54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учёт труда и заработной платы занимают одно из центральных мест в
системе бухгалтерского учёта на любом предприятии. Вместе с этим это один
из наиболее сложных участков работы бухгалтерии.
В настоящее время основная задача каждой коммерческой организации
заключается в получении максимальной прибыли. Успех компании и её
прибыль напрямую зависят от сотрудников, а точнее от их полной отдачи
работе. Полная же отдача сотрудников компании работе и их максимальная
производительность напрямую зависит от их уровня заработной платы, то есть
материальной заинтересованности.
Бухгалтерский учёт в ООО «Ромол» ведётся в соответствии с
требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учёте», Положениями по
бухгалтерскому учёту и в соответствии с учётной политикой организации.
Основная деятельность ООО «Ромол» – оказание юридическим и
физическим лицам услуг по оценке стоимости движимого и недвижимого
имущества. Таким образом, выручка предприятия напрямую зависит от объёма
оказываемых услуг – чем больше объём выполняемой работы, тем больше
получаемого дохода.
Из «Положения об оплате труда» ООО «Ромол» следует, что:
основными измерителями результатов (затрат) труда в ООО «Ромол»
является объём оказанных услуг надлежащего качества;
в ООО «Ромол» применяется повременно-премиальная система оплаты
труда;
заработная плата работников состоит из должностного оклада с
применением районного коэффициента в размере 50% и процентной надбавки
за работу в районах Крайнего Севера с размером 80%, компенсационных и
стимулирующих выплат, состав и размер которых закреплен в «Положении об
оплате труда»;
55
зарплата работника ООО «Ромол» зависит от его личного вклада,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Для синтетического учета в организации применяется счет 70 «Расчёты с
персоналом по оплате труда».
Основными направлениями движения рабочей силы в ООО «Ромол»
являются: приём на работу, командировки, уход в отпуск, на больничный,
увольнение.
Учет личного состава и использования рабочего времени в ООО «Ромол»
ведётся в первичных учётных документах унифицированной формы.
В целом состояние бухгалтерского учёта в ООО «Ромол» по начислению
и выплате заработной платы отвечает требованиям действующего
Законодательства. В работе используется справочно-правовая система
«Консультант Плюс», универсальная бухгалтерская программа
«1С:Бухгалтерия».
Ежемесячно производятся отчисления во внебюджетные фонды (такие
как Пенсионный фонд России (ПФP), Федеральный фонд обязательного
медицинского страхования (ФФOМC) и Фонд социального страхования России
(ФCС РФ)).
Учёт удержаний из заработной платы ведётся в соответствии со ст.138
Трудового кодекса, в соответствии с Налоговым Кодексом РФ.
В целом, исходя из проведённого исследования по учёту фонда оплаты
труда, работу бухгалтерии ООО «Ромол» можно оценить положительно.
Соблюдаются все требования нормативных документов по ведению
бухгалтерского учёта. Допущенные в учёте ошибки исправляются
своевременно. Соблюдаются и сроки составления отчётности, сдачи её в
налоговые органы и во внебюджетные фонды (ПФP, ФOМC, ФCС РФ), и сроки
выплат заработной платы и соответствующих взносов, отчислений.
Что касается бухгалтерского учёта по начислению и выплате заработной
платы в ООО «Ромол», то он также ведётся в соответствии с требованиями
действующего Законодательства. Для начисления заработной платы
56
организация использует табеля учёта отработанного времени, на основе
которых производится начисление заработной платы. Начисленная заработная
плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке
учёта доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к
выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании
которой и производится выплата.
Для увеличения прибыли в ООО «Ромол» необходим рост выручки от
реализации услуг. Таким образом, необходимо увеличение объёма
выполняемых работ и услуг по оценке.
Один из способов увеличения выручки от реализации услуг руководство
уже применило – в связи с приобретением нового офиса ожидается приток
клиентов, и, следовательно, значительный рост выручки, что впоследствии
приведет к росту заработной платы.
Кроме того, на мой взгляд, руководству ООО «Ромол» необходимо за
счёт организации обеспечивать обучение повышения квалификации
оценщиков, что в будущем послужит улучшению и повышению качеству
предоставляемых услуг по оценке.
Но, на мой взгляд, главным фактором стабильного функционирования и
развития организации ООО «Ромол» в дальнейшем является усиление
материальной заинтересованности её работников в повышении результатов
деятельности и увеличении объёма выполняемых работ. В связи с этим
организации можно рекомендовать разработку и внедрение новой системы
оплаты труда, тем самым мотивировав не только аппарат управления, но и
сотрудников отдела оценки. Наилучшим вариантом в данном случае является
применение сдельной заработной платы (а не повременной, как в настоящий
момент). Также хорошей мотивацией для сотрудников станет выплата
премиальных.
Таким образом, можно полагать, что поставленные в работе задачи
решены, а цель – достигнута.
57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Нормативно-правовые и другие официальные документы акты
1.1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учётом поправок, внесённых Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ,
от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
1.2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197 ─ ФЗ
(ред. от ред. от 31.12.2014) // СПС «КонсультантПлюс».
1.3 О бухгалтерском учёте: федеральный Закон от 06.12.2011 г. № 402-
ФЗ (в редакции от 04.11.2014 г.) // СПС «КонсультантПлюс».
1.4 План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной
деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденный
Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в редакции от 08.11.2010 г.) //
СПС «КонсультантПлюс».
1.5 Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской
отчётности в РФ, утверждено приказом Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н
(в редакции от 24.12.2010 г.) // СПС «КонсультантПлюс».
1.6 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции от
15.10.2014 г.) // СПС «КонсультантПлюс».
1.7 Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых
производится удержания алиментов на несовершеннолетних детей,
утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в
редакции от 17.01.2013 г.) // СПС «КонсультантПлюс».
1.8 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об
утверждении унифицированных форм первичной документации по учёту труда
и его оплаты» // СПС «КонсультантПлюс».
1.9 Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством: федеральный Закон от
58
29.12.2006 г. № 255-ФЗ (в редакции от 31.12.2014 г.) // СПС
«КонсультантПлюс».
1.10 О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации,
Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования : Федеральный Закон от 24.07.2009 N
212-ФЗ (ред. от 29.12.2014) // СПС «КонсультантПлюс».
2 Специальная литература
2.1 Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов /
В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.:ЮНИТИ, 2010. – 428 с.
2.2 Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда : учеб. для
вузов. – М. : ИНФРА-М, 2010. – 424 с.
2.3 Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / под
общей ред. В.И. Стражева. - Киев.: Высшая школа, 2009. – 520 с.
2.4 Барнгольц, С.Б. Методология экономического анализа. – М.:
Финансы и статистика, 2010. – 130 с.
2.5 Бланк, И.А. Инвестиционный менеджмент. – К.: Ника – Центр,
Эльга, 2010 . – 448с.
2.6 Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда : Учебное пособие /
В.Б. Бычин, Малинин С. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 248 с.
2.7 Генкин, Б.M. Основания экономической теории и методы
организации эффективной работы. – М. : НОРМА, 2009. – 448 с.
2.8 Ивановская, JI.B. Управление персоналом: теория и практика.
Организация, нормирование и регламентация труда персонала : учебно-
практическое пособие / JI.B. Ивановская, Б.А. Митрофанова, B.М. Свистунов /
под ред. А. Я. Кибанова. — М. : Проспект, 2012. - 64 с.
2.9 Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда : учебник для вузов. –
М. : ИНФРА-М, 2010. – 584 с.
59
2.10 Рофе, А.И. Экономика труда : учебник. – М. : Кнорус, 2012. - 400с.
2.11 Рофе, А.И. Организация и нормирование труда : учебное пособие. –
М. : Кнорyс, 2013. – 224 с.
2.12 Алексеева, M.M. Планирование деятельности фирмы. - М. :
Финансы и статистика, 2012. - 248 с.
2.13 Никитин, А.В. Анализ трудовых показателей: Учеб. Пособие для
вузов. / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и [др.];. – 2-ое изд.,
перераб. – М. : Экономика, 2012. – 288 с.
2.14 Арсеньев, Ю. Н. Управление персоналом: Модели управления /
Ю.Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдава – М. : ЮНИТИ, 2005. – 287 с.
2.15 Системный анализ в экономике и организации производства / С.А.
Валуев, В.Н. Волкова, А.В. Игнатьева и [др.] - Л. : Политехника, 2012.
2.16 Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами. – М. :
ИНФРА-М, 2012. – 235 с.
2.17 Любушин, Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности
предприятия. Учебное пособие для вузов / Н.П. Любушин, В.Б. Лещёва, В.Г.
Дьякова – Под ред. проф. Н.П. Любушина. М. : ЮНИТИ – ДАНА, 2012.
2.18 Мордовин, С.К. Управление персоналом : современная российская
практика. 2-е изд. – СПб. : Питер, 2012. – 234 с.
2.19 Новицкий, Н.И. Организация производства на предприятиях :
Учебно-методическое пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002.
2.20 Пашyто, В. Организация, нормирование и оплата труда: учебно-
практическое пособие. – М. : Бизнес-книга, 2005. – 320 с.
2.21 Патрушев, В.Д., Калмакан H.А. Удовлетворенность трудом:
социально-экономические аспекты. - М.: Экономика, 2000. - 203 с.
2.22 Управление персоналом организации : Учебник / Под ред. А. Я.
Кибанова – 3-е изд. доп. и перераб. – М. : ИНФРА-М, 2006.
2.23 Фатхутдинов, Р.А. Организация производства : Учебник. - М. :
ИНФРА – М, 2001.—672 с.
60
2.24 Экономика предприятия: Учебник для вузов. / Под ред. проф. В.Л.
Горфинкеля, проф. Швандара В.А. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ-
ДАНА, 2003. –718 с.
2.25 Экономика предприятия: Учебник. / Под ред. проф. Н.А.
Сафронова. – М. : Юристъ, 2002. – 608 с.
2.26 Завельский, M.Г. Экономика и социология труда. - М.: Инфра-М,
2010. – 450 с.
2.27 Зотов, А.В. Заработная плата. Расчёт. Учет. Налогообложение – М.:
Бератор-Пресс, 2010. – 264 с.
2.28 Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
Учебник.- М.: ИНФРА-М,2010.- 512 с.
2.29 Хачатурян, Н.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. –
Ростов на Дону: Феникс, 2010. - 240 с.
3 Периодическая печать
3.1 Афонина, М. Тенденции рынка труда и динамика зарплаты //
Управление персоналом.- 2010. - №12.- С.46-49
3.2 Кантеровский, А.Г. Оплата труда работников / А.Г. Кантеровский
//Бухгалтерский учет и налоги. – 2008. - №1. - С.11.
3.3 Никифоров, А. Основные направления реформирования зарплаты //
Экономист. - 2010. – С.12.
4 Материалы практики
4.1 Устав ООО «Ромол».
4.2 Учётная политика ООО «Ромол».
4.3 Штатное расписание ООО «Ромол».
4.4 Отчет о финансовых результатахООО «Ромол».
4.5 Положение об оплате труда ООО «Ромол».