Диплом: Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере ООО «Автоспейс»)

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
71
Увеличение эффективности добивается путем мотивации, чем больше
сотруднику нравится на работе, чем больше у него возможности реализовать
себя как квалифицированного специалиста, реализовать потребность в
творчестве, а так же в социальных взаимоотношениях, тем более эффективно
сотрудник работает.
Таким образом невозможно абсолютно защитить свою компанию от
перехода ценного сотрудника к конкурентам, однако возможно создать
максимально удобные условия для сотрудника, что бы он сам не хотел менять
место работы.
72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации.
М., 2013.
2. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации:
учебник, 2-е издание, переработанное и дополненное. - М.: Московский
финансово-промышленный университет «Синергия», 2017.
3. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации:
учебник. - М.: Маркет ДС, 2013 .
4. Алавердов А.Р. Переманивание персонала в системе конкурентных
отношений субъектов профессионального предпринимательства - Сборник
научных статей / Московская финансово-промышленная академия. М.: Маркет
ДС, 2010.
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е
издание / М. Амстронг; пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина. – СПб. : Питер,
2004. – 832 с.
6. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учебник - 14-е изд., стер. – М.:
Академия, 2017. - 314 с.
7. Васильева Ю.В., Парахина В.Н., Ушвицкий. Л.И. Теория управления:
Учебник –2-е изд., доп. – М., 2005.
8. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учеб. Пособие. – 2-е изд., перераб. и доп.
– М.:
9. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник.- М.: «Проспект», 2004.
10. Гончаренко Л.П., Куценко Е.С. Управление безопасностью.
Учебное пособие для вузов. – М.: КноРус, 2005.
11. Группа личной охраны. Методическая разработка.– М.: Арсин Лтд.
1996.
12. Дзлиев М.И. Предпринимателю. Как избежать опасности М.:
Экономика, 2006.
73
13. Друкер П. Практика менеджмента. Пер. с англ.: М.: издат. дом
«Вильямс», 2006. 400с.
14. Краковская И. Н. Стратегическое управление инвестициями в
человеческий капитал в высших учебных заведениях : монография / И. Н.
Краковская. – Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2009. – 296 с.
15. Коноплева И.А., Богданов И.А. Управление безопасностью и
безопасность бизнеса: Учебное пособие для вузов / Под ред. И.А. Коноплевой –
М.: Инфра–М, 2008.
16. Лукашин В. Информационная безопасность. Учебно-практическое
пособие. – М.: МЭСИ, 1999.
17. Лукичева Л. И. Управление интеллектуальным капиталом: учебное
пособие / Л. И. Лукичева. – 2-е изд., стер. – М.: Омега-Л, 2009. – 551 с.
18. Мелтон Г.К., Пилиган К. Офисный шпионаж. / Пер. с англ. – М.:
Феникс, 2005.
19. Осипенко О.В. Российский гринмейл. Стратегия корпоративной
обороны. – М.: ЮРКНИГА, 2006.
20. Петров М.И. Безопасность и персонал. – Библиотека журнала
«Управление персоналом», 2008.
21. Реинжиниринг бизнес-процессов / Н. М. Абдикеев, Т. П. Данько, С.
В. Ильдеменов, А. Д. Киселев. – М.: Эксмо, 2005. – 592 с.
22. Управление персоналом. Учебное пособие / Под ред. д.э.н., проф.
А.Я.Кибанова – М.: Инфра-М, 2007.
23. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие
/ Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова, 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Инфра-М,
2007.
24. Харрингтон Дж. Совершенство управления ресурсами / Дж.
Харрингтон; пер. с англ. А. Л. Раскина, В. В. Шахлевича; под науч. ред. В. В.
Брагина. – М.: Стандарты и качество, 2008. – 352 с.
25. Хигир Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала –
М.: ЗАО «Бизнес – школа «Интел – Синтез», 2001.
74
26. Ярочкин В.И., Бузанова Я.В. Основы безопасности бизнеса и
предпринимательства. Учебное пособие. – М.: Изд. «Академический проект
Фонд «Мир», 2005.
27. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими
ресурсами //Бизнес-образование. -1996. -№ 1. -С. 22-29 с.
28. Краковская И.Н. Человеческий капитал организации как фактор ее
инновационного развития: управление по стадиям жизненного цикла //
Креативная экономика. — 2012. — № 1 (49). — c. 60-67.
29. Лояльность: сотрудники лояльны одинаково, но нелояльны по-
своему» / Интервью с С. Горностаевым. – Управление персоналом, №2, 2007.
30. Михайлик Н. Детектор лжи. - Управление персоналом, №10, 2008.
31. Мишучкова И. Человеческий капитализм // Профессия Директор.
2008. №8.
32. Суховская А. Оценка эффективности методов управления
лояльностью сотрудников компании. - Управление персоналом, №10, 2008
33. Федосова Р.Н., Родионова Е.В. Диагностика социальных
потребностей работников предприятий среднего бизнеса // Российское
предпринимательство. — 2003. — № 3 (39). — c. 18-24.
34. Хухрев И. Охота на менеджера. – Управление персоналом, №№9-
10, 2007
35. Богдан Н.Н., Могилёвкин Е.А. Технология карьеры. [Электронный
ресурс] – режим доступа:
https://abc.vvsu.ru/Books/up_tehnol_karjery/page0004.asp

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран