65
6. Внедрить систему финансового управления по центрам финансовой
ответственности на основе бюджетирования и управленческого учета.
7. Совершенствование автоматизированной системы управления
производством (далее – АСУ).
8. Создать комиссию по проведению внутреннего финансового контроля.
9. Ежегодно проводить внешний аудит финансовой отчетности для
контроля работы бухгалтерии.
Рассмотрим более подробно каждое из направлений повышения
эффективности деятельности ООО «Строитель».
Организационная структура ООО «Строитель» не формируется на
системной основе. Следствием является запутанная система ролей и функций,
препятствующая эффективной деятельности менеджеров ООО «Строитель». В
такой структуре полномочия и ответственность не формализованы и не
прозрачны. Каждый работает преимущественно на цели своего подразделения и
таким образом, как удобно ему самому.
Реализация стратегических планов ООО «Строитель» предполагает
решение комплекса задач, устанавливая по каждой из них цели и выделенные
сроки на достижение. Благодаря пониманию данных задач удастся рассчитать
необходимые виды и количество ресурсов. Следует придерживаться одного из
трех принципов оптимизации либо разработки организационной структуры.
1. Формирование должностей и подразделений с учетом ключевых
процессов ООО «Строитель», взаимосвязанных между собой. Каждое
подразделение должно выполнять определенные процессы, принимая участие в
сквозных процессах. Чтобы использовать данный принцип, следует описать
бизнес-модель компании, определив главные цепочки процессов.
2. Распределение полномочий и ролей должно быть таким образом, чтобы
отвечали за результаты по всем взаимосвязанным проектам и процессам, а не
по их частям. Отвечать за межфункциональные и сквозные проекты и процессы
в данном случае предстоит конкретному руководителю (либо коллегиальному
органу), который располагает соответствующими ресурсами и полномочиями.