получения электронной рассылки.
Для решения организационных проблем необходимо:
• Привлечение сотрудников отдела кадров, для разработки и
повышения критериев отбора персонала на должность менеджера в отдел
продаж. Разработка базового опросника/теста, для оценки знаний и опыта
респондента. Привлечение квалифицированных сотрудников отдела продаж,
для подготовки тематических бизнес-игр. Привлечение сторонних рекрутеров
для первичной фильтрации резюме и соискателей.
• Привлечение сотрудников отдела кадров, а так же сторонних
бизнес-тренеров, для квалификации текущей кадровой политики в работе
отдела продаж. Организация мероприятий, направленных на тестирование и
выявление «слабых сторон» у каждого менеджера, для дальнейшей
квалификации и определения профпригодности.
• Разработка регламентной документации по ведению трудовой
деятельности, должностным обязанностям и должностной отчетности
менеджера отдела продаж, силами руководителя отдела продаж, сотрудников
отдела кадров, сторонних бизнес-тренеров.
• Разработка регламентной документации по внутреннему
взаимодействию между отделами компании, силами руководителя отдела
продаж и профильных отделов. Согласование с коммерческим и генеральным
директором целесообразности выбранной политики.
• Разработка базовых курсов по обучению «продуктовой» линейке
компании, технической и отраслевой грамотности. Выявление и описание
конкурентных преимуществ у компании. Подбор внутренних/внешних
специалистов для проведения курсов, составления графика проведения курсов,
качественная оценка результативности проведенных курсов. Оценка
приобретенных знаний менеджерами.
• Привлечение внутренних/сторонних специалистов по проведению
бизнес-семинаров, обучению «холодных» продаж, бизнес-этикету, системе
продаж, повышению квалификации, профильной и психологической оценке
навыков и знаний менеджера. Разработка курсов по узкоотраслевым тренингам,