75
Выводы по третьей главе
Нами был проведен тренинг «Стиль руководства» в форме коучнга для
руководителей компании, а также тренинг по улучшению социально –
психологического климата.
Таким образом, после проведения тренига для руководителей, а также
тренинга для сотрудников, социально – психологический климат повысился.
Большинство сотрудников считают, что в коллективе стал преобладать
коллегиальный стиль руководства. Выявлен высокий уровень целостности,
сплоченности и открытости в коллективе.
С помощью критерия Вилкоксона даказана статистическая значимость
изминений стиля ркововдства и психологического климата в коллективе до и
после реализованных формирующих мероприятий.
76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Функционирование предприятия зависит от эффективной
управленческой деятельности, поэтому роль руководителя в организации
чрезвычайно важна. Эффективность деятельности предприятия ученные
связывают с использование в управлении определенного стиля руководства,
который зависит от многих факторов. Основную роль играют такие факторы:
взаимоотношения между подчиненными и руководством, структурированность
задач, степень полномочий руководителя, личные качества руководителя и
подчиненных, влияние внешней среды, полнота информации, качество
информационных потоков, согласованность общеорганизационных целей и
целей подчиненных, степень мотивированности подчиненных.
Большинство приведенных определений «стиля руководства» сводится к
совокупности характерных для менеджера приемов и способов решения задач
управления, т.е. стиль руководства рассматривают как систему постоянно
применяемых методов руководства. Огромное влияние на качество
межличностных отношений в коллективе работников играет личность
руководителя и его стиль управления. Ежедневная работа руководителя на
любых уровнях должна быть ориентирована на достижение определенных
результатов, и именно лидер, сориентированный на эффективный стиль
руководства, может достичь высоких результатов. Стиль управления является
вторым важным компонентом после мотивации для осуществления
определенной деятельности.
В ходе эмпирического исследования нами были проведены три методики:
методика определения стиля руководства трудовым коллективом (В.П. Захарова
и А.Л. Журавлева); «СПСК» - социально-психологическая самооценка
коллектива (методика О. Немова); экспресс-методика по изучению социально-
психологического климата в первичном подразделении организации (О.С.
Михалюк и А.Ю. Шалыто).
77
В результате выяснено, что большинство сотрудников считают, что в
коллективе преобладает директивный стиль руководства. Выявлен низкий
уровень целостности, сплоченности и открытости в коллективе. Социально –
психологический уровень коллектива можно отметить, как неблагоприятный.
Нами были разработаны мероприятия по формированию эффективного
стиля руководства коллективом, а также программа по профилактике и
коррекции психологического климата в коллективе. После реализации
формирующего экспримента нами проведен анализ эффективности данных
мероприятий. Анализ полученных результатов, а также анализ данных по
критерию Вилкоксона показал статистическую значимость до и после
реализации формирующего экспримента, свидетельствующую о том, что
мероприятия эффективны.
Нами доказана гипотеза о том, что что при обучении руководства
организации управленческой деятельности в коллегиальном стиле в трудовом
коллективе формируется благоприятный психологический климат. Таким
образом, разработанные мероприятия по формированию стиля руководства и
коррекции и развитию психологического стиля в коллективе можно успешно
использовать в практической деятельности на предприятиях.
78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.
Аб
ཾ
ра
ཾ
мо
ཾ
ва, Г.С. Практическая псих
ཾ
ол
ཾ
ог
ཾ
ия / Г.С. Аб
ཾ
ра
ཾ
мо
ཾ
ва. -
Екатеринбург: Де
ཾ
ло
ཾ
ва
ཾ
я книга, 2019. – 624 с.
2. Авде
ཾ
йч
ཾ
ев, А. А. Особенности ли
ཾ
чности руководителя и эф
ཾ
фе
ཾ
кт
ཾ
ив-
ность его профессиональной де
ཾ
ят
ཾ
ел
ཾ
ьности / А.А. Авде
ཾ
йч
ཾ
ев, Ю.С. Ре
ཾ
зи
ཾ
нк
ཾ
ина//
Прикладная псих
ཾ
ол
ཾ
ог
ཾ
ия. - 2015. - № 6. – С. 41-48
3. Андр
ཾ
ее
ཾ
ва, Г.М. Социальная псих
ཾ
ол
ཾ
ог
ཾ
ия / Г.М. Андр
ཾ
ее
ཾ
ва. - М.:
Академия, 2019. – 310 с.
4. Анцу
ཾ
по
ཾ
в, А. Я. Ко
ཾ
нф
ཾ
ли
ཾ
кт
ཾ
ол
ཾ
ог
ཾ
ия / А. Я. Анцу
ཾ
по
ཾ
в, А.И. Ши
ཾ
пи
ཾ
ло
ཾ
в. –
М.: Юнити, 2015. – 210 с.
5. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. Пособие /В.В.
Арутюнов. – Ростов - на-Дону: Феникс, 2019. – 448 с.
6. Афонасова М. А. Менеджмент / М. А. Афоносова. – Томск: ТМЦДО,
2015. – 251 с.
7. Баранова И.А. Модели экономического роста в Западной Европе и
США: сравнение и анализ // Экономика. Социология. Право. - 2016. - № 4. - С. 9-
13.
8. Баранова И.А., Савинова Е.А. Механизмы оценки эффективности
деятельности предприятий сферы туризма по данным статистического учета //
Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2019. - № 5-
2. - С. 131-133.
9. Беспалова О.В., Беспалов Р.А. Актуальные направления развития
аутсорсинга в сфере страховых услуг // Интеллект. Инновации. Инвестиции.
2016. № 5. С. 9-12.
10. Блинов, О.А. Теория менеджмента: Учебник для бакалавров // А.О.
Блинов. – М.: Академия, 2019.— 304 с. 2.
79
11. Бо
ཾ
выки
ཾ
н, В.И. Управление предприятием на уровне высших
ст
ཾ
анда
ཾ
рт
ཾ
ов / В.И. Бо
ཾ
выки
ཾ
н. - М.: Экономика, 2017. – 310 с.
12. Бо
ཾ
йк
ཾ
о, В.В. Со
ཾ
ци
ཾ
ал
ཾ
ьно-психологический кл
ཾ
им
ཾ
ат коллектива и
ли
ཾ
чность / В.В. Бо
ཾ
йк
ཾ
о, А.Г. Ко
ཾ
ва
ཾ
ле
ཾ
в. - М.: Мысль, 2018. - 207 с.
13. Вачков, И.В. Основы группового тренинга / И.В. Вачков. – М.: Ось-
89, 2013. – 120 с.
14. Ве
ཾ
снин, В.Р. Основы ме
ཾ
не
ཾ
дж
ཾ
ме
ཾ
нт
ཾ
а / В.Р. Ве
ཾ
снин. — М.: Эл
ཾ
ит
ཾ
-2000,
2018. – 330 с.
15. Глушак Н.В., Глушак О.В. Анализ стратегических направлений
развития высоких технологий в России // Экономика и предпринимательство. -
2016. - № 2-2 (67-2). - С. 124-130.
16. Гольдштейн Г. Я. Основы менеджмента: Учеб. пособие / Г. Я.
Гольдштейн – 2-е изд., дополненное и переработанное. – Таганрог: Изд-во
ТРТУ., 2013. – 230 с.
17. Го
ཾ
ря
ཾ
ни
ཾ
на, В.А. Психологические предпосылки не
ཾ
пр
ཾ
од
ཾ
ук
ཾ
ти
ཾ
вности
стиля межличностного вз
ཾ
аи
ཾ
мо
ཾ
де
ཾ
йствия / В.А. Го
ཾ
ря
ཾ
ни
ཾ
на // Психологический
жу
ཾ
рнал. - 1997. - Т. 18. - № 6. - С. 73-83.
18. Гришина Н.В. Я и другие: Общение в трудовом коллективе / Н.В.
Гришина. – СПБ., Лениздат, 7 – 265 с.
19. Гр
ཾ
иш
ཾ
ина, Н.В., Я и другие: Об
ཾ
ще
ཾ
ни
ཾ
е в трудовом ко
ཾ
лл
ཾ
ек
ཾ
ти
ཾ
ве / Н.В.
Гр
ཾ
иш
ཾ
ина. - Лениздат, 2010. - 171с.
20. Дёшина, С.П. Эффективность управления персоналом организации
в контексте теории заинтересованных сторон / С.П. Дёшина // Менеджмент
в России и за рубежом. – 2012. - № 5. – С. 33 – 35.
21. Джуэлл Л. Индустриально - организационная психология / л.
Джуэлл. - СПб.: Питер, 2019. - 119 с.
22. Дж
ཾ
ам
ཾ
ир
ཾ
зе, Н.К. К проблеме са
ཾ
мо
ཾ
ор
ཾ
га
ཾ
ни
ཾ
за
ཾ
ци
ཾ
и и самоопределения
вз
ཾ
ро
ཾ
сл
ཾ
ог
ཾ
о человека в усло
ཾ
ви
ཾ
ях современного российского об
ཾ
ще
ཾ
ст
ཾ
ва / Н.К.
Дж
ཾ
ам
ཾ
ир
ཾ
зе // Мир псих
ཾ
ол
ཾ
ог
ཾ
ии. – 2015. - №3. – С. 75-79.
80
23. До
ཾ
нц
ཾ
ов, А.И., Психология ко
ཾ
лл
ཾ
ек
ཾ
ти
ཾ
ва / А.И. До
ཾ
нц
ཾ
ов. - М.: Из
ཾ
д-во
Мо
ཾ
ск. ун-та, 2004. – 290 с.
24. Др
ཾ
уж
ཾ
инин, В. А. Псих
ཾ
ол
ཾ
ог
ཾ
ия / В.А. Др
ཾ
уж
ཾ
инин. – СПб.: Питер, 2011.
– 610 с.
25. Дудник К.С. Модель подготовки квалифицированных кадров: опыт
международных компаний. К.С. Дудник // Проблемы развития предприятий:
теория и практика. - 2016. - № 34. – С. 22 – 27.
26. Ковалерова Л.А., Прищеп Н.С. Экономическая ситуация на
нефтяном рынке и анализ факторов, определяющих уровень цен на нефть. В
сборнике: НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОГО ПРОГРЕССА сборник
статей международной научно-практической конференции. - 2016. - С. 118-120.
27. Ковалерова Л.А., Филатова Т.А. Проблемы развития малой
предпринимательской деятельности в России // Экономика. Социология. Право.
- 2016. - № 4. - С. 27-33.
28. Лютенс, Ф. Л. Организационное поведение / Ф.Л. Лютенс. - М.:
Инфра - М, 2017. - 565 с.
29. Мизюк М. Б. Системные основы теории и инструментарий
менеджмента предприятия: Монография / М. Б. Мизюк. – М.: Озон, 2016. – 160
с.
30. Михалева Е. П. Менеджмент: конспект лекций / Е. П. Михалева. –
М.: Издательство Юрайт, 2016. – 191 с.
31. Орбан-Лембрик Л. Е. Психология управления: Руководство / Л. Э.
Орбан – М.: Академвидав, 2016. – 568 с.
32. Орехов С.А. Формирование эффективного стиля руководства
предприятием в условиях информационного общества / С.А. Орехов, Н.И.
Решетько, Е.А. Богунец Стили управления персоналом // Директор по персоналу.
- 2015. - № 5. – С. 55 – 60.
33. Островский, Э.В. Психология и педагогика / Э.В. Островский, Л.И.
Чернышёва. - М., Инфра-М, 2017. – 315 с.
81
34. Парыгин, Б.Д. Социально-психологический климат коллектива / Б.Д.
Парыгин. - Л., Культура, 2019. – 314 с.
35. Переверзев М. П., Шайденко Н. А., Басовский Л. Е. Менеджмент:
Учебник. – 2-е изд., доп. и перераб. / Под общ. ред. проф. М. П. Переверзева. –
М.: ИНФРА–М. – 2018. – 330 с.
36. Платонов К.К. Психология / К.К. Платонов, Г.Г. Голубев. - М.:
Инфра-М, 2019. – 298 с.
37. Платонов, Ю.П., Психология коллективной деятельности:
Теоретико-методологический аспект / Ю.П. Платонов. - М.: Инфра - М, 2018.-
181 с.
38. Почебут, Л. Г. Организационная социальная психология / Л.Г.
Почебут, В.А. Чикер. - СПБ.: Речь, 2016. – 245 с.
39. Пугачев, В.П. Стиль управления эффективного руководителя / В.П.
Пугачев // Справочник кадровика. - 2018. - № 2. – С. 9 – 20.
40. Репина, Е. А. Основы менеджмента: Учебное пособие / Е. А. Репина,
М.А. Чернышев, Т. Ю. Анопченко. – Ростов – на – Дону: Академцентр, 2016. –
240 с.
41. Савинова Е.А. Россия в системе международных финансовых
отношений // Экономика Профессия Бизнес. - 2017. - № 1. - С. 72-75.
42. Савинова Е.А. Формирование условий для снижения рисков в
банковском секторе // Экономика. Социология. Право. - 2016. - № 3. - С. 31-35.
43. Скрипко, Л.Е. Внедрение инновационных методов обучения:
перспективные возможности или непреодолимые проблемы? / Л.Е. Скрипко //
Менеджмент качества. - 2017. - № 1(17). – С. 5- 12.
44. Терещенкова, Е.В. Реклама как часть коммуникативной подсистемы
общей системы маркетинга / Е.В. Терещенкова // материалы научно-
практической конференции. – Волгоград: ВФ РГТЭУ, 2015. - С. 17 – 24.
45. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента: производственно–
практическое издание / В. В. Травин. – М.: Дело, 2017. – 333с.