73
структурного подразделения – Отдел по управлению задолженностями. В
рамках данного отдела необходима работа трех человек с учетом, того, что
процесс управления будет автоматизирован. Так необходим юрист, который
будет заниматься исключительно вопросами подготовки, оформления
контрактов, а также выполнять процедуры по отслеживанию сроков погашения
дебиторской задолженности с проведением мер по предотвращению
возникновения просроченной задолженности (звонки-напоминания,
письменные уведомления о наступлении срока погашения, составление
претензий к должникам, подготовка исков в судебные инстанции на
безнадежных должников). Второй работник должен будет осуществлять
ведение базы данных покупателей, и подготавливать отчеты о состоянии
дебиторской задолженности по каждому дебитору. Третий работник будет
вести общую координацию работы по управлению дебиторской
задолженностью, проводить анализ дебиторов, на предмет их надежности,
платежеспособности, проводить переговоры о составлении графиков
погашения задолженности, формировать кредитную политику предприятия.
Стоит отметить, что отдел должен находиться под руководством
коммерческого директора, так как вопросы разработки и изменений кредитной
политики должны согласовываться с управляющими высшего уровня. Для
привлечения специалистов в данный отдел, рекомендуется использовать
внутренние резервы предприятия, а именно привлечь к работе одного из пяти
действующих на предприятии юристов, из отдела продаж перевести
специалиста по продажам. Из внешних источников привлечения специалистов
есть необходимость поиска специалиста на должность начальника отдела по
управлению дебиторской задолженностью, который бы имел опыт работы в
управлении дебиторской задолженностью. Стоимость привлечения и расходы
на содержание в штате дополнительного специалиста составят:
— объявление о вакансии на сайте компании, на электронных досках
объявлений о вакансиях на рынке труда и в газетах объявлений «Работа
сегодня» и «Работа для вас» - 2500 рублей;