66
по совершенствованию как кадрового отдела предприятия, так и по
совершенствованию системы мотивации персонала. Данные рекомендации
помогут сделать управление компанией еще более эффективным, а так же
увеличить производительность труда и прибыль.
В рекомендациях касательно улучшения системы управления
персоналом было предложено два основных мероприятия:
1. Программа мероприятий по совершенствованию общей модели
работы отдела кадров.
2. Программа мероприятий по совершенствованию системы
мотивации персонала.
По результатам выпускной квалификационной работы было доказано,
что американскую систему управления персоналом можно адаптировать под
российские реалии и российский менталитет.
Таким образом, цель выпускной квалификационной работы -
рассмотрение пригодности американской системы управления персоналом в
российских реалиях, достигнута.
67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
13. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) (30 декабря 2001 г.) // Собрание
законодательства РФ. – 2015. – № 31. – С. 4398.
14. Артюхова И.В., Гаврилова Л.О. Методы организационного
стимулирования труда персонала - Инновационная наука, 2015. –78с.
15. Афанасьева Л.А., Гребенникова М.А. - Оценка системы мотивации и
стимулирования труда персонала в компании / Успехи современной
науки и образования, 2017. – 152с.
16. Бабаева Э.Т. Зарубежный опыт переподготовки и повышения
квалификации персонала // Наука XXI века: вопросы, гипотезы, ответы,
2014. – 140с.
17. Володина Н. Адаптация персонала: российский опыт построения
комплексной системы: Ключевые показатели эффективности адаптации,
2013. – 201с.
18. Губенко М.О. Мотивационные основы управления персоналом в
зарубежных компаниях - М.: МАКС Пресс, 2011. – 27с.
19. Евтихова О.В. Психология управления персоналом: теория и практика -
СПб.: Речь, 2011. – 320с.
20. Жданкин Н. Мотивация персонала, Измерение и анализ, М. 2012, - 52с.
21. Когдин А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в
управлении персоналом: Основы экономики, управления и права, 2012. –
83с.
22. Куприянчук Е.В., Щербакова Ю.В. Управление персоналом: ассессмент,
комплектование, адаптация, развитие / Учебное пособие РИОР: ИНФРА-
М, 2012. – 255с.
23. Митрофанова Е. А., Софиенко А. В. Управление персоналом: теория и
практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал :учебно-
68
практическое пособие / под ред. А. Я.Кибанова. - Москва: Проспект,
2012. – 98с.
24. Новиков П.П. Зарубежный опыт организации профессионального
обучения в современных условиях // Региональные проблемы
преобразования в экономике, 2012. - 391с.
25. Овсянкина Т.С., Канцеляристова М.А. Обучение и развитие персонала
как способ нематериального стимулирования - Экономика устойчивого
развития, 2016. – с. 270-274
26. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н. Мотивация персонала: 2012. –
640с.
27. Панов Б.В., Шабалов В.А., Юрлов Ю.Н. Управление персоналом : 2012. –
73с.
28. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Егоршин А.П. Управление персоналом.
Учебник для вузов. — Нижний Новгород: НИМБ, 2013. - 304 с.
29. Пискунова Е.В. Построение компетентностных моделей специалистов,
2012. - 25 с.
30. Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 5-е изд.,
перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2013. - 350 с.
31. Словарь бизнес терминов, М., 2014
32. Сорочайкин А.Н., Цлаф В.М. К построению общей теории управления
персоналом - Вестник Самарского государственного университета: 2012.
– 107 с.
33. Шишкин С.В. Экономика социальной сферы. М.: 2014. - 367 с.
34. Ефремов А. О человеке нужно говорить, или значение нематериального
стимулирования работников в условиях кризиса. Управление персоналом
№ 3 - Москва, 2014. – с. 25-30
35. Фетисова М.М. , А.Б. Корешкова – «Современные методы управления
персоналом и пути их совершенствования» - 2013. – 150 с.
69
36. Xиманыч В. Удержание сильных, ярких, талантливых людей в любые
времена — всегда сложная задача - Москва, 2013. - 52 с.
37. Черноголовина А. «Так ли страшна текучка, как ее малюют» Самара,
2014. - 28 с.
38. Чуланова О.Л. - Актуальность компетентностного подхода в управлении
персоналом - Интернет-журнал Науковедение, 2014. – 39 стр.: ил..;
39. Неунылова О.Н. Современные модели внутрифирменного развития
персонала // Каспийский регион: экономика, политика, культура, 2012. –
с. 107-123
40. Организация управления персоналом / Под ред. В.А. Спивак – СПб.,
Питер, 2012. – 33 стр.: ил..;
41. Якушина О.И., Надреева Л.Л. - Нематериальное стимулирование
персонала как фактор повышения эффективности труда - Вестник
магистратуры, 2015. – 50с.
42. Статистика США – Режим доступа : http://www.amstat.org/
43. Управление деятельностью общества с ограниченной ответственностью
– Режим доступа : http://otherreferats.allbest.ru
44. Сущность управления человеческими ресурсами – Режим доступа :
http://rudocs.exdat.com
45. X.T. Грэхем, Р. Беннетт - Грэхем X.T., Беннетт Р. Управление
человеческими ресурсами – Режим доступа: http://nashaucheba.ru
46. Развитие школ управления и эволюция управляющих систем – Режим
доступа: http://studopedia.net
47. Большая библиотека (Менеджмент) – Режим доступа :
http://biglibrary.ru
48. Особенности процесса управления персоналом за рубежом – Режим
доступа: http://8cent-emails.com