5
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................................ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЭНЕРГЕТИКИ .......................... 9
1.1. Характеристика категории «трудовые ресурсы» ..................................... 9
1.2. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов на
предприятия энергетики ................................................................................ 20
1.3. Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов.... 27
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
В ООО «ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО» ............................................. 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика
ООО «Энергетическое строительство» ......................................................... 31
2.2. Анализ состава, структуры и динамики трудовых ресурсов
предприятия .................................................................................................... 34
2.3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов ................ 38
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
В ООО «ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО» ............................................. 49
3.1. Мероприятия по повышению эффективности использования
трудовых ресурсов на предприятии .............................................................. 49
3.2. Расчет эффективности предложенных мероприятий ............................ 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ....................................................................................................... 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………. ...... 72
ПРИЛОЖЕНИЕ ........................................................................................................ 76
6
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Проблема эффективности производства занимает одно из
ключевых мест среди совокупности проблем, стоящих перед отечественными
предприятиями. Она становится особенно актуальной на современном этапе
развития экономики в связи с действием санкций, ростом дефицита сырьевых и
финансовых ресурсов, увеличением предпринимательских рисков и прочее.
Эффективность производства является одной из ключевых категорий рыночной
экономики, которая непосредственно связана с достижением цели развития
каждого предприятия, а также общества в целом.
Рост производительности труда имеет своим следствием повышение
уровня потребления страны или сокращение доли расходов, необходимых для
поддержания уровня жизни работников по найму. Именно повышение произво-
дительности труда позволяет снизить себестоимость производимых товаров и
услуг, и предполагает понижение уровня цен на потребляемые людьми матери-
альные и нематериальные блага, способствуя, тем самым, повышению реальной
заработной платы, что является актуальным и практически значимым для эко-
номики нашей страны.
Важность проблемы роста производительности труда подтверждается
тем, что в настоящее время в России реализуется национальный проект «Про-
изводительность труда и поддержка занятости»
1
. Ключевой целью нацпроекта
является ускорение роста производительности труда до 5% в год к 2024 г. про-
тив 1,4% в 2018 г. на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых от-
раслей экономики.
В полной мере задачи роста производительности труда стоят и перед
энергетической отраслью
1
Паспорт национального проекта (программы) «Производительность труда и поддержка за-
нятости» (утв. Президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и
национальным проекта, протокол от 24.12.2018 № 16). [Электронный ресурс]. Режим досту-
па: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_319210/. Дата обращения: 01.02.2020.
7
Проблемы повышения производительности труда давно находятся в цен-
тре внимания российских исследователей. Большое количество научных работ
было опубликовано по проблемам повышения производительности труда,
определению ее критериев, выявлению факторов, совершенствованию форм и
методов управления ею. Данные вопросы исследованы в работах Б. М. Генкина,
В. Я. Горфинкеля, Ю. П. Кокина, Л. А. Костина, И. А. Митрофанова, А. Б. Тли-
сова, М. И. Тертышника, П. Э. Шлендера и др.
Несмотря на существование множества теоретических и прикладных ис-
следований в области производительности труда, ключевые проблемы повыше-
ния производительности труда остаются в числе проблем, требующих даль-
нейшего изучения. Кроме того, требуют изучения вопросы расчета и анализа
показателей эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях
энергетической отрасли.
Цель работы – провести анализ использования трудовых ресурсов на
предприятии сферы энергетики ООО «Энергетическое Строительство» и разра-
ботать рекомендации, направленные на повышение эффективности использо-
вания трудовых ресурсов предприятия.
Для выполнения указанной цели были поставлены следующие задачи:
исследовать понятие «трудовые ресурсы»;
рассмотреть показатели, характеризующие использование трудовых
ресурсов на предприятия энергетики;
представить организационно-экономическую характеристику ООО
«Энергетическое Строительство»;
провести анализ состава, структуры и динамики трудовых ресурсов
предприятия;
дать оценку эффективности использования трудовых ресурсов;
разработать мероприятия по повышению эффективности использова-
ния трудовых ресурсов на предприятии;
провести расчет эффективности предложенных мероприятий.
8
Объектом исследования является предприятие сферы энергетики ООО
«Энергетическое Строительство».
Предметом исследования являются показатели эффективности исполь-
зовании трудовых ресурсов на предприятиях сферы энергетики.
Теоретической и методологической базой исследования послужили
фундаментальные концепции, представленные в трудах зарубежных и отече-
ственных исследователей, таких как: С. Л. Брю, Б. М. Генкин, В. Я. Горфин-
кель, Р. Дорнбуш, Ю. П. Кокин, К. Р. Макконел, С. Фишер, П. Э. Шлендер, Р.
Шмалензи и других, внесших существенный вклад в разработку научных основ
исследования эффективности использования трудовых ресурсов.
Практической базой исследования послужила бухгалтерская и статиче-
ская отчетность ООО «Энергетическое Строительство» за 2017-2019 гг.
Для исследования были использованы следующие методы: статистиче-
ская группировка; абсолютные и относительные величины; средние величины;
анализ рядов динамики, индексный анализ, факторный анализ.
Практическая значимость работы заключается в том, что разработан-
ные рекомендации позволят повысить эффективность использования трудовых
ресурсов в ООО «Энергетическое Строительство».
Структура работы. Работа включает введение, три главы, заключение,
список литературы, приложения.
9
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЭНЕРГЕТИКИ
1.1. Характеристика категории «трудовые ресурсы»
Трудовые ресурсы в условиях рыночных отношений является основной и
важной экономической категорией в производственных предприятиях, которые
осуществляют производства и сбыта продукции. Они непосредственно прини-
мают участия в производственном процессе и нуждаются в эффективном
управлении
2
.
Правильная постановка цели и распределение трудовых ресурсов играют
важную роль в осуществлении деятельности в производственных предприяти-
ях. Поскольку в процессе производства необходимо решать несколько проблем,
соответственно их решать в целом. Исходя из этого термин «трудовые ресур-
сы» необходимо рассматривать как экономическую категорию.
Впервые понятие «трудовые ресурсы» было предложено в 1957 г., акаде-
миком С. Струмилиным
3
. Данный термин применялся в практике планирования
и учета трудоспособного населения в условиях централизованного управления
человеческими ресурсами. Согласно С. Г. Струмилину, трудовые ресурсы – это
планово-учетная категория, характеризующая часть населения, которая нахо-
дится в трудоспособном возрасте. В качестве финансово-экономической кате-
гории это понятие означало часть населения, обладающую необходимым физи-
ческим развитием, умственными способностями и знаниями.
Первоначальная трактовка понятия «трудовые ресурсы» ограничивалась
численностью трудоспособного населения, поскольку таковыми были запросы
труда в его раннеиндустриальной форме.
2
Бондарева Л. Н. Эволюция и современное представление понятия «трудовые ресурсы» //
Высшая школа: опыт, проблемы, перспективы. Материалы международной научно-
практической конференции. 2016. С. 286.
3
Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда. – М.: Госполитиздат, 1957. – С. 729.
10
По мере развития понятия расширялось его содержание, оно вобрало в
себя все параметры людей (состояние здоровья и работоспособность; профес-
сиональные знания, умения и навыки; жизненный и производственный опыт;
уровень социальной культуры), способных работать в предлагаемых технико-
экономических и организационно-экономических условиях.
Развертывание содержания потенциала понятия происходило под воздей-
ствием, прежде всего, изменений характера труд.
Труд – это целенаправленная, сознательная и образующая деятельность
человека, требующая умственных и физических усилий для получения полез-
ного результата в удовлетворении материальных и духовных потребностей.
Процесс труда претерпел длительную и сложную эволюцию, которая происхо-
дила под влиянием научно-технического прогресса и других изменений соци-
ально-экономической жизни. Труд приобретал определенные формы организа-
ции и отражал социально-экономические особенности существенных признаков
трудовых отношений, господствующих в определенных социально-
экономических условиях
4
.
Так, труд, в средне-индустриальном периоде общественного развития,
предполагал вытеснение механического ручного труда из процесса производ-
ства, то есть переход от физического к умственному труду. Содержание поня-
тия «трудовые ресурсы» дополнилось профессиональной квалификацией и
уровнем (общего, специального и высшего) образования. Данное обстоятель-
ство также обусловило рост сложности труда и соответственно предъявление
более жестких требований к повышению профессиональной и общеобразова-
тельной подготовки трудящихся.
Научно-техническая революция, начало которой относится к середине
ХХ века, предопределила качественные изменения современного общества на
основе преобразования науки в ведущий фактор развития общественного про-
4
Бекетов А. В., Тяпкин Р. В. Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использо-
вания // Социально-экономические проблемы продовольственной безопасности: реальность и
перспектива. Материалы Международной научно-практической конференции. 2017. С. 181.
11
изводства. Ввиду данного факта в качестве основных параметров понятия «тру-
довые ресурсы» в постиндустриальном обществе рассматривались: демографи-
ческая составляющая (пол, возраст), творческие способности, уровень образо-
вания и развития личности, жизненный и производственный опыт, особый уро-
вень подготовки, квалифицированный сетевым или научным сообществом.
В настоящее время существуют различные трактовки понятия «трудовые
ресурсы».
Под термином «трудовые ресурсы» можно понимать часть населения фи-
зически развитых, трудоспособных, имеющих образование, как высшее, так и
среднее специальное, высокопрофессиональные и квалифицированные, кото-
рые приносят пользу обществу. В эту экономическую категорию можно отне-
сти и не только работающих, но и дееспособных
5
.
Шлендер П. Э. и Кокин Ю. П. считают, что категория «трудовые ресур-
сы» находятся между таких категорий как «трудовой потенциал» и «совокупная
рабочая сила». По их мнению, «трудовые ресурсы» это дееспособная часть
населения, которая «обладает физическими и интеллектуальными способно-
стями для создания материальных благ и разного рода услуг
6
.
Систематизируя различные подходы к определению понятия «трудовые
ресурсы» можно выделить несколько трактовок его интерпретации. Во-первых,
рассмотрение трудовых ресурсов как одной из форм выражения понятия «чело-
веческие ресурсы». В числе первых в свои работы понятие «человеческие ре-
сурсы» ввели зарубежные экономисты: К. Р. Макконел, С. Л. Брю
7
, С. Фишер,
Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи
8
.
Данное понятие рассматривалось как экономическая категория, опреде-
ление которой исходит из представления о том, что работник является таким же
5
Бердникова Л. Ф., Зверинцева А. С. Трудовые ресурсы: понятие и основные задачи анализа
// Карельский научный журнал. 2016. № 4. С. 50.
6
Экономика труда / Под ред. Шлендера П. Э., Кокина Ю. П. – М.: Юрист, 2016. – С.102.
7
Макконел К. Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К. Р. Макконел, С. Л. Брю. –
М.: Инфра-М, 2016. – С. 197.
8
Фишер С. Экономика / С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. – М.: Инфра-М, 2016. – С.
186.
12
производственным ресурсом, как и другие ресурсы. Среди российских эконо-
мистов, разработавших данное понятие, можно отметить Б. М. Генкина, кото-
рый считает, что понятие «человеческие ресурсы» должно исходить из пред-
ставления о конкретном множестве работающих на предприятии людей, явля-
ющихся объектом управления»
9
.
В современной литературе «человеческие ресурсы» ‒ понятие, отражаю-
щее главное богатство любого общества, процветание которого возможно при
создании условий для воспроизводства, развития и использования этого ресур-
са с учетом интересов каждого человека. Оно более емкое, чем «трудовые ре-
сурсы» и «персонал», так как содержит в себе совокупность социокультурных
характеристик и личностно-психологических свойств людей.
Рассматривая трудовые ресурсы как одну из форм выражения понятия
«человеческие ресурсы» и анализируя приведенные определения, можно ска-
зать, что в данном контексте под трудовыми ресурсами понимают население
страны, обладающее физическим развитием и интеллектуальными способно-
стями, необходимыми для трудовой деятельности, то есть способное произво-
дить материальные блага или оказывать услуги. Следовательно, ключевой ха-
рактеристикой трудовых ресурсов является наличие определенного уровня фи-
зического и интеллектуального развития, способностей и знаний в какой-либо
сфере приложения труда.
Во-вторых, расширительная трактовка понятия «трудовые ресурсы», ко-
торая отождествляет их с категорией «трудовой потенциал». Б. М. Генкин от-
мечает что «трудовой потенциал работника – это совокупность характеристик
человека, возникающих в результате материальных и духовных вложений в не-
го: интеллект, творческие способности, здоровье, образование, профессиона-
лизм, нравственность, активность, организованность. Он выделяет такие ком-
поненты трудового потенциала, как здоровье, нравственность, умение работать
в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, образова-
ние, профессионализм, ресурсы рабочего времени.
9
Генкин Б. М. Экономика и социология труда. ‒ М.: Инфра-М, 2016. – С. 134.
13
В понятие «трудовой потенциал работника» входят совокупность физиче-
ских и интеллектуальных качеств человека, определяющих возможность и гра-
ницы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в опреде-
ленных условиях существенных результатов; а также совершенствоваться в
процессе труда. Трудовой потенциал отдельного человека ‒ это часть его инди-
видуального, человеческого потенциала, более широкого и всестороннего, на
масштабы и глубину которого влияют разнообразные факторы, такие, как спо-
собности, воспитание, окружающая среда.
Однако, следует отметить, что трудовой потенциал в отличие от трудо-
вых ресурсов, то есть трудоспособного населения в трудоспособном возрасте,
включает в себя и тех людей, которые вышли за пределы рабочего возраста или
же не вошли еще в его пределы, но фактически участвуют в общественном тру-
де. В отличие от трудовых ресурсов, определяющих количество и структуру
труда, трудовой потенциал характеризует его качество и потенциальные воз-
можности.
В-третьих, в современной научной литературе довольно часто употребля-
ется термин «человеческий капитал», а «трудовые ресурсы» выступают состав-
ной его частью. Основатели теории человеческого капитала Г. Беккер и
Т. Шульц отметили производительную природу инвестиций в человека, обес-
печивающих значительный и длительный эффект. С. Фишер дал следующее
определение: «Человеческий капитал есть мера воплощенной в человеке спо-
собности приносить доход. Человеческий капитал включает врожденные спо-
собности и талант, а также образование и приобретенную квалификацию»
10
.
В настоящее время это определение принято, как узкое определение че-
ловеческого капитала. Человеческий капитал ‒ это совокупность компетенций
и трудоспособности работников, которые придают организации отличительный
характер, могут создавать добавочную стоимость. Это пассив, долгосрочные
возможности персонала, который нанят работодателем для реализации своих
10
Фишер С. Экономика / С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. – М.: Инфра-М, 2016. – С.
286.
14
целей, и форма капитала, так как является источником будущих заработков.
«Человеческий капитал» в широком смысле ‒ это интенсивный производитель-
ный фактор экономического развития, развития общества и семьи, включаю-
щий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интел-
лектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельно-
сти, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование челове-
ческого капитала как производительного фактора развития.
В-четвертых, понятие «трудовые ресурсы» отождествляют с понятия «ра-
бочая сила». П. П. Литвяков, ссылаясь на определение К. Марксом рабочей си-
лы как способности к труду, делает вывод о том, что «это позволяет правильно
подойти к пониманию трудовых ресурсов как органического единства рабочей
силы и совокупности ее владельцев, выступающих носителями рабочей силы.
Анализируя приведенные представления, можно сделать вывод о том, что
«рабочая сила» как экономическая категория имеет определенное качественное
содержание, это всего лишь способность создавать материальные блага и услу-
ги, ее невозможно измерить, поскольку она лишена количественных и демо-
графических рамок. Трудовые ресурсы – есть численность потенциальной и
действующей рабочей силы, определенной количественно, демографически и
только через данную категорию можно дать всесторонний анализ работников
11
.
В-пятых, отметим отождествление понятий «трудовые ресурсы» и «пер-
сонал». Понятие «трудовые ресурсы» охватывает всех фактических и потенци-
альных работников, обладающих способностью к труду. В рамках отдельной
компании наиболее употребляемым понятием является «персонал».
Персонал ‒ постоянный состав работников организации, составляющих
группу по профессиональным или иным признакам с указанием должностей и
присвоенных по каждой должности окладов; совокупность всех работников ор-
ганизации, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе
11
Щукина Н. В. Трудовые ресурсы предприятия // Научные исследования: векторы развития.
Сборник материалов Международной научно-практической конференции. 2018. С. 219.