81
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно – правовые акты
1.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994
№51-ФЗ : (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (в редакции от 31.01.2016г.).
- М.: Юридическая литература, 2016. - 157с.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 №197- ФЗ (в
редакции от 30.12.2015г.). - М.: Юридическая литература, 2016. - 142с.
3. Конституция Российской Федерации
Основная литература
1. Баронин, С.А. Основы менеджмента, планирования и контроллинга в
недвижимости: Учебное пособие / С.А. Баронин. - М.: НИЦ ИНФРА- М, 2016. -
160 c.
2. Бланк, И.А. Основы финансового менеджмента. В 2- х т.Основы финансового
менеджмента / И.А. Бланк. - М.: Омега -Л, Эльга, 2017. -1330 c.
3. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект,
2017.- 320 c.
4. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. -
5-е изд., стереотип. - М.: Магистр: ИНФРА -М, 2016. - 574 с.
5. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты.
Методики. Практика [Текст]. - М: Альпина Паблишерз, 2017.- 152 с.
6. Егоршин, А.П. Основы менеджмента: Учебник для вузов / А.П. Егоршин.
- Н.Новг.: НИМБ, 2018. - 320 c.
7. Гордиенко, Ю.Ф. Управление персоналом: учебное пособие [Текст] /
Ю.Ф. Гордиенко. - Ростов н/Д.: Феникс, 2016. - 260 с.
8. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. - мл. Организации:
82
поведение, структура, процессы: Пер. с англ. - 8-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2015.-
662 с.
9. Джордж Дж. М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы
управления: Пер. с англ. - М.: ЮНИТА- ДАНА, 2017. - 463 с.
10. Даеничева В. А. Опыт управления персоналом за рубежом // Сахар. -
2016. -N 8. - С. 13-15
11. Ефимова О.В. Финансовый анализ / Бухгалтерский учет М -.: 2015.
12. Зайцева Н.А. Практикум по менеджменту туризма. Ситуации и тесты:
учебное пособие. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2017. - 160с.
13. Зиновьев, В. Н. Менеджмент: учебное пособие / В. Н. Зиновьев, И. В.
Зиновьева. - Москва: Дашков и Кº, 2016.- 477 с.
14. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы [Текст]. - СПб.: Питер, 2016.- 512 с.
15. Исаченко, И.И. Основы самоменеджмента: Учебник / И.И. Исаченко.- М.:
НИЦ ИНФРА- М, 2017. - 312 c.
16. Казначевская, Г. Б. Менеджмент: учебник / Г. Б. Казначевская. – Ростов-
на- Дону: Феникс, 2016.
17. Ковалев, В.В. Основы теории финансового менеджмента / В.В. Ковалев. -
М.: Проспект, 2017. - 544 c.
18. Коротков, Э.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / И.Ю.
Солдатова, Э.М. Коротков; Под ред. И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышева. - М.:
Дашков и К, Академцентр, 2016. - 272 c.
19. Коротков, Э. М. Менеджмент : учебник для бакалавров / Э. М. Коротков.
-Москва : Юрайт, 2016. - 640 с.
20.Костин, В. А. Менеджмент: учебное пособие / В. А. Костин, Т. В. Костина. -
Москва : Гардарики, 2017. - 334 с.17.
83
21. Круи, М. Основы риск - менеджмента / М. Круи, Д. Галай, Р. Марк. -
Люберцы: Юрайт, 2016. - 390 c.
22.Круглова, Н. Ю. Основы менеджмента: учебное пособие / Н. Ю. Круглова. -
Москва: КноРус, 2018. - 499 с.
23.Лапыгин, Ю.Н. Мотивация экономической деятельности в условиях
российской реформы/Ю.Н. Лапыгин, Я.Л. Эйдельман. М.: Наука, 2015. - 112 с.
24.Ладанов, И.Ю. Практический менеджмент/И.Ю. Ладанов. - М.: «Ника»,
2014.- 320 с.
25.Лэнд, П.Э. Менеджмент - искусство управлять: Пер. с англ/П.Э. Лэнд. - М.:
ИНФРА-М, 2014.-316 с.
26.Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом. - М.:
Финпресс, 2014. - 208 с.
27. Лермонтов, Ю. М. Заработная плата. Найди свою ситуацию! [Текст]. - М.:
Проспект, 2015. - 192 с.
28.Муэрс Р. Эффективное управление: Пер. с англ. Серия «Маркетинг и
менеджмент в России и за рубежом». - М.: Финпресс, 2017. - 126 с.
29.Менеджмент организации/Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Соломатина. -
М.:ИНФРА-М, 2015.-429 с.
30.Менеджмент. Учебник для вузов/М.М. Макеимцов, А.В. Игнатьева, МА.
Комаров и др.; Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. - М.: Банки и
биржи, ЮНИТИ, 2015.-318 с.
31.Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия/Е.В. Маслов. - М.:
Инфра-М, 2014.-312 с.
32. Менеджмент: учебник / [С. И. Ашмарина и др.]; под редакцией С. И.
Ашмариной. - Москва: Читай!: Рид Групп, 2016. - 572 с.
33. Менеджмент: учебное пособие / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. - Москва:
84
Дашков и К, 2017. - 477 с.
34. Менеджмент: пособие / И. В. Балдин, Г. Е. Ясников. - Минск: БГЭУ, 2017. -
305 с.
35. Менеджмент: учебник для высших учебных заведений по экономическим
специальностям / [А. В. Игнатьева и др.]; под редакцией М. М. Максимцова, М.
А. Комарова. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. -320 с.
36. Менеджмент организации: учебник для высших учебных заведений по
экономическим специальностям / А. В. Тебекин, Б. С. Касаев. - Москва:
КноРус, 2017.- 407 с.
37. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф.
Хедоури; Пер. с англ. О.И. Медведь. - М.: Вильямс, 2016. - 672 c.
38.Пряжников Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности :
учебник и практикум для академического бакалавриата : для студентов высш.
учеб. заведений, обучающихся по гуманитарным и экономическим
направлениям / Н. С. Пряжников ; Финансовый университет при Правительстве
Российской Федерации. - М. : Юрайт, 2016. - 366 c.
39. Резник С.Д. Персональный менеджмент [Текст]: учебник /C. Д. Резник, В.В.
Бондаренко, Ф.Е. Удалов. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 528
с.
40.Тихомирова О.Г. Б.А. Варламов Менеджмент организации: теория, история,
практика [Текст]: учеб, пособие. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 256 с.
41. Тай Б. Экономические и социально-психологические факторы в управлении
стимулированием персонала // Молодой ученый. - 2014. - №21. - С. 430-432.
42.Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент [Текст] / Э.А. Уткин, Т.В. Бутова.
- М.: ТЕИС. - 2014. - 236 с.
43. Ховард К. Опыт менеджера [Текст] / К. Ховард, Э.М. Коротков. - М.:
ИНФРА-М, 2016. - 224 с.
85
Интернет - источники
1.[Электронный ресурс] - Режим доступа
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8824/d2b752b174352f4d36f43
133899c1d23fe06f1a8/
2.[Электронный ресурс] - Режим доступа http://www.noumei.ru/sveden/document
3. [Электронный ресурс] - Режим доступа https://fgos.ru/
4. [Электронный ресурс] - Режим доступа http://www.noumei.ru/sveden/document
5.[Электронный ресурс] - Режим доступа https://www.nalog.ru/
6. [Электронный ресурс] - Режим доступа Источник: https://moyaidea.ru/chistaya-
pribyl.htmlц
7.Пономаренко, А.П. Понятия мотивации и стимулирования, их отличительные
особенности и взаимодействие / А.П. Пономаренко. Режим доступа:
httр://аrсhivе.nbuv.gоv.uа (дата обращения: 06.04.2019).
8.Большие оригиналы: нестандартные виды мотивации персонала в
9.России.HR-Portal Сообщество и публикации.[Электронный ресурс] – Режим
доступа: http://hr-portal.ru/blog/bolshie-originaly-nestandartnye-vidy-
motivaciipersonala-v-rossii
10.Виды и формы мотивационного воздействия на персонал.
11.[Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.managersystem.ru/geds-
5642.html
12.Внутренние коммуникации. HR-Portal Сообщество публикации.
Электронный ресурс]– Режим доступа: http://hrportal.ru/varticle/vnutrennie-
kommunikacii
86
13.Зарубежный опыт мотивации персонала или как мотивируют персонал за
рубежом?[Электронный ресурс] — Режим доступа:http://prgma.ru/ zarubezhnyj-
opyt-motivacii-personala-ili-kak-motiviruyut-personal-za-rubezhom
14.Компетенции персонала в современной организации А.
Блинов.[Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.e- xecutive.ru
/community/magazine/694102-andrei-blinov-kompetentsii-personala-vsovremennoi-
organizatsii
15.Обзор лучших практик вовлечения персонала в процесс непрерывного
совершенствования (Группа RU-COM). [Электронный ресурс] – Режим
доступа:http://www.uppro.ru/library/production_management/kaizen/luchshiepraktik
i.htm
16.Особенности мотивации персонала в России. Маслова Н.В., Богомолова О.А.
// Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2015.№ 7
[Электронный ресурс] — Режим доступа: http://ekonomika. snauka.ru
/2015/07/9276
17.Мотивация. [Электронный ресурс] – Режим
доступа:ttps://ru.wikipedia.org/wiki/
18.Мотивация персонала 2016 [Электронный ресурс] — Режим доступа:
https://www.crn.ru/news/detail.php?ID=114284
19.Мотивация персонала в зарубежных компаниях.[Электронный ресурс] —
Режим доступа:http://hr-portal.ru/article/motivaciya-personala-v-
zarubezhnyhkompaniyah
20.Мотивация труда. Бизнес журналБизкиев.[Электронный ресурс] — Режим
доступа:http://bizkiev.com/content/view/992
21.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Под ред. Проблемы и
пути совершенствования системы мотивации персонала в современных
условиях // Молодежный научный форум: Общественные и экономические
науки: электр. сб. ст. по материалам XXV студ. междунар. заочной науч.- практ.
конф. — М.: «МЦНО». — 2015 —№ 6(25) / [Электронный ресурс] — Режим
доступа:http://nauchforum.ru/archive/MNF_ social
87
22.Система оплаты труда и дополнительные формы
стимулирования.[Электронный ресурс] – Режим доступа:
http://studopedia.ru/13_30970_sistema-oplati-truda-i-dopolnitelnie-
formistimulirovaniya.html
23.Современные подходы к проблеме стимулирования деятельности персонала
[Электронный ресурс] — Режим доступа: http://kadrovic/sovremennyepodkhody-
k-problemestimulirovanija-dejatelnosti-personala
24.Современные программы признания заслуг персонала в обеспечении
высокого качества. Е.Шубенкова [Электронный ресурс] — Режим доступа:
http://www.top-personal.ru/issue.html?712
88
Приложение А
Данные по опроснику
№
свойство психологического климата А
свойство психологического климата В
1
Преобладает бодрое жизнерадостное
настроение = 30 ч.*3=90
Преобладает подавленное настроение =0
2
Доброжелательность в отношениях,
взаимные симпатии= 40ч*3=120
Конфликтность в отношениях, антипатии
=2 ч.*2=4
3
В отношениях между группировками
внутри вашего коллектива существует
взаимное расположение, понимание=45ч
*2=90
Группировки конфликтуют между собой=0
4
Членам группы нравится вместе проводить
время, участвовать в совместной
деятельности=50ч*2=100
Проявляют безразличие к более тесному=0
общению, выражают отрицательное
отношение к совместной деятельности=
10ч*1=10
5
Успехи или неудачи товарищей вызывают
сопереживание, искреннее участие всех
членов группы= 40ч*3=120
Успех или неудача товарищей оставляют
равнодушными или вызывают зависть,
злорадство 20ч*2=40
6
С уважением относятся к мнению других
=60ч*3=180
Каждый считает свое мнение главным и
нетерпим к мнению товарищей=0
7
Достижения и неудачи группы
переживаются как собственные 30ч*3=90
Достижения и неудачи группы не находят
отклика у ее членов=0
8
В трудные дни для группы происходит
эмоциональное единение, "один за всех и
все за одного" =0
В трудные дни группа "раскисает":
растерянность, ссоры, взаимные
обвинения=0
9
Чувство гордости за группу, если ее
отмечает руководство 60ч*3=180
К похвалам и поощрениям группы
относятся равнодушно=0
10
Группа активна, полна энергии 60ч*2=120
Группа инертна, пассивна=0
11
Участливо и доброжелательно относятся к
новичкам, помогают им освоиться в
коллективе 55ч*2=110
Новички чувствуют себя чужими, к ним
часто проявляют враждебность 5ч*1=5
12
В группе существует справедливое
отношение ко всем членам, поддерживают
слабых, выступают в защиту 50ч*2=100
Группа заметно разделяется на
"привилегированных" и "пренебрегаемых",
пренебрежительное отношение к слабым
10ч*3=30
13
Современные дела увлекают всех, велико
желание работать коллективно 60ч*3=180
Группу невозможно поднять на совместное
дело, каждый думает о своих интересах=0
89
Обработка
Сложить оценки левой стороны в вопросах 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12,
13 - сумма А; сложить оценки правой стороны во всех вопросах - сумма В;
найти разницу С = А - В. Если С равно нулю или имеет отрицательную
величину, то имеем ярко выраженный неблагоприятный психологический
климат с точки зрения индивида. С более 25, значит психологический
климат благоприятен. Если сумма менее 25 - климат неустойчиво
благоприятен.
Среднегрупповую оценку психологического климата рассчитывают по
формуле
C = сумма С / N,
где N - число членов группы.
Процент людей, оценивающих климат как неблагоприятный, определяется
по формуле
n (C-) / N
.
100 %,
где n (C-) - количество людей, оценивающих климат коллектива как
неблагоприятный;
N - число членов группы.
90
Приложение В
Утверждаю
ректору НОЧУ ВО «МЭИ»
_________________ Сурат И.Л,
«____» _____________ 2019 года
Положение о мотивации работников на 2019 год
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о мотивации сотрудников и лояльности по
отношению к компании распространяется на работников Негосударственного
образовательного частного учреждения «Московский Экономический
институт»
1.2. В институте используется труд работников, который при прочих
равных условиях оплачивается и поощряется одинаково, по одним и тем же
правилам.
1.3. В компании принята система моральных и материальных стимулов.
Все работники могут поощряться за добросовестный труд и достигнутые
экономические, материальные и другие результаты.
1.4. В институте также применяются поощрения в индивидуальном
порядке отдельных работников за особые успехи в труде, а также материальное
вознаграждение работников по результатам труда за отчетный период.
2. Назначение и цели положения
2.1. Настоящее положение описывает принципы и правила
распределения материального вознаграждения.