Диплом: Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере организации ИП Харченко Е.Н.)

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
54
18. Емельянова М.В. Хедхантинг и его перспективы в России / М.В. Емельянова
// Современные исследования экономических проблем: российский и
зарубежный опыт. – 2016. – С. 42 – 44.
19. Житкова В. Расстались по-плохому: как бывшие сотрудники осложняют
компаниям жизнь [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
20. https://www.rbc.ru/business/28/11/2016/582dbbb99a7947a46c6ca65b. – Дата
обращения: 31.07.2018 г.
21. Иванова Л. Л. Обеспечение кадровой безопасности в современной России:
опыт моногородов // Государственное и муниципальное управление. Ученые
записки СКАГС. - № 1. - 2018. - С. 132-138.
22. Иванова А. Конкуренты переманивают сотрудников. Как установить правила
игры? [Электронный ресурс] // Первая социальная сеть для юристов. –
Режим доступа:
https://zakon.ru/blog/2013/11/25/konkurenty_peremanivayut_sotrudnikov_kak_us
tanovit_pravila_igry. – Дата обращения: 24.07.2018 г.
23. Информация о юридических лицах и индивидуальных предпринимателях
[Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/. – Дата
обращения: 26.07.2018 г.
24. Капитанов С.В. Способы защиты персонала от переманивания конкурентами
/ С.В. Капитанов // Вопросы науки и образования. – 2017. – № 1. – С. 71 – 74.
25. Как переманить сотрудника у конкурента? [Электронный ресурс]. – Режим
доступа: http://www.hh.ru/article/12669/. – Дата обращения 19.07.2018 г.
26. Катаргина Н.А. Хедхантинг: эксклюзивная технология подбора кадров //
Электронный научный журнал. – 2016. – № 10 – 3 (13). – С. 70 – 73.
27. Киндялов А. Перетягивание кандидата // Rabota.ru. [Электронный ресурс].
Режим доступа:
https://www.rabota.ru/rabotodateljam/podbor_personala/peretjagivanie_kandidata.
html/ (дата обращения: 25.09.2018).
55
28. Коптева К.В., Афанасьева Л.А. Эффективная система обучения как основа
развития кадрового потенциала предприятия // Auditorium. – 2014. – №3 (3) –
С. 67 – 76.
29. Кудакова Е.С. Хедхантинг: сущность, виды, технологии / Е.С. Кудакова, Л.А.
Илюхина // Проблемы развития предприятия: теория и практика. – 2015. – С.
97.
30. Кузнецова Д.С. Мотивация ценных кадров: что делать если работника нашел
хедхантер? // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012.
№11. – С. 29 – 33.
31. Латова Н.В. Производственная культура рабочих современной России как
элемент их человеческого капитала (этнометрический анализ на основе
концепции Г. Хофстеда) / Н.В. Латова // Мир России: социология, этнология.
– 2017. – Т. 1. – №3. – С. 36 – 63.
32. Лимонова Е. В. Управление рисками в системе кадровой политики
организации // Вестник Саратовского государственного социально-
экономического университета. - № 4 (68). - 2017. - С. 52-56.
33. Литвиненко Г.Н. Кадровый маркетинг как эффективный инструмент
взаимодействия внутреннего и внешнего рынков труда / Г.Н. Литвиненко,
М.И. Берестнева [Электронный ресурс] // Политематический сетевой
электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного
университета. – 2017. – №129. – С. 943 – 954. – Режим доступа:
https://elibrary.ru/download/elibrary_29328504_73030984.pdf. – Дата
обращения: 27.07.2018.
34. Макализ Д. Экономика бизнеса: конкуренция, макростабильность,
глобализация / пер. О.А. Самошкиной. – М.: Бином, 2014. – 695 с. ISBN: 978-
5-94774-322-7.
35. Маккейн С. Вне конкуренции: как стать лидером на любом рынке / пер. И.В.
Гродель. – Минск: Поппури, 2010. – 256 с. ISBN: 978-985-15-1031-9.
36. Маркова И.М. Организация защиты персонала от переманивания
конкурентами [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
56
http://mirznanii.com/a/161650/organizatsiya-zashchity-personala-ot-
peremanivaniya-konkurentami. – Дата обращения: 29.07.2018 г.
37. Мехоношина Г.А. Современные методы подбора потенциальных
сотрудников // Экономическая безопасность: проблемы, перспективы,
тенденции. – 2015. – С. 138 – 144.
38. Мигалкина А.Л. Понятие и сущность хедхантинга и качественного подбора
персонала / А.Л. Мигалкина // Экономическая наука сегодня: теория и
практика. – 2017. – С. 75 – 76.
39. Морозова А.Г. Хедхантинг как метод кадрового менеджмента / А.Г.
Морозова, Ю.В. Бутрина // Тенденции и перспективы российской экономики.
– 2014. – С. 130 – 132.
40. Переманивание ценных сотрудников у конкурентов [Электронный ресурс] –
сайт практического делового журнала «Деловой мир». – Режим доступа:
https://delovoymir.biz/peremanivanie-cennyh-sotrudnikov-u-konkurentov.html. –
Дата обращения: 21.07.2018 г.
41. Попова Е.А. Профессиональные стандарты и их влияние на
совершенствование кадрового потенциала современных организаций / Е.А.
Попова, Л.С. Мартемьянова // Трансформации современного публичного
управления. – 2015. – С. 27 – 32.
42. Поротова Т.В. Хедхантинг как элемент современной кадровой политики /
Т.В. Поротова // Экономика и предпринимательство. – 2016. – № 1–2 (66–2).
– С. 941 – 944.
43. Программа развития цифровой экономики в Российской Федерации до 2035
года. [Электронный ресурс] – Режим доступа:
http://spkurdyumov.ru/uploads/2017/05/strategy.pdf.
44. Проскурнина Н.Н. Хедхантинг как инструмент подбора персонала / Н.Н.
Проскурнина // Актуальные вопросы развития социально-экономических
систем в современном обществе. – 2014. – С. 50 – 51.
57
45. Редкие профессии в России и в мире: топ – 30 профессий 2018.
[Электронный ресурс] – Режим доступа:https://info-profi.net/redkie-professii/.
– Дата обращения: 02.08.2018 г.
46. Рогачева Д.А., Левин М.А. Государственные заказы и контракты в системе
государственного регулирования экономики // Молодые ученые. – М.:
Московский государственный институт государственного управления и
права, 2015. - №6. – С. 32 – 33.
47. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – 8 - е изд.,
– ИНФРА - М, 2011. – 654с.
48. Слепцова Е.В., Аванесян Э.Г. Роль кадрового потенциала в развитии
организации сферы услуг [Электронный ресурс] // Экономика и бизнес:
теория и практика. – 2016. – №12. – С. 128 – 130. – Режим доступа:
https://elibrary.ru/download/elibrary_27810642_38242776.pdf.
49. Смирнова М.Ю. Хедхантинг как новый элемент развития кадрового рынка в
России / М.Ю. Смирнова, А.Р. Шафиева // Наука – промышленности и
сервису. – 2014. – № 9 – 1. – С. 103 – 107.
50. Тимофеев В.М. Актуальные методы подбора персонала в организациях /
В.М. Тимофеев // Актуальные вопросы управления персоналом. – 2017. – С.
245 – 250.
51. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. –
Режим доступа: http://gks.ru. – Дата обращения: 01.08.2018).
52. Хежева Л.М. Эффективные методы подбора и отбора персонала на
российских предприятиях / Л.М. Хежева // Современные научные
исследования и разработки. – 2017. – № 7 (15). – С. 537 – 539.
53. Цариковский А.Ю., Иванов А.Ю. Антимонопольное регулирование в
цифровую эпоху. Как защитить конкуренцию в условиях глобализации / под
ред. Е.А. Войниканис. – М.: Издательский Дом ВШЭ, 2018. – 312 с. ISBN:
978-5-7598-1750-5.

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран