СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1. Виды и формы оплаты труда
1.2. Документальное оформление расчетов по оплате труда
1.3.Синтетический учёт расчётов с персоналом по заработной плате
Глава 2. УЧЁТ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА
ПРИМЕРЕ ООО" ЕРКЦ ЩЕЛКОВО "
2.1. Порядок начислений и удержаний из заработной платы за первый
квартал 2016г
2.2. Порядок расчёта социальных взносов за первый квартал 2016г
2.3. Пути совершенствования расчетов по оплате труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Вопрос заработной платы является одним из ключевых в работе
предприятия, так как напрямую связан с целым рядом существенных
моментов, от которых зависит не только эффективность работы предприятия,
но и его жизнеспособность.
Целью деятельности любого предприятия, ведущего коммерческую
деятельность, является прибыль, а прибыль является следствием в первую
очередь выполнения определённых работ, неважно, идёт речь об оказании
услуг, строительстве, производстве, оптовой или розничной торговле или
любых иных видах деятельности. Во всех случаях предприятию необходимо
выполнить определённый объём работ, и работы эти выполняет персонал
организации. От того, насколько эффективно персонал будет выполнять
работы, зависит рентабельность работы предприятия (будет ли работа
предприятия прибыльной, насколько она будет прибыльной, или она
окажется убыточной), качество выполняемых работ, скорость выполнения
работ (сроки выполнения работ). Если персонал не будет заинтересован в
качественном выполнении работ, то предлагаемый заказчику (покупателю)
результат будет неудовлетворительным, что повлечёт убыточность
предприятия и его закрытие вследствие невозможности погасить свои
обязательства. Если персонал не будет заинтересован в своевременном
выполнении работ, это приведёт к нарушению сроков выполнения работ.
Если размер заработной платы будет слишком большим для предприятия, его
работа также будет убыточной, что также приведёт к прекращению
деятельности.
Кроме того, необходимо отметить, что персонал организации не только
выполняет работы в соответствии со своими функциональными
обязанностями, но также несёт на себе ряд иных функций, полный перечень
которых трудно формализуем, поэтому в большой степени зависит от
добросовестности сотрудников, а эта добросовестность в свою очередь
зависит от того, насколько работник согласен с размером оплаты труда,
считает его справедливым и дорожит им. Например, сотрудники могут
участвовать или не участвовать в хищении материальных ценностей с
предприятия (малоценки, инвентаря, основных средств, материалов и других
материальных ценностей); закрывать или не закрывать глаза на такое
хищение со стороны других сотрудников; тратить ресурсы компании или
своё рабочее время эффективно или не эффективно; тратить ресурсы
компании или своё рабочее время на нужды компании или на свои личные
интересы, не связанные с деятельностью компании; заключать сделки в
интересах компании или в своих личных интересах (например, сотрудник
отдела закупок может заключать сделки не самые выгодные компании, но те,
в которых он будет иметь свою долю выгоды, так называемый «откат» от
поставщика). Некоторые из этих моментов могут быть отрегулированы
трудовым договором, некоторые даже на уровне трудового договора
сформулировать очень сложно. Некоторые из этих моментов можно
отследить по данным инвентаризации (например, пропажу материальных
ценностей, за которые конкретный сотрудник несёт материальную
ответственность, например, кассир несёт материальную ответственность за
денежные средства в кассе организации) или иными средствами, некоторые
же моменты отследить и доказать вину сотрудника чрезвычайно трудно,
поэтому наиболее эффективным способом отрегулировать их является
правильная мотивация труда сотрудников, а она в значительной степени
зависит от заработной платы и системы её начисления.
Всё сказанное выше показывает, что вопросы, связанные с
начислением и выплатой заработной платы на предприятии является
чрезвычайно важными не только для эффективности работы предприятия, но
и для его жизнеспособности в целом.
Актуальность выпускной квалификационной работы состоит в том,
что бухгалтерский учёт является системой учёта финансово-хозяйственной
деятельности предприятия и призван формировать точную и достоверную
картину о состоянии дел предприятия. В идеальном случае бухгалтерский
учёт должен не только формировать точную и достоверную картину о
состоянии дел предприятия, но также диагностировать проблемы и
показывать пути их решения. Поэтому учёт начисления и выплаты
заработной платы является чрезвычайно важным участком бухгалтерского
учёта предприятия.
Целью данной дипломной работы является описание видов начислений
и удержаний заработной платы, их содержание и отражение в учёте, а также
анализ их значения в работе предприятия.
Задачами дипломной работы являются : рассмотреть различные виды
начислений заработной платы; описать, как начисления и удержания
заработной платы отражаются в синтетическом учёте, выявить, какое
влияние оказывают различные решения по организации системы оплаты
труда в деятельности предприятия, выявить и описать основные пути
повышения эффективности расчетов по оплате труда.
Выпускная квалификационная работа содержит введение , две главы
,заключение и список используемый литературы.
ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ
СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1. ВИДЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Оплата труда является основной формой мотивации труда сотрудника
предприятия, а также обязательным требованием к работодателю со стороны
законодательства.
Законом ограничен минимальный размер оплаты труда, который
предприятие работодателя должно обеспечить сотруднику в любом случае.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается специальным
федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда». Данный
закон устанавливает несколько норм минимального размера оплаты труда, в
частности, минимальный размер вознаграждения, который предприятие
должно выплачивать сотруднику (ежемесячно), а также минимальный размер
оплаты труда, который служит базой для начисления различных социальных
или иных выплат или штрафов.
Заработная плата бывает различных видов и форм, при этом хотя
юридически под заработной платой понимается собственно вознаграждение
работнику на основании трудового договора, а также иные выплаты
(например, премиальные), на практике широко применяется большое
разнообразие форм выплат заработной платы, которые формально
юридически заработной платой не являются. Например, часто заработная
плата выплачивается сотруднику в виде вознаграждения по договору
подряда, хотя фактически речь при этом идёт именно о выплате заработной
платы. Также часто заработная плата может выплачиваться в виде
вознаграждения индивидуальному предпринимателю (когда работодатель
ставит условие работнику, что принимает его на работу только как
зарегистрированного индивидуального предпринимателя, которому
перечисляет вознаграждение за якобы выполненные работы как стороннему
исполнителю). Всё это связано с различными интересами работодателя,
например, желанием сэкономить на платежах в фонды, минимизировать
свою ответственность в случае желания расторгнуть договор в любой
удобный момент времени, не иметь лишних проблем в случае желания не
продлевать трудовой договор после окончания испытательного срока и
другие причины. Например, если работник принят на испытательный срок по
договору подряда, то фактически он может быть уволен по истечении
испытательного срока просто на том основании, что договор подряда
закончился, а новый договор предприятие заключать не обязано. Также в
случае договора подряда предприятие работодателя избавляется от
необходимости уплачивать взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС
РФ) – страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством, а также страховые взносы на страхование от несчастных
случаев на производстве.
Принимая во внимание всё многообразие форм заработной платы и
форм принятия сотрудника на работу на предприятие, можно сказать, что
заработная плата (оплата труда) бывает следующих видов:
основная
дополнительная
прочая
При этом каждый из указанных видов заработной платы в свою
очередь делится на несколько видов.
Основная заработная плата бывает одного из следующих видов:
оплата за отработанное время
оплата за количество и качество выполненных работ
оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премиальные
доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за
работу в сверхурочное время (в том числе в ночное время), за
вынужденный простой (возникший не по вине работника)
Дополнительная заработная плата бывает одного из следующих видов:
выплаты за неотработанное время, а также иные выплаты,
предусмотренные законодательством о труде в различных случаях
(оплата отпуска по уходу за ребенком, за сокращенный рабочий день
инвалидов, льготных часов подростков и так далее)
оплата очередных отпусков
оплата командировочных
оплата выходного пособия при увольнении
Под прочей заработной платой подразумеватся иные указанные выше
формы выплаты заработной платы, которые юридически заработной платой
не являются, но фактически применяются на практике и являются её
аналогами по сути взаимоотношений работодателя и работника.
Заработная плата на предприятии может быть фактически смешанным
вариантом нескольких из перечисленных форм начислений заработной платы
(видов оплаты труда).
Законодательство не ограничивает работодателя в вопросе
максимально выплачиваемой заработной платы, а также не содержит
ограничений на различные варианты оплаты труда. Например, сотрудник
предприятия может получать одновременно (за один календарный период,
месяц) и оплату за отработанное время, и оплату за дополнительно
отработанное сверхурочное время, и премию за хорошо выполненную работу
(за полученные результаты, за отсутствие брака и так далее), а также может,
например, после этого месяца уволиться и получить пособие при увольнении.
Кроме того следует отметить, что на предприятии может быть некий
иной механизм начисления заработной платы для определённых категорий
сотрудников, например, в строительстве часто применяется так называемый
вахтовый метод оплаты труда, когда человек (в составе строительной
бригады) привлекается на место выполнения работ (строительный объект)
непосредственно с места жительства (которое может быть удалено,
например, работник может жить в другом регионе) на определённый срок
(например, две недели в месяц, и в течение этого срока проживает по месту
выполнения работ (на объекте) всё время, а потом уезжает домой).
Рассмотрим основные формы оплаты труда .Оплата за отработанное
время подразумевает оклад (фиксированную месячную заработную плату),
умноженный на поправочный коэффициент, который зависит от фактически
отработанного сотрудником времени в течение месяца. Например, если
человек отработал весь месяц без пропусков и при отсутствии иных
обстоятельств, этот коэффициент равен 1 (единице). Если же человек
отработал фактически половину месяца (предположим, ровно половину), то
коэффициент будет равен 0,5 (ноль целых пять десятых).
Оплата за количество и качество выполненных работ подразумевает
повременную или сдельную оплату. Эта форма оплаты труда применяется
обычно там, где время или объём выполненных работ являются основной и
легко определяемой величиной. Например, если обязанностью работника
является изготовление болтов или раздача рекламных объявлений, то в
общем и целом можно сказать, что результат находится в прямой
зависимости от скорости выполнения одной из указанных однотипных
операций, и поэтому большее количество операций в единицу времени
(например, за один рабочий день) означает большую эффективность, а
следовательно, можно считать справедливым соответствующее увеличение
оплаты труда. Если же речь идёт о работе программиста, который должен
писать какие-то программы для работы предприятия, то здесь характер
работы является достаточно «творческим», и в один день можно написать
больше программного кода, а в другой меньше (например, потому, что он
более сложный), более того, часть работы программиста заключается вообще
в вещах, которые в написании программного кода не выражаются, например,
постановка задачи, анализ поставленной задачи, разработка алгоритма
работы программы, тестирование программы и так далее, поэтому в данном
случае оценить работу сотрудника по принципу сдельной оплаты вряд ли
представляется возможным.
Премиальные выплаты – один из самых понятных видов оплаты труда.
Это некоторая сумма, которая оплачивается сотруднику по итогам
расчетного периода решением руководства предприятия работодателя. Это
может быть месячная премия (по итогам месяца), разовая премия, годовая
или квартальная премия, премия за какое-то трудовое достижение и так
далее.
Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы могут
быть, например, в связи с вредным характером производства, а также в связи
с территориальной принадлежностью организации к условиям крайнего
севера. Сверхурочная работа оплачивается в размере не менее чем
полуторный за первые два часа сверхурочной работы, и не менее, чем в
двойном размере за каждый последующий час.
Выплаты по основаниям социального страхования (например, в случае
временной нетрудоспособности) оплачиваются в размере 60 процентов для
стажа менее 5 лет, в размере 80 процентов для стажа от 5 до 8 лет и в размере
100 процентов для стажа свыше 8 лет. Выплаты в случае наступления
страхового случая при несчастных случаях на производстве оплачиваются в
полном размере независимо от стажа.
Размеры командировочных выплат устанавливаются предприятием.
При этом законодательством РФ определяется минимальная сумма суточных,
которая может быть увеличена в соответствии с распорядком предприятия.
Расходы на проезд и проживание оплачиваются в размере фактически
произведенных расходов. Практически обычно расходы на проезд и
проживание предприятие оплачивает само, а работник получает только
суточные.
Форма оплаты труда может быть различной. Повременная форма
оплаты труда подразумевает оплату труда исключительно исходя из
отработанного времени. Например, вахтер получает заработную плату за то,
что сидит определённое время на проходной. Сдельная форма оплаты труда
подразумевает выплату в зависимости от количества выполненных работ.
Например, сотрудник отдела продаж получает оплату в виде фиксированного
процента от совершенных им продаж, а сколько он при этом отработал
времени, работодателя не интересует. Например, один менеджер по
продажам может заработать 30 000 (тридцать тысяч) рублей за один день, а
другой будет трудиться для получения того же результата целый месяц.
Может также случиться, что весь месяц менеджер по продажам проработает
вхолостую (без заключенных сделок), а потом в один день заработает эти
30 000 (тридцать тысяч) рублей. Или, например, весь месяц сотрудник
работал над заключением сделки, и это вылилось в то, что в последний день
месяца эта сделка была-таки заключена, и за этот день он заработал 40 000
(сорок тысяч) рублей, но он не добился бы этого результата, если бы не
работал над заключением сделки весь месяц. Сдельно-премиальная форма
оплаты труда подразумевает, что при выполнении определённого плана
(количество и качество) сотрудник получает премию. Если же мы говорим о
повременно-премиальной форме оплаты труда, то в этом случае работник
получает премию за качество и своевременность выполненных им за
расчетный период работ.