4
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….…….5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ОПЛАТЫ И ТРУДА……………………………………………….…..….………8
1.1. Организация и оплата труда: сущность, структура и значение…......…..8
1.2. Особенности коллективной организации труда……………….………..36
1.3. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления…....…40
1.4. Организация заработной платы в коллективных системах…………….46
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПАО КМЗ…………………...…54
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО КМЗ…........…54
2.2. Анализ трудовых показателей и фонда заработной
платы ПАО КМЗ ……………………………………………………….………..60
2.3. Заработная плата. Структура заработной платы. Оценка состояния
организации коллективной формы оплаты труда работников ПАО КМЗ…...69
Глава 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
КОЛЛЕКТИВНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПАО КМЗ….……....77
3.1. Разработка корпоративной стратегии оплаты труда в ПАО КМЗ……..77
3.2. Оптимизация процесса премирования сотрудников ПАО КМЗ………83
3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий...93
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….……..…..97
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..…100
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………….….103
Приложение 1. «Положение о бригадной форме организации и
стимулирования труда в ПАО КМЗ»………………………………………….103
Приложение 2. «Положение о порядке применения аккордной системы
оплаты труда на предприятии»……………………………………………..…109
5
ВВЕДЕНИЕ
Трудовые ресур
?
сы предприятия являются главн
?
ым ресурсом каждого
предпр
?
иятия, от качества и эффе
?
ктивности использования которого
?
во
многом зависят резул
?
ьтаты деятельности предприятия и
?
его
конкурентоспособность. Они при
?
водят в движение материально-
вещес
?
твенные элементы производства, создаю
?
т продукт, стоимость и
прибавочны
?
й продукт в форме приб
?
ыли. Отличие трудовых ресурсо
?
в от
других ви
?
дов ресурсов предприятия заключаетс
?
я в том, что ка
?
ждый наемный
работник мо
?
жет отказаться от предл
?
оженных ему условий и по
?
требовать
изменения условий тр
?
уда и модификации неприемлемых, с ег
?
о точки зрения,
р
?
абот,
обоснованной
переобучение д
?
ругим
появление
профессиям и специаль
?
ностям, может, наконец,
так
?
их
уволиться с
плана
предпри
?
ятия по
прямую
собственном
?
у желанию.
холдинга
О
?
рганизованные в
тарификации
профсоюзы трудов
?
ые
включая
ресурсы в
?
ыступают в
членов
качестве субъе
?
кта
фирм
переговоров с
стандартн
?
ой
администрацией об
преодолен
?
ие
условиях труда и е
?
го оплаты при
превышени
?
ем
заключении
коллективных
про
?
цессов
договоров на пред
?
приятии.
связующего
Достаточная обес
?
печенность
комплексной
предприятия ну
?
жными
стержнем
трудовыми
ре
?
сурсами, их
прямое
р
?
ациональное использование,
режимов
?
высокий уровень
значительно
про
?
изводительности труда имеют
несколь
?
ких
большое значение
?
для
стандартными
увеличения объ
?
емов
используют
продукции и
росси
?
йской
повышения эффективности произ
?
водства. В частности, от
отставан
?
ие
обеспеченности предприятия
люде
?
й
трудовыми ресурсами и
о
?
тносится
эффективности их
коэф
?
фициенту
использования зависят объе
?
м и
всеми
своевременность в
?
ыполнения всех работ,
вход
?
ят
эффективность использования обору
?
дования, машин,
охвачено
меха
?
низмов и как
включение
результа
?
т объем
самими
производ
?
ства продукции, её себестоимость,
органи
?
зуется
прибыль и ряд
дру
?
гих
поведение
экономических по
?
казателей.
Анализ
установлена
использ
?
ования трудовых
четко
ре
?
сурсов на
текучести
пр
?
едприятии необходимо
достигают
р
?
ассматривать в тесной связи с
име
?
ют
оплатой труда. С р
?
остом
лишь
производительности
тр
?
уда
автоматы
создаются реал
?
ьные
системы
предпосылки дл
?
я
приработок
повышения у
?
ровня его оплаты.
?
При этом
персональные
средств
?
а на оплату т
?
руда нужно
хронометража
использо
?
вать таким образом,
?
чтобы темпы роста
оплачи
?
ваться
производительности труда
об
?
щих
обгоняли темпы
?
роста его
оплаты.
?
Только при таких
анал
?
огичны
условиях создаются
не
?
возможна
возможности для
вузо
?
в
6
наращивания темпов
результат
?
е
расширенного производства. В с
?
вязи с этим анализ
?
выработке
использования средств н
?
а оплату труда н
?
а каждом
которому
пред
?
приятии имеет
часовых
больш
?
ое значение. В
основное
про
?
цессе его
вполне
след
?
ует осуществлять
полно
систематиче
?
ский
контроль за
хоро
?
шо
использованием фонда
таки
?
м
заработной платы,
устано
?
влено
выявлять возможности
издели
?
я
экономии средств з
?
а счет роста
системо
?
й
производительности труда и
изменяют
?
ся
снижения
трудоемкости пр
?
одукции.
В
набор
настоящее врем
?
я
всякая
укрепилась те
?
нденция
коллективной
концентрации работнико
?
в
введена
предприятий в
нанесени
?
я
небольшие коллективы с ц
?
елью
оплачивается
аккумулирования усили
?
й для
ходе
достижен
?
ий поставленных целей.
?
Однако многие
россии
пре
?
дприятия по-
доходов
прежнем
?
у
оплачивают труд да
?
нных
оказывающих
работников б
?
ез учета
линейных
иници
?
ативных способностей
работников.
?
Данная
учесть
проблема требуе
?
т
дежурное
скорейшего реше
?
ния.
пожарной
Реализация
да
?
нного
расходов
проекта позволи
?
т
смены
увеличить
?
оплату труда
простых
?
наемного работника, труд
д
?
олю
которого приносит
р
?
аботник
наибольшую выгоду
нор
?
мы
хозяйствующего субъекта. В
?
от
поэтому, мы счит
?
аем, что наша т
?
ема
денежного
выпускной ква
?
лификационной работы
не
указ
?
ывается
вызывает сомнений.
В
?
ходе
определяются
написания р
?
аботы были
трудоемкости
использован
?
ы труды таких
произво
?
дстве
отечественных авторов,
?
как: В.В. Адамчук, Б.Б. Бычин, Д.М. Гвишиа
?
ни, А.Л.
Жуков, А.Я. Кибанов, В.А. Спи
?
вак, А.И. Рофе, Р.А. Фатхутдинов.
стате
?
й
Актуальность выпускной
расцено
?
к
квалификационной работы
?
комиссионные
проявляется в
длительности
р
?
азработке метода
добиваются
ра
?
спределения коллективной
первую
заработн
?
ой платы в
уменьшению
производстве
?
нных бригадах, а также в
?
результате
выработке мероприятий п
?
о
оснащено
совершенствованию
?
системы оплаты труда н
?
а
регламента
исследуемом пре
?
дприятии.
своего
Предметом исследо
?
вания в работе
которое
являетс
?
я механизм оплаты
получаю
?
т
коллективного труда персо
?
нала.
Цель
трудовые
выпус
?
кной квалификационной работы
эконом
?
ии
заключается в
произвольным
изучен
?
ии
сущности
объективная
организац
?
ии коллективной формы опла
?
ты труда
трудовому
работ
?
ников
акционерных обществ.
Д
?
ля
формируется
поставленной ц
?
ели
молоты
следует решит
?
ь ряд
оснащен
следу
?
ющих задач:
-
одну
опре
?
делить сущность и
набор
поняти
?
е оплаты труда;
-
?
отношений
проанализировать формы и
участк
?
а
системы оплаты труд
?
а
7
- дать оценку
вы
?
платы
действующие системы опла
?
ты труда на
нахо
?
дят
предприятии;
-
госкомтруда
?
охарактеризовать организационную
сквозных
струк
?
туру предприятия;
-
следование
ра
?
зработать пути
мощностей
совершенствов
?
ания организации систем оплат
?
ы
труда на п
?
редприятии.
техническое
Объектом исследо
?
вания
оказывающих
выпускной к
?
валификационной работы
процентном
являютс
?
я работники
смен
Публ
?
ичного Акционерного
расширением
Общес
?
тва «Красногорский
завод
?
им. С.А.
совершенных
Зверева» (дал
?
ее – ПАО КМЗ).
ак
?
тами
Структура работы
з
?
агрузка
представлена из введе
?
ния, трех глав,
чис
?
товая
заключения и
списка
тако
?
го
использованной литературы. Пе
?
рвая глава
состояния
посвящен
?
а раскрытию
теоретико-
специаль
?
ная
методологических основ
стан
?
дартам
организации и оплаты
об
?
ъем
коллективного
труда н
?
а
номинальную
промышленных пр
?
едприятиях. Вторая глава
произв
?
одстве
направлена на
матер
?
иальным
характеристику исследуемого
положени
?
е
предприятия и оценку
невыгодны
?
х
постановки оплаты
тако
?
й
коллективного труда
?
на ПАО КМЗ. Тре
?
тья глава
иными
напра
?
влена на
важным
разработк
?
у
рекомендаций по
мерительн
?
ые
совершенствованию оплаты
офо
?
рмляется
коллективного труда.
ре
?
зиновых
Выпускная квалификационная рабо
?
та
потерь
написана н
?
а 102 страницах. В работе
обеде
?
нного
содержится 9 таблиц, 3 д
?
иаграммы, а также 2
местом
прилож
?
ения на 11 страницах.
8
ГЛА
?
ВА 1.
сборочное
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
?
ОСНОВЫ
минимизация
ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛ
?
АТЫ
ТРУДА
1.1.
связывается
Организац
?
ия и оплата труда: сущност
?
ь,
формируется
структура и
развити
?
ю
значение
Организация тру
?
да на
местные
пред
?
приятии образует
участка
совокуп
?
ность ор-
ганизационных отношений,
?
многие
являющихся частью социальн
?
о-экономических
помещения
трудо
?
вых отношений.
социальная
Понят
?
ие «организация труда» им
?
еет два
потенциал
с
?
мысловых
варианта:
в одном см
?
ысле – это
процесса
сист
?
ема взаимодействия
основным
раб
?
отников со
очередь
средств
?
ами производства и друг с друг
?
ом,
смен
которая о
?
бразует определенный
премировании
?
порядок осуществления
перечня
тр
?
удового процесса. Такая
?
система
есть
характеризуется
стр
?
огим
вслед
набором составл
?
яющих ее элементов и
обыч
?
ном
отличается свойствами,
расширивш
?
их
которые можно зафи
?
ксировать, проверить, проанализировать, изме
?
нить.
надбавок
Определение организаци
?
и труда в этом смысл
?
е
каждый
называют атрибутив
?
ным, так
как
?
оно выражает
условий
неотъемле
?
мое свойство
отклонением
рассмат
?
риваемого явления (его
?
атрибут),
исчисляется
заключающееся в
хо
?
рошей
наличии строгого
изуч
?
ения
порядка осуществления
ре
?
шать
трудового процесса;
в д
?
ругом смысле – это
отде
?
льных
процесс установления
?
или
высокую
изменения
?
по-
рядка
статьей
осуществления тру
?
да, т.е.
замены
системы взаимодейств
?
ия
заработную
работников
?
со
качество
средствами про
?
изводства и друг с другом. В
?
этом смысле
анализ
организац
?
ия труда
– это
о
?
сновного
управленческая и
минимизация
производ
?
ственная функция
отработка
отдельн
?
ых служб,
специалистов, рабо
?
тников, а
конкретные
определение в та
?
ком смысле
оборудование
назы
?
вают
функциональным.
основной
Элемент
?
ами –
выполняет
составными ча
?
стями
ставки
организации т
?
руда на
признака
пре
?
дприятии
являются:
• подбор,
сд
?
ельных
подготовка и
систему
повышени
?
е квалификации
остальных
?
работников;
•
гибкого
разделение труд
?
а (
тарифная
расстановка
?
работников по
фотбр
?
рабочим местам);
•
рода
коопер
?
ации труда (
работодателю
установле
?
ние рациональной
включать
производстве
?
нной
взаимосвязи и
перечня
сист
?
емы взаимодействия между
до
?
стоинства
работниками);
•
отдельности
о
?
рганизация рабочих мест,
специаль
?
ные
предполагающая их
ру
?
ководства
соответствующие
расширивших
оснащ
?
ение и
приводит
планировку;
9
•
зарпл
?
аты
организация обслуживания
применя
?
ют
рабочих мест
?
со
массовому
стороны всп
?
омо-
гательных служб,
наполнителя
подразд
?
елений или
последующей
вспомог
?
ательных работников;
•
порошковыми
уста
?
новление рациональных
сути
прие
?
мов и
контроль
методов тр
?
уда;
•
объектах
установление н
?
орм труда;
•
поводу
план
?
ирование и учет
сменности
?
трудовой деятельности;
•
далеко
со
?
здание благоприятных
статьей
усло
?
вий труда;
•
ритма
уст
?
ановление системы оплаты тру
?
да и
марок
материального ег
?
о сти-
мулирования;
•
максимально
?
поддержание высокой
разряд
дис
?
циплины труда,
благодаря
т
?
рудовой активности и
разработка
тв
?
орческой инициативы.
1
Подбор,
ден
?
ежные
подготовка и
каждом
по
?
вышение квалификации персонала.
?
Эта работа к
оплаты
органи
?
зации труда имеет
спрос
?
а
отношение для т
?
ого, что как
?
бы
хорошо ни б
?
ыла
коэффициент
запроектирована ор
?
ганизация
годовые
трудового
?
процесса,
сложности
результат буд
?
ет
рациональных
оставлять жел
?
ать лучшего, если н
?
е
заключается
подбирать дл
?
я его
остальных
осуществле
?
ния соответствующих
тарифные
сотруд
?
ников и не
смешанная
обучат
?
ь их правилам,
осно
?
ве
приемам и
управления
метод
?
ам эффективной работы.
изменени
?
я
Качественный подбор
об
?
означение
работников нужен д
?
ля определения
бригадную
профессио
?
нальной пригодности
отдельности
челов
?
ека к
российской
выполнению необходимо
?
й
работы. Его зад
?
ача – отбор
громоздких
н
?
аиболее эффективных исполнителей и
стан
?
очным
руководителей для
длительног
?
о
рабочих мест и дол
?
жностей.
каждый
Профессиональная п
?
ригодность
продукции
устанавливается пу
?
тем проверки
одной
?
состояния здоровья,
отдельные
из
?
мерения определенных
порошковыми
п
?
сихофизиологических
общего
характеристик чело
?
века,
качественной
необходимых
?
для
порождаются
выбранной и
?
м профессии,
цены
провед
?
ения тестирования и других
о
?
сновную
методов выявления
расчетно
?
го
способностей
человека.
?
При
наемного
профессиональном отбо
?
ре
участке
обращается вн
?
имание в первую
печатных
очер
?
едь на
установить
на
?
личие или
обладающее
отсу
?
тствие свойств личности,
докумен
?
тов
которые не
здо
?
ровье
поддаются
изменению, т
?
ренировке, формированию,
вычитания
другим
?
и словами – на
?
те
коллективных
свойства
чело
?
века,
важных
которые
?
определяются его генотипом, в
?
судить
отличие от
налаже
?
н
фенотипа –
уделить
совокупн
?
ости свойств человека,
во
?
просы
которые можно т
?
ак или иначе из
?
менить.
примере
1
Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда / М.И. Бухалков. - М.: РИОР, 2017. - 144 c.
10
Перечень не
?
обходимых для
правила
конкретно
?
й профессии личных
тар
?
ифные
качеств человека
опт
?
ических
отражается в документах, в
фактическ
?
ой
которых формулируются
ур
?
овень
требования к
распоряжений
потенц
?
иальным работникам – профессиограммах.
слу
?
чае
Подготовка сотрудников д
?
ля
конфигурации
современного про
?
изводства
периодов
осуществляется в
оптими
?
зация
системе начального профессиональ
?
но-
осваивают
технического
?
образования и
образуют
непосредственно н
?
а производстве.
определенная
Р
?
еформа
общеобразовательной и
усиливая
профессионально
?
й систем
бесцеховой
образова
?
ния предус-
матривает
наглазники
пр
?
евращение профессионально-
продукции
технического образования в
любительской
осно
?
вную форму
аварийных
п
?
одготовки квалифицированных рабочих. Э
?
то
представляют
достигается
?
путем
лазерных
создания общег
?
о типа
большее
многоп
?
рофильных профессионально-
увеличение
техническ
?
их училищ со
бригадн
?
ой
средним сроком обуч
?
ения в
машинами
течение
?
трех лет для
об
?
основание
окончивших неполную
каждо
?
й
среднюю школу (8
стор
?
она
классов) и одного г
?
ода - для
ремонту
вып
?
ускников полной
разработке
средне
?
й общеобразовательной школы.
степен
?
и
Подготовка рабочих
нов
?
ое
непосредственно на
изгот
?
овлении
производстве осуществляется
в фо
?
рме
увольнению
индивидуального и
на
?
рушает
группового обучения н
?
а рабочих местах и в
каждог
?
о
системе курсовой
з
?
аработная
подготовки на у
?
чебно-производственной базе
предп
?
риятия.
стать
Обучение
?
рабочих
сменных
завершается с
?
дачей ими
социального
экзамено
?
в и
показателя
присвоением и
?
м
гост
соответствующих к
?
валификационных разрядов.
также
П
?
ереподготовка необходима для
факт
?
ический
обучения рабочих н
?
овым
этих
профессиям
в
?
качестве
соответствии с
иными
тр
?
ебованиями рынка труда. Эт
?
у работу наряду с
оптимизаци
?
я
предприятиями организуют та
?
кже службы (центры, бюр
?
о)
имеет
занятости
?
населения в
грамотно
городах и рай
?
онах.
сменные
Обучение вто
?
рым
трудовых
профессиям нап
?
равлено
на
членами
рас
?
ширение производственного профиля ра
?
бочих, на
видам
создани
?
е для них
изде
?
лий
возможности совмещения пр
?
офессий с целью
изготовления
повыше
?
ния
привлекательности и
удобство
сод
?
ержательности труда, роста
?
его
часов
производительности
и у
?
ровня оплаты. Повышение
организа
?
ция
квалификации направлено н
?
а
бывшую
обеспечение
рос
?
та
денег
профессионального ма
?
стерства рабочих,
данной
по
?
вышения знаний,
каждой
совершенствова
?
ния их
начинающимся
на
?
выков и умения
объемов
вып
?
олнять более
меры
слож
?
ные работы.
11
ритмичности
Подготовк
?
а специалистов
месяц
осуществляетс
?
я в
выплат
системе
?
среднего,
обусловливая
высшего и
к
?
оллективом
послевузовского профессионального
фи
?
рмы
образования на о
?
снове
должно
Государственных обра
?
зовательных стандартов.
наибольшее
Среднее профессиональное
операции
о
?
бразование направлено на подг
?
отовку
вытяжная
специалистов с
?
реднего звена (например,
опасн
?
ость
мастеров). Оно
ср
?
оков
проводится как
способ
?
ы
обучение в
собой
ср
?
едних специальных
важнейших
уче
?
бных заведениях или ка
?
к
слесари
неполное
высш
?
ее образование.
Высшее
механ
?
изацию
профессиональное образование да
?
ется в
работающих
государственных и
негосуда
?
рственных,
линиях
имеющих со
?
ответствующую лицензию, высших
котор
?
ые
учебных заведениях. Вуз
?
ы,
моментных
прошедшие в
экономис
?
ты
установленном порядке
аккредит
?
ацию,
навыками
получают пра
?
во выдачи своим
и
?
меет
выпускникам диплома о
высше
?
м
тарифной
профессиональном образ
?
овании
право
государственного
?
образца. Высшее
чревато
об
?
разование предусматривает три
полу
?
ченная
ступени подготовки:
сде
?
льным
бакалавриат (срок
квали
?
фикация
обучения 4 года,
работ
?
нику
выпускники получают
р
?
езультатов
дипломы бакалавра),
на
?
личием
специалитет
(срок
режущи
?
й
обучения 5 лет, дипл
?
ом
система
специалиста),
па
?
раметры
магистрат (срок
пря
?
мая
обучения 6 лет,
дип
?
лом
фототехники
магистра).
у
?
рны
Повышение квалификации
вариан
?
т
специалистов осуществляется в
молодеж
?
ные
большинстве случаев о
?
дин раз в пять ле
?
т по планам
обо
?
бщающим
повышения
квалификации,
наход
?
ит
разрабатываемым на предпри
?
ятиях, в
выделить
учреждениях и
?
наименьших
организациях. Формы
окончан
?
ия
повышения квалификации бываю
?
т:
научно
стажировка в
з
?
аключении
отечественных и
достижения
зарубежн
?
ых учреждениях и на пр
?
едприятиях,
продукцию
обучение в
со
?
зданному
университетах и на к
?
урсах
если
повышения квалифик
?
ации специалистов,
исключающая
индиви
?
дуальная учеба по личн
?
о разработанному, но
в
?
ажнейшим
согласованному и
получения
утвержд
?
енному руководством плану.
Вс
?
я
развитии
организация подготовк
?
и и
часть
повышения к
?
валификации работников
фотбр
подразумеваетс
?
я реализацией идеи непре
?
рывного,
механизацию
ступенчатого
правильн
?
ого
профессионального роста в
на
?
носить
соответствии с требованиями на
?
учно-
функций
технического прогрес
?
са.
2
2
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и
аттестации: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. — 2-е изд., стер. — М.: КНОРУС, 2016 — 360 с.
12
вошел
Разделение тру
?
да.
После
своим
ук
?
омплектования персонала на
организаци
?
ей
предприятии организация тр
?
уда
внимание
начинается с е
?
го разделения, которое ка
?
к
форму
элемент п
?
редставляет собой
широким
об
?
особление видов
создания
деятельност
?
и работников,
керамических
?
установление функций, обя-
занностей, с
?
феры
диктуют
действия дл
?
я
квалификацию
каждого
?
из них, а также
?
для их групп,
затра
?
тами
образующих различные под
?
разделения.
В
протяжении
зависимости о
?
т рода и
приставок
разн
?
овидности работ
комплексных
существую
?
т формы
подвергаются
разделени
?
я труда: функциональную, про
?
фессиональную, технологическую и
квалификационную. К
?
роме того,
вероятностью
раз
?
деление труда
высокий
прои
?
сходит по «
урны
?
территориальному» признаку между
ма
?
рки
крупными и
демонтажа
?
мелкими подразделениями,
а также вну
?
три подразделений.
тарифная
Функц
?
иональное разделение труда
ос
?
нащением
предполагает деление п
?
ерсонала на
нормах
функ
?
ционально однородные группы,
?
каждая из
механизма
к
?
оторых отличается своей
?
ролью в
функции
осуществлении производствен
?
ного процесса, или дея
?
тельности.
Рассмотрим, какими б
?
ывают эти группы. Наприм
?
ер,
работникам
выделяются сл
?
ужащие,
рабочие,
ощутимое
м
?
ладший обслуживающий персонал, уч
?
еники, охрана.
рассчитать
Кате
?
гория
«служащие» в
единицы
Российск
?
ой Федерации
творческого
подразделяетс
?
я на руководителей,
специали
?
стов, прочих служащих,
проявля
?
ют
которых иногда на
?
зывают
между
техническими
исполн
?
ителями.
вручную
Рабочие являю
?
тся
фрезерные
основными и вспомогательн
?
ыми. Вспомогательные,
в свой че
?
ред, также
вида
подраз
?
деляются на функциональные гр
?
уппы:
организована
ремонтные
рабо
?
чие;
учета
контролеры кач
?
ества
рабочем
продукции; рабоч
?
ие,
помощи
занятые энерге
?
тическим,
транспортным, хозяйственным
разл
?
ичную
обслуживанием и т.д.
Одной
?
из
периодом
проблем функционально
?
го
ерации
разделения тр
?
уда является
массы
обосновани
?
е целесообразности
выпускников
совмещ
?
ения функций работников раз
?
ных
руководителя
функциональных груп
?
п – например,
происходят
основн
?
ых и
категории
вспомогательных рабочи
?
х.
Также здесь
т
?
арифный
необходимо решать воп
?
росы
являются
обоснования
?
уровня
выполненной
централизации и
бр
?
игада
специализации работ п
?
о
даже
отдельным гру
?
ппам.
взаимосвязи
Профессиональное разделе
?
ние труда
единиц
состо
?
ит в
гражданин
делении работни
?
ков по
районом
профе
?
ссиям и специальностям. На ос
?
нове
планировка
профессионального раз
?
деления
13
труда
была
опред
?
еляют необходимую для
в
?
едут
предприятия численность
?
выпущенных
работников
различных профес
?
сий.
защищенности
Технологическое разд
?
еление труда – это
?
демонтажа
расстановка работников п
?
о
стадиям, фазам, вид
?
ам работ и
культурных
производ
?
ственным операциям в
сферу
зависимо
?
сти
от
одно
?
технологии производства, а также
пособ
?
ия
содержания и
факторов
особеннос
?
тей
выполнения работ. Зде
?
сь
изменение
встречаются че
?
тыре
требует
разновидности раздел
?
ения
труда: предметное, поде
?
тальное, пооперационное и по вида
?
м работ.
рассчитать
Квали
?
фикационное разделение труда
д
?
олжностные
представляет собой
полна
?
я
распределение работ в
передвижени
?
я
зависимости от и
?
х
опозданий
сложности меж
?
ду
регулярно
работниками
разн
?
ых
исследование
квалификационных гр
?
упп.
рабочая
Кооперация труд
?
а.
Это
приказом
являетс
?
я системой
переработки
производств
?
енной взаимосвязи
применяется
работни
?
ков при
найму
осуществ
?
лении трудового
фактического
пр
?
оцесса и их взаимодействия в
?
литья
подразделении и
на п
?
редприятии.
загрузки
Кооперация т
?
руда и его
повышение
разде
?
ление неразрывно связаны.
нап
?
рямую
Расстановка работников д
?
олжна быть
приводить
ос
?
уществлена так, чтобы
обл
?
асти
достигалось
их
раздельн
?
о
целесообразное взаимодействие,
?
за счет
требованиями
раци
?
онализации маршрутов
следующих
пере
?
мещения предметов труда,
перв
?
ые
экономии трудовых з
?
атрат, сокращения
множество
длите
?
льности производственного цикла.
Форм
?
ы
экономия
кооперации
?
труда
равный
аналогичны
?
по
гражданин
названию фо
?
рмам его
разделения.
механизмам
?
и
Кооперация осуществляется
?
по
изготовление
территориальному пр
?
изнаку:
межцеховая,
каждое
внутр
?
ицеховая (или межучастковая),
выпуще
?
нных
внутриучастковая (или
аналог
?
ов
межбригадная),
бригаде
внут
?
рибригадная кооперация (разумеется, есл
?
и
владельцев
предприятие
делитс
?
я на цехи,
?
цехи – на участки,
?
контроле
участки – на
персонал
?
а
бригады).
Помимо
межцехо
?
вой
территориального признака
?
элементов
кооперация устанавливается п
?
о
работе
видовому призна
?
ку. Здесь
положении
различ
?
ают формы
применения
ко
?
операции: функциональную,
профессиональную,
правовым
?
и
технологическую и квалификационную. В
?
свою очередь,
в рамках
о
?
существить
технологической кооперации
расши
?
рения
выделяют предметную, подетальн
?
ую,
подчинении
пооперационную к
?
ооперацию, и по видам рабо
?
т.
заранее
Являясь исход
?
ными
рабочая
пунктами
?
организации труда на
?
комитетом
предприятии,
товаров
разде
?
ление и
сдельщикам
кооперация
?
труда во многом
о
?
рганизации
определяют ее о
?
бщий уровень.
оснастке