54
элементам. Это стратегия принуждения, предполагающая силовое решение
вопроса, стратегия рационального убеждения, стратегия формирования новых
ценностей и стратегия компромиссов. В использовании каждой есть свои
аспекты. Силовое давление требует постоянного контроля, приказ выполняется
не эффективно, но выполняется хорошо, если контроль надежен. Решение по
убеждению реализуется максимально, но в одно и тоже время проверяется на
разумность – возникновение у исполнителя сомнений быстро тормозит
процесс. Создание новых ценностей требует немалых затрат времени, хотя
теоретически результативно (практически, рынок меняется слишком быстро,
чтобы получить результат до устаревания идей, кроме случаев "вечных"
ценностей). Бартер это сочетание убеждения и принуждения, усиливающее
друг друга, но – за дополнительную плату (деньгами, статусом, полномочиями).
При выборе стратегий руководитель проекта ограничен ситуацией и
стилем управления. Однако определѐнный выбор у него все же есть.
Наилучший вариант – убедить всех членов проектной команды и исполнителей,
а также приложить усилия для достижению соглашений по ключевым
вопросам. После этого нужно внедрить необходимые изменения.
Перемены имеют цикличный характер. Необходимо быть
многозадачным и делать несколько дел одновременно, чтобы процесс
внедрения изменений прошел максимально эффективно. При этом, управление
изменениями каждый раз проходит те же стадии:
o Анализ текущего состояния дел;
o Определение конечной цели и составление плана проведения реформ;
o Подключение к работе необходимого количества сотрудников;
o Отслеживание и закрепление полученных результатов.
В процессе внедрения проекта может возникнуть необходимость
осуществить некоторые изменения:
1) Содержания продукта (состав и спецификация элементов продукта);
2) Содержания проекта (состав и содержание работ проекта). Часто
необходимо внести достаточно много незначительных, неконтролируемых