15
(входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различны-
ми причинами (отпуск, болезнь).
Персонал также определяется как совокупность трудовых ресурсов, кото-
рые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения
определённых функций, достижения целей деятельности и перспективного раз-
вития.
В основном, большинство российских авторов характеризуют персонал
предприятия как совокупность работников, которые имеют необходимую про-
фессиональную подготовку и осуществляют определенные трудовые функции.
Но при более детальном рассмотрении единодушия не наблюдается, и каждый
автор имеет свой подход к данному определению. Представим некоторые из
них в таблице 1.
Таблица 1
Подходы к характеристике термина «Персонал предприятия»
Автор
Подходы авторов к понятию «персонал предприя-
тия»
Кибанов А. Я.
совокупность сотрудников, имеющих опыт практической
деятельности, нужную профессиональную подготовку, ра-
ботающих на профессиональной основе
12
Плотницкая М. Р.
совокупность физических лиц, состоящих с организацией
как юридическим лицом в отношениях, регулируемых тру-
довым договором найма
13
Шапиро С. А., Шатае-
ва О. В.
совокупность работников различных профессионально-
квалификационных групп, занятых на предприятии и вхо-
дящих в его списочный состав
14
Карасев М. А.
все сотрудники, которые числятся на предприятии и при-
нимают непосредственное участие в деятельности и до-
стижении его целей
15
Адамчук В. В., Рома-
шов О. В., Сороки-
на М. Е.
совокупность работников определенных категорий и про-
фессий, занятых единой производственной деятельностью,
направленной на получение прибыли или дохода и удо-
влетворение своих материальных потребностей
16
12
Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг,
интернационализация: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2016. - С. 30.
13
Плотницкая М. Р. Понятие «персонал» в контексте управления человеческими ресурсами //
Вестник КРАУНЦ. Гуманитарные науки. - 2016. - № 1 (21). - С.56.
14
Шапиро С. А., Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организаци-
ях. - М.: «ГроссМедиа», 2013. – С. 52.
15
Карасёв М. А. Персонал организации: понятие, структура и методы управления // Интер-
нет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». – 2016. - Том 7. - №5. – С. 12.
16
Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник
для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2016. – С. 40.
16
Как видим, большая часть из представленных определений характеризует
персонал как совокупность работников, занятых на предприятии и выполняю-
щих определенные трудовые функции.
Вместе с тем, в большинстве представленных определений не содержится
указание на характер отношений между работником и предприятием. Эти от-
ношения возникают только на основании трудовых договоров и регулируются
нормами трудового права. Отношения, возникающие на основании договоров
гражданско-правового характера, предполагают выполнение физическим лицом
определенного объема работ или оказания определенных услуг предприятию.
При этом лицо, выполняющее работы по договору гражданско-правового ха-
рактера, не является сотрудником предприятия, на него не распространяются
требования по соблюдению режима рабочего времени, правила внутреннего
трудового распорядка, положения о стимулировании труда
17
.
С учетом вышеизложенного, можно дать следующее определение персо-
нала предприятия: «Персонал предприятия – это совокупность сотрудников,
взаимодействующих с работодателем на основании трудовых договоров, обла-
дающих необходимыми трудовыми навыками и выполняющих различные про-
изводственно-хозяйственные функции». Данное определение объединяет в себе
как обязательный характер трудовых отношений между работодателем и ра-
ботником, так и функции персонала.
В узком смысле персонал представляет собой личный состав организа-
ции, работающий по найму и обладающий определенными признаками.
Существенными признаками персонала являются наличие его трудовых
взаимоотношений с работодателем и обладание определенными качественными
характеристиками.
Базовой классификацией персонала является деление по категориям ра-
ботников, в соответствии с которой выделяются:
17
Ильина А. А. Понятие и классификация персонала предприятия // Научный вестник госу-
дарственного образовательного учреждения Луганской Народной Республики «Луганский
национальный аграрный университет». 2019. № 7. С. 24.
17
1) производственный персонал (рабочие), непосредственно занятый в
процессе производства товара или услуги (основной и вспомогательный произ-
водственный персонал),
2) управленческий персонал (служащие), занятый в процессе управления
производством товара или услуги (руководители и специалисты)
18
.
Следовательно, полное отождествление понятий «трудовые ресурсы» и
«персонал» не представляется возможным, оно допустимо лишь в рамках одной
определенной организации. На организационном уровне данные понятия иден-
тичны, ведь персонал организации формируется из трудовых ресурсов и одно-
временно относится к трудовым ресурсам организации.
В настоящее время в России по отношению к трудовым ресурсам органи-
зации используются также такие категории как: «кадры», «сотрудники».
Под кадрами понимается основной состав работников предприятия, то
есть коллектив работников, совместно достигающих общие цели организации.
Отличие понятия «кадры» от «персонала» состоит в том, что к кадрам не отно-
сят временных работников, совместителей, внештатных совместителей.
По мнению Савенкова И. Е., понятие «кадры предприятия» трактуется
как совокупность наемных работников различных профессионально-
квалификационных групп, занятых на предприятии в соответствии со штатным
расписанием, а также работающие собственники
19
. Это основной (штатный),
как правило, квалифицированный состав работников предприятия.
Термин «сотрудники» получил широкое распространение в последнее
время и подчеркивает партнерский характер взаимоотношений между работни-
ками и собственниками предприятий. Данный термин применяется как к под-
чиненным, так и к руководителям организации.
18
Уварова О. Е. Основные признаки персонала организации // Проблемы науки. 2018. № 10.
С. 72.
19
Савенков И. Е. Трудовые ресурсы предприятия: понятие и сущность // Управление эконо-
мическими системами: электронный научный журнал. - 2018. - № 11 (47). – С. 33.
18
Таким образом, многообразие дефиниций понятия «трудовые ресурсы»
свидетельствует о сложности и многогранности данного феномена. Трактовка
понятия прошло длительную эволюцию: от простого количественного подсчета
численности трудоспособного населения к отражению системного воспроиз-
водства необходимых современной экономике совокупности физических и ду-
ховных качеств людей; от констатации численности и анализа движения до не-
прерывного, на протяжении трудовой жизни, процесса развития, обучения,
планирования и контроля.
Следует отметить, что использование в экономической науке широкого
спектра понятий («человеческие ресурсы», «трудовой потенциал», «человече-
ский капитал», «рабочая сила», «персонал»), характеризующих человека, как
субъекта трудовой деятельности, необходимо для определения возможностей
участия человека в экономических процессах. С другой стороны, терминологи-
ческое разграничение данных понятий представляется целесообразным, как для
формирования концептуальных основ социально-экономической политики, так
и для обоснования практических решений в целях совершенствования отноше-
ний в сфере труда и занятости, повышения эффективности использования тру-
довых ресурсов и кадрового потенциала как отдельной организации, так и
страны в целом.
Что касается энергетической отрасли, то в ближайшие 6 лет отечествен-
ной электроэнергетике предстоят масштабные преобразования, связанные с об-
новлением основных фондов и переходом на цифровой базис. Как сообщил
президент РФ Владимир Путин в марте 2019 г. в послании к Федеральному Со-
бранию, в российском энергокомплексе «предстоит внедрить новые технологии
генерации, хранения и передачи энергии».
Выполнение этих задач требует не только финансовых вложений и тех-
нического обеспечения, но и наличия профессиональных кадров, которые смо-
гут управлять этими преобразованиями и проводить их в жизнь.
Сегодня обеспеченность энергетики трудовыми ресурсами вызывает во-
просы. Часть проблем связана с провалом в преемственности между советской
19
и постсоветской школами профессионального образования, пришедшимся на
1990—2000 гг., резонанс которого начал ощущаться десятилетие спустя. По со-
стоянию на 2010 г., по данным Санкт-Петербургского института повышения
квалификации, при 1,98 млн работников энергетической отрасли в РФ 35% из
них относились к возрастной категории 46—55 лет, еще 8% были старше 56
лет. При этом 60% всех работников всех возрастов были представителями ра-
бочих специальностей
20
.
В настоящее время вопрос старения отчасти утратил свою остроту. От-
расль активно трудоустраивает выпускников отечественных вузов и профиль-
ных технических колледжей. На 2018 г. потребность в специалистах с высшим
образованием оценивалась в 7 тысяч человек, а со средним профессиональным
— в 11 тысяч человек.
Однако работодатели отмечают дефицит универсальных специалистов —
профессионалов, понимающих производственный процесс от начала и до конца
и вследствие этого способных импровизировать при решении задачи, выходя-
щей за рамки шаблона.
Имеет место также дефицит грамотных инженеров в области проектиро-
вания, строительства и монтажа. С одной стороны, развитие информационных
систем позволяет нивелировать эту проблему, поскольку можно привлекать
информационные системы и удаленный мониторинг, но, с другой, это приводит
к еще большей деградации персонала.
Таким образом, задача оптимизации состава трудовых ресурсов и эффек-
тивное их использование – важнейшая задача предприятий энергетической от-
расли.
20
Кадровый вопрос: энергетике не хватает универсальных специалистов. [Электронный ре-
сурс]. Режим доступа: Источник : https://realnoevremya.ru/articles/143237--energetike-ne-
hvataet-universalnyh-specialistov. Дата обращения: 01.02.2020.
20
1.2. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов на
предприятия энергетики
Несмотря на множество работ по изучению вопросов эффективности ис-
пользования трудовых ресурсов, до сих пор в современной экономической ли-
тературе не сформировалось единого мнения в определении данного термина
21
.
В самом общем виде эффективность можно определить, как отношение
полученного результата к произведенным затратам либо потребленным ресур-
сам
22
.
Отсюда прослеживается двойственная природа рассматриваемой катего-
рии, которая выразилась в разделении экономического сообщества на привер-
женцев двух подходов в определении значения термина «эффективность ис-
пользования трудовых ресурсов».
Эффективность определяется либо по отношению к затратам, либо по от-
ношению к ресурсам, что создает некоторые сложности при ее практических
подсчетах. В качестве ресурсов предприятия выступают основные и оборотные
фонды, труд, финансовые, информационные и природные ресурсы. Затраты же
характеризуют меру потребления каждого ресурса в определенный момент
времени. Однако расход различных видов ресурсов происходит не равномерно,
так как отличается их скорость оборота в производственном процессе, что за-
трудняет перевод ресурсов в затраты.
Также стоит отметить, что, по мнению сторонников ресурсного подхода,
финансовые, трудовые, материальные, информационные и природные ресурсы
задействованы в производстве равноправно, соответственно обобщающим по-
казателем эффективности производства является отношение результата произ-
водства к общей суммарной стоимости примененных ресурсов. В свою очередь
сторонники затратного подхода считают, что непосредственным фактором ро-
ста производства является исключительно рост затрат труда и повышение его
21
Галлиулин Х. Я., Ермаков Г. П., Симонова М. В. Экономическая эффективность: понятие,
критерии, показатели // 2018. № 9. С. 1100.
22
Тертышник М. И. Экономика предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2018. – С. 132.
21
плодотворности, иными словами производительности. Остальные факторы от-
носятся к факторам второго порядка, которые влияют на рассматриваемый по-
казатель опосредованно.
Отсюда, обобщающий показатель эффективности производства можно
определить, как отношение результата производства к затратам труда на его со-
здание (производительность труда). В связи с тем, что общество заинтересова-
но в росте эффективности использования и производственных ресурсов, и про-
изводственных затрат, каждый из рассмотренных подходов имеет свое соци-
альное и экономическое обоснование.
Современная экономическая теория доказывает, что определить абсолют-
но точно роль и долю затрат определенного ресурса, используемого на произ-
водство продукции, достаточно сложно. Практически невозможно полное ис-
пользование конкретного вида ресурса (в особенности ресурса труда), также
неодинакова эффективность использования различных либо одних и тех же ре-
сурсов в разное время. Поэтому для определения эффективности производства
(затратный подход) удобнее и чаще всего используют показатель производи-
тельности труда.
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов занимает важ-
ное место в деятельности любого предприятия. Большую роль в увеличении
экономических достижений предприятия играют достаточная обеспеченность
предприятия трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности
труда. Для того, чтобы оценить насколько интенсивно используются трудовые
ресурсы предприятия, применяется система обобщающих, вспомогательных, а
также частных показателей производительности труд
23
.
При определении экономической сущности производительности труда
следует в первую очередь исходить из того, что труд, затрачиваемый на произ-
водство товаров и услуг, состоит из живого труда, осуществляемого в данный
момент времени и прошлого труда, овеществленного в ранее созданных това-
23
Ягодин Д. В. Показатель производительности труда в марко и микроэкономическом пла-
нировании // Вестник научных конференций. 2017. № 3. С. 123.
22
рах (материалах, средствах производства), которые используются для произ-
водства новой продукции.
Основы учения о производительности труда были заложены еще А. Сми-
том и Д. Риккардо, но до настоящего времени сущность производительности
труда продолжает исследоваться учеными, которые дают ей как экономической
категории различные трактовки. Основным вопросом научной дискуссии явля-
ется вопрос о том, как исчислять производительность труда: с учетом затрат
только живого труда или с учетом затрат живого и прошлого труда. Данный
вопрос активно дебатировался в нашей стране уже с начала 20-х годов прошло-
го века. При этом имели место кардинально противоположные точки зрения:
одни ученые считали, что производительность труда следует исчислять по за-
тратам всего совокупного труда – живого и овеществленного, другие – что
только по затратам живого труда.
Анализ экономической литературы показывает, что эти споры продолжа-
ются до настоящего времени, представлен в таблице 2.
Таблица 2
Научные подходы к определению производительности труда
Авторы
Определение экономической категории «производи-
тельность труда»
1
2
В. Я. Горфинкель
эффективность совокупных затрат труда в материальном про-
изводстве, определяемых количеством продукции, производи-
мой в единицу рабочего времени
24
И. А. Митрофано-
ва
совокупные затраты живого и овеществленного труда
25
Л. А. Костин
неразрывно связанная с техническим прогрессом, определяет-
ся затратами как живого, так и прошлого, то есть совокупного
труда
26
Ю. П. Кокина
это эффективность целесообразной деятельности человека,
отражающая соединение рабочей силы со средствами произ-
водства и результативность ее функционирования как функции
затрат живого труда
27
.
24
Экономика предприятия: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим
специальностям/ В. Я. Горфинкель [и др.]. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – С. 90.
25
Митрофанова И. А. Экономика труда: теория и практика: учебное пособие / И. А. Митро-
фанова, А. Б. Тлисов. – М.: Директ-Медиа, 2018. – С. 58.
26
Костин Л. А. Проблемы экономики труда. – М.: Инфра-М, 2016. – С. 122.
27
Экономика труда: учебник. / Под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. – М.:
Магистр, 2016. – С. 168.
23
Продолжение таблицы 2
1
2
А. В. Золотов,
Н. А. Морозова
это производительность живого труда, его способность произ-
водить в единицу времени определенное количество продук-
ции
28
М. Ю. Куликов
рассчитывается только по затратам живого труда, то есть де-
лением выпуска продукции на среднесписочную численность
персонала (согласно отечественной статистической отчетно-
сти)
29
О. Е. Подверб-
ных
измеряется объемом работы, проделанной работниками в еди-
ницу времени
30
А. Я. Кибанов,
Е. А. Митрофа-
нов, И. А. Эсау-
лова
показатель, отражающий фактические результаты использова-
ния рабочей силы в организации за определенный период
времени
31
Если подходить к этому вопросу с позиций, проводимых в данном иссле-
довании, то по мнению автора, следует согласиться с теми учеными, которые
предлагают исчислять производительность труда с учетом затрат только живо-
го труда. Рассмотренные трактовки экономической категории «производитель-
ность труда», несмотря на их отличия, определяют ее как показатель процесса
плодотворного использовании рабочего времени, необходимого для производ-
ства заданного объема продукции, отражая при этом только количественные
подходы к результативности трудовой деятельности.
На наш взгляд, «производительность труда» – это результативный пока-
затель количества и качества труда, обусловливаемый объемом продукции,
произведенной в единицу рабочего времени, который зависит от развития про-
изводства, уровня производственных процессов и качества занятой на произ-
водстве рабочей силы.
28
Золотов А. В., Морозова Н. А. Производительность труда: актуальные проблемы теории и
практики // Вестник Нижегород. ун-та им. Н. И. Лобачевского. 2018. № 1. С. 547.
29
Куликов М. Ю., Хачатуров А. Е. Система управления как ограничивающий фактор роста
производительности труда российских компаний // Менеджмент в России и за рубежом.
2018. № 1. С. 15.
30
Подвербных О. Е., Самохвалова С. М., Соколова Е. Л. Стратегические приоритеты разви-
тия трудовых ресурсов в условиях обеспечения кадровой потребности высокотехнологичных
проектов макрорегиона // Решетневские чтения. 2018. Т. 2, № 22. С. 487.
31
Кибанов А. Я., Митрофанова Е. А., Эсаулова И. А. Экономика управления персоналом:
учеб. для вузов. - М.: Инфра-М, 2018. С. 142.
24
Производительность труда является важным показателем развития эко-
номики. Её повышение гарантирует предприятиям и общественному производ-
ству будущее развитие и перспективы, а если подойти к работе с компетентной
маркетинговой и сбытовой политикой, то конкурентоспособность предприятия
будет обеспечена в условиях рыночной экономики. Проблемы ускорения соци-
ально-экономического развития страны выдвинули на первое место обеспече-
ние устойчивых темпов роста производительности труда, что в итоге повлияло
на потребность в исследовании процесса формирования затрат и результатов
труда, а также разработки необходимых рекомендаций по повышению произ-
водительности труда и всех её факторов. Таким образом, производительность
труда приведет к повышению уровня жизни населения
32
.
Целесообразно выделить два подхода к пониманию сущности производи-
тельности:
1. Первый подход определяет ее как продуктивность трудовой деятельно-
сти. Рост производительности труда в этом случае является одним из опреде-
ляющих факторов увеличения реального объема производства:
(1)
где Iоп - индекс реального объема производства;
Iпт – индекс производительности труда (среднечасовой, среднедневной,
среднегодовой);
Iтз – индекс трудозатрат (отработанных человеко-часов, человеко-дней,
среднегодовой численности).
2. Второй подход определяет сущность производительности труда как
эффективность его использования, то есть соотношение экономического ре-
зультата деятельности предприятия (выручка от реализации произведенной
продукции, доход, прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использова-
нием ресурса труда (затраты на заработную плату, социальные выплаты, под-
бор и подготовку кадров, охрану труда и прочее). В данном случае производи-
32
Митрофанова И. А. Экономика труда: теория и практика: учебное пособие / И. А. Митро-
фанова, А. Б. Тлисов. – М.: Директ-Медиа, 2018. – С. 48.