55
28. Коптева К.В., Афанасьева Л.А. Эффективная система обучения как основа
развития кадрового потенциала предприятия // Auditorium. – 2014. – №3 (3) –
С. 67 – 76.
29. Кудакова Е.С. Хедхантинг: сущность, виды, технологии / Е.С. Кудакова, Л.А.
Илюхина // Проблемы развития предприятия: теория и практика. – 2015. – С.
97.
30. Кузнецова Д.С. Мотивация ценных кадров: что делать если работника нашел
хедхантер? // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. –
№11. – С. 29 – 33.
31. Латова Н.В. Производственная культура рабочих современной России как
элемент их человеческого капитала (этнометрический анализ на основе
концепции Г. Хофстеда) / Н.В. Латова // Мир России: социология, этнология.
– 2017. – Т. 1. – №3. – С. 36 – 63.
32. Лимонова Е. В. Управление рисками в системе кадровой политики
организации // Вестник Саратовского государственного социально-
экономического университета. - № 4 (68). - 2017. - С. 52-56.
33. Литвиненко Г.Н. Кадровый маркетинг как эффективный инструмент
взаимодействия внутреннего и внешнего рынков труда / Г.Н. Литвиненко,
М.И. Берестнева [Электронный ресурс] // Политематический сетевой
электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного
университета. – 2017. – №129. – С. 943 – 954. – Режим доступа:
https://elibrary.ru/download/elibrary_29328504_73030984.pdf. – Дата
обращения: 27.07.2018.
34. Макализ Д. Экономика бизнеса: конкуренция, макростабильность,
глобализация / пер. О.А. Самошкиной. – М.: Бином, 2014. – 695 с. ISBN: 978-
5-94774-322-7.
35. Маккейн С. Вне конкуренции: как стать лидером на любом рынке / пер. И.В.
Гродель. – Минск: Поппури, 2010. – 256 с. ISBN: 978-985-15-1031-9.
36. Маркова И.М. Организация защиты персонала от переманивания
конкурентами [Электронный ресурс]. – Режим доступа: