Если работнику некомфортно в коллективе, если коллеги не работают с
ним в тандеме, а начальство не слышит его просьб и пожеланий, высокая
зарплата не удержит его на рабочем месте. Именно поэтому следует применять
и нематериальное стимулирование.
Таким образом, усовершенствованная система стимулирования врачей
позволит обеспечить соблюдение их прав в установленном на законодательном
уровне объеме. Кроме того, это повысит уровень удовлетворенности трудом,
что в конечно итоге повлечет и качество оказываемой медицинской помощи. В
итоге - сократятся случаи нарушения прав врачей, в том числе путем клеветы,
побоев, распространения неправдивой информации и т.п.
В целях устранения пробелов в правовом регулировании предлагается
уточнить п. 2 Приказа № 421н. в части итога рассмотрения документов о
соответствии МПНО при поступлении запроса от Министерства,
сформированного на основании поступления от другой ПМНО заявления о
принятии решения о соответствии критериям. – право на МНКО.
Также предлагается пересмотреть закон об организации страхового дела в
РФ, который был принят 26 лет назад и достаточно отстал от современных
требований к законодательной технике. Необходимо уточнить указанный акт
нормами о технике страхования отдельных категорий работников, занятых с
вредными условиями труда, в том числе врачей.
Одним из направлений обеспечения прав врачей является разработка
уточненного Кодекса этики врачей и придание ему статуса нормативно-
правового документа.
Также важно на законодательном уровне предусмотреть иные механизмы
доступа к сведениям, составляющим врачебную тайну.
При непосредственной судебной защите прав врача следует внимательно
изучать документы, которые предъявляют контролирующие и следственные
органы в качестве обоснования для изъятия оригиналов документов.
Если в рамках гражданского судопроизводства, где медицинская
организация является участником процесса, суд запрашивает оригиналы