75
Для крупных организаций подходит авторитарный стиль, где активно
используется иерархический аппарат.
Централизация власти, единоначалие, самовластное решение любых
вопросов, сознательное ограничение контактов - основные признаки
авторитарного стиля управления.
Сторонники данного метода пропагандируют его, как единственный
метод влияния на подчиненных для достижений цели организации.
Либеральный стиль - стиль, предполагающий невмешательство в работу
подчиненных. Отсутствие активности, безынициативность, ожидание приказа
сверху - его отличительные особенности.
Демократический стиль - самый человечный стиль управления. Он
предполагает самостоятельность подчиненных, в соответствии с их
квалификацией, в постановке целей, оценки работы, принятии решений.
Эмоциональное состояние работника выражает удовлетворенность работой.
Сторонники демократии утверждают, что повысить эффективность работы
лучше ориентируясь на человека.
Многое зависит от личностных качеств самого руководителя. Он должен
быть компетентен в работе, опытен, высоко квалифицирован.
Он обязан придерживаться общепринятых ценностей и норм, уважать
своих работников, учитывать их мнение. Ему самому необходимо развитие,
увеличение опыта, тем самым происходит стимулирование работников к
дальнейшему развитию.
Руководители любого ранга и независимо от численности группы
должны всегда помнить о важности положительного морально-
психологического климата в коллективе, сознательно строить свое поведение и
выбирать наиболее оптимальный стиль руководства для повышения
эффективности рабочего процесса и рентабельности всего предприятия. А
подчиненные стремились к нововведениям и улучшениям, было желание
работать и быть востребованным.
76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Батаршева А.В., Лукьянова А. О. Психология управления персоналом:
Пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под ред. А.В.
Батаршева, А.О. Лукьянова. 2-ое изд. – М.: Психотерапия, 2014, 624 с.
2. Большаков А.С., Михайлов В.И., Современный менеджмент: теория и
практика - Спб: Питер, 2015, 455 с.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебное пособие для средних
профессиональных учебных заведений - М.: ГНОМ-пресс, 2015, 355 с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник для вузов - М.: Юнити, 2015, 244 с.
5. Дафт Р. Организации. - СПб.: Прайм - ЕВРОЗНАК, 2014, 342 с.
6. Зуб А.Т., Стратегический менеджмент - Москва: Аспект пресс, 2015,
433 с.
7. Котин М. Чичваркин Евгений. – М.: ИД «Коммерсантъ», 2014, 547 с.
8. Круглова И.Ю., Круглов М.И., Стратегический менеджмент – Москва:
Юнити, 2015, 431 с.
9. Кэмпбелл Д.,Стоунхаус Д., Стратегический менеджмент – М.: Проспект,
2015, 322 с.
10. Мескон М., Хедоури Ф., Основы менеджмента- М: Москва. 2014, 288 с.
11. Менеджмент: итоговая аттестация студентов, преддипломная практика и
дипломное проектирование, учебное пособие, Короткое Э.М., Резник
С.Д. М.: Инфра-М, 2014, 199 с.
12. Игошин Н.В. Инвестиции. Организация управления и финансирование:
Учебник для вузов - М. : ЮНИТИ, 2014, 259 с.
13. Томпсон А., Стрикленд А., Стратегический менеджмент - Москва: Юнити,
2015.- 233 с.
14. Калоф Б., Седеберг С. Вызов лидеров. - М.: Наука, 2014, 345 с.
15. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. - М.: Инфра М,
2014, 433 с.
77
16. Кнорринг В.И. Искусство управления: Учебник. - М.: Издательство БЕК,
2014, 437 с.
17. Ковалев Л.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы
руководства. - М.: Политиздат, 2014, 642 с.
18. Кравченко А.И. Основы социологии. - М.: Академпроект, 2015, 234 с.
19. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы. - М.: Изд-во
МГУ, 2015, 366 с.
20. Максвелл Д.С. Шеф и его команда. - М. - СПб.: Петер, 2015, 455 с.
21. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ЛТД, 2014, 234 с.
22. Машков В.Н. Психология управления: Учебное пособие, 2-е издание.-
СПб., 2014, 256 с.
23. Чалдини Роберт. Психология влияния. – СПб.: Питер, 2015, 288 с.
24. Чирикова А.Е. Женщина-руководитель: деловые стратегии и образ "я" //
Социологические исследования, 2015, № 11, с. 45-57.
25. Шпалинский В.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. 2-е изд.-М.:
Изд-во УРАО, 2014, 184 с.
26. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – 2-е изд. – М.: ООО ТД «Элит – 2015»,
2015, 368 с.
27. Еникеев М.И. Общая и социальная психология: Учебник для вузов – М.:
Норма, 2015, 624 с.
28. Лукичева Л.И. Управление организацией. – М.: Омега-Л, 2015, 360 с.