры
1. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации. Учебное пособие. -
Петрозаводск: ПетрГУ, 2002.
2. Армстронг М., Бэрон А. Performancemanagement: Управление
эффективностью работы. 2-е изд. Пер. с англ. - М.: Hippopublishing, 2007.
3. Бочкова С.В., Стукалов И.Е., Фаузер В.В. Оценка нематериальных
активов и кадрового потенциала. - Сыктывкар: СыктГУ, 2005.
4. Бураканова Г.М. Технологии диагностирования оценки
профессионализма деятельности менеджера. - М.: Компания Спутник+, 2001.
5. Байденко В.И. Компетентностный подход к проектированию ГОС
ВПО: Методическое пособие. - М.: Исследовательский центр проблем качества
подготовки специалистов, 2005.
6. Бурганова Л.А. Теория управления. Учебное пособие. М., 2012 год.
7. Бычкова Е. А. Социально-философские аспекты управления
экологической и экономической сферами общества/Современное управление,
2004.
8. Вахрушина М.А. Управленческий анализ. Учебное пособие. М.,
2005.
9. Введение в психологию. / Под ред. Петровского А.В. - М.:
Академия, 1996.
10. Веснин В.Р. Менеджмент. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби,
Проспект, 2006.
11. Вучкович-Стадник А.А. Оценка персонала: четкий алгоритм
действий и качественные практические решения. - М.: Эксмо, 2011.
12. Волгин Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-
трудовых проблем. М. 1998 год. 225 стр.
13. Дульзон А.А. Разработка управленческого решения. Томск: ПУ.
2012 год. 295 стр.
67
14. Зайцев Н.Л. Теория управления. Учебное пособие. М. 2011 год. 455
стр.
15. Ильин Е.П. Психология индивидуальных различий. - СПб.: Питер,
2004 - 701 с.
16. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для
вузов. М.: Инфра М., 2001.
17. Лапыгин Ю.Н., Лапыгин Д.Ю. Управленческие решения. Учебное
пособие. М., 2012.
18. Лукичева Л.И., Егорычев Д.Н. Управленческие решения. Учебник.
М., 2012.
19. Менеджмент. Учебник для вузов. Под ред. Максимцова М.М.,
Игнатьевой А.В. М., 2001.
20. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Питер.,
2001.
21. Марченко О.И. Управление персоналом / Под ред. О.И. Марченко. -
М.: Ось-89, 2004.
22. Магура М.И., Курбатова М.Б. Обучение персонала как
конкурентное преимущество. - М.: Интел-Синтез, 2004.
23. Мухин В.И. Основы теории управления. М., 2002.
24. Новиков Д.А. Теория управления организационными системами.
М., 2005.
25. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Федченко А.А. Экономика персонала.
Часть II. Практика. - М.: Альфа-Пресс, 2012.
26. Петров K.П. Тайны управления человечеством. М.: Академия
управления, 2011.
27. Петровский А.В. Общая психология. 2-е изд., перераб. и доп. - М.:
Просвещение, 1976.
28. Пивнев Е.С. Теория управления. Томск, 2005