орган, отслеживающий работу отделов снабжения и сбыта и подчиняющийся
напрямую руководству. Создание такого отдела позволит помимо прочего
избежать злоупотреблений со стороны снабженцев (например, заключения
контрактов на поставку менее выгодных для ГК «Росатом» за личное
вознаграждение сотрудника отдела снабжения).
Значительно сократить расходы на материалы, по нашему мнению,
поможет система отбора поставщиков.
Первым этапом работы с поставщиками является конкретный план
составления базы данных поставщиков ГК «Росатом», который зависит от
долгосрочных целей. Для ГК «Росатом» применим следующие критерии
выбора поставщиков:
количество поставщиков - главная цель при определении количества
поставщиков - их оптимизация.
состав поставщиков - зависит от необходимой номенклатуры
сырья, товаров;
тип отношений - при работе с поставщиками должны присутствовать и
«оппортунистические» и партнерские отношения. Как правило, на
ограниченный ряд партнерских отношений приходятся многочисленные
«оппортунистические»;
региональное распределение поставщиков;
риски, связанные с поставщиками. Всегда есть риск, что поставщик не
произведет требуемую работу. И поскольку «выпадение» даже одного
поставщика может иметь катастрофические последствия для предприятия,
целесообразно заранее изучить рынок на предмет рисков.
Второй этап - система оценки и выбора поставщиков ГК «Росатом»,
которая должна включать показатели, объективно отражающие работу
поставщиков материальных ресурсов. Данная система разработана с
использованием метода экспертных оценок путем анкетирования. Были
привлечены 5 экспертов (3 - работники ГК «Росатом», связанные с
управлением материальными ресурсами; 2 - независимые). Среди них: